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公司返岗证明权威发布_公司员工在职证明(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司返岗证明

劳动仲裁必备证据清单，别傻傻全交！ 𐟔 在劳动仲裁中，证据是关键。但并不是所有的证据都需要提交，有些证据可能会让你陷入不利。以下是一些在劳动仲裁中需要特别注意的证据，别傻傻的全交哦！ 𐟓‹ 一、未签订劳动合同的情况如果你手头有公司的人事任命书，千万不要提交。因为任命书有时可以替代劳动合同，从而否定未签合同的双倍工资差额。 𐟓‹ 二、以客观情况变化为由辞退你如果单位以客观情况变化为由给你经济补偿金N，但你想主张2N，不要提交任何有关公司与你协商过的证据。否则，仲裁员可能会认定你们之间只是协商未达成一致，从而支持你N。 𐟓‹ 三、以调岗降薪为由辞退你如果单位以调岗降薪为由给你经济补偿金N，但你想主张2N，不要提交你同意过调岗降薪的证据。相反，要拿出对调岗降薪的异议函，证明公司逼迫你离职，但你不走，公司直接出具不到新岗位报道而连续旷工的辞退通知书，你在这种情况下被辞退，从而证明公司违法辞退要支付2N。 𐟓‹ 四、因请病假或事假被辞退如果你因为请病假或事假被单位辞退，不要把返岗通知书作为证据提交。因为这样单位就尽到了提示义务，你可能会败诉。只要你不是无故旷工，这种辞退很可能会被认定为违法辞退。 𐟓‹ 五、以考勤问题为由辞退你如果你因为考勤问题被辞退，不要提交考勤存在异常的记录作为证据。因为考勤的举证责任在于单位，你只需要在开庭时说单位没有严格落实考勤制度，在职期间并没有对异常考勤做出任何处理，单位这属于事后考勤倒追责。 𐟓‹ 六、以能力不足为由辞退你对于这一点，你基本上不需要提供证据。开庭时只需陈述：单位并无具体化合理化数量化的考核标准，考核结果也没有向劳动者进行公示并经劳动者签名确认，无法胜任工作的结果是对劳动者进行调岗或培训，而不是直接辞退，单位因此需要支付2N赔偿金。

拒绝待岗告知函模板 𐟓頦—𗥷婀š知书 --- 亲爱的 [员工姓名]: 自 [具体日期] 起，您在没有办理任何手续的情况下，一直未到岗上班。公司已经向您发出了《返岗通知书》，但您在规定期限内仍未到岗。根据公司的规章制度，您目前已经连续（或累计）旷工 [具体天数]。根据公司的规定，连续旷工 [具体天数] 或累计旷工 [具体天数] 属于严重违反公司规章制度的行为。如有异议，请在 [具体日期] 前向公司提出。逾期未提出异议的，公司将依法与您解除劳动合同，一切后果由您个人承担。特此通知！公司（盖章） [具体日期] --- 𐟓頨🔥𒗩€š知书 --- 亲爱的 [员工姓名]（身份证号码：）：您于 [具体日期] 至 [具体日期] 之间未履行任何请假手续及上级领导批准，未到公司上班，考勤旷工 [具体天数]。公司多次致电联系您，但您均未接听。请您于 [具体日期] 前返岗履行岗位职责，并提供相应的法律法规或公司制度规定的可事后请假的相关证明。若不能按时按要求到岗并提供相关请假证明，我司将依据相关规章制度进行处理。请您自收到通知之日起履行劳动合同约定的劳动义务，及时返岗。如逾期仍不返岗，将按规章制度处理，同时公司将保留采取法律行动追究相关法律责任的权利。特此通知。公司 [具体日期] --- 𐟓頥𞅥𒗥议书 --- 甲方（用人单位）：法定代表人：住所：乙方（员工）：身份证号：住址：联系方式：甲、乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法规政策的规定，就乙方待岗事宜达成如下协议，以资共同遵守：待岗期限乙方自 [具体日期] 起开始待岗。生活费及福利生活费：甲方按照甲方所在地最低生活保障标准向乙方支付待岗期间的生活费。社会保险和公积金：甲方仍为乙方按规定缴纳社会保险和公积金。乙方个人承担部分，由甲方从乙方生活费中代扣代缴，如有不足，由乙方补齐。其他福利待遇：待岗期间，乙方不再享受除生活费及社会保险待遇及住房公积金待遇的甲方的其他福利待遇。双方的权利及义务乙方在待岗期间应认真遵守国家的法律、法规及甲方的规章制度，积极履行劳动合同及附件约定的义务。入职新单位通知：乙方在待岗期间与新的用人单位建立劳动关系的，应在入职新单位后7日内书面通知甲方。经营活动限制：乙方在待岗期间不得以公司名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自行承担。服从管理：乙方待岗期间仍应服从甲方的管理和安排，按时参加甲方组织的活动。返岗通知：甲方可以随时通知乙方到岗工作或通知乙方参加培训，经过培训后，为乙方安排相应工作，乙方应积极履行通知要求，否则，从通知规定期限结束之日起按旷工处理。上班期间的工资待遇，不低于用人单位所在地最低工资标准。退休办理：待岗期间如乙方达到法定（特岗）退休年龄时应配合甲方办理退休。甲方为乙方办理正式退休手续，同时终止乙方在待岗期间所享受的福利待遇。协议生效本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议的内容为准。签署双方均充分理解本协议之内容并自愿签署本协议，不受任何方面影响或干涉。信息送达双方共同确认如下送达信息：甲方：乙方：如上列送达信息发生变更，变更方应于发生变更情形3个工作日内书面通知对方，未予通知或逾期通知的，对方以原信息送达相关资料的，视为有效。其他本协议自双方签订之日起生效。本协议壹式贰份，双方各持壹份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）： [具体日期] [具体日期]

