当前位置：网站首页 » 新闻 » 内容详情

公司前员工挖公司的人下载_检察院取保后100%判缓刑吗(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

公司前员工挖公司的人

「听见微博」「微博声浪计划」蔚来HR“组织答辩”，《N问》替你“夺命”连环问，请拿出你的passion！ @滑布李、@慢速公路-四姨对话蔚来人力资源高级总监@Kevin_NIO：同行挖人，企业如何打响人才“保卫战”；比起初心，原来这些东西让你更靠近成为老板眼里的好员工... 价值观驱动的企业都在思考什么？请收下这份HR视角的职场用人指南（结尾附加入蔚来通道 Shownotes： 01:56 价值观驱动的公司优势，举例：员工服务行为。 04:35 招人和选人的标准：价值观与员工行为的一致性 06:06 价值观在员工激励中的作用 08:06 如何规避以价值观为名号，过度内卷造成资源浪费？ 10:55 价值观与用户体验的关系 12:35 价值观在人才“保卫战”中的角色。 13:55 蔚来的人才被挖走以后，其他企业不一定能用好。 18:10 文化价值观如何去驱动组织设计？ 19:51 用户提问：感觉现在的服务，没有以前好了？ 23:43 企业如何维持老员工的工作热情? 26:55 成就价值驱动人和组织：HR如何让背景不同的员工高效工作？ 31:02 面对经济寒冬，企业在裁员留人上的思考。 32:40 为什么很多离开的同事，后来愿意又回来？企业对于员工回流的价值态度。 36:20 广告时间：如何加入蔚来的方式？收听渠道：如果你是蔚来车友，欢迎上车收听NIO Radio！粉丝朋友也可通过NIO App、微博@NIORadio、喜马拉雅、小宇宙、苹果播客搜索「N问」均可收听。电动兄弟的微博音频

很多人跳槽不怕竞业协议吗很多人跳槽并非不怕竞业协议，主要有以下原因：一方面，对竞业协议认识不够，不清楚其严重后果，或觉得只是形式。另一方面，利益驱动明显，新职位可能有更高薪资、更好发展机会，而且行业竞争激烈，新公司会积极挖人。此外，有人心存侥幸，认为企业不会发现，或者觉得法律执行有不确定性。最后，企业对员工离职后的监督困难，赔偿金额也不确定，这也让一些人敢于冒险跳槽。

我们公司有个员工干了6年了，没涨过一分钱。昨天她跟领导说准备离职。领导一打听才明白，是同行的另一家公司挖她，给的薪酬更高。领导听到这个情况，瞬间慌了，他清楚这位员工在公司的这6年，一直勤勤恳恳，工作向来没失误，是部门里的业务骨干。要是她真走了，对公司的业务肯定会有较大的冲击。领导迅速把这位员工约到了会议室，门刚关上，领导就急切地开口：“我听说你要走，先别急着做决定。”员工微微皱了下眉：“领导，我在公司这么多年，工资一直没动静，我也有生活压力。” 领导擦了擦额头的汗：“我知道公司有做得不对的地方，但现在公司离不开你。我们可以马上给你安排一次晋升，薪资从下个月开始涨 20%。”员工冷笑一声：“领导，现在才说这些，不觉得太晚了吗？这六年我错过多少晋升和加薪的机会，就因为我老实本分地干活。” 领导有些尴尬，提高了声音：“但你要知道，公司培养了你这么久，你不能说走就走。你走了，那些项目怎么办？你对公司是有责任的。”员工无奈道：“我有责任？那公司对我有过什么承诺兑现过吗？我每天加班加点的时候，公司可曾想过给我一点回报？” 两人陷入了僵持，会议室里的气氛紧张得让人窒息。过了一会儿，领导放缓了语气：“我理解你的委屈。但你去了新公司，一切都要重新开始，人际关系、工作流程，哪有这么容易适应？”员工深吸一口气：“我愿意去尝试，总比在这里一直被忽视好。而且新公司给了我明确的职业规划和发展路径。” 领导双手叉腰：“你怎么就确定新公司不是在画大饼？他们说不定只是想从我们这里挖走技术和客户资源，等利用完你，就把你一脚踢开。”员工愤怒地反驳：“在你眼里我就这么没有价值吗？只配被利用？而在这里，我继续干下去又有什么前途？” 这时，同事敲门进来，给领导递了个文件，看到这剑拔弩张的气氛，同事赶紧退了出去。领导重新看向员工：“这样吧，除了加薪和晋升，今年的年终奖金提前发给你，并且给你额外的分红。只要你留下来。”员工有些犹豫了，她知道这是一笔不小的数目。但一想到这些年的憋屈，她又坚定了起来：“领导，不是钱的问题。我想要的是尊重和认可。” 领导无奈地叹了口气：“那你给我一点时间，我去和大老板商量，重新制定你的薪酬待遇和职业发展规划，一定让你满意。但你这期间不能和新公司有进一步接触。”员工咬了咬嘴唇：“我最多给你一周时间，一周后如果没有让我满意的结果，我还是会走。”领导点了点头，员工转身走出了会议室……

