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公司降薪劝退权威发布_公司不辞退你故意降薪(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司降薪劝退

被劝退？用这8句回应，让老板哑口无言！公司为了省钱，真是无所不用其极，各种手段层出不穷。尤其是被约谈劝退时，千万别软弱，今天教你几招回应老板的套路，让他哑口无言！被告知明天不用来上班回应： “请问这是否意味着公司打算解除与我的劳动合同？在没有正式解除合同通知及协商好赔偿之前，我将继续履行工作职责。若公司决定终止合同，请按照法律程序给予我相应的赔偿，即支付我2N的赔偿金。” 公司调岗降薪逼你离职回应： “岗位和薪资是劳动合同的一部分内容，改变需要双方协商一致。公司单方面对我进行调岗降薪是无效的，我会以文字书面的形式提出反对。” 公司业务调整，部门解散回应： “我明白公司业务调整的情况，但公司如果因此进行裁员，需依法公示并报备劳动部门。请提供经济性裁员方案及书面解除劳动合同通知，并按照法定标准支付N+1的经济补偿金。” 公司说你不胜任工作岗位回应： “考核制度经过民主程序了吗？考核方案是否公示？考核方案是否合理、客观、可量化？第二次考核是否合理、客观、量化？是否有针对性的培训？” 公司安排大量工作逼你离职回应： “我每天8小时努力工作，如果公司故意给我安排过大的工作量，导致我无法完成不是我的责任。我会提前和领导报备完不成，恶意加大工作量导致完不成或者完成的质量差和我本人没关系。” 给公司造成重大损失回应： “针对此问题，我已及时向领导汇报，且此情况并非我能力范围内可控。若公司认为我造成了重大损失，请提供权威第三方的评估报告及确凿证据。否则，我将视此为诬陷。” 调整你工作地点回应： “领导，我合同上写的工作地就是这里，没有约定我要去另一个地方上班呀？而且工作点的调整，给我个人生活造成了极大的不便。如果非要更换，属于变更劳动合同，也要协商一致才可以变更，公司不能单方变更。” 严重违反了公司的规章制度回应： “根据我所知的员工手册，并未明确指出我违反了哪些条款且达到严重程度。若员工手册中的某些条款与劳动法规相悖，我请求公司重新审查。在任何情况下，解雇员工都需有明确的法律依据和证据支持。” 记住，面对不公平的待遇，一定要勇敢站出来，用法律武器保护自己！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司先劝退后降工资违法吗】𐟓⊰Ÿ庥…쥏𘥊退员工，随后又降工资，这合理吗？ 𐟘䤻Š天要和大家聊一聊公司的这些行为是否合法。劝退在法律上可不是一个明确的法律概念哦𐟘！如果公司想用劝退的方式解除劳动合同，那可得符合法定的解除条件，否则就可能构成违法解除𐟘᯼而降工资呢，要是没有合法依据和合理程序，比如双方协商一致、劳动合同的明确约定、公司规章制度的规定等等，那就是未足额支付劳动报酬𐟘 ！ 𐟓Œ所以啊，大家可得注意收集相关证据，比如工资条、劳动合同、与公司的沟通记录等等𐟓ƒ。要是权益受损了，先别着急，可以先和公司协商解决𐟤。如果协商不成，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益𐟒꯼

被劝退别急着提离职！教你如何反转局面 𐟚력悦žœ你在公司被“劝退”，千万别傻乎乎地主动提离职！这样做可能会让你一分钱补偿都拿不到。𐟘𑊊𐟔 公司劝退你，通常是为了降低人力成本。如果你轻易答应离职，可能就中了公司的“套路”。记住，如果公司真的想优化你，他们可能会采取调岗、降薪、待岗或者不提供劳动条件等手段。𐟘䊊𐟓㠥悦žœ你正面临这种情况，记得打开你的手机录音功能！去找那个劝退你的人，明确告诉他们，如果公司认为你不能胜任工作或者有违规行为，请出示正式的解除劳动合同通知书。𐟓œ 𐟒ꠥ悦žœ你没有离职的打算，就大胆告诉他们你还想在公司继续努力，争取升职加薪。别忘了，你可以告诉他们你正在录音，这样他们就不敢轻易再来找你谈话了。𐟎犊𐟌ˆ 这就是所谓的“阳谋”，让他们知道你不是好欺负的！在职场上，我们要学会保护自己的权益，不要被不公正的待遇所左右。𐟛က

