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公司裁员可以不同意吗下载_公司裁员可以不同意吗怎么办(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

公司裁员可以不同意吗

𐟒죀公司裁人我坚持不走行吗】𐟔𐟔 公司裁员，员工坚持不走一般是不行的𐟤”。但是，如果员工符合一定条件，是可以要求用人单位支付经济补偿金的𐟧。公司裁员，只要公司按照合同约定，提前通知您，并按照《劳动合同法》的规定进行经济赔偿，公司是可以单方面解除劳动合同的𐟤—。您在这种情况下，要注意以下几点： 1.公司是否提前通知您𐟗㯸。如果公司没有提前通知您，您可以要求公司支付代通知金𐟥𘣀‚ 2.公司是否按照规定进行经济赔偿𐟒𐣀‚如果公司没有按照规定进行经济赔偿，您可以要求公司补足差额𐟘䣀‚ 3.您是否同意公司的裁员方案𐟓ƒ。如果您不同意公司的裁员方案，您可以提出异议，并要求公司与您协商解决𐟓ž。如果您遇到了公司裁员的情况，您可以参考以上几点，维护自己的合法权益𐟓„。同时，您也可以咨询专业的律师，了解更多的法律知识𐟒𛣀‚

500强外企裁员补偿全攻略，必看！ 𐟌Ÿ在一家世界500强企业工作了九年八个月，见证了公司的起伏变化，最终还是迎来了裁员的浪潮。 𐟑‰裁员流程如下： 1️⃣ 裁员前几乎没有风声，大家还在正常工作。突然有一天晚上收到通知，第二天早上要开会！ 2️⃣ 第二天开会时，所有人都惊呆了，整个团队都要被裁掉！公司给了过渡期，一共一个半月。前20天可以在公司内部寻求合适职位，转岗（但几乎没有可能，每个部门都在裁员）。20天后，HR会联系被裁员工进行谈判。 3️⃣ HR约谈；第一次与HR谈裁员，过程很平静。HR介绍了公司的裁员补偿方案，解答疑问后，如果没有异议需要在HR准备的协议上签字。如果不签字，HR会再给一个期限；如果最终都拒绝签字，就走诉讼流程。协议上写的是自愿协商离职，但大家都心知肚明，这是公司一心想裁员。如果不同意赔偿方案，走诉讼，后续做好打持久战的准备。确定好保险交到哪一月，减员方案是由于公司原因而不是个人原因，这样便于后续申请失业金（失业金的申请必须是非本人原因才能申请）。 4️⃣ 赔偿方案等协议签完字后，后续就是常规的离职手续了，还电脑和工牌。 𐟑‰赔偿方案如下，各大公司都不一样，但总体来说都是N+x (x是0，1，2或者更多，分公司了）！这次公司给了一个半月的缓冲期，给的赔偿方案是N+2+其他：N=（过去12个月的平均工资*工作年份），我工作9年8个月，工作年份取10；后面的2是2个月基本工资，其他指公司补偿了一部分年终奖也不多大概就2万多，还有未用的年假可以折算成钱。特别注意：按照北京市现在的政策，HR说目前赔偿金55万左右以下的是不用交税的，55万左右以上部分需要交税。 𐟑‰其他关于股票：每个公司情况不一样，我们公司是已经归属给你的部分你可以自己提前赎回；如果自己不操作，公司会在你离职后帮你赎回打到你的账户上；没有归属给你的股票离职后自动作废，不再发放了。 𐟒ž𐟒ž𐟒ž感谢您的观看，有什么问题欢迎关注收藏评论，您的关注是我的动力，后续争取分享更多有价值的干货信息，无论在职或者失业，不放弃自己，相信明天，继续加油！

