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猎头公司有哪些在线播放_猎头公司有哪些知乎(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

猎头公司有哪些

如何找到你喜欢的工作？三点实用建议！嘿，朋友们！无论你是刚毕业的应届生，还是在职场打拼了好几年的老手，如果你现在感到迷茫，那恭喜你，这可是一个突破自己的好时机！迷茫其实意味着你在思考，而且对现状不满。别急，静下心来，让我们一起走出内耗，找到属于你的方向！梳理现状，找到问题根源 𐟕𕯸‍♀️ 首先，花点时间梳理一下自己的现状。你是因为工作学不到新东西而迷茫，还是因为领导不给发展空间而烦恼？找到问题的根源后，再分析一下自己有哪些陋习阻碍了发展，并决定如何改变它们。记得用笔记记录下每天的进度，不要只是用脑袋想想，行动起来才是关键。选择行业，目标明确 𐟎€‰择一个好的行业能让你事半功倍。但同时，也要了解这个行业的岗位用人标准。别盲目投递简历，即使得到了面试机会，也很难被录用。而且，HR们几乎不会再约见之前被淘汰的人。好的工作机会都是给有准备的人的。我转行时，做了很多功课，找朋友打听猎头的工作内容、薪资构成、岗位需求等等。花了一个月时间准备后，我投递了简历，面试了10家，最终拿到了6个offer。入职猎头公司后，我还问HR为什么录用我，他们说我对行业有基本了解，一看就是做了很多功课的，对行业发展也有自己的认知，表现出对这个行业的热爱和发展的决心。抱紧大腿，多学习 𐟤 最后一点，一定要多和比你能力强的人在一起学习。大佬带人是一个很好的提升途径。但大佬为什么要带你？你要成为有价值的人。同时，一定要主动。很多事情没你想的那么复杂，尝试了才知道原来这么简单。不要被内心的恐惧困住。当然，失败也是可能的，但人生那么漫长，失败被拒绝了又能怎么样？工作能力的提升是自己的，不要太在乎外人的眼光。女生们也不要总是被讨好情绪所耽误，那些只为顺应你情绪的对未来工作成长根本没用。这个世界没有比抱怨再简单的事情了，但抱怨和发泄情绪根本解决不了问题。希望我的这些感悟能帮到你们，渡过这段迷茫期。祝所有女生都能活出自己精彩的人生！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司不付猎头前的工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔧ŒŽ头费用到底该不该给？这可需要具体情况具体分析！ 𐟘如果猎头和公司之间有合法的服务合同，合同里写得明明白白服务内容和报酬支付方式，那公司要是拒不支付猎头费用，那可就是违约了，甚至可能违法哦！ 𐟓„从法律角度看，合同可是判断双方权利义务的重要依据呢！如果合同里白纸黑字写着公司在什么条件下得支付费用，可公司违反约定不支付，那猎头就可以根据合同来维护自己的权益啦！ 𐟤”𐟤”而且，公司不支付的理由是不是站得住脚也很关键哦！比如说，公司觉得猎头的服务没达到合同约定的标准，那得有充分的证据来支持才行啊！要是公司无故拖欠，猎头可不能手软，得通过协商、发函催告或者直接向法院提起诉讼等方式来追讨费用，一分都不能少！ 𐟒갟’ꦉ€以说，猎头朋友们，遇到公司不支付费用的情况，别轻易放弃，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益！相信我，只要你有理有据，一定能讨回属于自己的报酬！𐟒𐰟’𐀀

猎头必备：人才Mapping全攻略𐟔 最近有朋友问我如何进行人才Mapping，今天我就来分享一下我的经验，希望对大家有所帮助！干货满满，赶紧收藏吧！ 𐟑‡𐟏𛰟‘‡𐟏𛰟‘‡𐟏𛊛一R] 第一步：明确目标与需求部门初步沟通，了解用人需求，尽量收集更多信息（包括需求原因、人才画像、目标公司、目标岗位等）；根据收集到的信息，画出人才画像，标出需求标签，与用人部门再次确认，查漏补缺；确定关键字组合，便于后续环节搜索；制定信息收集模板，包括目标公司背景、业务发展情况、目标团队规模及情况，目标人选背景及现状等。 [二R] 第二步：信息收集及梳理整合整理并更新公司的业务情况及团队情况，提炼公司及岗位的吸引点；提前勾勒目标公司架构初始框架，便于后面环节有新信息可以及时补充和完善；尽可能多的寻访目标公司人选，了解内部情况，补充目标团队/公司信息，挖出目标人才。 [三R] 第三步：报告输出整理、分析并输出目标人才挖掘报告；输出公司组织架构图；向需求部门提供解决方案/建议。由于篇幅有限，更多干货内容都在图片上了，有需要的小伙伴们可以自行保存哦！