𐟒죀员工自离没有办离职手续不发工资可以吗】𐟔𐟔 𐟒𜥑˜工自离没办离职手续，公司该咋办？𐟤” 𐟓⥮子们，最近我遇到一件事，想和大家分享一下𐟘Ž。我们公司有个员工，一声不吭就自离了𐟘᯼Œ也没有办离职手续。我当时就懵了，这可咋办呀𐟧？ 𐟤梀♀️后来我去查了一下公司的规章制度，上面写得很清楚𐟓„，如果员工离职，必须提前通知公司，并办理好离职手续。否则，公司有权按照规定处理𐟘ᣀ‚ ✅所以我就第一时间通过邮箱、电话、微信等方式通知了这个员工𐟓簟“ž𐟓𑯼Œ并记录了下来𐟓‹。但是，这个员工一直没有回复我𐟘䣀‚ 𐟤”于是我又发了一份《员工返岗通知书》给他𐟓诼Œ要求他在规定时间内返回公司办理离职手续𐟓‹。但是，这个员工还是没有回复我𐟘’。 𐟘᥈𐤺†这个时候，我觉得这个员工的行为已经严重违反了公司的规章制度𐟤쯼Œ于是我就按照规定𐟓„，解除了与他的劳动合同𐟓„。 𐟒𜥜訿™个过程中，我也遇到了一些问题𐟙„，比如如何证明我已经通知了这个员工𐟓簟“ž𐟓𑯼Œ如何证明这个员工的行为已经严重违反了公司的规章制度𐟓„等等。 𐟓⦉€以我想告诉大家，如果你遇到了类似的情况，一定要按照公司的规章制度𐟓„来处理，同时要注意保留相关的证据𐟓‹，以免给自己带来不必要的麻烦𐟘㣀‚

仲裁再怎么有优势这些证据一交必输帮你们整理了下面这些点: ①入职登记表你就不要交 ②你和老板沟通签合同的录音不要交 ③关于协商补偿金、赔偿金的证据不要交 ④不要提交考勤制 ⑤你无需自己提供工商经营情况良好的证据 ⑥不要把公司发放的返岗通知书作为证据提交.上去 ⑦那些证明你能力的证据，不要交 #劳动仲裁有用吗？# #申请劳动仲裁管用吗# #劳动仲裁那点事# #劳动仲裁##我要上热门# #热点引擎计划#