职场问题解答：离职、合同、社保等常见问题 𐟓Œ 正式员工离职只需提前30天书面通知公司即可，无需公司同意或批准。只要书面通知到位，30天后即可办理交接手续并离开。不要被公司以招到人才能走为由忽悠。 𐟓Œ 试用期内离职只需提前3天通知公司。 𐟓Œ 如果试用期没有签订合同，转正后也没有签订合同，可以要求双倍工资；如果试用期没有签合同，转正后签了合同，则无法再要求双倍工资，转正之前的部分也无法要求。 𐟓Œ 公司不签合同、降薪或试图让员工主动离职，可以申请劳动仲裁。具体内容可参考其他笔记。 𐟓Œ 如果公司劝退员工，不要答应主动离职，也不要随便签署协议。等公司下通知后，再去申请劳动仲裁要求补偿和赔偿金。 𐟓Œ 公司没有缴纳社保，员工可以离职并要求经济补偿金。但需要以书面形式通知公司，因公司不买社保而被迫离职，只需确保公司已签收，至于公司有什么说辞，不用在意。

公司逼你辞职的4大手段，教你如何应对 𐟑颀𐟒𛠧›𘤿᥾ˆ多朋友都遇到过公司逼你辞职的情况，今天我来分享一些常见的手段，并教大家如何应对。别急着对号入座哦，我们公司一贯的做法是用钱解决问题，老板最怕麻烦。进入正题： 1️⃣ 劝退公司不想用你了，首先会采用比较温和的方式——劝退。通常会说你工作能力不行，无法胜任工作，或者公司没有发展前景，工资可能都发不出来，来忽悠你主动辞职。 2️⃣ 威逼利诱如果你对劝退无动于衷，公司就会开始使用硬手段。可能会变着花样扣你工资，不给离职证明，做背景调查时说你的坏话，让你知难而退。 3️⃣ 强制调岗、降薪、挑刺、请假不批、冷落孤立如果以上手段都不奏效，公司会升级手段。给你调整岗位、降薪，联合你的上级不断挑刺，增加工作量，甚至联合同事故意排挤你。 4️⃣ 制造事由公司会找人做你的工作，让你没什么工作可干，加大考核力度，让你无法通过考核。还会严格抓你的考勤和上班纪律，夸大你的错误，给你开罚单。最后这招最狠，直接从辞职变成辞退。公司无论如何都要撵你走，即使你坚持下来，也会混得很惨，甚至跟公司闹僵。 𐟙Š 说白了，公司最后最多给你点钱打发了，但你在精神上和心理上都会受到伤害，时间也浪费了。所以遇到这些问题，我有几个建议：了解公司目的：如果公司真的想让你走人，那就跟公司协商，谈拢价格后直接走人。这是建立在劳动者无过错、工作能力、态度也没大问题的情况下。协商离职时间：如果自己确实存在上述问题，公司执意要撵你走（公司会有更多你想不到的法子），可以协商你能接受的离职时间。告诉他们你会先找工作，找到后会主动辞职，并请公司在背调时多美言几句。法律武器：遇到无赖公司，该去仲裁的仲裁，该去举报的举报。大多数这些操作都不会是毫无纰漏的，总能找到公司不合法操作的行为。 𐟑颀𐟒𛠦œ€近在帮人改简历，下一篇会讲解如何挖掘HR想要获取的信息和关键词。希望大家留言交流！