【无固定期合同被裁员,本人不同意怎么赔偿】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个劳动法小知识！𐟘Ž 𐟓ƒ𐟓ƒ𐟓ƒ在无固定期限劳动合同的背景下，如果公司要裁员，但是遭到了你的反对，那么公司的这种行为就属于非法解除劳动关系。这时候，你就有权利要求公司支付相应的赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿标准的两倍哦！𐟒𐰟’𐊊𐟒𐰟’𐰟’𐥅𓤺Ž经济补偿的具体数额，是根据你在公司服务的年限来确定的。每满一年，公司需要支付你一个月的工资作为补偿。如果你的服务时间超过六个月但不足一年，那么按照一年的标准计算；如果你的服务时间不足六个月，公司只需要支付你半个月的工资作为补偿。这里的“月工资”，是指你在劳动合同解除或终止之前十二个月内的平均工资水平。𐟑€ 𐟓„𐟓„𐟓„如果公司拒绝支付赔偿金，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益哦！𐟒갟’ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟓【员工不同意经济性裁员如何解决】𐟓⊥琥湤𛬦𓨦„啦！𐟘𑥦‚果公司进行经济性裁员，一定需要满足法律法规哦！以下是合法经济性裁员的四大情形，𐟑€一起来看看吧！𐟑‡𐟑‡𐟑‡ ①依照企业破产法规定进行重整的； ②生产经营发生严重困难的； ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果姐妹们对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。𐟒갟’갟’ꊰŸ“Ⱏ“⦸驦規醒：公司裁员时也需要遵守法律规定的程序哦！依法裁员可以保障员工的合法权益，同时也要记得关注国家的劳动法律法规，保障自己的职业发展和权益维护哦！𐟑颀𐟒𛀀

上海的外企公司在大规模裁员，现在外企让我们签一周上 4 天班的协议，如果不同意，公司就要开始裁员，赔偿是 n + 1 。基本上整个部门都谈妥了，才一年的时间，整个研发部门的老同事差不多都走光了，变化快得惊人。上海外企公司的裁员浪潮是越来越汹涌了，这回连一周上 4 天班的协议都弄出来了，这可真是把“卷”发挥到极致了。公司说签协议，不同意就裁员，给 N + 1 的赔偿。这看似是“你好我好”的“双赢”局面！公司能省钱，员工能拿钱走人，表面上谁都没吃亏。但好好琢磨琢磨，这分明就是实实在在的“逼宫”啊！谁敢说“不”呢？毕竟谁都不想丢了这份工作，更不想在经济形势不好的时候，去面对“失业”的危险。这哪里是什么“双赢”，这简直就是“赢家全拿”！公司一边喊着要“提升效率”，一边却在“强迫”员工签“一周上 4 天”的协议。这效率是提高了，可员工的收入却降低了，这算什么“提升效率”？这明显是“降低成本”！更惨的是，整个研发部门都被“搞定”了，一年的时间，老同事们纷纷离开。这真是“靠山一倒，猢狲就散”啊！公司为了“节省成本”，全然不顾员工的利益，这可真是“本末倒置”！如今看来，外企的“铁饭碗”也越来越不顶用了。曾经的“高工资”和“好福利”也变得越来越不顶事儿了。这可真是“变化无常”啊！谁也不清楚，明天会是啥样。这真是“人心不安”啊！谁也不晓得，自己会不会是下一个被裁掉的人。这可真是“前路迷茫”啊！谁也不明白，未来的路该咋走。

𐟒죀哪些情况下可获补偿金】𐟔𐟔 𐟓⦳覄注意！了解这些情况可获补偿金❗️𐟤銱️⃣非过失性辞退：公司不需要员工犯错误就可以辞退。如果有这种情况，公司需要支付你补偿金。✨ 2️⃣经济性裁员：公司因经济问题消减员工。公司需要支付你补偿金。𐟒𐊳️⃣劳动合同到期不续签：如果公司维持或者提高劳动合同约定条件，而你不同意续订，公司就需要支付你补偿金！𐟘튴️⃣协商解除劳动合同：由公司提出解除劳动合同的情况，公司同样需要支付你补偿金！𐟑€ 5️⃣公司破产：如果公司破产，你也可以获得补偿金！法院会帮你来办这些，你只需要耐心等待就好啦。𐟒– 6️⃣其他情形：还有其他一些情况也会给予你补偿金哦，记得关注公司的规定哦。𐟤— 记得保留证据，如书面通知、邮件等,以便发生纠纷时使用哦。𐟘Ž