刚又看到有人说「小米汽车都是挖的吉利的人，把院长胡铮楠都挖走了」言外之意，小米汽车的技术都是吉利的，摘了桃子。不是我真想问问了，胡铮楠就非得跟吉利锁死不能辞职是吧？永远不能换新公司是吧？你怎么不说他去吉利之前还在上汽干过呢？你怎么不说他去吉利之前还自己创业呢？你怎么不说他去吉利之前还参与过比亚迪F3、哈弗H6的研发呢？ …… 无论胡铮楠还是小米汽车的其他员工，他们都有自由选择公司和工作的权利，人才流动是再正常不过的现象（而且官方说法，胡是主动找到小米的）。你找工作还挑三拣四呢，人家一身本事凭什么不能另谋高就？哪天雷军带着账上的1000亿现金找到你，跟你说，我想赌上我一生的荣誉造车，并且开出一个非常有竞争力的薪资，你去还是不去？再说了，胡铮楠在吉利有机会造SU7这样的车吗？有机会破纽北四门车记录吗？给你人才你也不会用啊。小米汽车是汽车人和雷军的双向奔赴，我相信再给胡以及这些工程师一次选择的机会，他们还是会选择小米。他们的前司既给不到他们无法拒绝的工资，又不让他们造真正的梦想之车，哪来的脸扯什么挖人不挖人的。

离职率高？老板操控的背后真相公司的离职率高，表面上看好像是待遇差、工资低，其实根本原因在于老板的无形操控。老板在员工身上投入了大量资金，自然希望最大化自己的利益。因此，员工的去留成为了他最关心的事情。老板在超市买鸡蛋、水果时也会仔细挑选，生怕买到坏的。同样，离职率高这个账他早就算过了，哪个员工留下来最划算，哪个离开最划算，他心里都有数。所以，离职率高其实是老板推动的结果。办公环境差、工资低、福利少，这些都是老板操控的结果。他不希望员工稳定，不希望老员工长期舒服地工作。想想看，如果你一个月花这么多钱，你会不心疼吗？离职率高的根本原因是老板的操控。至于为什么要这么做，这个账他肯定算过了。比如，员工流动大，那么员工创造的资源就会归公司所有。销售人员联系的客户、收集的信息也归公司。很多人来公司一两个月就走了，这些人也没挣到什么钱，但给公司收集了很多信息。因为头三个月新员工很卖力，老员工不认真。所以人员流动可以帮助公司完成这些工作。老员工太多有一些风险，竞争对手都是内部培养的。老员工离开后会对公司形成威胁。创业拉走客户，新员工来了没多久，不具备威胁资格。所有人干了半年一年就走了，你能有什么力量去挖墙角？五年十年的老员工，他们是有这个能力的。这就是很多中小企业离职率高的核心原因，就是把有可能的竞争对手早早消灭掉。目前的赔偿制度也有很大影响。没有赔偿制度时，每个企业都拼命留住人，因为老员工效率高、出错少、敬业，成本低。长期干的话，就算工资比别处低，他也会在这里。有赔偿制度后，企业从你一入职就开始倒计时了，没打算让你干五年十年。因为干一两年的人是不会要赔偿的。算下来也是一笔大账，企业里的员工以前可能干个十年八年，现在基本上都是一年换一批。这样十年下来，赔偿的钱都省了。作为企业来讲，做不大是因为没有人死心塌地卖命；作为员工来讲，没有稳定的工作，也没有办法拿到赔偿。干了半年去闹赔偿不太现实。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。大家呆得不舒服，离职率高，本质就是老板在后面操纵的。真的想让你稳定的话，他会增加福利、增加工资、改善办公环境。所有人做事的目的都是为老板服务的，所以这一切都是老板在后面推动的。

这几年的互联网报道，经常说 “某优秀大龄员工因为大龄，惨遭辞退，也找不到下家”。我对此颇感怀疑。因为在我的个人经历中，很少见到 “优秀大龄员工”。如果是 35+，尤其 40+ 大龄员工，大多数暮气沉沉，知识结构老化，路径依赖严重，学习能力显著下降，倾向于待在自己的舒适区里不出来，无限次复 ...

