公司前员工挖公司的人下载_检察院取保后100%判缓刑吗(2024年11月最新版)
「听见微博」「微博声浪计划」蔚来HR“组织答辩”,《N问》替你“夺命”连环问,请拿出你的passion! @滑布李、@慢速公路-四姨对话 蔚来人力资源高级总监@Kevin_NIO: 同行挖人,企业如何打响人才“保卫战”; 比起初心,原来这些东西让你更靠近成为老板眼里的好员工... 价值观驱动的企业都在思考什么?请收下这份HR视角的职场用人指南(结尾附加入蔚来通道 Shownotes: 01:56 价值观驱动的公司优势,举例:员工服务行为。 04:35 招人和选人的标准:价值观与员工行为的一致性 06:06 价值观在员工激励中的作用 08:06 如何规避以价值观为名号,过度内卷造成资源浪费? 10:55 价值观与用户体验的关系 12:35 价值观在人才“保卫战”中的角色。 13:55 蔚来的人才被挖走以后,其他企业不一定能用好。 18:10 文化价值观如何去驱动组织设计? 19:51 用户提问:感觉现在的服务,没有以前好了? 23:43 企业如何维持老员工的工作热情? 26:55 成就价值驱动人和组织:HR如何让背景不同的员工高效工作? 31:02 面对经济寒冬,企业在裁员留人上的思考。 32:40 为什么很多离开的同事,后来愿意又回来?企业对于员工回流的价值态度。 36:20 广告时间:如何加入蔚来的方式? 收听渠道: 如果你是蔚来车友,欢迎上车收听NIO Radio! 粉丝朋友也可通过NIO App、微博@NIORadio、喜马拉雅、小宇宙、苹果播客搜索「N问」均可收听。电动兄弟的微博音频
很多人跳槽不怕竞业协议吗 很多人跳槽并非不怕竞业协议,主要有以下原因: 一方面,对竞业协议认识不够,不清楚其严重后果,或觉得只是形式。另一方面,利益驱动明显,新职位可能有更高薪资、更好发展机会,而且行业竞争激烈,新公司会积极挖人。此外,有人心存侥幸,认为企业不会发现,或者觉得法律执行有不确定性。最后,企业对员工离职后的监督困难,赔偿金额也不确定,这也让一些人敢于冒险跳槽。
我们公司有个员工干了6年了,没涨过一分钱。昨天她跟领导说准备离职。领导一打听才明白,是同行的另一家公司挖她,给的薪酬更高。领导听到这个情况,瞬间慌了,他清楚这位员工在公司的这6年,一直勤勤恳恳,工作向来没失误,是部门里的业务骨干。要是她真走了,对公司的业务肯定会有较大的冲击。 领导迅速把这位员工约到了会议室,门刚关上,领导就急切地开口:“我听说你要走,先别急着做决定。”员工微微皱了下眉:“领导,我在公司这么多年,工资一直没动静,我也有生活压力。” 领导擦了擦额头的汗:“我知道公司有做得不对的地方,但现在公司离不开你。我们可以马上给你安排一次晋升,薪资从下个月开始涨 20%。”员工冷笑一声:“领导,现在才说这些,不觉得太晚了吗?这六年我错过多少晋升和加薪的机会,就因为我老实本分地干活。” 领导有些尴尬,提高了声音:“但你要知道,公司培养了你这么久,你不能说走就走。你走了,那些项目怎么办?你对公司是有责任的。”员工无奈道:“我有责任?那公司对我有过什么承诺兑现过吗?我每天加班加点的时候,公司可曾想过给我一点回报?” 两人陷入了僵持,会议室里的气氛紧张得让人窒息。过了一会儿,领导放缓了语气:“我理解你的委屈。但你去了新公司,一切都要重新开始,人际关系、工作流程,哪有这么容易适应?”员工深吸一口气:“我愿意去尝试,总比在这里一直被忽视好。而且新公司给了我明确的职业规划和发展路径。” 领导双手叉腰:“你怎么就确定新公司不是在画大饼?他们说不定只是想从我们这里挖走技术和客户资源,等利用完你,就把你一脚踢开。”员工愤怒地反驳:“在你眼里我就这么没有价值吗?只配被利用?而在这里,我继续干下去又有什么前途?” 这时,同事敲门进来,给领导递了个文件,看到这剑拔弩张的气氛,同事赶紧退了出去。领导重新看向员工:“这样吧,除了加薪和晋升,今年的年终奖金提前发给你,并且给你额外的分红。只要你留下来。”员工有些犹豫了,她知道这是一笔不小的数目。但一想到这些年的憋屈,她又坚定了起来:“领导,不是钱的问题。我想要的是尊重和认可。” 领导无奈地叹了口气:“那你给我一点时间,我去和大老板商量,重新制定你的薪酬待遇和职业发展规划,一定让你满意。但你这期间不能和新公司有进一步接触。”员工咬了咬嘴唇:“我最多给你一周时间,一周后如果没有让我满意的结果,我还是会走。”领导点了点头,员工转身走出了会议室……
