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什么公司一金权威发布_注册一个空壳公司要多少钱(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

什么公司一金

陪睡一晚，就安排烟草公司入职，月薪过万五险一金，官方回应！谁没被家里催过婚？义乌一女子就在相亲群遇到了一件超级下头的事情，在群里，一个叫孙玲的“厂处级”部门主管大哥主动加了她。这位孙大哥一上来就表示可以帮女生安排月薪上万五险一金的美差，但是前提是陪他抱着睡一晚！这个大哥为了增加可信度还晒出了工卡等，上面赫然写着“工号640198，职级：厂处级”。不仅如此，他还贴心补充了办公软件截图和什么“人员去向信息栏”的照片，仿佛在说：“看！我可是正儿八经的高管！” 这套路，细节堆满天你说这骗子是不是花心思了？短短几天，孙玲把自己包装得无懈可击：工卡有了，工资条有了，连购房合同也整上了。工资条上明晃晃地写着“50多万年薪”，外加体制内员工独有的五险一金福利。潘萍虽然不是拜金女孩，但看到这些，心里也有点小波澜：难道这就是群里那些阿姨嘴里常提的“金龟婿”？ #动态连更挑战# #热点引擎计划# #我的旅行纪事#

𐟎‰高手离职，悄无声息地离开𐟚€ 𐟔𙠧滨Œ的步伐要快，但不要引起注意。以下是一些关键步骤，帮助你悄悄地离开公司： 1️⃣ 处理好社保问题 𐟓œ 在离职前，与新公司沟通好入职时间，确保社保无缝衔接，避免断缴。特别是在每个月的15号后离职，公司应帮你缴纳当月社保。 2️⃣ 拿到所需文件 𐟓„ 准备好离职证明（盖公司公章）、薪资证明（盖公司公章）、确认本月薪资构成及发放时间、确认五险一金交到什么时候、确认什么时候完成社保减员和公积金封存。 3️⃣ 工作交接要到位 𐟒𜊥š好工作交接是一个成熟职场人的素养。将所有交接的工作内容分类打包发送给交接人，并抄送一份给直属领导。每项工作都要与交接人核对，并在交接表上签字拍照。 4️⃣ 电脑隐私要及时整理 𐟒𛊨𞗤🝥혨‡ꥷ𑥏‚与的项目和回报，在不涉及公司机密的前提下打包，丰富自己的简历内容。清空电脑文件、社交账号的图片、文件、聊天记录，以及所有保存了密码的网页账号。 5️⃣ 写好辞职信 ✍️ 以下是一些辞职信的模板：由于个人搬家问题，通勤时间每天超过2小时，严重影响工作效率和情绪，所以申请离职。由于个人和家庭原因提出辞职，父母年岁已高，身体又差，想回老家尽孝。来公司已经1个月了，由于自身能力问题，跟不上公司的快节奏，工作事项也跟预期的完全不同，渐渐觉得力不从心，需要静下心来提升自己，也想要花时间重新思考一下自己的职业方向。 𐟔𙠨𝏯𜌧滨Œ时要保持低调和礼貌，确保工作交接到位，社保不断缴，这样你的离职过程才能悄无声息地进行。

