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江苏机械公司权威发布_江苏破碎机生产厂家(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

江苏机械公司

「工作动态」【苏建路桥：研发领先创新驱动向全年目标稳步迈进】今年以来，江苏苏建路桥机械有限公司不断加大研发投入，新产品持续亮相，市场订单量呈现明显增长态势，并取得了良好的市场效益。当前，公司上下正向着完成全年目标任务稳步迈进。日前，小编在江苏苏建路桥机械有限公司采访时了解到，公司正在筹建新的研发中心。新研发中心占地300多平方米，将为20多名技术研发人员提供空间充裕、设备齐全的工作场地。同时，公司的研究生工作站也进入了申报流程。该公司负责人介绍，公司成立之初，研发部门与生产部门属于一体，由于研发需要，2017年，公司开始建设独立的研发中心。近年来，公司每年在研发上的投入均超过了800万元，占总产值的3%以上。经过多年的发展，研发中心的人员规模由最初的3人增加到了20多人，人员学历也从专科为主提升到了80%为本科以上的占比。今年，江苏苏建路桥机械有限公司研发的重点产品为装配式公路钢桥，该产品具备高跨度、深基坑、重载等优势，为不断发展的桥梁施工需求带来相应的解决方案。依托研发中心，公司产品在自主知识产权方面始终拥有较高占比，从五年前新增专利数量首次突破10项，到今年已拥有各类技术专利50多项，专利数量实现了飞速增长，并有望在今年突破60项。此外，公司在今年还将投入2000多万元用于设备更新和智能化改造。在一系列的举措下，预计今年的产品制造总量可增加70%，实现企业整体效益的进一步跃升。一直以来，江苏苏建路桥机械有限公司专注于装配式公路钢桥的研发、生产和架设，产品和服务已广泛应用于国内外多个重大项目。公司在去年12月获评江苏省“专精特新中小企业”，目前正在积极申报国家级“专精特新”企业。今后，公司将继续秉持“科技是第一生产力”的理念，为丹徒经济发展和“新质生产力”的壮大不断作出新的贡献。

「扬州是个好地方」「高新快报」【乘“云”而上！首批省星级上云企业高新区+9！】近日，江苏省工业和信息化厅发布2024年度首批省星级上云企业名单公示，@扬州高新区9家企业上榜。其中，扬州市伏尔坎机械制造有限公司、江苏亚开电气有限公司入围五星级，安测半导体技术（江苏）有限公司、扬州东东布业有限公司、江苏奥力威传感高科股份有限公司、台励富精密机械（江苏）有限公司、迈安德集团有限公司、江苏金方圆数控机床有限公司、江苏丰尚智能科技有限公司等7家企业入围三星级。@邗江发布@FM985扬州新闻广播

「D1CM专访江苏柳工机械有限公司总经理李鹰：面对高机行业“内外交困”，柳工高机以电动化和创新为翼，当年的“后发”成了今天飞越周期的优势。」高空作业平台「高机」柳工高机「电动化」欧盟双反第一工程机械网的微博视频