员工自动离岗后，法院竟支持公司支付补偿金「新星闪光计划」「劳动仲裁」「劳动争议」「律师」「律师超话」 Z入职公司，工作地点在北京市通州区，在劳动合同期限内，Z自8月21日未再到公司上班。公司为其缴纳社会保险至9月30日止。 Z申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金，仲裁委裁决公司支付Z解除劳动关系补偿金3万余元。公司不服，起诉至法院。公司主张双方并未就解除劳动关系达成一致，Z自8月21日起无故不到岗，公司对其邮寄返岗通知书、电话联系其本人及父母、刊登公告等多种方式要求其返岗，其均未理会，并提交了《限期返岗通知书》及快递回执、报纸公告及通话录音予以证实。公司认为Z系自行离职，依法不应支付解除劳动关系经济补偿金。 Z对公司的上述主张不予认可，赵五辩称《限期返岗通知书》系公司单方制作并无他签字确认，他未收到公司邮寄的快件；公司提交的报纸及录音材料也都是公司单方行为，无法证明他拒收返岗通知书的事实。 Z辩称其系被公司辞退，并非自行离职。Z未就上述主张提交证据。法院认为，但公司提交的报纸公告仅能证明作为用人单位对Z履行了催告返岗的义务，之后公司并未依法对劳动合同作出解除处理决定，且继续为其缴纳社保，据此主张Z自行离职缺乏相关证据。因双方都不能证明解除劳动合同的原因，视为双方协商一致解除劳动合同，判决公司支付经济补偿金3万余元。公司不服，提起上诉。二审法院认为，Z虽未上班，但并未主动提出离职，公司也未根据依法定程序制定且履行告知义务的规章制度作出解除劳动合同的处理，并在此情况下继续为其缴纳社会保险，因此不构成Z单方解除劳动合同。一审法院认定双方劳动关系于2019年9月30日实际解除公司应支付解除劳动关系经济补偿金，并无不当。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。公司仍不服，向高院申请再审。高院最终裁定：原审法院视为双方协商一致解除劳动合同并无不当，驳回申请。案号：（2021）京民申1438号这里是吴妮说案例，欢迎留言评论，咨询可以私信。北京

“三期”女职工保护与单位规章制度的平衡点小黄在胖胖公司工作了一年，之后她怀孕并产下一子。产假结束后，她因身体不适申请了病假一个月，并提供了医院的诊断证明。病假结束后，她再次申请事假在家休息，公司同意了她的请求。然而，休完事假后，小黄没有按时回公司报到，也没有继续请假。公司联系她时，她的手机要么关机，要么无人接听。持续两周后，公司向她寄送了《返岗通知书》，要求她在收到通知后一周内报到。三天后，小黄回到公司，但公司决定以她连续旷工超过三天、严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。小黄申请要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，但结果被驳回了。根据我国法律，如《女职工劳动保护特别规定》第五条和《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。然而，这并不意味着“三期”女职工在任何情况下都不能被解除劳动合同。实际上，这些法律规定旨在保护女职工在孕期、产期和哺乳期的基本权益，但并不意味着她们可以不受用人单位依法制定的规章制度的约束。如果“三期”女职工的行为符合《劳动合同法》第三十九条的规定，如严重违纪或给用人单位造成重大损失，用人单位仍有权单方解除劳动合同。因此，尽管“三期”女职工在法律上受到特殊保护，但她们仍需遵守用人单位的规章制度。用人单位也有权在符合法律规定的前提下，对“三期”女职工进行合理的管理。

员工行为规范与请假辞职制度 𐟓‹ 员工日常行为规范制度 𐟓‹ 请假流程员工请事假、病假或公假时，需到前台领取统一公文，正确填写并报相关主管签字后，及时送回前台。请假规定员工无特殊情况不得随意请假，必须先办理请假手续并得到批准后，方可离开岗位。突发事件请假如因突发事件不能到岗，需立即通知部门主管说明原因，由部门主管在当日下班前补办手续并上交人力资源部。请假工资计算请假工资根据计算基数、计算系数和请假天数计算。病假工资=计算基数㷲175㗨𓻦•𐃗病假天数；事假工资在符合劳动法的前提下，根据公司具体情况执行。不足1天的，按比例扣发当日部分工资，并扣除当月满勤奖金。请假审批权限员工请事假在3天以内由经理（主管）批准，超过3天者须报总经理批准。部门经理（主管）请假必须报总经理批准。请假期限员工请假必须在批准的期限内按时上班。特殊情况超假，应申述充分理由并出示证明，以补办续假手续。未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处。临时请假如请假必须提前一天申请。如有突发事件可及时向部门主管说明原因，临时请假，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。累计请假员工在一年内累计或一次性事假超过30天，或病假30天，或病事假40天，不能享受年终福利和奖励待遇。公假因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发。辞职流程因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申请，总经理签字后生效，签字时间往后推30天才可以正式辞职。附则本制度自发布之日起开始执行。本制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。

