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公司招聘原因权威发布_公司招聘原因及依据(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司招聘原因

职场知识课：试用期辞退员工也要支付经济补偿金吗（需要）如果用人单位没有合法的理由辞退试用期员工，就属于违法解除。例如，企业没有证据证明员工不符合录用条件，仅凭主观臆断就辞退员工。（需要）当企业因为自身经营策略调整、业务转型等原因辞退试用期员工时，需要支付经济补偿金。例如，企业原本招聘了一批市场营销人员进行线下市场推广活动，但由于公司决定将重点转向线上营销，不再需要这些线下营销人员，此时辞退试用期员工就需要支付经济补偿金。（不需要）员工不符合录用条件辞退：企业在招聘员工时，会设定一系列录用条件，这些条件应该是明确、具体且合理的。例如，对于一个软件开发岗位，录用条件可能包括熟练掌握某种编程语言、能够在规定时间内完成特定的代码任务等。

有人说大学生们在这几年没有学到实用的技能，是因为疫情的原因导致的。一些公司的HR在招聘的时候说，这么几年的大学生，因为网课上的太多，所以技能学的不怎么好。并且还要求看大学生手机软件的电量使用情况，他们说，因为在家上网课养成了坏习惯，大学生喜欢边上课，边拿手机出来玩，很多人把这种习惯带入到了工作中，甚至是在开会的时候都拿出来刷手机，说了也不听。这种现象确实存在，但是那只能说，开会的时候，没有强调好纪律。现在很多的年轻人喜欢用手机上面带的笔记软件来做会议记录。其实还挺方便和快捷的。用笔记录，说实话，大部分的时候也就做做样子。速度根本就上不来，也不能及时的记录到有用信息。因为在家上网课，所以没学到技能，这也纯粹是有些招聘人员戏太多了，不乐意招的话，就少说点话呗，直接跟人家说回去等通知就行了，非要去说这么些。说句实话大学这个教育，就算是在学校里面上课的时候，玩手机，干与学习无关的事的人还少了吗？反而像计算机等专业，前几年毕业的某互联网公司的老员工看了公司今年校招的笔试题都感慨到说，他当年毕业的时候要是来做这种题，那他肯定进不了他们公司。实际上并不是说之前大学的教育有多好，而是以前经济比较好的企业乐意招人。笔试题目难度普遍不高。技能不会人家也愿意把你招进去之后慢慢培养，因为实际上绝大部分的公司，它是以业务为导向的，而不是以技术研究为导向。工作当中使用的技能并不需要很高深和专精。最重要的是能拉到业务，能拉到订单。这也就是很多自认为技术很厉害，但是年龄一大就被裁员的人，他们没有走出来的误区。#动态连更挑战#

很多企业公司走进学校，开始了热热闹闹的校招，重庆一位女生递交简历后，多次被退回，她终于鼓起勇气询问原因！一个公司女hr告诉她，简历上不仅要明确标注学历，更要凸显你曾经得过的奖学金，参加过学生会，在哪个企业实习过多长时间？参加过哪些项目，获得过哪些成绩，这才是用人单位最看重的。这些话让女生受益匪浅。作为曾经多次参加校招会的我，也想说点扎心的。那时候，我们公司收到学校邀请，公司当时并未有招人计划，说白了不缺人，但是碍于情面还是去了，和同学们象征性互动一会，收了一些简历，作为备用人才选用。另外还有图便宜的心理，想招几个实习生白用。有的公司纯粹就是去为了打广告，并不是为了招人。当然，我们公司最后也没落个好下场，经营不善倒闭了。在就业形势严峻的情况下，希望同学们勇敢做自己，管他干什么，生存排第一。不要完全相信一些公司hr的鬼话，公司并不见得有想象中的那么好，保持信心。 #热点引擎计划# #校园招聘会# #投递简历的正确方式#

