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培训公司是什么意思直播_教育培训公司注册需要什么条件(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

培训公司是什么意思

传媒公司新人避坑指南：这些套路你得知道！十月的尾巴都快抓不住了，很多小伙伴还在为找工作发愁。作为一个在传媒公司摸爬滚打的运营，我真心想帮那些想入行的朋友们避开那些不靠谱的传媒公司。以下是我总结的一些坑，大家一定要擦亮眼睛！保底工资？别做梦了！𐟘𔊩斥…ˆ，很多公司会跟你说什么“保底工资”，听起来很诱人吧？但其实，保底工资的意思是你这个月播得少了，公司会补给你差额，但绝不会多给你一分钱。如果你听到有人说“底薪”，赶紧跑！一个月你自己播5000块，公司还给你5000块底薪？别逗了，这种好事不存在的。免费培训？不存在的！𐟚늩‚㤺›说免费提供化妆、舞蹈培训、直播间设备以及专业摄影师的公司，赶紧跑！连这些基础设备和服务都提供不了的公司，对你还有什么扶持？没有扶持你还有什么必要留下来？账号不是自己的？快跑！𐟏ƒ‍♂️ 有些公司会让你用他们提供的账号，而不是你自己的。这种情况下，账号的实名认证和绑定都不是你的名字，到时候产生经济纠纷你连个说理的地方都没有。所以，看到这种情况，赶紧跑！违约金？溜就完事了！𐟒芤𛻤𝕨恦𑂨🝧𚦩‡‘的合同，直接跑！这种合同根本不用看，遇到这种情况直接溜就对了。不能随时离职？有捆绑式合同？快跑！𐟏ƒ‍♀️ 有些公司会有捆绑式合同，不能随时离职。这种情况下，你可能会被套牢，到时候想走都走不了。所以，看到这种合同，赶紧跑！希望这些小建议能帮到你们，找工作不容易，大家一定要擦亮眼睛，避免踩坑！

mt是什么意思在求职过程中，我们经常会听到一些术语，比如“管理培训生”（MT）和“毕业培训生”（GT）。今天，我们就来深入探讨一下这两个岗位的区别和特点。 𐟌Ÿ 什么是GT？ GT，即毕业培训生，基本上可以理解为非管理培训生的校招岗位。大多数开设MT项目的公司也会提供GT项目。GT的来源主要有以下几种： 1️⃣ 部分企业会将最后一轮面试的申请者调剂为GT。 2️⃣ 有些公司只开设GT项目，如工银亚洲。这类公司在进入公司2～3年后有机会申请内部MT计划，属于社招类项目。 3️⃣ 政府或行业协会也会开设就业计划，如金管局HKMA和银行业协会的Banking Graduate Program，保监会IA的校招平台计划，以及香港中资企业协会的展翅青见计划。 𐟌Ÿ MT和GT的区别 MT和GT在多个方面都有所不同： ✅ 时间长度：MT的时间通常长于GT。 ✅ 岗位确认：MT需要在项目完成后才确认岗位，而GT通常在入职前就确定了自己的部门和方向。 ✅ 轮岗范围：MT一般会在公司部门间轮岗，而GT通常在部门内部轮岗，少数情况下也会在部门间轮岗。 ✅ 培养重点：MT注重培养公司文化和不同部门之间的工作关系、资源调配流程，而GT则更注重培养该部门/岗位所需要的工作技能。 𐟌Ÿ GT的好处与坏处 ✅ 好处： GT一开始就会在本部门进行学习，能够更快地接触到实际的工作范围并锻炼工作技能。岗位空缺通常较MT多，竞争相对较小。会有很多专属于校招新人的特有培训。 ❌ 坏处：薪酬和福利与MT一开始有一定差距，一般MT的薪酬是GT工作1～2年后的水平。只在本部门工作，对整个公司业务的接触面较小，人脉需要自己在工作之外的机会拓展。总结：毕业培训生是商科学生进入大企业的重要机会。想进入大企业的同学们，一定要抓住这个机会申请！之后，我会更新校招的时间线和笔面试流程，以及应届毕业生可以接触到的项目～

不太懂这个国学与企业的培训，应该费用不低，但是这个工作人员无论是发短信还是微信都叫我“学长”，我觉得我完全没被尊重到，她们事先肯定有参与者的性别，还这样称呼顾客，真的没有啥尊重。而且这个培训定位客群是企业家，或者公司的管理者，并且大部分人都是第一次参加，我也不懂叫别人“学长”是什么意思？？？