企业团险：你真的了解吗？𐟤” 𐟒𜠤𜁤𘚥›⩙饈𐥺•有啥好处？有时候，你会发现一些公司会给员工提供“六险一金”。多出来的“一金”，其实就是企业给员工额外购买的团险。团险其实也是一种商业保险，保什么不保什么，都在合同里写着。它之所以受到企业青睐，主要有以下几个优势：可带病投保：身体有点小毛病也能买，不怕被拒保。可保既往症：过去的病也能保，不用担心被拒赔。保障范围广：啥都能保，覆盖面广。能给家人买：不仅自己有保障，还能给家人买一份安心。不过，不同的企业团险产品会有些差异，因为团险一般都是各家公司和保险公司定制的。 𐟔 企业团险都保啥？一般来说，企业团险主要包括团体人寿险、团体健康险和团体意外伤害险三大类。健康险主要是为我们的身体健康提供保障，包括医疗险、重疾险、失能险和护理险。 𐟒𜠦œ‰团险了还要自己买保险吗？团险的保障其实很脆弱，主要体现在以下三个方面：保额不够高：大部分团险的保额都太低了，起不到多大的保障作用。比如说，A公司的团险中，定寿只有20万身故保额，完全没法覆盖上百万的房贷。保障不全面：每家公司的团险都不同，有些没法报销医疗费，有些不保重疾。稳定性一般：一旦离职，保障就没了。而且，公司可以自由调整团险的保障，也有可能取消团险。所以，团险只是锦上添花的作用，在大病面前，它的作用是微不足道的。因此，即便有了团险，也要给自己配齐保险。我们建议，成年人至少要配齐重疾、医疗、意外、定寿这四大险种，才能应对各种风险。

【公司买的五险一金包括什么】 𐟧五险一金大揭秘！你知道它们的用途吗？𐟤” 𐟒ꤺ”险一金，你值得拥有！𐟒ꊰŸŽˆ养老保险𐟎ˆ：让你的晚年生活更有保障！𐟘 𐟎ˆ医疗保险𐟎ˆ：看病不再贵，轻松应对医疗费用！𐟒Š 𐟎ˆ失业保险𐟎ˆ：失业了也别怕，失业保险来帮你！𐟘Ž 𐟎ˆ工伤保险𐟎ˆ：工作更安心，工伤保险来守护！𐟤— 𐟎ˆ生育保险𐟎ˆ：女性朋友们的福音，生育保险来保障！𐟑𖊰ŸŽˆ住房公积金𐟎ˆ：买房租房不再难，住房公积金来助力！𐟏 𐟓⧔褺𚥍•位必须在成立之日起三十日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记！𐟓⊰Ÿ“⨁Œ工应当自用工之日起三十日内，由用人单位向社会保险经办机构申请办理社会保险登记！𐟓⊰Ÿ䔤𝠨😥œ觭‰什么？赶紧了解五险一金，为自己的未来保驾护航吧！𐟤—

装修合同里的那些坑，你踩过吗？𐟤” 装修中最让人头疼的坑是什么？是定金、增项还是逼签单的套路？其实都不是，最大的坑是装修合同解除时的违约金。为什么装修公司敢明目张胆地要求增项？为什么他们敢为了省钱而不保证工程质量？很多人遭遇这些问题后，都想过取消装修合同，但因为那高昂的违约金，不得不继续合同。评论区聊聊大家的经历吧。在签订装修合同时，大家不妨仔细看看合同内容。很多装修公司合同里都有一个关于装修违约金的条款。如果你因为某些原因取消装修合同，你必须额外支付装修公司一笔违约金，少则8个点，多则高达二三十个点。一般的装修合同金额小的一两万，大的甚至五六十万，30%是多少你们自己算。如果取消合同，你得损失多少。在违约金的约束下，如果在装修过程中，装修公司告诉你这里需要加钱，不加钱就会影响以后的使用，甚至把后果说得很严重，你是加钱还是损失30%的装修违约金？在违约金的约束下，如果装修质量和你的心理预期出现很大落差，装修质量非常一般甚至可以用差来形容，你是认账还是选择损失30%的装修违约金取消合同？现在我们把问题反过来，如果客户没有取消合同的违约责任，我们随时可以通过取消合同去约束装修公司，装修公司敢随意给你增项吗？敢把工地做得很随意吗？敢不保证落地效果吗？在我们公司，我们的施工合同对客户取消合同是不设置任何违约责任的。一是我们想把我们一直在给客户说的透明、自由、真实的装修落到实处，另一方面，我们对我们的工程质量有足够的自信。我们公司客户满意度一直在98%以上，我们不需要、也不会用违约金去绑定我们的客户。