【9月美国科技公司裁员11430人 AI是最大原因】根据职业招聘公司Challenger, Gray & Christmas的最新报告，美国9月份科技公司裁员人数达到11430人，占当月裁员总数的大部分。这一数字较8月份的75891人有所下降，但科技行业仍是裁员的重灾区。值得注意的是，近一半的裁员归因于人工智能的发展，自2023年5月以来，已有近17000个裁员归咎于AI的引入和应用。今年迄今为止，科技行业的裁员人数与2023年相比仍减少了23%，与此同时，医疗保健、服务和金融等其他主要行业的裁员公告也比去年有所减少。今年截至9月，美国企业宣布的裁员总数为609242人，略高于2023年前9个月的累计总数，也是自2020年以来的最高水平。

老板与员工本质的区别在于：有没有把公司的事儿当自己的事儿。就像公司装修和家里装修。如果家里装修会货比三家，东看西看。如果是公司装修，反正公司掏钱，无所谓。所以，很多时候老板烦心烦躁，发现自己就像个救火队员，不断的收拾员工的烂摊子。然后有时候一想，算了，那就这样吧，就我一个人这么干吧。但是没有团队组织能力，肯定又做不大。再就是现在很多老板，其实怕员工，怕员工走。因为，现在的员工还能用，担心招个其他的人更加不行，这就是没有大量招聘筛选的原因。还有就是，将才不多，销冠不多，心里没有底气。结果开个公司，一算还不如打工，一算就赚了个自己的人工钱，可能老板自己到外面去做个合伙人上个班，跟自己开公司也差不了多少。

牛市，有些人亏损，肯定是有原因的。主要就是3个原因…… 1、刻舟求剑，觉得什么都是永恒！以白酒为例，小凡那么擅长的行业，也能抛弃它！改向科技赛道，我在变，是因为市场在变！白酒从2023年开始，几乎就是横盘不跌了！它抗跌，自然会就抗涨了，四大行也是，没有哪轮牛市，它大涨5倍，10倍。自然，股灾的时候它也跌得少。 2023年，科技赛道股跌了一轮，2024年又跌了一轮！所以，别人就跌出估值负溢价了。投资真的需要考试，了解下有效资产组合，了解下贝塔，阿尔法，标准差，预期收益率之间的关系。不是白酒没有涨，后排的跌了80%以上的股票，最近也翻倍了！ 2、欠缺常识，成年人只有筛选！有些投资的事情，你去小学里面随便找个孩子，他都能告诉你最正确的答案，成年人却做不到了。财富，对成年人就是筛选，就像公司招聘的时候，已经没有说给培养的机会了！新手的眼里只有涨跌，没有常识！常识是牛市里面的白酒、银行肯定会涨，小凡从来没有说过它们不涨，只是说性价比！它们涨不过其他！从投资角度，就不是好筹码了，当然他们是好公司！ 3、没有盈亏比的思维，投资看投资回报率！如果黄金1000元每克卖给你，你不会要，如果400元每克卖给你呢？你肯定会要，但是如果有另一个选择，0.4元一瓶卖给你一瓶农夫山泉，你会怎么选！我想只要是个正常的生意人，肯定会选水了。投资就是如此，我们追求的永远是投资回报率！好公司，业绩稳定，抗跌，都是它的优点，但是却不是投资决策的依据，我们是选择投资回报率高的品种！补充一句：价值投资理论，多看看巴菲特的书！他早期的投资以捡“烟蒂股”为主，是垃圾股的别称！他没有说比业迪的业绩兑现了，再去重仓比亚迪，也没有说苹果涨到今年了，再去建仓苹果，价值投资就是买在危机，卖在巅峰。一定是参与业绩烂透了，公司都要倒闭破产的那种，关键是它有价值，所以兼并重组都是发生在这时候，可以用极低的价格去获取股权，一定不是去买业绩兑现股，好公司……