很多劳动者在与公司发生纠纷时，特别迷信自己取得的录音证据，却不知道，自己辛苦弄到的这些录音证据，在法律层面毛用没有，你可以看着类似案件的裁决意见并听我细细讲来你以为你苦心积虑弄到的录音证据真的能证明公司侵权事实吗？你别做梦啦，绝大多数情况下毛用没有！关于录音证明毛用没有，虎哥这些年来可不止讲过一次两次哦！今天再给大家啰嗦一次，有判决书及法官意见，你认真看吧！比如这个案件，劳动者自己处理的，怎么回事呢？与大家分析一下：小王在与公司发生劳动纠纷期间，领导先是要求小王自己辞职，小王当然不愿意，领导就口头通知他，以后不要来了，你自己辞职吧！小王将自己与领导的聊天记录内容偷偷用手机进行了录音。然后就果真回家不再来上班了！小王申请了劳动仲裁，主张公司违法解除劳动关系要求支付赔偿金。公司在收到小王的劳动仲裁申请书后，还给小王发了《要求返岗通知书》，意思就是你小王旷工好多天了，赶紧回来上班…… 小王的证据就是这个长达十几分钟的录音，里面清晰显示有人与小王在对话，要求他自己辞职，以后不要来公司上班，从今天开始，你就不要来了！这官司小王能赢吗？当然是输了，为什么呢？裁决书意见是这样的：一、录音载体不知道从哪来的，没有来源，无法确认真实有效性；二、公司不承认录音中的对话事实，不承认录音中的当事人是小王的领导，自然也没法鉴定声音与来源的真假。三、双方确认的事实是：小王确实在双方劳动关系没有解除的情形下，没有来公司上班30天以上，旷工事实成立。此案结果：小王主张公司违法解除劳动关系的赔偿金，没有事实与法律依据，驳回全部仲裁请求！虎哥再说一句，这个案件是翻不了身的！

