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公司工资最低权威发布_公司工资最低的人(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司工资最低

【公司不裁员只给发最低工资这样合理吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是公司降低员工薪水是否合理𐟤”？首先，我们来看看什么情况下公司降低员工薪水是合理的。如果公司在面临运营困境时，与全体职工进行了充分有效的商议，并按照法规所规定的步骤对薪资水平进行调整，将之降至当地政府设定的最低工资标准，那么这样的做法便具备一定程度的合理性𐟘ƒ。但是，如果这家公司在没有足够客观事实作为依据的情况下，擅自决定降低员工的薪水至最低工资标准，此举就可能触犯到国家相关法律，属于违法行为𐟚민 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，任何用人单位在实施与劳动者劳动合同有关的变更事宜（包括工资标准的变动）时，都必须与劳动者进行充分的沟通与协商，达成共识后才能执行𐟓„。如果该公司未能严格遵守这一法律规定，或者劳动者能够提供确凿的证据来证明公司降低薪水的行为并非出于合理的经营考虑，那么劳动者有权要求公司按照原先签订的劳动合同约定，继续支付其应得的工资报酬𐟒𕯼 所以，家人们一定要密切关注公司的各项操作是否符合法律法规以及程序规范的要求，妥善保管好诸如工资条、劳动合同等关键性的证据材料，以备不时之需，从而更好地保障自己的合法权益不受侵害𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司不裁员只给发最低工资违法吗】 𐟑€在探讨该问题是否涉嫌违法之际，我们必须衡量具体的情境因素。通常来说，若企业在面临运营困境之时，能够与职工进行充分的沟通与合议，并在此基础之上，据此按照本地区县政府所设定的最低薪资标准予以发放法定工资，那么这样的行为其实并不会被视为违法；然而若在未同职工进行充分商谈也好，或者并没有提供任何正当理由的前提下，公司单方面决定仅发放最低工资，那么这无疑是违反了相关法律法规的。依据我国《劳动法》以及其他相关法律法规的规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定及国家相关规定，按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。如果劳动合同中已经明确约定了工资标准，而公司却未经双方协商，擅自降低工资发放标准，那么这显然是违反了合同约定以及法律规定的。对于劳动者而言，他们有权通过向劳动监察部门进行投诉，或者直接提起劳动仲裁等方式，以维护自己的合法权益。𐟑 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司不裁员只给发最低工资合理吗】 𐟤”关于企业降低员工薪资是否合理，需要深入分析哦！如果企业经营困难或状况波动，与员工协商并遵循程序降到最低工资，可能有一定合理性𐟘ƒ。但如果企业没理由还违反程序，擅自降到最低工资以下，那可能就是违法行为啦！因为合同里通常会明确薪资，企业不能随便改𐟘ᣀ‚所以，先和企业沟通，了解原因。如果觉得不合理，就收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保护自己的权益𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司不裁员只给发最低工资合法吗】 𐟤”𐟤”𐟤”公司降薪是否合法？这是一个让人头疼的问题！𐟘鰟˜鰟˜銊𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩦–先，我们来看看什么情况下公司降薪是合法的。如果公司因为生产经营困难、经济环境低迷等客观因素，在征得所有员工同意的基础上，按照当地政府规定的最低工资标准来发放薪酬，那么这种做法是有一定合法性的。𐟑𐟑𐟑 𐟑‰𐟑‰𐟑‰但是，如果公司没有给出任何合理的解释或理由，就擅自将员工的薪资调整至最低水平，并且没有与员工进行充分的沟通和协商，那么这种行为很可能被视为违法行为。因为这可能违反了劳动合同中关于劳动报酬的条款。𐟤”𐟤”𐟤” 𐟒𜰟’𜰟’𜩂㤹ˆ，员工应该如何保护自己的合法权益呢？如果遇到这种情况，员工应该特别关注并妥善保存相关证据材料，如工资条、劳动合同等。如果认为自己的权益受到了损害，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，通过法律途径来保护自己。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

