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培训公司复工还是不复工解读_培训公司复工还是不复工比较好(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-03

培训公司复工还是不复工

印度三星工人大罢工，提出8条新诉求，不满足不复工 1.工资得涨，不能辛辛苦苦一个月，到头来连养家糊口都成问题。要求公司给出一个合理的薪资调整方案。 2.工作环境得改善，不能再让工人们在充满有害物质的环境中作业，要求公司加强职业健康安全管理。 3.工时得减，长时间的工作压力让人无法承受，要求公司合理调整工作时间，保障员工休息权利。 4.福利得增，基本的医疗保险和退休金制度必须完善，要求公司提供更全面的福利保障。 5.晋升机会得公平，不能再让裙带关系左右员工前途，要求公司建立公正的晋升机制。 6.培训机会得提供，提升技能是员工的基本权利，要求公司定期组织技能培训和职业发展课程。 7.劳动权益得保障，禁止非法解雇和歧视行为，要求公司尊重员工的合法权益。 8.沟通渠道得畅通，员工的声音需要被听见，要求公司建立有效的沟通机制，及时解决员工问题。印度三星工人的8条新诉求，折射出劳动者对公平待遇、尊严生活和职业发展的渴望，不满足这些基本要求，复工之路恐难平坦。

#热点周际赛# 保安秒变高管？“职业闭店”骗局背后的黑色产业链关门停业虽被避忌，却有人以此为“生意”，借闭店逃债、转资，甚至卷走预存款。北京一艺术培训机构，撤资后两千家长预交课时费落空。 5月6日，家长带孩子到北京艺术伞培训，发现其12年连锁机构闭店，称因经营变化停运。该机构实为北京小蕃茄教育咨询公司，2012年成立，提供少儿美术等课程，曾开9家门店。节前各门店以不同理由停课，如清河校区称人员调整，肖家河校区初称电路故障后又称高层通知复工，均未料到5月6日真正闭店。

端午节后复工复产指南：轻松安全开启新篇章端午节后，企业复工复产是关键时期，以下是一些重要的步骤和注意事项，确保员工和企业的安全： 𐟑𗢀♂️人员安排与培训确保员工节后的卫生和健康状况。合理安排工作时间，避免疲劳。新员工必须接受岗前安全培训，未经培训和三级安全教育的不得上岗。强调复工后的安全注意事项，提高员工的自我防护意识。 𐟛 ️设备检修复工前，对生产设备、管道、阀门、仪表等进行全面安全检查，确保设备完好适用。端午前后高温天气可能导致设备过热，需定期检查和维护，确保设备散热良好，避免故障影响生产。 𐟧𜧎異ƒ清洁与消毒提前对人员聚集场所进行消毒防护，包括工作场所、作业场地、食堂、员工宿舍等。设立企业测温点及临时隔离室，员工进入工作场所前必须进行健康检查，相关信息必须登记在册。 𐟓槉騵„准备备齐工作防护物资，包括口罩、护目镜、手套、防护服、红外体温计、杀菌洗手液、消毒液、消杀喷雾器等。确保原材料和其他必要物资的供应，及时与供应商联系，了解物资的采购和运输情况。通过这些措施，可以确保端午节后复工复产的安全顺利进行。

𐟘𗦖𙧔𐥟𙨮�祐槽𐟘𗊰Ÿ˜…大家好，我来吐槽一下我最近参加的方田培训。简单说说背景吧，我是第8期的学员，培训期是4月23日到27日，一共40多人，大家来自五湖四海，都是985/211的学生。因为住宿和车费报销，就决定来体验一下。 𐟏覈‘们住的是方田玫瑰园区附近的瑞星酒店，隔音超级差，房间里还有蜘蛛网和虫子，马桶也不干净，上面还包了一圈纸。四天安排得满满当当，早上8:50报道，上午上课+考核，前两晚练课到凌晨12点，第三天上午上课，下午20公里的毅行（我的袜子都走破了，脚都磨出泡了），第四天是最后试讲考核和面试。整个过程都像服从性测试，看你能不能接受他们的安排。 𐟘䦖𙧔𐧚„工作制度是上六休一，周末上课，其他时间备课串课，通过了才能正常下班，不通过就一直练习。整个流程都能感受到方田的PUA，比如颂扬老师过年期间回来复工，但没说有没有给什么奖励；公司总部是大开间，无隔断，美名其曰有利于交流；练课抠得很细致，不能侧板，不能有“是不是”的口癖，声音不能小巴拉巴拉，然后晚上8:30练课考核，一般第一遍都不给过，都会拖延时间到11点之后才给过。 𐟘“最无语的是，最终拿到录取通知的绝大多数都是男同学，还要分到芜湖或者马鞍山校区，卡性别呗；就使劲PUA呗；就想招牛马呗。但难得的是，这一期培训的同学，大家人都很正常，人超级好（按着我们大学期间的经验，遇到正常同龄人的概率是50%。但这一群每个人都超nice，会在饭桌上帮大家盛饭，会照顾每个人的口味，会互相帮忙）。我们只一起待了4天，却好像比大学四年的同学还要亲近，我们一起建群一起线下约饭一起聊天吐槽，为分开而感到可惜。

