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2019年公司薪酬直播_正国级年薪有千万吗(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

2019年公司薪酬

澳洲联邦巡回法院和家庭法庭下令对奶茶巨头Chatime澳大利亚分公司及其总经理进行处罚，因为该公司被发现支付给 “弱势员工 ”的薪酬低至每小时7.59澳元，而澳大利亚的最低工资要远高于此。这是由公平工作（Fair Work）提告的一个历时多年的案件，Chatime剥削员工的情况早在2019年就被媒体曝光。

「擅自离岗16年还留着编制的温情太过头」【媒体：擅自离岗16年还留着编制这样的“温情”太过了】「吉林一公司4人擅自离岗有人达16年」日前，一则“国企劝人回来上班”的通告在社交平台爆火，涉事吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司在当地媒体发布通告称，有4人擅自离岗，其中有人离岗长达16年。涉事公司人事部门工作人员表示，不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”，因这4名员工“挂着编制”，故希望他们回来工作。另据报道，除上述4人外另有12人擅自离岗，公司筛查出这16人“参保但没上班”。既然是“参保”，那么单位和个人都将按照规定承担相应的缴费义务，没薪酬、没工资但给交社保，数年甚至十数年未到岗，却在通告的同时表达企业的“长情”——据称，如果通告中的涉事员工回来，企业还“可以安排工作岗位”。这是什么神仙企业？公开信息显示，涉事泉阳泉饮品有限公司系A股上市公司吉林泉阳泉股份有限公司控股子公司，实际控制人为吉林省国资委，该公司2024年上半年净利润为9351.55万元。此番通告的4人当中，离岗时间最短的4年，最长的16年，但根据涉事企业人事部门工作人员的说法，原本这4名员工在2019年就要处理，但受客观原因而延后。可问题是，通告所示的离岗时间，还有2020年才离岗的员工。是否可以说，陆续有员工无故长期离岗，本身就与涉事国企对前述离岗人员的拖延处置不无关系？反正不管是否在岗，该交的社保都雷打不动地交着，哪怕是没有发放工资，公司为这帮长期离岗人员同样在支付着基础的人力成本，不得不说这是一种纵容。既然对长期离岗人员的最终处理，所要援引的依据包括了吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》，那么就同样有必要深究在此之前的十数年间，当地各类“吃空饷”问题专项整治行动为何在涉事企业没有得以深入？如果说，一直以来都是“没发工资就不算吃空饷”，那么现在同样没发工资却缘何要按“吃空饷”的通知来整治？此番事件中擅自离岗时间最长的张某某，据其丈夫称，其16年前怀孕时身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养，后面一直在外地陪孩子上学，计划下周一回公司上班。在此之前，黑龙江佳木斯某中学“教师病休25年编制消失”的新闻也曾引发热议，“病假一请就是25年”的神仙岗位同样让网友惊诧不已。这种超优渥待遇真的只需要当事人凭一己之力就可以获得？员工都擅自离岗16年了，单位还给人留着编制、交着社保。无论是完善上市公司治理机制层面，还是推动国企改革、建立现代企业制度层面，恐怕都交代不过去。（南国都市报）