五险一金详解：你真的了解吗？𐟤” 很多小伙伴在入职新公司时，对五险一金的概念和缴纳方式都感到困惑。别担心，今天我们就来详细讲解一下五险一金到底是什么，以及如何缴纳这些费用。 1⃣️ 五险一金是什么？ “金”：住房公积金，这是用人单位自愿缴纳的。 “五险”：五种强制保险计划，统称为社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2⃣️ 如何缴纳五险一金？五险一金的费用是从工资中扣除的，由企业和个人共同承担。记住这个公式：应缴的钱=缴费基数x缴费比例。缴费比例：养老保险：个人缴纳8%，单位缴纳20%。累计交满15年，退休后享受养老金，可以中断。医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%。报销部分医疗费，不能断缴。失业保险：个人缴纳1%，单位缴纳2%。缴费满一年，失业后可以按照缴费年限申请，主动离职不算。生育保险：个人缴纳0%，单位缴纳0.8%。最好不要断缴。工伤保险：个人缴纳0%，单位缴纳0.2～1.4%。上班途中发生意外可以用。住房公积金：个人缴纳5%-12%，单位缴纳5%-12%。买房、建房、租房、翻新房子、装修房子都可以使用住房公积金。 ⚠️ 以下情况千万不要断缴：买房落户、买车摇号、小孩上学（公积金贷款真的很香）。 3⃣️ 如何避免社保断缴？五险一金的缴纳一般是每月15号，如果15号后从现公司离职，不断缴社保的话需要在下个月15号前入职新公司。如果暂时没有找到工作，想让社保不断缴，可以在支X宝页面进行社保缴纳。希望这篇文章能帮助你更好地了解五险一金，避免不必要的麻烦。

网传义乌一女子想进烟草系统，对方要求陪睡一晚，就安排烟草公司入职，月薪过万，五险一金。首先不管真假，这种做法不仅破坏了伦理道德，也触犯了法律。别跟我较劲说什么道德绑架，有些事不能干就是不能干。社会主义核心价值观不是一句空话，你我都要践行。不仅烟草系统，肥差的单位和岗位自古以来都有人利用不法手段，或者利用伤害国家和集体利益的原则。即便如此，难道我们就可以忍受这种不良风气继续横行？我绝非喊口号，只要你我能克制一些欲望，社会依然是美好的。

深圳福田金宝贝退费难，家长们要小心！ 2020年1月，我在深圳福田区的金宝贝早教中心购买了早教课程。到了2021年5月，因为一些原因，我决定申请退费。当时，课程顾问告诉我，只要已上课程未达到总课时的1/3，就可以退还1/2的费用。他们还建议我等到课程上到1/3再申请退费。我询问了退费是否有时间限制，课程顾问明确表示没有，只要在课程有效期内就可以申请退费（有微信截图为证）。之后，我也多次向金宝贝的老师们确认，他们均表示到时可以退费。基于对金宝贝老师和品牌的信任，我采纳了他们的建议。到了2022年9月，我上完了1/3的课程后，正式申请退费。然而，经过一个月的等待，金宝贝客服告诉我，因为我已经超过了课程有效期的一半，所以不予退费。他们声称这是根据合同签署的内容决定的。事实上，是金宝贝的老师根据当时的公司规定才声称有效期内可退款，不受有效期一半的限制。但后续他们却只字不提退费需要在课程有效期一半以内的事。更让人气愤的是，金宝贝居然可以不管他们员工跟家长承诺了什么，直接把责任推得一干二净，拒绝退费，并声称不满意可以走法律途径。客服还告诉我，可以退费的家长，至少也要排期到明年三四月，而且只能一点一点地退，不会一次性给全。由此可见，金宝贝只顾着收钱和谋取自身利益，完全不把公司品牌和声誉当回事，毫无公正、信誉与底线，这样没有诚信的公司，注定是做不长久的！对于想要报名或退费的家长们，一定要谨慎关注金宝贝的退费条款。比如“上了1/3课程退1/3费”、“退费需要在有效期内的”等条款都是无效的，在法律上是站不住脚的。在报名前，一定要把这些条款划掉，以免后续退费时被各种推诿与消耗。同时，退费方式也要说明必须在什么时间前一次性退费。而且一定要当心，不要轻信课程顾问的话，因为金宝贝公司不会对他们员工的所作所为负责，更不会为家长负责。虽然他们赚的是小孩的钱，但干的都是不良商家做的事。如果课程顾问说了什么，一定要他们白纸黑字加上具体日期和公司公章约定好，虽然后续这种条款金宝贝公司不一定会认，但起码哪一天需要走法律途径，对你们而言还是非常有利的保护。当然，我会坚决利用法律手段捍卫自己的权益！同时，我也希望我的亲身经历，可以帮助到可能或者已经被卷入金宝贝退费旋涡的家长们一些警醒和帮助！