江苏一男子，在公司任职22年，被公司调查后，提出辞职。可递交辞职报告没两天，男子竟反悔了，去人事部将辞职报告骗到手后，直接扔马桶里冲走了。男子以为这样辞职就作废，却没想到，12天后，公司跟他解除了劳动合同。男子不服，申请仲裁，要求公司赔偿28万，仲裁驳回。男子将公司诉至法院，没想到，法院的判决结果却让人意想不到！（案例来源：上观新闻）王明山真的是机关算尽，可到最后依旧是竹篮打水。他怎么也想不到，在单位工作了22年，到最后竟落得个这般结局。王明山今年已经52岁了，他在这家工程机械公司工作已经22年了，属于元老级别的员工。按理说，再干6年就退休了，他没道理这些时候辞职。这其中的缘由，还要从他那次开出门证说起。 2015年9月18日，外部车辆进入公司运输了一部分废旧钢材，王明山以经手人的身份开具了出门证。而一个多月后，公司发现其存在一些问题，所以对此事展开了调查。紧接着，11月4日，王明山大概是由于心虚，亦或者是公司虚张声势，总之这天，王明山向人事部递交了辞呈，离职原因是“由于个人家庭原因，不能在公司继续干了。 ” 公司收到该辞职申请后由两名管理人员签字同意。大概一周左右的时间，王明山向公司亲近的同事打听，看看公司对于他的事情，有啥动静儿没，结果什么也没打听到，啥消息都没有。于是，王明山后悔了，他想着既然没事儿，他就没必要辞职了，毕竟没几年就退休了。他和妻子筹划之后，心生妙计。第二天跑去公司人事部，他以“想看看辞职报告，有没有遗漏的内容”为由，将辞职报告骗取到手，然后立即撕碎，转身跑到卫生间，将碎了的辞职报告扔进马桶冲走了。王明山认为，这样就视为他撤回了辞职的意思表示。可没想到，5天后，也就是11月16日，公司向王明山送达了解除劳动合同的通知。王明山当时都气炸了，他觉得是被公司阴了，不过话说回来，他如果心里没鬼，两袖清风，又为何会突然想从公司抽身。王明山不服，申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金28万余元，可没想到，仲裁委却驳回了他的诉求。最终，王明山将公司诉至法院。那么，从法律的角度，我们该如何认定此事？ 1、一审法院认为，王明山已经向公司递交了辞职报告，且写的很明白，辞职原因是家庭原因，而且两位上级领导已经签字批准，就说明辞职行为已经获得公司的认可批准。《劳动合同法》第37条规定：劳动者单方辞职行为并不需要公司的同意，该辞职权为形成权的一种，自到达公司时即发生法律效力，因此双方的劳动关系已经因王明山的单方辞职行为而解除。所以，他跑去人事部撕碎辞职报告的行为及公司再行出具解除通知的行为，均不影响王明山单方解除劳动合同的法律效力。也就是说，提交了就表示已通知了单位，这是不能反悔的，如果是单位要留你并且征求了你的同意，这个辞职报告就可撤回。 2、王明山不服一审判决，申请上诉。《民事诉讼法》第171条规定：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。他给出的理由是：公司后面送达了解除劳动合同通知书，就说明，他之前的辞职行为无效。另外，他认为他把辞职报告收回来了，就说明他撤回了辞职的意思。写这种情况下，公司单方面跟他解除劳动合同，就是需要赔偿。可二审法院动合同仅需解除一次，合同解除后，双方劳动关系便已不复存在，公司嗣后再行出具解除通知的行为，并不影响在先劳动者单方解除劳动合同之行为的效力。故，二审法院驳回王明山的诉请。 3、王明山不服，一直称，是在公司欺骗的情况下，他才提交辞职报告的。《民事诉讼法》第64条规定：当事人自己提出来的主张，就有责任自己提供证据证明。可王明山拿不出确切的证据证明。所以，法院最终驳回了王明山的诉请，维持一审原判。对于此事，你有什么看法，欢迎评论区留言！ #每日热闻解读#

𐟍ž三麦组合炉：高效烘焙新选择𐟔劰Ÿž 探索江苏三麦食品机械有限公司的烘焙神器——三麦组合炉！这款设备集成了两层四盘平炉和一层石板蒸汽，为您提供12盘醒发箱的便利。无论是专业烘焙师还是家庭烘焙爱好者，这款设备都能满足您的需求。 𐟔‹ 技术参数：品牌：SUuN-MATE 型号：GUN-MATE 额定电压：380V 输入功率：14.7kW 频率：50Hz 防水等级：IPX4 温度范围：0-300℃ 外形尺寸：650L x mm x mm 出厂编号：SR402CP1S 出厂日期：2020.1 𐟓œ 生产标准与认证：生产许可证号：苏XK01-302-00121 电话：0515169686670 传真：(0515)69686652 地址：江苏省盐城市射阳经济开发区西区阳光大道188号 𐟓栥‡†备烘焙了吗？选择江苏三麦组合炉，让您的烘焙之旅更加轻松愉快！

「江苏电力快讯」【贴心服务护航发展】11月6日，国网仪征市供电公司大仪供电所工作人员上门走访大仪镇何巷村江苏通展精密机械有限公司，帮助企业切换供电电源至就近台区，缩短了供电半径，提高了供电质量，同时为用户办理用电增容，全力护航企业发展壮大。@国网江苏电力@电网头条