《必记劳动法要点，维护自身权益》在工作中，了解劳动法至关重要。若公司劝退你，别轻易离开，非主动离职公司应给予赔偿金。正式员工离职提前 30 天书面通知，无需公司批准；试用期离职提前 3 天通知即可。公司不签劳动合同，次月起需付双倍工资。公司拖欠工资或未缴社保，可离职并要求经济补偿。加班有加班费，平时 1.5 倍、周末 2 倍、法定节假日 3 倍。工作一年有 5 天带薪年假，不让休则 3 倍工资补偿。遇劳动纠纷打 12333，劳动监察大队帮维权。公司单方面调岗降薪违法可拒绝，以“末位淘汰”辞退员工也违法，除非能证明员工不能胜任工作。牢记这些劳动法要点，勇敢维护自身合法权益。

真是个恶劣的老板！想赶你走却有法律制约！别让自己吃亏，要熟记劳动法细则！公司要想劝退你？不要自己主动走！否则他们得赔偿你！不给买五险一金？立马举报！随便只要一个电话！别让老板得逞！公司乱降薪？还不给理由？违法又不合规！全都站出来维护自己的权益！每周工作超时算加班？那就应该给加班费！虽然现实中难维权，但不能就这么妥协！与老板谈加班，可能就是让你离职的导火索！但是，不维护自己的权益，又怎么能容忍这些欺压呢？保护自己，才能让世界更美好！愿你坚强站出来，维护自己的权益！素材来自网络，如有侵权请及时联系删除。 #热点引擎计划# #我要上热门# #社会热点#

这些劳动法，一定要熟记第一、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。一定记住！第二、加班必须有加班费，别听公司说什么义务加班，那都是忽悠。正常工作日加班，至少1.5倍工资，周末加班得2倍，法定节假日加班就是3倍。第三、试用期也得签合同，不能让公司钻空子，说试用期没工资或者随便开除你，咱得有保障。第四、公司给交五险一金那是必须的，别信那些说交了没用的鬼话。这是咱的福利，老了生病都靠它呢，少一样都不行。第五、如果公司让你签空白合同，千万别签，那就是个坑。谁知道他们后面会填些啥不利于咱的东西，得把条款看清楚了。第六、年假是咱的法定权利，工作满一年就有，别让公司以忙为借口不给休，咱也得休息休息不是。第七、女员工怀孕了，公司不能随便辞退，还得给相应的待遇，什么产检假之类的都得有，这是法律保护咱女同胞呢。第八、公司要是调岗降薪，得经过咱同意，不能他们说啥就是啥，要是不合理，咱有权拒绝。第九、如果在公司受伤了，那算工伤，不管公司有没有责任，都得管，医药费啥的不能让咱自己掏。第十、工资必须按时足额发放，不能拖，也不能少。要是遇到这种情况，咱可以去告他们，维护自己权益。第十一、劳动合同到期，如果公司不续签，得给补偿金，咱不是白干的，别被他们糊弄过去。第十二、公司安排培训，要是约定了服务期，咱提前走得赔违约金，但如果是公司的问题，咱可不用赔，得搞清楚。第十三、劳动仲裁不要怕，不花钱还能维护咱权益，要是公司欺负咱，就去仲裁，别吃哑巴亏。第十四、如果公司让你无偿值班，别答应，值班也是工作，得给报酬，不管多少，不能白干。第十五、病假得有工资，不能因为咱生病请假就扣光，按规定来，咱生病已经很难受了，不能再损失钱。