国企回应“离岗16年员工被找到”：经培训能胜任可上岗，直接辞退不合法。近日，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的一份通告引起了舆论的广泛关注。通告要求任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志限期返回公司上班。这四人的离岗时间跨度极大，其中张玉华离岗时间最久，为 2008 年 8 月，至今已有 16 年。任守志离岗时间为 2020 年 1 月，王亮离岗时间为 2018 年 10 月，尹世桥离岗时间为 2015 年 4 月。 10 月 18 日，公司人事部门工作人员表示，这四人都是流水线工人、生产线工人。对于为何不按旷工辞退的疑问，工作人员回应称经培训能胜任可上岗，直接辞退不符合劳动法，公司内部正在积极应对。据新京报报道，擅自离岗 16 年的张某某的丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一回公司上班。而公司方面表示一直在联系这四人但未果，对于媒体能联系上感到疑惑。工作人员还透露，公司此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这些员工不存在 “吃空饷” 情况，且在未到岗期间没有薪酬。离岗 16 年的员工情况属于历史遗留问题，原本 2019 年就要处理，但因新冠疫情等搁置。近两年公司试图找人无果，最后决定走公告流程，响应专项整治号召。如果这四人回来可安排工作岗位，不回来将解除合同。律师认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司有权依据法律规定解除合同。同时，公司通过媒体发布公告要求员工限期返岗，在一定程度上保护了员工的知情权。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司系吉林森工集团下属公司，成立于 2001 年。其工厂及水源地位于长白山原始森林腹地的长白山天池脚下，出品的 “泉阳泉” 牌长白山天然矿泉水是国家地理标志保护产品。吉林森工集团前身是吉林省采伐公司，始建于 1950 年，历经多次变革，于 1994 年正式运营，2004 年成为省国资委管理的省属大企业集团之一。𐟒簟’簟’種馈‘们持续关注这一事件的后续发展。

吉林企业登通告要求擅自离岗员工上班其中一人离岗16年中国吉林一家公司星期二（10月15日）在报章刊登通告，要求四名擅自离岗的员工返回公司上班，其中一人已擅自离岗16年。吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司当天在中国《吉林日报》刊登的通告中说，四名员工未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述员工联系未果。公司说：“现以公告方式通知上述四名同志于2024年10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。” 四名员工为三男一女，其中名叫张玉华的女员工在2008年8月离岗。另外三名男员工任守志、王亮和尹世桥，则分别在2020年1月、2018年10月和2015年4月离岗。泉阳泉饮品有限公司人事部门一名工作人员星期四（17日）告诉澎湃新闻，此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这些员工不存在吃空饷情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”。这名工作人员说，离岗16年的员工情况属于历史遗留问题，不清楚当时的情况，而像2020年离岗的员工不在岗一天即已停发当天工资。这四名员工原本在2019年就要处理，由于冠病疫情等情况，公司作为国企暂将其搁置。这名工作人员也说，近两年公司尝试寻找这些未到岗人员，但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。由于近期一直找不到人，公司最后决定履行法律程序，走公告流程，响应专项整治的号召。如果通告中的四名员工回来，可以安排工作岗位，如果仍不回来公司将解除合同。极目新闻也引述公司一名工作人员报道，通告中的四人长期不在岗，公司也一直在联系，但仍未联系上。“估计是换电话了，我们也找了好几年了，就是找不到人，也联系不上家属。”这名工作人员也说，自从四人离岗后，就再没有给其发工资。中国刑事辩护律师付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在吃空饷等不当行为，公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。