猎头公司先问婚育？举报！大家注意了！如果你遇到一家猎头公司一上来就问你婚育情况的，千万别忍气吞声，直接举报他们吧！我最近就遇到了一家这样的公司，真是气得我牙痒痒。事情是这样的，我在和一个猎头顾问聊的时候，她突然问我有没有结婚、有没有孩子。我当时就愣住了，这不是侵犯个人隐私吗？我就问她，这样问合适吗？她竟然说这是行业内的常规操作，很多公司都会这样问。更气人的是，国际货币基金组织也曾在视频面试时问过我类似的问题。当时我就觉得特别反感，直接拒绝了。所以，大家如果遇到这种情况，千万别犹豫，直接举报他们。保护好自己的隐私和权益，才是最重要的！

前几天聊了一个负责200w+岗位的猎头是某家猎头公司的partner，平时负责的是C-level VP或者president的岗位，当然我不是他的target候选人，这次来对接我是因为他下属忙不过来所以他来sourcing ㅤ 这位猎头说话温柔待人客气，我们简单聊了双方过往的履历，后续的职业方向和预期，他言语间自带的高管气质和风度让人感觉很有信服力他给我推的岗位是民企中类似集团管理的储备角色，具体岗位信息没聊（当然也可能实际并不存在这个岗位，只是把候选人约过来聊聊看看适配度推荐结果还未知，暂时不重要～想要分享的是，谈话期间他问的一个问题让我印象深刻：作为财务总监，年底的时候应该关注什么？ ㅤ 问题本身并不难，我下意识的答案是两个：关注公司年底业绩情况，以及第二年的战略方向及匹配的预算机制 ㅤ 这个答案明显没有hit对方，他再次补充问到：如果更往上一步，作为整个集团的CFO应该思考什么？ ㅤ 在他问第二个问题的时候我突然有点醍醐灌顶：我似乎还在用执行维度的解法在思考高维度的问题 ㅤ 聊天结束后，我脑子里一直在循环这个想法：高阶职场应该把思维模式从“结构化思维”向上进化为”系统化思维” ㅤ 如果说基层的执行思维只基于标准流程化的工作，在这个层级，能把复杂问题拆解、分类和归纳，简化问题、清晰表达目的即可，搭建好自己的工作SOP，执行好手中每件事 ㅤ 往上走一层，中层管理就要引入决策思考：项目是否实施、如何实施；执行层级想跳到中层，最先要学会解答的就是“做不做”、“如何做”、“值不值得” ㅤ 如果还想再往上一层，就需要着手大量的商业决策，面对公司整个复杂商业体，从商业管理的角度，拉动业绩的角度，从集团的层面看公司现下的商业模式合不合理，是否需要优化机制和组织变革 ㅤ 最后再往上一层，需要熟知整个市场行情、行业发展，研产销上下游的链路、市场定位和份额、公司核心竞争力 ㅤ 职场人在职业中属于哪个阶段，是否能看到“大局“，是否能从“点”延展到“面”，这些其实从日常交流传达的信息就能判断，这同时也是执行层很难和公司高阶职位的人打交道的原因 ㅤ 希望大家都能意识到：向上思考，理解手头所做事情是链路的哪一环节，链路背后又对应着怎样的业务，拔高全局的视角，考虑问题的各个层面和交互关系，以及各个部分之间的动态交互作用，慢慢形成自己的思维体系 #get职场新知识# #找工作#

𐟒륤騝Ž座5月永久幸运秘籍✨ 天蝎座的朋友们，2024年5月之后，你们将迎来前所未有的幸运时光！𐟎‰ 在职场中，你们的才华和努力将得到广泛认可，贵人相助，甚至猎头公司都会主动联系你们，送上加薪升职的大礼包！𐟒𜰟’𐊊财运方面，从5月起，你们的钱包将越来越鼓，经济压力将一扫而空，财源滚滚不是梦！𐟒𘰟’𕠥ˆ𐤺†5月下旬，提升生活品质的机会更是层出不穷，梦想成真就在眼前！𐟏 𐟚— 爱情上，天蝎座的你将迎来浪漫的机遇。你们的另一半不仅幽默风趣，经济独立，更能成为家务小能手。𐟒‘ 确定感情后，你们将步入充满爱与羡慕的新世界，过去的伤痕也有机会因深厚的情感而重归于好。❤️𐟒• 快来收藏这份幸运秘籍，抓住属于天蝎座的精彩时光吧！𐟌Ÿ𐟒뀀