11月28日斯坦福大学对数百家公司的5万多名软件工程师进行的一项研究发现，大约9.5%的工程师在做最少的工作，同时领取全额工资，这可能会让科技公司每年损失数十亿美元。#动态连更挑战#

最低工资能当加班费基数吗？答案在这里！ 𐟤” 你是否遇到过这样的情况：公司以最低工资或基本工资作为加班费的计算基数？这种做法到底合不合法呢？今天我们来详细解析一下这个问题。 𐟓š 根据《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条规定，用人单位在以下情况下需要支付高于正常工作时间的工资报酬： 𐟕’ 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 𐟛Œ 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 𐟎‰ 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 𐟒𐠩œ€要注意的是，以上所说的加班工资是额外支付的。例如，员工每月工资6000元，日薪为6000➗21.75元。如果节假日加班1天，当月工资应为6000➗21.75x3+6000元。 𐟓Œ 然而，各个地方对此有不同的解释。有些城市支持以最低工资标准作为加班费的计算基数，如天津、深圳、中山、惠州、湖南和江苏。而北京和上海则不支持这种做法。 𐟤 在没有明确规定的城市，公司和员工可以通过劳动合同或规章制度来确定加班工资的基数。如果合同或规章制度规定加班工资基数为最低工资或基本工资，那么就按照规定处理。 𐟚렩œ€要注意的是，员工有权拒绝加班，企业不能因此辞退员工，否则需要承担相应的法律责任。希望这篇文章能帮助你更好地理解加班费的计算方法和相关法律规定。

工作10年才明白的道理: 1、百八十块，能买你的一天。 2、打工而已，没必要太老实。 3、和工作中的同事交朋友，就像在垃圾堆里捡糖吃，如果捡到了是运气，捡到屎也没什么可意外的。 4、刚入职场的小女生，务必离职场里那些已婚男子远一点。 5、生活中，90％的痛苦来自于上班，但如果不上班，就会有100％的痛苦来自于没钱。 6、同事之间更多的是利益关系，表面上掏心掏肺，背地里勾心斗角。 7、有一种人: 对上级，他当狗；对下级，他当狼；对同事，他当鬼。这种人却被称为高情商。 8、一颗好心永远比不上一张好嘴，会做的不如会说的，会说的不如会装的。 9、大多数人上班，都赚不到钱。 10、读书时：为中华之崛起而读书；毕业时：三千就三千吧。 11、赚钱和读书，是两套逻辑。 12、受委屈和挨骂都是工作的一部分。 13、跟同事，不要互相聊工资，一旦平衡的局面被打破，恐怕不是你走，就是他辞职。 14、身边的朋友同事还一个劲儿吹彩虹屁，说你干得漂亮，这种人你就当她放屁就行了。 15、不要让单位太多人知道，你会熟练使用office三件套，要明白很多人做个表格，都停留在只会填数的层面。 16、公司最忙的是公司工资最低的那一个。 17、必要时，学会摆烂。 18、一开始你觉得很好的人都不是好人。 19、能力越强，活越多，老板有事就找你，跟老板关系最不好的也是你。 20、如果一个人水平挺高，混得却一般，大概率是因为人品不错。 21、离职时第一时间，就主动退出工作群，不要等着被踢出去，那样就真的尴尬了。 22、与同事保持边界感。时刻记住你是来赚钱的，不是交朋友的。 23、刚工作不到半年，体制内秘诀：多干多错，少干少错，不干不错。 24、永远不要相信什么“公司决定好好培养你”、“我都是为了你好”这样的鬼话。真的对你好的话，就应该立马给你涨工资。 25、面试一定要吹牛。 26、不能只低头看路，得会来事。 27、领导给你画大饼的时候，听听就好，千万不要当真，更不要去质问或者去戳穿。 28、不让别人觉得你过得好，多哭穷卖惨。 29、能力决定了你的下限，与领导的关系远近才决定你的上限。 30、少年时考试前给你发小黄书的人，现在在告诉你职场躺平摆烂就好。 31、动动嘴就消灭一个竞争对手，轻松。 32、老板开始三天两头抓考勤，赶紧跑!因为公司要倒闭了，千万不要因为拖欠的工资等等原因，跟着公司一起耗，你耗不起的。 33、你老板没说你去干这个活，甭管哪个老员工喊你你都不用理，就说没空。要学会拒绝，一旦答应，之后会一直喊你。其次万一你去忙他的事了，你老板突然找你，你就热闹了。学会拒绝，学会自私，不然有你忙不完的事，成果还是别人的。 34、最让你心累的，往往不是工作本身，而是工作中遇到的人，拿着一份工资，干着两个人的活，还要听着三个傻货的使唤。 35、上班很累，但不能不上；挣钱很苦，但不能不挣。成年人的世界，少一点矫情，多一些踏实，你可以不做你不喜欢的事，但一定要做你应该要做的事。#我要上热门#

