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社保公司部分不交了直播_开除公职的养老怎么办(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

社保公司部分不交了

公司不交社保？教你三步搞定赔偿！ 𐟌Ÿ 你是否也遇到过公司欠缴社保的问题？别担心，今天我来教你如何简单有效地维护自己的社保权益！ 𐟒ꠦŒ‰照以下三个步骤，你就能轻松追回社保： 1️⃣ 第一步：劳动仲裁𐟏›️。这一步是为了确认劳动关系，并以公司未缴纳社保为由，要求经济补偿金。这一步的胜诉率超过95%，所以一定要有信心！ 2️⃣ 第二步：社保中心𐟓‹。拿到社保缴纳明细后，确认公司欠缴的时间周期。然后，一次性要求公司补交，并可以实名举报公司未缴社保的行为。这样，社保中心会介入调查，并给公司施加压力。 3️⃣ 第三步：服务部门社保科𐟒𜣀‚在这里，填写补交社保的申请表格，并提交相关材料。接下来就是等待企业找你和解或者是等待赔偿了。这一步是最后的杀手锏，企业一般都会尽快解决，以免面临更大的麻烦。 𐟓Œ 在追回社保的过程中，还需要了解一些关于社保的小知识： 𐟔𙠧𜴧𚳧侤🝦˜聾쥏𘧚„法定义务，没有任何借口可以拖欠。即使签订了自愿放弃参保的承诺书，也是无效的。 𐟔𙠦–𐥅威Œ时，如果公司以人事档案未转到单位为由拒绝为你缴纳社保，这是不合理的。除非有不可抗力等法定事由，否则公司不得缓缴或减免社保。 𐟔𙠥悦žœ公司每月给你发一笔社保补助费来代替社保缴纳，这也是不合理的。社保补助费不能替代正规的社保缴纳。 𐟒ᠩ‚㤹ˆ，补缴社保的时效是多久呢？ 𐟔𙠥œ訁Œ期间，如果公司一直未缴纳社保，可以主张从入职到离职期间的所有社保补缴。 𐟔𙠥悦žœ公司在职期间部分时间未缴纳，但现在已经缴纳了，可以主张补缴过去两年的社保。如果这两年内有未缴纳月份，同样可以主张补缴。 𐟔𙠧滨Œ后，有一年的时效期来主张补缴之前的社保。超过这个时效期，就无法再主张补缴了。如果你有劳动相关的问题，也可以直接发消息给我，我会根据你的自身情况帮你推荐适合的维权方式。

不交五险一金，工资高但风险大！最近有朋友问我，他们所在的公司不缴纳社保，工资到手的确实多了不少，这让他们觉得挺开心的，但也有一点担心。其实，我刚上班那会儿也对社保没啥概念，想着社保缴得越少越好，最好不用缴，甚至公积金也觉得没用。但现在想想，真是太幼稚了。社保其实非常有用。很多人可能不知道，我们平时说的五险一金，五险其实就是社保。具体包括什么，大家可以上网搜一下，这里就不细说了。总之，有了社保，你退休后的养老金、失业后的补偿金、老婆生小孩的补助、看病的大头都能减轻不少负担。举个例子，我姐生小孩那会儿，我特意问了有经验的同事，生小孩大概要花多少钱。同事告诉我，花不了多少钱，有生育保险可以报销绝大部分支出，还有生育津贴可以拿。我当时还不信，觉得国家的福利这么好，生小孩居然不用花钱？但最后我们一核算，加上报销和补贴，生个小孩还赚了点钱，真的。当然，这只是说当时的支出，后续养小孩的花费还是很大的，这就得全靠自己了，这就是另一个话题了。看个病就更不用说了，现在看个病真的很贵。感冒发烧，随便拿个药、输个液，随随便便就几百块。如果没有医保，说看不起病那真不是夸张。社保还有更多用处，比如现在各地买房、落户啥的都看社保。如果你不缴纳社保，以后可能会后悔莫及。有人可能说了，以现在的情况来看，以后大概率没机会在工作地安家，所以我就不缴纳社保公积金了。这么想你就错了。其实随着我们的成长和职业的发展，未来的变化谁也说不准。千万别以现在的目光来看待以后的人生，年轻人，起码得有点梦想，哪怕最后真不一定实现，但一开始就没梦想，你就丧失了奋斗的动力。总之，社保真的要缴纳。很多人不知道，个人缴纳的其实是小部分，企业出的是大头。所以，别看企业只给你发了工资，工资之外，企业支出的远比你想象的多得多。如果你哪天出息了，成为了自由职业者，也别忘了给自己交社保哦！希望这些能帮到大家，有什么问题欢迎在评论区交流！

