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公司社保承诺书在线播放_家庭经济困难学生认定申请表个人承诺(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司社保承诺书

员工放弃社保后工伤，公司是否需赔偿？如果员工自愿放弃社保，并在工作中受伤，公司是否需要承担赔偿责任呢？以下是一些关键点： 1️⃣ 𐟓œ 承诺书的法律效力：员工与公司签署的《自愿放弃缴纳社保承诺书》是否有效？答案是无效。社保缴纳是法律法规规定的强制性义务，公司和员工都没有权利自行处分。即使签署了承诺书，如果员工举报或告公司，公司必须补缴社保。而且，社保缴纳没有追征期限制。 2️⃣ 𐟏堥Œ𛧖—费用：员工自愿放弃社保后，如果生病或受伤，原本可以通过社保报销的费用将无法享受医保报销待遇。因此，员工可以向公司主张补偿医保可以报销的这部分金额。 3️⃣ 𐟓– 社保缴纳的强制性：社保缴纳是法律法规规定的强制性义务，不论个人还是公司都没有权利自行处分。即便公司与员工签了承诺书，只要员工举报或告公司，公司就必须补缴社保。而且，社保缴纳是没有追征期限制的。综上所述，员工自愿放弃社保并不能免除公司在工伤或其他疾病发生时的赔偿责任。公司仍需承担相应的医疗费用和其他费用。

天津人力社保部门：自愿弃缴社保？违法！近日，有市民咨询，自愿弃缴社保是否可以？人力社保部门给出解答。　　“本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给本人。本人愿承担一切后果，不向公司主张其他权利。”有的公司在签订劳动合同时，会要求员工签订这样一份自愿放弃社保的承诺书，遇见这种情况一定要果断拒绝。还有的员工为了少缴社保、多拿工资主动交上承诺书，放弃社保要求公司将社保转成工资支付给自己。这种承诺书不具有法律效力，以上这些行为都是违法的。　　根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。大家一定要依法参加社会保险。（据11月28日今晚报）

签署放弃社保承诺书后，员工又以公司未依法为其缴纳社保费为由，被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。来看法院怎么判？ #社保##以案说法#员工自愿放弃社保离职起诉公司赔偿社保超话

自愿放弃公司购买社会保险承诺书公司：本人，就职于贵司，本人入职时公司已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，公司也一直要求给本人缴纳社会保险。但经本人充分了解到社保的相关规定，清楚在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险，并慎重考虑后，仍不愿意由公司统一购买社会保险，故请贵司不要为我办理社会保险(含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等)开户及缴纳手续等。我本人会自行购买养老、医疗、工伤、生育保险等保险，即本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利。本人在此承诺: 一、本人放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担；二、本人保证以后不以仲裁、诉讼或其它非诉讼方式就参加社会保险问题向公司或行政单位提出任何权利主张，否则自愿向公司承担赔偿责任；三、本人承诺以上内容是本人真实意愿，一切法律后果由本人自行承担。（附：居民身份证复印件）承诺人：身份证号码：住址：日期：年月日

「案件速递」员工签放弃社保承诺书后反悔，公司起诉要求其承担补缴产生的滞纳金和利息3万余元，法院判了！「今日说法」（CCTV今日说法）

公司与员工签订放弃社保承诺书的法律风险

员工签放弃社保承诺书后反悔，公司起诉要求其承担补缴产生的滞纳金和利息3万余元，法院判了！

【试用期社保全由个人支付合法吗】不合法𐟘᯼公司太可恶𐟘䯼根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应为职工缴纳社会保险费用，试用期也不例外。所以公司让你全部承担𐟧𞨴𙧔覘憎法的，这羊毛不能让你薅！ 𐟒ꥊ𓥊言…与用人单位建立劳动关系后，若公司未能及时为你缴纳社保𐟧𞯼Œ一旦遭遇工伤𐟧‘⚕️、生育、失业𐟧‘𐟔磀生病𐟒‰等情况，合法权益就容易受损，且维权难度较大。因此你完全有理由、有资格去劳动局投诉𐟒⯼ 𐟏⦭䥤–，若公司⃣强迫不正规的自愿放弃缴纳社保承诺书，白纸黑字摁上手印，那你就更容易说明白了𐟘„：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者双方解除或者终止劳动合同后，用人单位不得以任何形式扣押劳动者档案或其他物品。法律法规的规定比协议更重要𐟑‡𐟑，你明白的吧？希望上述内容能够帮助到你𐟑。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓自愿放弃社保承诺书范本 𐟑䦜줺𚯼ˆ身份证号码：____________________），身为______________公司员工，因个人原因已在其他单位购买了社会保险，并持有《社保证明》作为证明。 𐟓Œ因此，我自愿选择不在本公司参加国家规定的各项社会保险，包括养老、工伤、失业、医疗和生育等险种。同时，我请求公司不要在我的工资中扣除社保费用。 ⚠️我深知放弃本公司社保带来的风险，可能在出险时无法享受到相应的保障。但我承诺，这一决定纯属个人意愿，与公司无关。若因未购买社保而产生任何后果，我将自行承担。 𐟤同时，我保证不会在任何时候、以任何理由就未购买社保事宜向公司提出任何主张或要求。 𐟓…特此承诺及保证。 𐟖‹️承诺人（签字）：____________ 𐟓…签署时间：______年______月______日

五险一金的那些坑，你踩过几个？𐟤” ### 1️⃣ 放弃五险一金的承诺书？别签！ “五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。有些公司会让员工签承诺书，表示自愿放弃公司缴纳社保的权利，把社保金直接发成工资。但这其实是违法的，公司该缴的社保还是要缴。 𐟓 举个例子，员工写了放弃社保的承诺书，但公司还是得按法律规定为员工缴纳社保。所以，这种承诺书完全没用。 2️⃣ 基本工资或最低工资缴社保？不够！很多公司为了省钱，只按基本工资或最低工资标准来缴社保。但根据《社会保险法》，职工的社保缴费基数一般是按上一年月平均工资或个人上月工资来确定的。工资越高，社保缴费基数也就越高。 𐟒𐠦‰€以，低于当地最低缴费基数的部分，公司也得按最低缴费基数来缴。反之亦然。 3️⃣ 档案没转就不能缴社保？错！新员工入职时，档案可能还没从原单位调来。有些公司就以此为由不缴社保。但其实，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，不能因为档案问题就缓缴或减免。 𐟓š 档案问题不能成为单位不缴社保的理由。 4️⃣ 没签合同就不用缴社保？别天真！有些公司认为没签合同就不用缴社保。但其实，员工可以提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工牌等证件来证明与公司的劳动关系。这些材料都可以作为维权时的证据。 𐟓‹ 只要你有这些材料，就可以主张公司为你缴纳社保。 5️⃣ 用现金替代社保？不靠谱！有些公司不给员工缴纳社保，但会给一笔现金作为补贴。这种做法其实不可取。由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，风险很大。 𐟒ᠥ悦žœ遇到这种情况，建议及时与公司沟通，要求公司按规定缴纳社保。如何应对这些陷阱？如果你已经离职，可以在离职一年内申请劳动监察部门仲裁，补缴在职期间的全部社保费用。如果入职30天后仍未签订劳动合同，还可以主张公司支付双倍工资。这个双倍薪资的计算是从入职第二个月算到一年。 𐟓Œ 维权时，记得出示劳动合同、考勤记录、工资条等材料。如果没有离职，也可以以不缴纳社保为由书面通知公司解除劳动关系，并依法追回自己损失的权益。

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