印度工人的胃口彻底打开了，提出以下新诉求，不满足决不复工∶ 1.⠩斥…ˆ是工资，不是涨个百儿八十的，而是在未来3年内，3.5万卢比必须涨到7.1万卢比。折合差不多6000块基本工资，啥概念？ 2. 第二个要求：工作时间大减，不再是朝九晚五，而是要求更灵活的工作时间表。这背后，是对工作与生活平衡的渴望。 3. 第三个诉求：改善工作环境，不是简单的加个风扇，而是要求达到国际标准。这不仅仅是工人的权益，也是企业形象的体现。 4. 第四点：要求企业提供全面的医疗保险，不再让工人因病致贫。这一点，反映了印度工人对社会保障的迫切需求。 5. 第五条：要求企业设立紧急基金，以应对突发事件。这显示了工人们对未来不确定性的担忧。 6. 第六个愿望：要求企业提供职业培训，不是那种走形式的，而是真正能够提升技能的。这关乎工人的职业发展和长远利益。 7. 第七项：要求企业公开透明的晋升机制，不再让“关系”成为升职的唯一途径。这是对公平竞争的呼吁。 8. 第八条：要求企业为女性工人提供特殊保护，不仅仅是防止歧视，还要确保她们的安全。这是对性别平等的重视。 9. 第九个诉求：要求企业参与社区建设，不是做做样子，而是真正投入资源。这体现了工人对企业社会责任的期待。 10. 最后一个要求：要求企业建立工会，让工人的声音被听见。这是对集体谈判权的追求。素材来自网络，如有侵权请及时联系删除。 #热点引擎计划# #我要上热门# #社会热点#

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花店日常：用汗水和热情浇灌美丽昨天复工后，花了两天时间才把花店恢复到正常的营业状态。虽然期间一直在接订单，陈列总是不能完全静下来。经营一家花店真的很不容易。每一个花瓶里的水都要保持干净，每一朵花都要保持新鲜，每一盆植物都要健康生长。花艺师们每天都要花大量的时间和精力来维护店铺的展示。我们80%以上的订单都是通过线上沟通的，每天到店的客人很少。刚养好的花很快就会被送到花束里，流动性非常大。即使这样，花艺师们每天还是会花很多时间和精力来展示店铺的面貌。日复一日，年复一年，一家好的花店需要用心去经营。MondayMonday就是这样一家用汗水和热情浇灌美丽的花店。

职场妈妈的焦虑时刻：请假被扣工资产后复工才两个月，上周五因为请假被老板批评了一顿。我们公司本来是没有加班费的，所以请假也不扣钱，毕竟休息日手里都有一堆工作等着呢。可是上周五请假后，老板突然提出，我哺乳期孩子小，请假次数多，以后请假要累计，累计到一个月就扣整月工资…… 其实，复工两个月来，我只请过一次假，还是因为周末加班调休。每天一个小时的哺乳假我也没提过，只是偶尔因为孩子晚到一会儿，每次都不超过半小时。现在突然跟我说请假要累计扣工资，我心里特别不舒服。每个月休息日的工作量加起来也不止8小时啊！这件事让我越来越理解为什么有些聪明的女生选择不生娃了。作为妈妈，在婚姻家庭和职场之间，我总是感到非常被动。

𐟙Œ【公司拒绝恢复工作并阻止辞职，如何应对？】𐟓⊥œ襊𓥊襅𓧳𛤸�Œ公司不复工但拒绝辞职是不合法的行为，而即使公司未复工，劳动者亦有权行使辞职权利。𐟙‹‍ 在未签署书面劳动合同时，劳动者可立即解除劳动关系；𐟓 若已签书面劳动合同，则需提前通知用人单位，劳动者提前30天以书面文件告知合同解除事项，试用期提前3天通知即可解除劳动合同。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》𐟌Ÿ第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。𐟙‹‍劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。𐟙‹‍

节后复工必看：五大安全风险及应对措施 𐟚€ 人员心态不稳风险：经过节假日的放松，员工可能难以迅速进入紧张的工作状态，工作量增加、情绪不稳定、注意力不集中，容易导致违章作业和违规操作。对策：关注员工的身体、心理状况和行为习惯，确保他们调整状态后再上岗。合理配置一线员工，确保生产计划与人员配置相适应。安全管理相关人员必须到岗到位，非持证人员严禁进行特种作业和特殊作业。 𐟓… 生产组织困难风险：企业关键岗位人员不能准时返岗，外包作业队伍如检维修、动火、受限空间、工程分包等无法及时提供保障；原辅材料、配套产品不能及时到位；产品外运不畅，导致生产组织混乱。对策：根据复工复产计划，提前做好人员、物资等准备工作，特别是加强关键人员到岗、外包队伍确认、上下游企业协调等工作，及时向相关行业主管部门报告，确保满足复工复产要求。 𐟑袀𐟏�𚺥‘˜能力不足风险：新上岗、轮岗、换岗人员增多，可能不熟悉操作规程、不掌握安全规范。对策：强化人员培训，针对年初企业生产活动实际，组织开展全员安全教育和新上岗、转岗人员岗前教育，重学操作规程、重温“两单两卡”，确保不合格不上岗。 𐟔砨䇦•…障风险：各类车辆、装置、设备、设施、工具、安全系统、特种设备等因停运停用较久，维护保养不到位，可能存在安全附件损坏或故障、监测报警设备不正常等问题；检维修作业、试机、试生产不规范，特别是涉及动火、有限空间、检维修以及高处作业等风险高。对策：全面开展各类车辆、装置、设备、设施、工具、安全监控系统、特种设备检修维保，不符合安全条件不能使用。对检维修动火、受限空间、高处作业等危险作业，要严格风险评估、审批管控和措施落实。强化检维修后试机和试生产管理，认真制定试机、试生产方案，严格按照方案开展，同时加强监督落实。 𐟔堧”𕦰”火使用不规范风险：违规进行电、气焊明火作业；私拉乱接电气线路，线路老化绝缘层破损；火源旁堆积易燃物，物品堆垛混乱。对策：严格特种作业持证上岗和危险作业审批，严禁违规用电用气用火。加强日常检查，及时更换老旧破损电气线路，严禁私拉乱接电线。严格物品堆垛规范，严禁火源旁摆放易燃物。