公司参保人数为0？这到底意味着什么？𐟤” 在查询公司信息的时候，有时候会看到参保人数是0，这到底是怎么回事呢？别急，咱们一起来看看。首先，参保人数为0并不一定意味着公司没有交社保。可能是以下几种情况：新公司刚成立：还没来得及办理社保手续，或者还没开始交社保，所以参保人数是0。外包或代缴：社保是交给别人办理的，系统里就不会显示具体人数。部分员工参保：可能只给部分员工交了社保，所以参保人数不是0。数据更新延迟：显示的参保人数可能和实际情况不一致。不过，这也可能暗示一些问题：经营状况不佳：如果公司没钱交社保，说明经营上可能有问题。福利待遇不完善：不重视员工福利，可能会影响员工的积极性和稳定性。违规操作：故意不交社保，这是违法的。所以，如果你是合作伙伴或者投资者，看到这种情况可能需要进一步调查，看看公司在人力资源管理或者合规方面有没有风险。总之，参保人数只是一个参考，评估公司时还要综合考虑其他因素，比如信誉、前景、行业地位等。

江苏这次全员补社保真是骂声一片啊，时间点卡的太好了……最低基数从4494元调至4879元，需要往前补交今年1-9个月。[笑而不语]

投稿：您好，公司面试时候谈好的薪水，入职之后发现是公司的用人成本，包括公司方给交的社保公积金等，连过节发的福利都折成现金算进总包了。请问踩进这个坑除了离职没有别的办法了吗[苦涩][苦涩]

我老公的表妹家开了一家公司，正好我和老公一直没交社保，就把社保一直挂靠在他表妹公司了，我们两个人每月转给表妹2800多。昨天楼下听到邻居说，他是交的灵活就业，每年交9000多，这样算起来才每个月1000来块钱，我对这方面不懂，我才知道原来自己交的比挂靠别人公司交的还少，每月可以省800多呢。为了节省一部分钱，我今天去社保局把我们两个的社保办成了灵活就业了。现在不确定的是按照灵活就业交和挂靠公司交，然后领退休金会不会有很大差别？