【沈伯宏调研真武镇，要求：明晰发展思路强化要素保障】11月23日，区委副书记、代区长沈伯宏调研真武镇，要求进一步明晰高质量发展的思路，强化要素保障，全力冲刺全年目标任务，为全区经济社会发展提供有力支撑。近年来，真武镇形成了以环保设备和新材料为主导，电气机械和轻工轻纺协同发展的产业集聚，现有规模以上工业企业 37 家、高新技术企业 20 家、新三板挂牌企业2家、亿元以上企业5家、国家级专精特新企业2家。真武工业集中区被认定为“江苏省环保机械产业集聚示范区”“扬州市十大特色产业园”“扬州市优先发展园区”。今年1至10月，全镇完成工业开票销售24.26亿元，规上工业产值22.9亿元，新签约亿元以上先进制造业重大项目3个。沈伯宏先后来到江苏晶鑫新材料股份有限公司、扬州裕成电器有限公司、江苏天雨环保集团有限公司、江苏华迈食品发展有限公司，听取相关情况介绍，详细了解企业生产经营、技术创新、发展规划等情况。在随后召开的座谈会上，沈伯宏强调，真武镇区位有优势、产业有特色，要进一步明晰高质量发展的思路，提振信心、凝聚共识，紧盯各项主要经济指标，充分利用油田资源，推动实现价值最大化，强化产业链招商，全力冲刺全年目标任务，为全区经济社会发展提供有力支撑；要进一步落实支撑发展的项目，久久为功、持之以恒，主动靠前服务，压实工作责任，加快推进重大项目建设，提高项目质量和落地效率；要进一步统筹保障发展的要素，加强集镇建设管理，提升农村人居环境，有序推进生态环保、安全生产等工作；要进一步营造服务发展的氛围，帮助企业办好“关键小事”、解决“心头难事”，全力推动经济高质量发展再上新台阶。

江苏南京，男子出差回来后，没有回公司，而是直接回了家。公司财务部门发现男子经常这么干，把情况反映给公司。公司觉得男子的行为构成旷工，将其开除。男子不服申请劳动仲裁，结果公司被判支付赔偿金。公司不服，把男子告上法庭，法院这样判决！法院在审理过程中，仔细审查了双方提供的证据与相关材料。男子辩称，自己出差后身心疲惫，且家中有需要照顾的特殊情况，如老人突发疾病需要照料、孩子面临重要考试无人陪伴等，他认为直接回家处理家庭事务属于情理之中，并非主观故意旷工。并且，他在以往的工作中业绩出色，一直兢兢业业，对公司忠心耿耿，此次事件只是特殊状况下的无奈之举。而公司则坚称，公司有明确的规章制度，员工出差结束后必须先回公司进行工作汇报、交接相关资料等事宜，男子的行为明显违反了公司规定，给公司的正常管理秩序带来了不良影响，理应被开除且无需支付赔偿金。法院经审理认为，虽然公司有其规章制度，但在执行过程中应兼顾员工的实际情况以及人性化管理。男子因家庭突发特殊情况而未能先回公司，虽有违常规流程，但并非恶意旷工以逃避工作责任。公司在处理此事时，未能充分考虑员工的特殊处境，过于机械地执行规定，存在一定的不合理性。同时，法院也指出男子在后续处理过程中应及时与公司沟通解释，避免误会加深。综合多方面因素，法院最终判决公司败诉，维持劳动仲裁结果，要求公司按照规定支付男子相应的赔偿金。此判决既维护了劳动者的合法权益，也提醒企业在管理过程中要注重制度的灵活性与人性化，促进和谐稳定的劳动关系构建。

江苏中热机械蔡清齐：三维数字化领域新星江苏中热机械设备有限公司总部位于江苏盐城，由蔡清齐领衔的团队专注于宇宙飞行器的配套设施研发。蔡清齐不仅是中热机械的创始人，还是该集团的董事长，他带领团队独立研发了高效导热油电加热器，并在行业内取得了领先地位。蔡清齐的科研团队不仅为航天工业提供配套设施，还进军了三维数字化领域，旨在改变该领域的市场格局。他的创新研发能力得到了业内的高度评价，被认为是数字化领域的黑马。蔡清齐的进入将重新洗牌三维数字化市场，为该领域带来新的变革。在中热机械的带领下，蔡清齐的团队在三维数字化市场上进行了布局，并取得了显著成果。此外，蔡清齐还入主了苏州九界科技公司，进一步扩大了其影响力。在他的领导下，中热机械成为了行业内的领军企业，为三维数字化领域的发展做出了重要贡献。

【新质生产力一线调研】新岛机械：科技创新焕发企业新活力在江苏新岛机械有限公司生产车间，自动化注塑机满负荷运转，一件件产品陆续完成生产下线，工人们正全力赶制订单，奋力冲刺全年目标任务。【新质生产力一线调研】新岛机械：科技创新焕...

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