雷军做汽车的思路，实际就是复制了他当年做手机的思路。雷军做汽车之前，先投资了一些新能源汽车企业，比如小鹏，这样他就有条件去这些企业调研，从生产到营销，再到管理，这些新能源汽车各个环节他都摸透，他又是天使投资人，人脉也广，连那些供应链企业他都有条件去调研，实际在他做车之前，他已经掌握了成立一家汽车企业的所有资源，唯一欠缺的是人才，所以，他成立公司第一件事就是挖人。小米汽车很多厉害的人，都是这几年他挖来的，竞争对手也很无奈。新车发布之前，制造各种话题，网友猜测他第一辆车的样子，一发售，直接引爆市场，这不就是当年他做手机的路子吗？当年他做天使投资人，投资大量互联网企业，利用自己投资人的身份，接触大量手机行业的高管，把外国手机企业，和山寨手机企业了解的特别透，连这些手机的供应链都摸透，这样他做手机的整个思路就有了，心里也有底了，就缺人了，所以当年他成立小米后，做的第一件事也是挖人，他的那些合伙人，都是他挖来的，挖人绝对是高手。新手机发布前同样在网上散布大量话题，发布会一开，1999元一部，直接引爆市场。这些年很多人吐槽雷军是干组装的，就是因为这一点，全是利用现成的技术和零件，连员工都是现成挖来的。#热点引擎计划# #动态连更挑战#

真没想到！公司有个女员工，干了五年没要求过加薪。可现在她要离职，因为别家公司出高薪挖她。领导知道后很紧张，这五年她工作勤奋不出错，是部门主力。领导找她谈话，夸她工作还说加薪让她留下。她要考虑。这几天领导担心她走，也反思自己。女员工自己很纠结，在公司五年有感情，新公司待遇好。她不知该怎么选。是留还是走呢？要是留下来，以后会不会后悔没去新公司拿高薪？要是去了新公司，又会不会怀念这里的人和事呢？她到底该如何决定呢？这真的太难选了。公司其他同事要是遇到这种情况，又会怎么选择呢？这一切都还是未知数，让人忍不住去想。

大模型挖人太猛了！内部消息曝光𐟚€ 最近大模型公司在挖人方面真是下足了功夫！据内部消息透露，有一位来自福报厂的96年P7级别员工跳槽到字节跳动，竟然拿到了4-1的薪资待遇！（原通义qwen周畅团队成员）目前，大模型公司对博士毕业生的起薪就可以达到3-1、3-2的水平，而社招P7级别的员工甚至有机会获得4-1的薪资。这种选择真的让人觉得，有时候选择比努力更重要。大模型公司在人才争夺战中真是毫不手软，难怪有人戏称，选择一个好的公司比努力更重要。

「胖东来神似倪妮员工离职」会不会被辛巴挖走啊？胖东来你得小心点啊[允悲]京东的淘宝的抖音的，快手的他可挖到他自己公司的人可不少啊[允悲][允悲] 有没有可能是被挖跑了。[允悲][允悲][允悲]笑谈网络人生的微博视频

专栏内容推荐

450 x 333 · jpeg
公司挖人究竟好還是不好 - 每日頭條
素材来自:kknews.cc
888 x 478 · png
挖人的书面说法叫什么 - 知晓星球
素材来自:zhixiaoxingqiu.com

600 x 400 · jpeg
企业挖人的猎头费员工离职用不用赔偿 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
550 x 367 · png
喜讯：国重常挖 2020年第1000台挖掘机下线_铁甲工程机械网
素材来自:cehome.com

2960 x 1974 · jpeg
如何防止优秀的员工被人挖走? - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
638 x 395 · jpeg
提高HR挖人成功率的几种办法_爱运营
素材来自:iyunying.org

960 x 545 · png
為何大公司高薪挖人，也很難挖走這家科技公司的員工？ - 數據分析那些事 - Medium
素材来自:allaboutdataanalysis.medium.com
319 x 350 · jpeg
经理人如何挖掘员工的内在潜力？_瑞方
素材来自:findhro.com