𐟚륌—京求职注意！莎蔓莉莎美容院避坑指南𐟒㊰Ÿ‘‹ 大家好，今天我要和大家分享一下我在北京求职过程中遇到的一个大坑——莎蔓莉莎美容院。𐟘ኊ𐟒𜠦ˆ‘当时是去面试他们家的前台岗位，培训了三天，感觉企业文化还挺有意思的。然而，在培训结束后，他们告诉我工资要压一个月发，也就是说，我4月份的工资要到5月底或者6月初才能拿到。𐟘䊊𐟓 更让人无语的是，培训通过后我去签合同，正常公司合同都是一式两份，结果他们家的合同居然不给我一份，还不让我拍照。我试图拍个照片，结果他们一下子就把合同收走了。这是什么奇葩操作？𐟤슊𐟤” 后来我果断决定不签合同，也不在那儿干了。大家在找工作的时候一定要避开这种公司，真的让人心累。𐟒” 希望我的经历能给大家提个醒，找工作时一定要小心谨慎，不要被一些看似光鲜亮丽的公司外表所迷惑。𐟑€

公司前台一年不到换了四个了，由于工资低不怎么好招人！今天我们公司的前台小姐姐入职三个月还不到，今天找我辞职，我问他咋了？他说公司里面采购一些小东西，基本都是她自己垫付的，很多都没有发票，每次去报喜会计都为难她。入职三个月自己都垫付了几千块了，今天去问会计，会计又拖，说什么这有问题哪有问题。我说你别急，我去问一下会计的原因，我一到财务那边，会计就阴阳我，你是来替XX出头的？我说，大家都是同事，有什么出头不出头。会计说吐槽，你们人事行政就是麻烦，公司规章制度都不懂？还怎么培训新员工？我说我们怎么培训新员，是我们部门的事，你把XX的报销给我看，哪里不符合规定？你为什么不给人家报？人家刚毕业的小姑娘一个月才3500，你这样拖人家3个月都不给报？你什么意思？她报销的钱是你的吗？你今天不给她发，我就要去老板那边问问，到底是有问题，还是你挑人家刺？

上级部门就是瞎胡闹，我们一个新建企业，人都没配齐呢，就要这要那，给你们也是假的东西，有什么意思？我们现在最重要的就是项目建设和员工培训，你说我连培训的专业工程师都没有，我怎么很专业培训。有集团本来是好事，结果变成了坏事，每个月甚至每周都给我们很多的任务，无数的表要填写，每周都有很多的会议，不管是和我们有没有关系，占用了大量时间。但是他们却起不到集团公司的作用啊！上级部门只是给你分配任务，一点也不给你技术支持和服务，我也是醉了。还不如单独的公司呢，老老实实做自己的事情就好了。

这个星期还有一个持续的热点就是两个前体操运动员在抖音上的口水仗。支持吴柳芳和反对吴柳芳的人都不少，这个纯属个人喜好我觉得不必强行统一，这件事让我觉得有意思点在于，大部分公众潜意识里认为计划类体育项目的运动员是体制的一分子，面对退役运动员，他们选用了和公务员类似的道德标准去要求吴柳芳，所以会觉得跳擦边舞蹈不妥。但现在的吴柳芳还算体制内人员吗？我不清楚健将级体操运动员退役后有什么待遇，但很显然她都已经放弃了，她签约mcn公司，成为一名职业主播，怎么看都和体制没有关系了。她说自己搞直播的目的就是要改命，这是委婉的说法，其实就是过往的职业挣钱难，想吃一口互联网的饭。我搜索过她的信息，受伤退役后去北体大读了4年书，之后去一个退役运动员合伙开的培训团建公司上班，但遇到疫情公司倒闭，之前几年应该也是蛮坎坷。多一分包容和理解吧