刚又看到有人说「小米汽车都是挖的吉利的人,把院长胡铮楠都挖走了」言外之意,小米汽车的技术都是吉利的,摘了桃子。 不是我真想问问了,胡铮楠就非得跟吉利锁死不能辞职是吧?永远不能换新公司是吧? 你怎么不说他去吉利之前还在上汽干过呢? 你怎么不说他去吉利之前还自己创业呢? 你怎么不说他去吉利之前还参与过比亚迪F3、哈弗H6的研发呢? …… 无论胡铮楠还是小米汽车的其他员工,他们都有自由选择公司和工作的权利,人才流动是再正常不过的现象(而且官方说法,胡是主动找到小米的)。 你找工作还挑三拣四呢,人家一身本事凭什么不能另谋高就? 哪天雷军带着账上的1000亿现金找到你,跟你说,我想赌上我一生的荣誉造车,并且开出一个非常有竞争力的薪资,你去还是不去? 再说了,胡铮楠在吉利有机会造SU7这样的车吗?有机会破纽北四门车记录吗? 给你人才你也不会用啊。 小米汽车是汽车人和雷军的双向奔赴,我相信再给胡以及这些工程师一次选择的机会,他们还是会选择小米。 他们的前司既给不到他们无法拒绝的工资,又不让他们造真正的梦想之车,哪来的脸扯什么挖人不挖人的。
离职率高?老板操控的背后真相 公司的离职率高,表面上看好像是待遇差、工资低,其实根本原因在于老板的无形操控。老板在员工身上投入了大量资金,自然希望最大化自己的利益。因此,员工的去留成为了他最关心的事情。 老板在超市买鸡蛋、水果时也会仔细挑选,生怕买到坏的。同样,离职率高这个账他早就算过了,哪个员工留下来最划算,哪个离开最划算,他心里都有数。所以,离职率高其实是老板推动的结果。 办公环境差、工资低、福利少,这些都是老板操控的结果。他不希望员工稳定,不希望老员工长期舒服地工作。想想看,如果你一个月花这么多钱,你会不心疼吗? 离职率高的根本原因是老板的操控。至于为什么要这么做,这个账他肯定算过了。比如,员工流动大,那么员工创造的资源就会归公司所有。销售人员联系的客户、收集的信息也归公司。 很多人来公司一两个月就走了,这些人也没挣到什么钱,但给公司收集了很多信息。因为头三个月新员工很卖力,老员工不认真。所以人员流动可以帮助公司完成这些工作。 老员工太多有一些风险,竞争对手都是内部培养的。老员工离开后会对公司形成威胁。创业拉走客户,新员工来了没多久,不具备威胁资格。所有人干了半年一年就走了,你能有什么力量去挖墙角? 五年十年的老员工,他们是有这个能力的。这就是很多中小企业离职率高的核心原因,就是把有可能的竞争对手早早消灭掉。 目前的赔偿制度也有很大影响。没有赔偿制度时,每个企业都拼命留住人,因为老员工效率高、出错少、敬业,成本低。长期干的话,就算工资比别处低,他也会在这里。 有赔偿制度后,企业从你一入职就开始倒计时了,没打算让你干五年十年。因为干一两年的人是不会要赔偿的。算下来也是一笔大账,企业里的员工以前可能干个十年八年,现在基本上都是一年换一批。这样十年下来,赔偿的钱都省了。 作为企业来讲,做不大是因为没有人死心塌地卖命;作为员工来讲,没有稳定的工作,也没有办法拿到赔偿。干了半年去闹赔偿不太现实。没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。大家呆得不舒服,离职率高,本质就是老板在后面操纵的。真的想让你稳定的话,他会增加福利、增加工资、改善办公环境。所有人做事的目的都是为老板服务的,所以这一切都是老板在后面推动的。
这几年的互联网报道,经常说 “某优秀大龄员工因为大龄,惨遭辞退,也找不到下家”。我对此颇感怀疑。 因为在我的个人经历中,很少见到 “优秀大龄员工”。 如果是 35+,尤其 40+ 大龄员工,大多数暮气沉沉,知识结构老化,路径依赖严重,学习能力显著下降,倾向于待在自己的舒适区里不出来,无限次复 ...