我老公的社保一直挂靠在他姐的公司，每月交1485元，这么长时间我都没仔细对比过，以为只要交就行，但今天一个偶然的机缘，朋友告诉我按自由职业者交每月才1100多，才发现挂靠的还少。于是我立马决定去社保局把老公的社保转为自己交，每月能省下300多块。可是，自己交和挂靠公司交，退休工资会不会有差别？咱们先来看看这事儿的来龙去脉。老公的社保挂靠在他姐的公司，每月交1485元，这笔钱看起来不少，但实际上是怎么回事呢？朋友说按自由职业者交每月才1100多，这差了300多块钱啊！这就像你去菜市场买菜，发现隔壁摊位的菜比你买的便宜一大截，心里能不窝火吗？说到这儿，咱得琢磨琢磨，为什么挂靠公司交的社保会比自己交的贵？其实，这里面有不少门道。挂靠公司交社保，表面上看是公司在替你承担一部分费用，但实际上，公司也得赚点儿差价，这就跟中介费一个道理。再说了，公司还要承担一定的管理成本和风险，这钱自然就摊到你的头上了。再来看看自由职业者交社保，每月1100多，这钱是自己掏腰包，省去了中间商赚差价，确实划算不少。可是，问题来了，自己交和挂靠公司交，退休工资会不会有差别呢？这可不是小事，毕竟咱们辛辛苦苦交了一辈子社保，图的就是退休后能有个安稳的生活。根据现行政策，社保的缴费基数和缴费年限直接影响退休工资。挂靠公司交社保，通常是按照公司的缴费基数来交，这个基数一般会比自由职业者自己选的基数高一些。换句话说，挂靠公司交社保，缴费基数高，退休工资自然也会高一些。反过来，自由职业者交社保，基数相对低，退休工资可能也会低一些。不过，咱们也不能光看眼前的数字，得算算长远的账。每月省下300多块，一年就是3600多块，十年就是3万多块，这笔钱也不是小数目。再说了，自由职业者交社保，基数是可以自己选的，如果经济条件允许，可以适当提高缴费基数，这样退休工资也不会差太多。说到这儿，咱们不妨看看身边的例子。我有个朋友老王，自己开了个小店，社保一直是自己交的，每月交1200多，退休后拿的养老金也不比那些挂靠公司交的少多少。老王说，自己交社保，心里踏实，不用担心公司倒闭或者其他风险，省心又省钱。再说说老李，他在一家小公司上班，公司不大，效益一般，社保一直是公司交的，每月交1500多。结果公司效益不好，拖欠社保费，老李的社保断了几个月，差点儿影响退休待遇。这事儿给老李提了个醒，后来他干脆辞职自己交社保，每月省下几百块，还不用担心断缴的问题。通过这些例子，咱们可以看出，自己交社保和挂靠公司交，各有利弊。挂靠公司交，省心省力，但费用高，风险也大；自己交社保，费用低，灵活性高，但需要自己操心。关键是，咱们得根据自己的实际情况来选择，不能一刀切。总结一下，自己交社保和挂靠公司交，退休工资确实会有差别，但这差别并不是绝对的。咱们可以通过提高缴费基数、增加缴费年限等方式，来弥补这差别。最重要的是，咱们要根据自己的实际情况，选择最适合自己的方式。各位观众老爷们，你们什么看法呢？

社保缴纳攻略，划算省心！大学生和研究生毕业后，如何选择最划算的社保缴纳方式呢？以下是详细指南： ⭕️大学生医保大学生医保是什么？大学生医保是由政府组织，不以盈利为目的，个人只需缴纳少部分费用，政府补贴大部分的医疗保险。它属于城镇居民基本医疗保险范畴，不设立个人账户。如何参加大学生医保？参保条件：各类高等院校、科研院所中接受普通高等教育的学生，自愿参加大学生医疗保险。参保流程：由各院校、科研院所按学生在籍原则向区医保中心提出参保申请，一般符合条件即可参保。大学生医保的作用是什么？大学生医疗保险覆盖范围广，个人缴费低，门诊医疗费用同步解决。它将学生纳入城乡居民基本医疗保险范围，并放宽了特大疾病保障范围。要不要买大学生医保？大学生医保每年费用很低，但能起到报销大量医疗费的作用，是每个大学生的福利，建议购买。 ⭕️毕业后如何交社保在公司上班，五险一金对于工薪一族来说，“五险”就是我们的社保：职工养老保险、职工医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。干个体或自由职业个体工商户老板及其员工、灵活就业人员、自由职业者，可以享受职工养老保险和职工医疗保险。回家致富，城乡养老和城乡医保长时间在家待业，可以选择参加城乡养老和城乡医保；如果不能参加城乡居民医保，农民工还可以参加家乡的新型农村合作医疗（新农合），每年缴费，国家补贴。