其实彭叔对于明年的就业市场，是属于偏悲观的。就是明年的投资市场不好说，毕竟投资市场是有很多个指标综合来看，就业市场只是其中一个指标而已。但是单纯的说明年的就业情况。彭叔是偏向于比较悲观的。彭叔觉得明年的就业比今年更大，原因是。第一。从公司方面来讲。明年特朗普就正式上任了，他上任以后和我们的竞争关系会更加的激烈，尖锐。不管是国内的外贸行业，还是国内的那些外资企业，不太可能不受影响。彭叔还记得在2018年下半年，2019年的时候，在长三角那边很多工厂生意都不好，就是因为外贸的影响。那么明年特朗普上来，这个毛衣占一打，这些工厂生意肯定会受到影响的。那么当很多公司对2025年的情况预计不乐观的时候，那么这些企业在对于2025年的公司招聘人员来说，就会非常谨慎了。因为现在就业市场是找工作的人比公司多，那么对于公司来说，如果明年生意好了，到时候再招人也不迟，而如果说现在就把人提前招了，到时候如果明年生意不好，你裁员就又要花一笔钱了。所以一些保守的公司，必然会减少自己的招聘计划。所以你从宏观的这个国际关系，就能感受到这个压力。第二。从求职者角度来说。首先是这几年毕业以后，各种没有找工作，或者说找了工作但没有找到好工作的人，这些人数量挺多的。其次是，这几年被公司开除掉的35岁以上大龄人士，这些人也是要找工作的群体。最后是，2025年的应届毕业生。也就是2025年的求职者数量大概率是要比2024年的更多。这些求职者瞄准的都是那些脑力工作。那么在脑力工作供应量减少，而求职者数量却增加的情况下，明年的就业市场，彭叔觉得大概率还是很卷的，不卷的概率很低。

嘿小伙伴们，今天咱们来聊聊一个超级接地气又让人心痒痒的话题——游戏公司原画师的薪资待遇怎么样？𐟎谟’𐠦˜露是听起来就让人心跳加速，仿佛已经闻到了那些炫酷画作背后的人民币味道？哈哈，别急，我这就带你一探究竟！一个好的职业学校关系到你未来的职业发展和技能培养，我们从师资力量，教学管理，就业服务，学校规模，学生反馈等多维度进行综合筛选，给大家整理出下面几个： 1.王氏教育在游戏动漫和视频后期等专业领域认可度比较高，教学管理正规，教辅体验做得很好，在行业内规模较大，知名度比较高的一所职业学校，适合零基础的小白和想提升的职场人。 2.咕职学院教学和招聘同步做，且都做得很优秀。无论教学，还是校企孵化，还是用人企业，三方都很满意，这就是我推荐它的原因。 3.智麻教育录播课平台，主打课程质量，确实有干货。因为是网课，更适合那些自律性强的人。 4.莱茵教育 UXD设计，交互设计，用户体验设计，跨媒体设计和设计管理比较出众的职业教育学校。 5.完美空间老牌的游戏动漫设计和开发，计算机技术学校。 6.绘学霸自学领域的宝藏级教育平台，视频教程，资源素材齐全，内容迭代速度快，而且线下的校区规模也很大，管理也规范。家长不放心，怕不正规的可以了解这个学校。首先，我得说，游戏公司的原画师，那可是游戏界的灵魂画手啊！他们笔下的每一个角色、每一片风景，都是游戏世界里不可或缺的风景线。𐟌ˆ 想象一下，当你操控着角色在游戏里驰骋时，那些美轮美奂的场景、那些个性鲜明的NPC，哪一个不是原画师们的心血结晶？所以，他们的薪资待遇，自然也不能含糊！那么，到底有多香呢？嘿嘿，让我来给你揭秘一下。据我了解啊，一些大型游戏公司，比如腾讯、网易这些大佬级别的，他们的原画师薪资可是相当可观的。初级原画师月薪就能轻松破万，更别说那些经验丰富的大佬们了，年薪几十万甚至上百万都不是梦！𐟘𑠦˜露是听起来就像是在听财富自由的传奇故事？当然啦，这也不是说所有游戏公司的原画师都能拿到这么高的薪资。毕竟，游戏行业也是分三六九等的嘛。一些小型游戏公司或者初创团队，可能资金有限，给不了那么高的薪水。但是呢，他们往往会用其他方式来吸引人才，比如提供股份、期权这些长期激励措施。这样一来，原画师们也能和公司共同成长，分享未来的收益。𐟚€ 而且啊，原画师这个职位的薪资待遇，还跟你的技能水平、工作经验、作品质量这些息息相关。就像你在学校里，成绩好、表现突出的同学，总是能拿到更多的奖学金和实习机会一样。在游戏行业里，也是一样的道理。你的作品越牛掰，你的技能越全面，你的薪资待遇自然就水涨船高了。𐟒ꊊ说到这里啊，我不禁想起了那些在游戏公司里默默耕耘的原画师们。他们经常要加班加点地赶项目，有时候甚至要通宵达旦地修改作品。但是呢，每当看到自己的作品在游戏中得到玩家的认可和喜爱时，那种成就感和满足感，可是多少钱都买不来的！𐟒– 所以啊，我觉得啊，原画师这个职位，虽然有时候会很辛苦，但是只要你热爱这个行业，愿意为之付出努力和时间，那么你一定能够在这个领域里发光发热，收获属于自己的那份荣耀和财富！𐟌Ÿ 最后呢，我想说的是，无论你现在是不是一名原画师，或者你是不是正在考虑是否要成为一名原画师，都请记得保持一颗热爱和好奇的心。因为在这个充满无限可能的游戏世界里，只要你有才华、有梦想、有坚持，就一定能够找到属于自己的那片天空！𐟌ˆ 好了啦，今天的分享就到这里啦！如果你对游戏公司的原画师薪资待遇还有什么疑问或者想了解更多的信息的话，欢迎在评论区留言哦！我会尽我所能为你解答的！𐟑‹