1080 x 652 · jpeg
六步走，HR要这样强悍的“挖人”！
素材来自:renrenbeidiao.com
550 x 367 · png
喜讯：国重常挖 2020年第1000台挖掘机下线_铁甲工程机械网
素材来自:cehome.com

800 x 600 · jpeg
关爱职工|公司为员工发放福利公司动态新闻中心挖泥船,绞吸式挖泥船,小型挖泥船,挖沙船,小型清淤船__青州永生环保清淤
素材来自:yongshengcn.cn
540 x 960 · jpeg
内部员工挖人 - 抖音
素材来自:douyin.com

283 x 211 · gif
员工跳槽带走客户名单挖走客户公司还告不到__凤凰网
素材来自:ishare.ifeng.com
640 x 400 · jpeg
三一微挖操作手培训盛大开班社群电商“落地生根”！_铁甲工程机械网
素材来自:cehome.com

600 x 587 · jpeg
公司员工“挖矿”被抓，针对挖矿的监管措施再次升级 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
550 x 403 · jpeg
10倍工资“挖墙脚”，中科院90人集体跳槽，人才就该给出人才价！__财经头条
素材来自:cj.sina.com.cn

337 x 324 · jpeg
全公司的人在看程序员挖坑-微表情网
素材来自:emots.cc
640 x 427 · jpeg
我国首台具有自主知识产权的新型正铲液压挖掘机下线交付-中国地质大学（武汉）机械与电子信息学院
素材来自:jidian.cug.edu.cn

450 x 300 · jpeg
挖矿工人图片_挖矿工人素材_挖矿工人高清图片_摄图网图片下载
素材来自:699pic.com
1658 x 1141 · jpeg
混凝土公司组织员工开展挖红薯活动 - 基层新闻 - 石家庄建工集团有限公司
素材来自:sjzjgjt.com

800 x 800 · jpeg
董事长王永生为2020员工家中学子颁发奖学金公司文化公司文化挖泥船,绞吸式挖泥船,小型挖泥船,挖沙船,小型清淤船__青州永生环保清淤
素材来自:yongshengcn.cn
519 x 381 · jpeg
公司的人都给猎头挖走了!北京猎头:呵呵【乾坤猎头】400-6222-973
素材来自:qiankunlt.com

500 x 374 · jpeg
我的员工，就是这样被挖走的！
素材来自:sohu.com
1280 x 823 · jpeg
新员工入职5年最少赚2亿元、以前挖人现在撬整个团队，AI公司抢人大战再升级！_生成式 AI_InfoQ精选文章
素材来自:infoq.cn

418 x 600 · jpeg
猎头挖人喜欢"一锅端" 先找候选人同事-《华西都市报》-公司资讯-锐仕方达猎头
素材来自:risfond.com
800 x 600 · jpeg
关爱职工|公司为员工发放福利公司动态新闻中心挖泥船,绞吸式挖泥船,小型挖泥船,挖沙船,小型清淤船__青州永生环保清淤
素材来自:yongshengcn.cn

780 x 780 · jpeg
手绘挖矿工人挖矿PNG图片素材下载_素材PNG_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1200 x 1293 · jpeg
混凝土公司组织员工开展挖红薯活动 - 基层新闻 - 石家庄建工集团有限公司
素材来自:sjzjgjt.com

960 x 544 · jpeg
挖金湾煤业公司组织签订夫妻互保责任书共筑安全防线
素材来自:sohu.com
196 x 130 · jpeg
员工挖坑，企业还以为捡了大便宜——论劳动法律契约精神的缺失|用人单位|法律|社会保险_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

780 x 521 · jpeg
卡通扁平风双人挖煤挖矿人物场景PNG图片素材下载_人物PNG_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
3840 x 2160 · jpeg
私企公司国企办公空间上班工位员工讨论_3840X2160_高清视频素材下载(编号:5627468)_实拍视频_光厂(VJ师网) www.vjshi.com
素材来自:vjshi.com

800 x 320 · jpeg
人工挖孔桩作业人员作业前首先要确定孔内（）。 - 找题吧
素材来自:zhaotiba.com

750 x 750 · jpeg
人工挖孔桩吊机人工挖孔桩机多种型号型号齐全
素材来自:b2b.baidu.com
4096 x 2160 · jpeg
电厂电力电网工人步伐行走职工队伍办公楼_4096X2160_高清视频素材下载(编号:6736443)_实拍视频_光厂(VJ师网) www.vjshi.com
素材来自:vjshi.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)