没有工作单位？教你如何划算交社保！ 𐟤𗢀♀️上次分享失业补助金时，很多人问我辞职后是找公司挂靠社保好还是自己灵活就业交社保好。其实，这个问题分两种情况： 1️⃣ 第一种情况：临时裸辞或需要异地上社保如果你只是因为临时辞职或者需要在外地解决买房、落户口、孩子上学等问题，可以选择临时找公司代缴社保。但不建议长期这样做，因为费用较高。通过公司挂靠，你需要支付个人和单位两部分费用，总共要交38%左右，但只有8%是养老保险和2%是医疗保险能进入个人账户。 𐟌𐠤𘾤𘪤𞋥퐯𜚤𛥵000为基数，每月你要交1900元，但只有500元能进入个人账户，其余全部计入统筹。而且，通过代缴公司交社保还需要支付手续费，既不划算也不受法律保护。建议临时选择这种方式。 2️⃣ 第二种情况：暂时不打算找工作如果你暂时不打算找工作，建议选择灵活就业参保。这样以后如果有工作单位，再转回单位交社保会更划算。灵活就业参保只需要交养老和医疗保险，养老金档次越高，领取的养老金也越多。 𐟌𘠤𛥧𕦴𛥰𑤸š交医保为例，一般分为两档：一档：按照平均工资的4%缴纳，没有个人账户，全部计入统筹账户，不影响医疗报销比例和待遇。二档：按照平均工资的8%缴纳，每月社保卡里会有返款，但金额较少，勉强能用于门诊看病或药店买药。综合考虑，建议选择一档缴费，花更少的钱享受一样的待遇。 ✨ 总结：找工作过渡期间，不想断社保或有买房、孩子读书、落户口需求时，可以找公司代缴。没有这些打算且不打算进入公司工作的，可以选择灵活就业参保，经济压力更小。

公司交社保和个人交社保的区别，你知道吗？最近有不少朋友问我，公司交社保和个人交社保到底有啥区别？自己交社保到底值不值得？今天我就来给大家详细讲讲这两者的不同之处。性质不同 𐟏Ⱏ‘助斥…ˆ，公司交社保是法定的。根据《社保法》，公司必须给员工缴纳社会保险，这是企业的法律义务。哪怕员工签署了所谓的《员工自愿放弃社保承诺书》，也没用，责任是逃不掉的。这是为了保障员工最基本的生活权利。而对于没有固定工作或者自由职业的人来说，法律没有强制要求必须交社保，大家可以根据自己的意愿去社保中心办理，或者找经办机构办理。险种不同 𐟏尟”劥œ襅쥏𘤸Š班，公司会帮你缴纳五险，包括养老、医疗、生育、失业和工伤。这些险种对于很多求职者来说非常重要，是基础保障。如果你是自由职业者，以灵活就业的身份参加职工保险，只能享受两险，也就是养老和医疗。参加居民社保也是同样的内容。缴费金额不同 𐟒𐰟’𘊥œ襅쥏𘤸Š班，五险的费用是公司和员工共同承担的。一般来说，员工只需要承担三分之一左右，公司承担三分之二。比如职工养老保险，个人只需要缴纳8%，企业缴纳16%。所以在公司上班的好处之一就是单位会帮你承担很大一部分费用。如果是个人缴纳社保，所有的费用都需要自己承担。比如说养老保险，个人需要缴纳20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。全部由自己缴纳，压力肯定要比在公司大一些。享受的待遇不同 𐟎𐟒𜊥•位缴纳的五险比个人多了工伤、失业、生育三个险种。失业了可以领取失业金，生育可以进行相关费用报销和领取生育津贴，工伤还有各种补贴，这些都很重要。个人缴纳的社保只有养老和医疗，缺失的三个险种也不能单独缴纳，也就没有相关的待遇。总结 𐟓𐟌Ÿ 公司交社保和个人交社保的主要区别就是以上四点：性质、险种、缴费金额和享受的待遇。希望这篇文章能帮到大家更好地了解两者的区别，做出最适合自己的选择！