𐟚멁🩛𗯼背调的那些坑，你知道吗？作为一名经历过多次背调的老手，我想分享一些经验和教训，希望能帮到正在准备背调或者即将面临背调的朋友们。首先，背调的形式有很多种，包括HR背调、猎头公司背调、以及专业的第三方背调公司。每种形式的难度和深度都不同，所以提前做好准备非常重要。 𐟒𜠨–ꨵ„流水：无论是哪种形式的背调，你都需要提供过往的薪资流水。可以通过个税截图、前公司的薪资发放邮件、银行流水或者社保截图来证明。如果公司不提供薪资邮件，个税截图是最常见的选择。 𐟓ž 背调前的沟通：在背调前，最好提前和前公司的同事打个招呼，因为他们可能会在背调中被联系。只要你的过往经历是真实的，就不必担心。即使你曾经和前上司有矛盾，也不用担心被“背刺”，因为HR在问离职原因时，你可能会提到这些原因，所以也算是提前做了准备。 𐟚려𘍥𛺨𞎥Œ–经历：如果你有短期的工作经历不想显示，或者做了适当的美化并入了某一段，最好不要这样做。面试通过意味着公司认可你的能力，只要给予合理的解释，不会有大问题。但如果做假被查明，那就是原则性的问题。 𐟑堨ƒŒ调内容：针对前司HR，一般会确认你的离职时间、在职职位、上司以及是否有重大违纪或与公司有任何纠纷；针对上司，会了解你在职时间、在职表现和评价；针对同事，会了解你在职时间、职位以及部门间沟通协作能力等。不用担心薪资问题会被核实，因为前司HR一般不会回复。 𐟓„ 第三方背调资料：第三方背调要求上传的资料并不一定都需要上传。像学历证书和学信网证明可以上传，但社保流水并不需要一定上传。 𐟔‘ 授权问题：关于是否授权自主背调，最好是授权。因为如果你找不到完美的理由拒绝，可能会影响你的入职。授权后，第三方背调公司会找什么人、通过什么途径找人，这些都可以提前了解。 ⏰ 背调时间和周期：一般在你提交背调信息后的一个工作日内开始背调，每家公司会是一个工作日，然后背调公司会有一到两天出具背调报告。背调公司不会给所有我们提供的人打背调电话，这是很正常的，不用担心。最后，祝大家都能顺利通过背调，顺利入职！如果有任何关于背调的问题，欢迎留言或私信，我会尽力帮助大家！

不懂就问，HR如何做背调❓❓ ↓ 𐟒ᠤ𜁤𘚥š员工背景调查主要有以下三种方式： 1、企业HR自主背调； 2、委托猎头公司进行背调； 3、委托第三方背调公司进行背调；第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。 ↓ 𐟒ሒ做员工背景调查时需要注意以下几点： 1、关于个人基础信息的背调，一定要征得候选人的同意和授权； 2、在背调前，先对候选人的简历信息进行了解分析，明确本次背调的目的； 3、背调时，需要注意访谈人的语调、停顿、暗示、没有说明或者避而不答的问题； 4、优先选择候选人的上级或者同事进行背调； 5、引导候选人谈自己的优点和不足，与背调信息做对比分析； 6、注意候选人语气和表情等细节，分析可能存在的问题和矛盾； 7、要严格保障候选人及证明人的个人信息和隐私安全。 ↓ 𐟒᤼业委托第三方背调公司做员工背景调查的流程： 1、企业向第三方背调公司提出委托，明确背调需求及目标； 2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目； 3、候选人填写信息收集表并完成授权； 4、第三方背调公司与候选人直接沟通，了解其相关信息，如学历、工作经历等； 5、第三方背调公司通过合法合规的官方授权的数据源渠道核实候选人的个人信息，如身份信息、学历、职业资格、不良记录、行业黑名单等； 6、第三方背调公司电话访问候选人提供的证明人，专业的第三方背调公司（例如傲信背调）还可以自主寻访多个有效证明人（HR、直接上司、部门同事、其他部门同事、供应商、客户、其他业务伙伴、合伙人等）进行交叉验证，多维度核实候选人的工作履历； 7、第三方背调公司对收集到的信息进行分析整理，形成一份客观详细的背景调查报告交付给企业。 #背调# #员工入职背调# #入职背调# #傲信背调# #背景调查# #职场# #HR# #人力资源# #求职# #招聘# #offer# #工作# #管理员工# #员工管理# #企业管理#

怎么现在这个市场有这么多猎头，要么没脑子，要么不专业，杭州远瞩猎头实在太垃圾 #猎头公司# #猎头#

本地电话一天接10个接上来就是x工我这边是猎头公司的请问你有需要... 我老以为是什么工作电话[可爱]急忙接