2025财政预算案：涨薪还是涨价？工资涨了，物价会不会也跟着涨呢？从2025年2月1日起，最低薪资将从RM1500提高到RM1700。这不仅适用于本地员工，所有外籍员工也同样受益。因为根据劳工法令，无论国籍，所有员工都享有同等待遇！ 𐟒ᠦœ€低薪资是什么？ RM1700是雇主每月必须支付的最低保障薪资，不包括佣金、勤工奖、津贴、花红和老板的承诺等。换句话说，这就是雇主应给的“基础薪资”。 𐟓… 开始时间大部分公司：2025年2月1日开始执行！小公司（少于5位员工）：最迟在2025年8月1日开始执行！ 𐟏—️ 哪些行业受影响最大？劳动力密集的行业影响最大，包括：建筑业𐟏⊥ˆ𖩀 业𐟏튧™𞨴穛𖥔›’ 餐饮服务𐟍œ 仓库和快递𐟓把𐟌Ÿ 对企业来说成本增加：企业，尤其是零售、餐饮这些需要大量员工的行业，工资开销会变多，可能会调整价格或缩减其他开支。更注重效率：为了减少成本压力，企业可能会更依赖机器、自动化，减少对人力的依赖。吸引员工：更高薪资让工作吸引力提升，有助于企业留住员工、减少流失。 𐟒𕠥﹦𖈨𔹨€…来说多点钱花：最低薪资提高后，低收入手里多了点钱，日常花销会更轻松，也会带动消费增长。可能会涨价：企业成本增加，部分商品和服务的价格可能会上调，尤其是日常生活用品。消费选择更多样：收入增加让人们更愿意在品质和生活质量方面花钱，比如选择更好的教育、健康服务。 𐟌ˆ 总结最低薪资上涨，能帮到不少低收入群体，也可能带来一点通胀。这一轮的起薪，是久来的甘露？还是会迎来另一波涨价潮？是福还是祸？欢迎大家在评论区讨论，告诉我们你的想法！

「各地最低工资标准一览表」上海最低公司是2690，然后上海社保最低缴费基数是7384元，每月上海社保最低要交2743.89元/月，其中公司部分缴纳1968.57元，个人部分缴纳775.32元，所以你懂的吧

𐟒죀公司没有按时发工资如何办】𐟔𐟔 𐟓Œ遇到公司不按时发工资𐟒𕯼Œ别着急！以下是我总结的处理办法𐟑‡： 1️⃣到劳动行政部门𐟒𜤸𞦊导Œ让相关部门来介入处理。 2️⃣去劳动仲裁委员会𐟓„申请仲裁，这是个不错的选择，如果你觉得公司的行为不合理，就通过仲裁来维护自己的权益吧！ 3️⃣如果对仲裁结果不满意𐟘•，别灰心！在拿到仲裁书后的15天内到法院起诉𐟒꯼Œ通过法律途径来解决问题。 𐟓⥑Š诉你一个小秘密，法律规定，劳动报酬要是低于当地最低工资标准，公司必须补足差额部分，并且还要支付相应的经济补偿𐟒𐣀‚你学会了吗𐟘‰？

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