𐟍𝯸餐厅服务员考核全攻略𐟓‹ 𐟎€‚用范围：本方案专为四道菜餐饮公司各分店前厅管理和服务人员设计。 𐟓Œ 考核目的： 1️⃣ 确保公司经营目标的实现； 2️⃣ 加强上下级沟通和各部门间的协作； 3️⃣ 提升全体员工的工作积极性、创造力和管理技术水平； 4️⃣ 增强公司企业形象和市场竞争力。 𐟓‹ 考核组织管理：成立由负责人牵头的考评领导小组，确保考核的公平公正。 𐟓Š 考核方法： ✅ 考核周期分为月度考核和年度考核； ✅ 针对前厅管理人员和服务人员，分别制定考核表； ✅ 考核关系包括直接上级考核、直接下级考核和同级人员考核； ✅ 考核内容涵盖绩效、态度和能力三个方面。 𐟒𐠨€ƒ核结果的应用： 𐟒𜠧𛩦•ˆ工资与考核结果挂钩，优秀者绩效工资总额可达到120%； 𐟓ˆ 连续三个月为优秀的人员可获得调薪机会； 𐟓‰ 连续三个月不合格的人员，公司有权进行降薪或劝退。 𐟔堧”𓨯‰及其处理：员工对考核结果有异议，可在初步考核结果公布后3日内向公司申诉。公司将在五个工作日内给出答复，并由人事部进行调查处理。 𐟓 附则：考核过程文件严格保密，考核结果仅由直接上级反馈给被考核人。人事部对本方案有最终解释权和修改权。本方案自颁布之日起实施，与本方案有抵触的规定以本方案为准。

2024年劳动法新规：职场人必看！嘿，职场朋友们！2024年劳动法又有新变化了，大家赶紧了解一下，特别是那些还在纠结要不要签劳动合同的小伙伴们。入职不签劳动合同？小心双倍赔偿！𐟘𑊥悦žœ你入职的时候公司没和你签劳动合同，那从第二个月开始，你可以主张双倍工资赔偿！最高能拿到11个月的双倍工资哦！所以，别怕麻烦，赶紧签合同吧。劳动合同试用期规定𐟓œ 试用期的规定也很重要。如果合同里只写了试用期，那试用期就是合同期限。具体来说： 3个月到1年的合同，试用期不能超过1个月； 1年到3年的合同，试用期不能超过2个月； 3年以上和无固定期限的合同，试用期不能超过6个月。试用期内解除合同的话，你得提前3天通知用人单位；用人单位要解除合同的话，得说明理由。试用期工资不能低于当地最低工资标准哦！加班的那些事儿⏰ 工作时间每天不能超过8小时，每周不能超过40小时。超出部分就是加班了。加班工资按合同约定的1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍来支付。所以，记得备份考勤记录和其他相关记录，这些都是加班证据。年假福利𐟌ž 工作满1年就有5天年假，这是国家法定规定的哦！如果你没休年假，可以向当地劳动监察部门投诉，或者要求用人单位支付3倍工资。工资支付𐟒𘊥𓤽🤽 只上了一天班，用人单位也得支付工资，不能以“上班未满一个月”为由拒绝支付。拖欠工资严重的话，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。调岗降薪𐟚능…쥏𘨦调整你的岗位，必须经过你的同意。如果不同意，可以协商解除劳动合同，由用人单位支付补偿金或赔偿金。末位淘汰制❌ “末位淘汰”制度是无效的，用人单位不能以此为由辞退你。如果已经被辞退了，可以要求支付经济补偿金或赔偿金。工伤认定𐟏劥œ襷夽œ时间内因非本人主要责任的交通事故受伤也算工伤。记得提供受伤现场拍照录像，并及时前往正规医院治疗。离职补偿𐟒𐊥𓤽🦘累㥤𔥊退，用人单位也得支付赔偿。个人主动离职的话则无需赔偿。非个人主动离职的情况下，一般可以获得合同约定月工资加经济补偿。经济补偿通常是N+1的合同约定月工资（N为工作年限）。如果用人单位只按基础工资发放赔偿，你可以提供工资流水，按实际工资与用人单位协商。总之，2024年劳动法新规对我们职场人来说是个大福利！大家一定要多了解、多学习，保护好自己的合法权益！

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