恒大要求高管退还工资，任泽平要退730万，夏海钧退1.6亿近日恒大集团的一则通知引发了广泛争议：要求部分在职及离职员工退还已发放的理财佣金，同时要求2017年至2021年期间任职的高管退还已发放工资的15%。这一决定让不少人感到意外，尤其是对于那些曾经拿着高薪的高管来说，这无疑是一个沉重的打击。任泽平，这位曾经的网红经济学家，在2017年高调加入恒大，年薪高达1500万元，平均月薪达到125万。他在恒大工作了3年3个月，按照年薪推算，他从恒大拿到的薪酬至少达到4875万元左右。根据恒大的通知，任泽平需要退还至少731万左右的工资和奖金。而恒大总裁夏海钧，作为恒大的第二号人物，过去几年被称为中国薪酬最高的打工皇帝之一，年薪轻松达到几个亿。根据恒大公布的财报数据，夏海钧在2017年到2021年的薪酬累计达到10.72亿元。按照15%的比例，夏海钧至少需要退还1.6亿。这一事件引发了网友的两个主要疑问：首先，恒大要求员工退还工资是否合法？其次，这些高管是否会退还工资？从法律角度来看，如果员工因严重失职等特殊情况导致公司遭受重大损失，公司可以要求追回一些不合理的工资。恒大走到今天这一步，高管们的责任不容忽视，他们的大跃进甚至欺上瞒下的行为，对恒大的现状负有不可推卸的责任。因此，要求退还薪资在一定程度上是合理的。此外，这些多发的工资很多都是通过财务造假带来的。监管部门已经查明，恒大地产在2019年和2020年存在虚增收入和利润的行为，这些虚假的业绩为高管的薪酬提供了支撑。因此，债权人要求这些高管退还一些不合理的工资也是合情合理的。至于这些高管是否会退还工资，以及是否有能力退还，那就是另一个问题了。从过去几年恒大的情况来看，在恒大爆雷之前，很多高管可能已经预见到了问题，并通过各种方式转移资产，甚至有人直接消失。例如夏海钧，他从恒大拿走了大量的薪酬和分红，但至今个人下落不明，个人财产可能已经转移到海外，退还工资的难度很大。这一事件不仅揭示了恒大内部的管理问题，也反映了企业高管在面对公司危机时的道德和法律责任。这起事件可能会成为企业治理和高管责任的一个典型案例，引发更多的讨论和反思。 #恒大集团# #高管退还工资##恒大前高管夏海钧卖豪宅#

【员工倒贴3100万元上班？西安银行更正薪酬数据并致歉】11月28日，A股上市公司西安银行发布关于2024年第三季度报告的更正公告，经复核，西安银行三季报中“支付给职工以及为职工支付的现金”金额出现差错，现给予更正并致歉。此前西安银行三季报中，“支付其他与经营活动有关的现金”栏目为5.56亿元，更正之后，该数据为8.29亿元。据此计算，西安银行合并口径的差错金额为2.74亿元。这一差错是部分金额因放错了子目所致。截至今年二季度末，西安银行“支付给职工以及为职工支付的现金”栏目金额为5.87亿元。换言之，在未更正数据之前，西安银行的这一金额不仅没有出现增长，反而比二季度末减少了3100万元。因此，相关数据问题引发市场舆论风波。西安银行表示，该行将进一步加强财务信息审核，由此给投资者带来的不便，深表歉意。公开资料显示，西安银行成立于1997年，是一家区域性股份制商业银行，于2019年3月上市。2024年前三季度，西安银行实现营业收入55.29亿元，同比增长9.69%；净利润为19.27亿元，同比增长1.14%。（全媒体记者潘显璇通讯员龚艳星整理）

【「1286万买房嫌佣金25万高跳单」，法院：跳单成立，支付报酬2万元】据“朝阳法苑”消息，近日，北京市朝阳区人民法院审理了这样一起中介合同纠纷案。2019年4月，曾先生委托某房产公司出售房屋。意向合同中房款为1286万元，中介费为房款2%，李先生要求降低佣金未果。后杨女士得知另一中介佣金较低。2021年8月，李先生与曾先生接受该公司服务后签订定金合同，曾先生收定金100万元。随后双方与该中介签订居间协议及确认书，服务费为房款1%，李先生支付12万元。双方还签订房屋买卖合同及补充协议，总房款1288万元。11月，房屋过户至李先生名下。某房产公司认为李先生与曾先生绕开他们订立合同并过户，属于跳单行为，遂将李先生和曾先生诉至朝阳区法院，要求支付中介费25.72万元及利息。法院认定李先生利用媒介服务绕开公司订立合同，属跳单行为，依法应当承担相应法律责任。基于公平及诚信原则，判处李先生支付报酬2万元，驳回其他诉求。九派新闻的微博视频