雷军做汽车的思路, 实际就是复制了他当年做手机的思路。 雷军做汽车之前, 先投资了一些新能源汽车企业,比如小鹏, 这样他就有条件去这些企业调研, 从生产到营销,再到管理,这些新能源汽车各个环节他都摸透,他又是天使投资人,人脉也广,连那些供应链企业他都有条件去调研,实际在他做车之前,他已经掌握了成立一家汽车企业的所有资源,唯一欠缺的是人才,所以,他成立公司第一件事就是挖人。小米汽车很多厉害的人,都是这几年他挖来的,竞争对手也很无奈。 新车发布之前,制造各种话题,网友猜测他第一辆车的样子,一发售,直接引爆市场,这不就是当年他做手机的路子吗? 当年他做天使投资人,投资大量互联网企业,利用自己投资人的身份,接触大量手机行业的高管,把外国手机企业,和山寨手机企业了解的特别透,连这些手机的供应链都摸透,这样他做手机的整个思路就有了,心里也有底了,就缺人了,所以当年他成立小米后,做的第一件事也是挖人,他的那些合伙人,都是他挖来的,挖人绝对是高手。 新手机发布前同样在网上散布大量话题,发布会一开,1999元一部,直接引爆市场。 这些年很多人吐槽雷军是干组装的,就是因为这一点,全是利用现成的技术和零件,连员工都是现成挖来的。#热点引擎计划# #动态连更挑战#
真没想到!公司有个女员工,干了五年没要求过加薪。可现在她要离职,因为别家公司出高薪挖她。领导知道后很紧张,这五年她工作勤奋不出错,是部门主力。领导找她谈话,夸她工作还说加薪让她留下。她要考虑。这几天领导担心她走,也反思自己。女员工自己很纠结,在公司五年有感情,新公司待遇好。她不知该怎么选。是留还是走呢?要是留下来,以后会不会后悔没去新公司拿高薪?要是去了新公司,又会不会怀念这里的人和事呢?她到底该如何决定呢?这真的太难选了。公司其他同事要是遇到这种情况,又会怎么选择呢?这一切都还是未知数,让人忍不住去想。
大模型挖人太猛了!内部消息曝光 最近大模型公司在挖人方面真是下足了功夫!据内部消息透露,有一位来自福报厂的96年P7级别员工跳槽到字节跳动,竟然拿到了4-1的薪资待遇!(原通义qwen周畅团队成员) 目前,大模型公司对博士毕业生的起薪就可以达到3-1、3-2的水平,而社招P7级别的员工甚至有机会获得4-1的薪资。这种选择真的让人觉得,有时候选择比努力更重要。 大模型公司在人才争夺战中真是毫不手软,难怪有人戏称,选择一个好的公司比努力更重要。
「胖东来神似倪妮员工离职」会不会被辛巴挖走啊? 胖东来你得小心点啊[允悲]京东的淘宝的抖音的,快手的他可挖到他自己公司的人可不少啊[允悲][允悲] 有没有可能是被挖跑了。[允悲][允悲][允悲]笑谈网络人生的微博视频
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"这要马上处理,不然会影响后续作业,可现场职工人数少,怎么能保证施工
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