【知情人称要求陪睡公司总有女生应聘】陕西一名女生在应聘总裁助理时被招聘公司要求陪睡，女生觉得难以接受直接报警。知情人称，这家公司总有女生应聘，言外之意让人浮想联翩，“难道真有女生愿意为了一份工作去陪睡吗？” 有关“助理”类的工作非常适合女生。因为女生心思细腻，耐心较好，非常适合做一些服务类的工作，再加上总裁助理这份工作能够开拓个人视野，所以深受女生的喜欢。然而，理想很丰满，现实很骨感。现实中的“助理”工作总带有一层“小蜜”色彩，让人很难尊重从事这个职业的女生。其实，只要是正规公司，一般情况下都是正经工作，不要要求陪睡，但对于一些小公司而言，老板可能因为一些原因发了小财，但是个人素质又跟不上财富，就会利用手中的权利玩弄员工，这对于员工而言就是灾难，大家在求职时建议选大厂，不要为了高薪丧失底线。

【#性格测试竟成了应聘被淘汰的理由#性别婚育户籍学历等歧视均阻碍求职】“多家招聘单位的HR（人力资源管理）面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗？” 　　“没想到开在北京的公司歧视北京人，我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。” 　　“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了，性格测试结果竟然也在考量范围内。” 　　…… 　　《法治日报》记者近日采访多名高校毕业生发现，性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上。　　而教育部前不久印发的《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》明确，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息等。就业促进法也规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别等不同而受歧视。　　受访专家认为，就业歧视现象长期存在的一个原因是缺乏救济机制，鲜有人在遇到就业歧视时拿起法律武器维护自身平等就业权利。建议畅通就业歧视的救济机制，同时发挥市场在人力资源领域配置中的基础性作用，让人才回归人力资源市场。（全媒体记者陈磊见习记者丁一张婉莹）

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