D同学荣录巴布森顶尖创业课程 𐟎‰好消息！D同学成功录取了全球最顶尖的创业学课程，这可不是一般的课程哦！𐟎“ 𐟏륷𔥸ƒ森学院，这个国际知名的商学院，可是美国第一家获得三冠王认证的商学院（AACSB, AMBA, EQUIS）。尤其是它的创业学课程，已经连续25年蝉联U.S.News全美第一了！这可不是吹的，连哈佛大学、宾夕法尼亚大学、斯坦福大学、麻省理工学院和加州伯克利大学等顶尖商学院都比不上它。 𐟓š更厉害的是，这个课程在《普林斯顿评论》的“2019年全美前25名顶尖研究生创业学项目”榜单中，也位列全美第一！比芝加哥大学、赖斯大学、西北大学、哥伦比亚大学等知名院校都要强。 𐟎“巴布森学院的毕业生薪资常年位居全美前列，多次被《福布斯》、《经济学人》、《Money》杂志和美国薪酬网Payscale等著名财经杂志评为全美最具价值和投资回报率最高的大学之一。 𐟑‘在学校辉煌的校友录里，你能找到数不胜数的美国商业的风云人物。从CEO、创始人，到家族继承人，例如： ⷠ百事可乐公司（PepsiCo）总裁 Roger Enrico ⷠ丰田汽车集团总裁丰田章男 ⷠ家得宝(Home Depot) 创始人/NBA 亚特兰大鹰队老板 Author M. Blank ⷠ福特汽车副总裁 Edel Ford ⷠ迪士尼梦工厂动画公司前主席 ⷠFacebook 合伙人 Kevin Colleran ⷠ全球最大咨询公司埃森哲(Accenture)董事长William D. Green ⷠ美国八大银行(FleetBoston Financial) 创始人 Gunnar S. Overstrom Jr. 𐟔儥Œ学能有机会进入这样的学校学习，真的是太棒了！祝愿他在未来的商业领域也能大放异彩！𐟌Ÿ

华夏银行人均年薪28万，五险二金费用增加大家好，今天咱们来聊聊华夏银行的一些最新动态，特别是关于员工薪酬和福利方面的变化。先给大家划个重点，方便大家快速了解。员工数量和构成 𐟓Š 截至2023年末，华夏银行在职员工总数达到了40885人。其中，母公司在职员工有40293人，主要子公司在职员工592人。离退休员工有1719人。按专业划分，业务类、管理类、保障类员工的比例分别是76.23%、19.05%和4.72%。按教育程度划分，研究生及以上、本科和专科及以下员工的比例分别是15.55%、63.08%和21.37%。员工数量变化 𐟓ˆ 与上年度相比，华夏银行在职员工增加了329人，年增长率是0.81%。自从2015年后，该行员工数量的增速大幅下降，2019年甚至降至-5.66%。2020年至2022年，该行员工年增长率分别为2.05%、-0.03%和2.06%。其中，2022年员工数量首次突破4万人。职工薪酬及福利费用 𐟒𐊲023年度，华夏银行的业务及管理费达到了292.36亿元，较上年增长了3.44%。主要是五险二金及折旧摊销费用增加。其中，职工薪酬及福利费用为161.74亿元，较上年增长了3.22%。平均员工成本为39.56万元。职工薪酬及福利费用详解 𐟒ከŒ工薪酬及福利费用包括工资、奖金116.50亿元、职工福利费4.63亿元、社会保险费26.50亿元、住房公积金9.71亿元、工会经费及职工教育经费4.40亿元。仅以工资、奖金数据计算，该行人均年薪为28.49万元，较上年增加0.14万元，与上年度基本持平。员工薪酬构成 𐟏报Ž夏银行员工薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，其中绩效薪酬与机构/部门和个人的综合绩效完成情况挂钩。根据监管要求及经营管理需要，该行对高级管理人员及对风险有重要影响的岗位员工建立薪酬延期支付和追索扣回机制，延期支付比例为40%以上，延期支付期限不少于3年。对于在规定期限内出现违法违规违纪或职责内风险超常暴露等情况，根据情节轻重扣减、止付及追索扣回相关责任人员的绩效薪酬。绩效薪酬追索扣回 𐟔 2023年，华夏银行执行绩效薪酬追索扣回员工820人，追索扣回绩效薪酬总额1558.89万元，相当于人均被追薪1.90万元。这是该行首次对外披露反向追薪数据。董监高人员薪酬 𐟒𜊥…褽“董事、监事和高级管理人员2023年从该行领取的税前报酬合计1745.51万元，较上年度增加25.24万元。董事长、行长及其他负责人薪酬按北京对市属国有企业负责人薪酬改革的有关政策执行。其余职工监事及其他高级管理人员的税前报酬总额仍在核定过程中。总的来说，华夏银行的员工数量和薪酬都有一定的变化，特别是五险二金费用的增加，对员工的实际收入也有一定影响。希望这些信息对大家有所帮助！