上海，男子出差期间，与1男4女聚众淫乱，被警方逮个正着，而后被行政拘留15日。男子在被拘留前，以家里有人去世，匆匆给公司请了个事假，出来后，又以处理家庭事务，补了请假手续。谁料，几个月后，公司发现了男子违法被拘留的事实，遂以骗请事假为由，将男子开除。男子不服，认为自己是为保护个人隐私才没有向公司披露被拘留的事情，同时自己请的是年假，而不是事假等，公司系违法解除劳动合同，向公司索赔53万余元经济赔偿金及工资差额。法院这样判！（来源：裁判文书网）据悉，2016年，刘某入职一家技术公司。2019年，升为市场总监，并与公司签订无固定期限劳动合同，月工资5万有余。去年5月份，刘某因故申请出差。在出差期间，与1男4女在一包厢内聚众淫乱，结果被警方逮个正着。担心公司联系不到自己，按照旷工处理，刘某连忙给公司总经理打了个电话，声称自己家里有人去世，需要请几天假。公司总经理也没多问，便让刘某安心办事，办完事返岗后再补手续。随后，警方将刘某等人带走，而后对刘某作出行政拘留15日的处罚。刘某出来返岗后，便立即以“处理家庭事务”为由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”转眼几个月过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查证属实后，于是便以虚构请假事由，骗请事假为由，连续旷工11天，违反公司员工手册为由，将刘某辞退。刘某不服认为，第一、自己在被警方带走当天，就已经以家中有事为由给公司请了假，并在获释后补请了年休假。第二、自己之所以没有向公司披露被拘留等事宜，是为了保护个人隐私，自己请的是年休假，年休假作为法定假期无需请假理由。第三、行政拘留属于客观原因导致不能正常上班，也不构成无故旷工。综上认为，公司将自己辞退系违法解除劳动合同，与公司理论，未果后，便以公司违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿51万余元经济赔偿金及2万余元工资差额。面对刘某的控诉，公司讲述了事情的经过，并提供了公司的员工手册等相关证据。指明刘某的行为不仅触犯了《员工手册》里“虚报病假、事假”等条款，属于严重违纪。亦触犯了《员工手册》里的“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”等条款。认为刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同及员工手册的规定，损害公司利益及考勤管理机制，公司的行为不属于违法解除劳动合同，无需向刘某支付赔偿金。因刘某存在旷工行为，公司扣除其相应工资亦并无不当，无需支付工资差额。刘某除了坚持前述观点外，还认为《员工手册》规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”一词对应的下文英文单词为“criminaloffence”，且违法犯罪两个词语未有顿号作分隔，此处应特指犯罪行为。而自己所受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后作出裁决，裁定公司限期支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资2万余元，驳回了刘某的其他全部诉请。刘某对劳动仲裁的结果表示不满，随后又提起诉讼。法院查明事情的经过后，这样判！法院认为，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者应当遵纪守法、恪守职业道德，并负有诚实守信、维护公序良俗的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到本案，刘某在出差期间因聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定的严重违纪行为之一为“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”一词对应的英文版本为“crimina1offence”，但中文条款表述明确而具体。《员工手册》亦规定如中英文版本有不一致之处，以中文文本为准。另《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被处拘留、劳动教养等处罚的，公司有权即时解雇员工，故“违法犯罪”包含犯罪之外的违法行为更符合《员工手册》全文前后的一致性。因此，刘某主张前述条款特指犯罪行为缺乏依据。现刘某的行为不仅违背社会公德及职业道德，亦有损用人单位的企业形象及声誉，而且拘留期间客观上也无法提供正常劳动，严重影响公司的生产经营秩序。公司据此主张刘某的违法行为被证明不适合继续聘用并无不当。刘某主张其在被拘留前已以家中有事为由向公司请假，但未将被行政拘留事宜如实告知公司。在获释后以“家庭事务处理”为由补请了10天年休假，但其实际意图通过假期冲抵被拘留期间，隐瞒被拘留事实。刘某的请假理由构成虚假，公司依据《员工手册》认定刘某旷工，并扣除相应的工资，亦无不当。综上，刘某主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，主张相应的工资差额亦缺乏依据。仲裁委员会裁决公司支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资，双方对此均未起诉，视为服从，且公司已经支付上诉裁定费用。法院最终，驳回刘某的全部诉请。 #动态连更挑战#

被迫离职后收到返岗通知？教你两招应对！当你递交了被迫离职通知书，但公司却装聋作哑怎么办？𐟘ž如果公司突然发来返岗通知，你该如何应对？𐟤”别急，今天为你支两招。 𐟚렧쬤𘀦�𜚥ƒ万别回去！一旦你返岗，之前的被迫离职通知就失效了。𐟙…‍♂️我有个朋友就遇到过类似情况：他提交了被迫离职通知后，公司打电话说如果不返岗就算旷工。他一开始很慌，结果还是回去了。没想到，公司马上把他调岗、降薪了。𐟘 他一气之下又不去上班，结果公司又发了一份限期返岗通知。等他旷工5天后，公司直接送上辞退通知。最后，他申请了劳动仲裁，结果没赢。为什么呢？因为他在被迫离职后回了单位，这样一来，那个离职通知就没用了。𐟘” 𐟓š 第二步：如果你发了被迫离职通知后，准备好以下五个材料，申请劳动仲裁吧！𐟒걮 仲裁申请书，2. 证据清单，3. 相关证据，4. 企业信息，5. 个人身份证明。把这些材料准备好后，仲裁委员会大概会在一周内通知你是否受理。接着，你会收到三份文件：第一份是受理通知书，拿着就行；第二份是举证通知书，如果你初次提交的材料不够充分，可以在这个时候再补充；第三份是开庭通知书，到时候按照通知上的时间和地点去就好啦。𐟓„ 希望这两招能帮到你，让你在离职的道路上更加顺利！𐟒ꀀ