你们国企工作岗位退休金是多少钱我本人就是从事国有企业单位的，而且我本人也是从事这种人力资源管理工作的。在我们公司退休养老金的待遇水平普遍基本上是在2000块钱到8000块钱之间这样的一个范围之内。什么样的人群是2000块钱的，这些人群大部分是属于编外人员也就是说他们是属于劳务派遣人员到达法定退休年龄之后正常的办理退休，由于他们的这个工作年限比较短，有的人可能仅仅只有20年左右的工作年限，所以将来享受到的养老金并不是很高，很多人只有2000多块钱，这也是很正常的，还有一部分就是女性50岁退休，他的工龄本身也不是很长，也就只有2000多块钱的养老金。至于说养老金能够达到8000块钱以上的人，基本上都是来自于中高层的管理干部，他们才有如此高的一个退休养老金的收入，真正的一般的这种普通员工，基本上的人均养老金大概是在2000块钱到5000块钱之间是比较常见的平均水平大概是在4000块钱左右，所以说这就是国有企业单位退休人员养老金的现状，当然我们在这里所说的是没有包括企业年金的待遇，对于企业年金这项待遇是要单独来计算的。

企业不缴残保金的后果有多严重？大家早上好呀！𐟌ž 今天咱们来聊聊一个很现实的问题——如果企业不缴纳残疾人就业保障金，会有什么后果呢？一：强制征缴与滞纳金𐟒𘊊首先，如果企业没按规定缴纳残疾人就业保障金，那可麻烦了。根据《残疾人就业条例》，保障金征收机关会把情况提交给财政部门，财政部门会先警告你，并责令你限期缴纳。如果你还是逾期不交，那就不仅仅是补缴欠缴的金额了，还得从欠缴之日起，按日加收5%的滞纳金。这利息可不少啊！二：纳入征信系统𐟓‰ 更糟糕的是，逾期拒不缴纳的单位还会被纳入全国信用信息共享平台。这意味着你的公司在征信系统中会被曝光，未按比例安置残疾人的行为将严重影响公司声誉。想想看，谁愿意和一个不负责任的公司打交道呢？三：哪些情况可以免交残保金？𐟤” 当然，不是所有公司都需要缴纳残保金。比如：个体工商户不用交。当年新注册的公司也不用交。工商登记注册3年内的小微企业可以免交。职工人数不足30人的企业可以阶段性免交。安排残疾人就业达到规定比例的单位也不用交。四：如何避免缴纳残保金？𐟤‘ 如果你的公司超过30人，又不想交残保金，那可以考虑超比例安置残疾人就业，按时发放工资并缴纳社保。然后记得在网站上做安排残疾人就业审核的认定，这样数据才会传送到税务局，才能免交残保金。五：结语❤️ 关爱残疾人生活，关注残疾人就业是我们每个人的责任。希望每个企业都能尽一份力，为残疾人的就业和生活贡献一份力量。如果你有更多问题或需要帮助，欢迎联系我们获取最新政策和减免优化方案。

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