零售企业员工流失原因与对策研究 𐟓Š 零售行业的员工流动率普遍较高，尤其是前线销售人员和服务人员。他们通常面临较大的工作压力和较低的薪酬待遇，这可能导致员工流失。研究员工流失原因可以帮助企业了解员工的离职动因，找出问题所在，制定相应的对策，例如改善薪酬制度、提供更好的工作环境和培训机会等，以提高员工的工作满意度和留任率。 𐟓Š 本文以A企业为研究对象，对零售企业员工流失原因及对策进行了问卷调查研究。通过采用数据统计和分析的方法来进行研究，研究结果表明，薪资待较低、职业发展空间有限、缺乏奖励机制、工作强度大等因素是导致员工流失的主要原因。 𐟓Š 针对这些问题，提出了改善薪资待遇、提供职业发展机会、建立奖惩机制、优化工作环境等对策，以期减少员工流失率，提高企业的绩效和竞争力。 𐟓Š 从理论角度来看，员工流失可能是由以下因素引起：薪酬待遇不公平：如果员工感到自己的薪酬与其所提供的价值不匹配，他们可能会寻求更好的机会。提供公平合理的薪酬和激励制度是留住人才的关键。缺乏机会：员工愿意在一个能够提供良好职业发展机会的企业中长期工作。如果他们在现有岗位上没有发展空间或机会，他们可能会选择寻找其他工作。因此，提供职业发展规划和培训机会可以增加员工的忠诚度和留存率。工作环境和公司文化：不良的工作环境和文化可能导致员工流失。员工希望在积极、有挑战性的工作环境中工作。建立良好的团队氛围和企业文化可以提高员工满意度、降低离职率。 𐟓Š 此外，零售行业的发展速度相对缓慢，创新和变革的机会有限。相比之下，一些新兴行业或高科技领域的企业提供更多的职业发展机会和激励，吸引了一部分零售行业的优秀人才。这使得零售企业难以留住有才华的员工，容易导致人才流失。 𐟓Š 参考文献：赵根良. 供给侧结构性改革视角下我国传统零售企业人力资源管理问题探究[J]. 内江科技, 2017, 38(10): 14-15. 李芋洁. 重庆盒马鲜生超市一线员工流失原因及对策研究[D]. 重庆工商大学, 2021. 武月. 光耀购物中心基层员工流失原因及对策研究[D]. 吉林财经大学, 2022. 吴小妹. 零售业基层员工流失问题分析[J]. 现代商业, 2020(13): 70-71. 王凤玲, 鄢志霖. 新形势下本土零售企业人才流失问题及管理对策研究——以Z公司为例[J]. 今日财富(中国知识产权), 2021(11): 154-156. 何香函. 零售企业一线员工高流失率成因、后果与对策分析[J]. 劳动保障世界, 2019(27): 2+4. 吴芳菲. D商业企业员工流失问题研究[D]. 大连海事大学, 2019. 熊芬. H公司基层管理人员流失防范策略研究[D]. 江西师范大学, 2019. 贾晨璐. XL百货公司员工流失问题及对策研究[D]. 宁夏大学, 2017. 童英. 新零售背景下湖南步步高连锁超市人才流失及对策研究[D]. 吉林大学, 2021.

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