𐟓„【员工合同到期后不签合同有赔偿吗】𐟓⊰Ÿ“Œ打工人必看！这些情况公司需要给你补偿！𐟒𐰟’𐊥䧥彰Ÿ˜€，今天来给大家普及一下法律小知识𐟓„。你们知道吗𐟤”，在以下这些情况下，公司是需要给你补偿的！快来看看𐟑€吧！ 𐟒屮公司违反了劳动合同，比如没有按时支付工资、没有提供劳动保护等，你可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。(✿◠‿◠) 𐟒岮公司和你协商一致，解除了劳动合同，这种情况下，公司也需要支付你经济补偿。𐟘 𐟒峮公司依照法律规定，进行裁员等情况，也需要支付你经济补偿。(〃’▽’〃) 𐟒崮公司因为某些原因，比如破产、解散等，终止劳动合同，也需要支付你经济补偿。(｡•쁯𘿢€⌀｡) 𐟒嵮公司没有按照劳动合同的约定，提高劳动条件或者提高劳动报酬，你不同意续订劳动合同，这种情况下，公司也需要支付你经济补偿。𐟑› 𐟒嶮公司依照法律规定，进行破产重整等情况，你不同意续订劳动合同，并终止劳动合同，公司也需要支付你经济补偿。(っ똚ዘ 以上这些情况，你都知道了吗𐟘？如果你的公司没有按照法律规定给你补偿，你可以通过劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益哦𐟒꯼

「网易辟谣网传深圳公司全部裁员」内部转岗需要转同样工作内容的，[doge]假设技术岗给转保安岗，然后再签一份不符合标准就裁员的岗位协议。或者再换另一个公司签劳动合同。[允悲]自己看着办。建议就是不同意转岗，转过去还是面临被挤兑，因为其他部门编制数肯定也是满的。

𐟓【公司合法解除劳动合同的情况有哪些】𐟓š 𐟓Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一下公司合法解除劳动合同的情况！𐟑€𐟑€ 𐟒꨿‡失性辞退：员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以解除劳动合同。𐟓š 𐟒꩝ž过失性辞退：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。𐟓š 𐟒ꥍ商解除劳动合同：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。𐟓š 𐟒ꧻ济性裁员：公司依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，公司可以裁减人员。𐟓š 𐟒ꥊ𓥊襐ˆ同期满不续签：劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司可以不支付经济补偿。𐟓š 𐟒ꥅ𖤻–：法律法规规定的其他情形。𐟓š 𐟓Ⱏ“⥮子们，以上就是公司合法解除劳动合同的情况啦！如果公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金哦！𐟓Ⱏ“

【公司变相裁员或调岗怎么办】 𐟒𜰟›‘公司变相裁员或调岗，劳动者要求给付经济补偿金𐟘 𐟒𐊊𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ宝子们，你们有没有遇到过公司变相裁员或调岗的情况？𐟤”如果有，那你一定要看完这篇帖子，因为我要告诉你们一个重要的法律知识𐟓„，那就是劳动者是可以要求公司给付经济补偿金的！𐟧 𐟒𐧻济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟘Ž 𐟤”𐟤”𐟤”具体怎么计算呢？比如你在公司工作了三年，那么公司应该给你三个月的工资作为经济补偿；如果你在公司工作了四年，那么公司应该给你四个月的工资作为经济补偿。以此类推。𐟤‘ 𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ如果你遇到了公司变相裁员或调岗的情况，不要害怕，也不要轻易辞职。一定要先找公司沟通，要求公司按照法律规定给你给付经济补偿金。如果公司不同意，你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。𐟓㰟“㰟“㊊还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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