那天去同济大学无意间看到这家公司，做汽车修理培训的，还是上市公司，股票行情这样，是什么意思？我看不懂。

𐟌Ÿ 揭秘那些刷KPI的公司 𐟌Ÿ 𐟚려𘍨恩—–KPI，因为你就是他的KPI！他邀约你过来面试，他有提成；你入职了，他还有提成。你这么问他，他可能会要求你无偿加班。 𐟓œ 传媒公司大多刷KPI，要么就是骗简历的。骗简历是什么意思呢？就是拿你的简历信息去卖，电话号码这些。有人面试过广州花青燃这个公司吗？公司品牌叫时黛王妃。我在百度看到说加班严重，加上培训三天没有工资，只有30块餐补，就不考虑去了。 𐟒𜠥𙿥𗞥𘂧𞎩鰥Œ–妆品有限公司，有人面过嘛？没有，被刷KPI了。每日到面3人，刚面完，问的问题没什么营养，且全程一直偷笑，很不尊重人。为什么跨区找工作哈哈哈哈，难道我住天河就只能在天河找工作？这个HR有点可爱～ 𐟒젥𙿥𗞧𞎩鰥Œ–妆品公司咋样？算正常，人事聊的时候也挺好的，但是我没过。她们家是大小周。美驰化妆品有人面试过吗？感觉就是一个普通的电商公司，面试官态度挺好的，其他的我也不知道了哈哈哈。 𐟒ᠨ🙤𘪥…쥏𘥥𝥐—？部分岗位单休，有些大小周，普通薪资。一个人事朋友说第一个月拿了高绩效，后面就加大难度什么的。 𐟒Œ 雅鹏精细化化妆品怎么样？前几天去面试了，没过，问原因也没说，都怀疑是刷KPI的了。 𐟒젥𙿥𗞧‚语化妆品有限公司怎么样？感觉像HR刷KPI的，而且同一时间约好几个去面试。 𐟒𜠦𓊨𖯼ˆ广州）化妆品有限公司怎么样啊？面试了，应该刷KPI的。过好几天说你不适合。她没问我啥问题就约我面试，感觉好像刷KPI的。还看到公司经营异常，果断放弃。 𐟒ᠦ𓊨𖥒‹样有没有人知道？不要去！刷KPI。 𐟒젥𙿥𗞥€𞥟Ž之美化妆品有限公司有姐妹去面过试吗？怎么样？我明天早上过去。我把它取消了。我感觉他说话有点气浮，他都没有说五险一金那些和试用期那些，就看了我的作品就叫我去他们那边面试，我感觉他就是让我给他刷人头去的。他感觉真的很急，说一句就问有空来面试吗，还好问了他是不是单休也取消了哈哈哈。我的也这样说这种的我们直接去取消了就是拿我们刷人头的。 𐟒ᠨ😦œ‰一个我投那个公司了前面没有人理我今天又来找我。这种可能是实在招不到人了，一般这种公司福利都很差。

避雷指南！大都摩天找工作的注意事项⚠️ 大家注意了！我在大都摩天找工作的时候遇到了一些坑，大家一定要小心！事情是这样的，我去面试一家公司，感觉还不错，前台小姐姐特别有礼貌，面试的时候问了我一些电脑操作的问题，然后告诉我公司福利待遇，每周日休一天。面试结束后，我收到了短信通知，说周六要去公司培训一个半小时。周六早上，我满怀期待地去了公司，结果发现培训的人不止我一个，而是很多人。我还想着可能是一起培训，培训后会看谁能力强留下来。培训开始后，先是前台让我们自我介绍，然后最后一个起来介绍的要给大家表演一个才艺。我觉得挺有意思的，以为是活跃气氛。接着他们给我们看了一个动画片短片，讲的是销售的故事。看完后他们问我们有什么感悟，然后开始给我们灌输一些销售的思想。培训结束后，我们一个一个去总经理办公室聊天。进去后，总经理问我准备好了吗？我有点莫名其妙，然后问我是否清楚公司的福利待遇，能不能胜任这份工作。我当时就觉得有点不对劲，但也没多想。接着，公司又通知我周天道公司办理入职。我起来的时候还在想不是周天休息吗？怎么还能去办理入职？带着疑惑，我去了公司。一到公司门口，就听见一堆人在里面喊口号，声音特别大！前台没在，昨天一起培训的都在外面等着。等了差不多半个小时后，所谓的副总经理把我叫到办公室，让一个老员工带我到会议室。会议室里挤满了将近30个人，大家面对面站着，听着上面的领导培训。培训内容是什么呢？销售的自我调节和技巧！然后那个所谓的副总经理介绍新产品，就是什么pdd砍一刀！我当时真是无语了，笑了…… 接着我们又站了快50分钟，那个老员工拿了一张表给我，说我的评分表要以这张表再决定我的去留。然后她带着我一起出去了。我出公司的时候还一直问她公司是做什么的，为什么要出去，出去干什么？她一直吞吞吐吐地说我们是业务岗，要带我出去熟悉业务，看看我的能力给我评分。我问是去地推吗？去哪儿？我不是应聘的录入员吗？她也不正面回答我的问题，我当时就觉得不对了，有点害怕。旁边都是她们公司的人，我和她们一直走到红绿灯看到有人的地方我才跑走的。现在想想真的是心惊胆战，那个小房子里可能就10平米左右，挤满了30多个人，又闷又热，味道还特别大。大家找工作的时候一定要小心，避免踩坑！

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