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公司因疫情不发工资直播_我打过一次劳动仲裁官司(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司因疫情不发工资

𐟙Œ【深圳封闭公司不发工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘥜覷𑥜𓥰闭期间不发工资属于违法行为。根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在特殊情况下如公司封闭，也不能成为不发工资的合法理由。如果是因疫情等不可抗力因素导致公司经营困难，无法按时足额支付工资，应当与员工协商，并在合理期限内补发。但如果公司毫无理由地不发工资，员工可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。𐟤찟䬰Ÿ䬀

𐟙Œ【防疫期间公司发工资不发违法吗】𐟓⊥œ詘𒧖밟˜𗦜Ÿ间，公司不发工资的行为是否违法𐟧，需视具体情况而定。若员工正常提供了劳动，包括远程办公等符合公司要求的工作方式，公司不发工资属于违法行为𐟘ᣀ‚ 若因疫情导致企业停工停产，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行𐟤”。如您遭遇公司防疫期间不发工资的情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【公司延迟一周发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥻𖨿Ÿ一周发工资是否违法？𐟤”需综合具体情况判断！一般来说，如果公司没有合理的事由，且未提前与员工协商达成一致，延迟一周发工资可能构成违法。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“无故拖欠”即指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 𐟘綠†如果公司因遇到不可抗力等特殊情况，如自然灾害、疫情影响等，并能在合理时间内告知员工，说明延迟原因，且在情况消除后尽快支付工资，则可能不认定为违法。您可先与公司沟通，了解延迟原因，若认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟙

𐟙Œ【隔离期间公司不开工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥œ詚”离期间，公司不支付工资是否违法呢？ 𐟘需视具体情况而定。 𐟑‰若员工是因政府实施隔离措施导致无法正常工作，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应发放生活费。 𐟑‰但如果隔离是由于员工个人原因，比如私自前往中高风险地区等，公司有权根据内部规章制度处理工资发放事宜。 𐟘总之，具体判断要综合考虑隔离的原因、时间以及公司的相关规定等因素。

𐟙Œ【得了新冠公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’즖𐥆 疫情期间工资发放问题需视具体情况而定。若员工感染新冠在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，公司扣工资违法。𐟤” ❗根据相关法律法规，在此种情况下，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。但如果员工能够通过远程办公等方式正常提供劳动，而公司按照正常出勤支付工资的标准足额发放工资，此时不存在扣工资的问题。 𐟒𐦀𛤹‹，判断公司扣工资是否违法，关键在于员工无法正常工作的原因是否符合法律规定的特殊情形。𐟙Œ

西安幸福航空被曝长期欠薪，飞行员送外卖补贴家用？本人发声，自2020年起工资发放就断断续续，2021年开始小时费也被拖欠，社保更是存在断缴情况。飞行员李伟称，公司欠他薪资达十多万元，不少同事因欠薪开始送外卖、跑滴滴等补贴家用。从三年前开始，幸福航空就陆续出现欠薪问题，如今每天只有3架飞机执飞，运行状况不佳，飞行员资质过期等问题也随之而来。此前员工虽多次反映，但问题未得到有效解决。11月27日，公司党群工作部称不方便接受采访，不过民航、政府相关单位已高度重视，正在研究系统性解决方案。自疫情以来，各行各业都太难了。

「毕业生求职因疫情班标签被拒」你们公司允许打听工资吗？为什么到手的钱总比想象中少？个税如何计算？平时加班工资不得低于150%，法定节假日不低于300%，你们单位能做到吗？戳图，转给小伙伴！「团团带你找工作」

𐟙Œ【集中隔离公司不给工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个重要的法律知识！𐟑€ 𐟑‰在通常情况下，集中隔离期间公司不给工资是违法的！！𐟘𑊦 𙦍‘国相关法律法规，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当按正常劳动支付其工资。𐟤 但是，具体情况还需综合判断哦！比如说，如果员工是因为个人原因，比如私自前往高风险地区等，公司可能有权依据其内部合法合规的规章制度作出相应处理。𐟙„ 但是，如果是按照政府要求进行集中隔离，公司就应当支付工资啦！𐟒𐊥悦žœ遇到公司不给工资的情况，大家可以先跟公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益哦！𐟒ꀀ

𐟙Œ【密接隔离公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘤸发密接隔离期间的工资？违法！𐟙…‍♀️ 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题！𐟘Ž 在疫情防控的特殊时期，如果你因为密接而被隔离，那么你的公司应该按照正常劳动支付你的工资！𐟒꨿™是有法律规定的哦！𐟓„ 但是，有些公司可能会因为各种原因不给你发工资，这是违法的！𐟚륦‚果你遇到这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益！𐟑Š 首先，你可以和公司协商解决。𐟤如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉举报。𐟓ž他们会帮助你解决问题的！如果你觉得投诉举报还不够，那么你可以依法申请劳动仲裁。𐟓„这是一种具有法律效力的解决途径，能够维护你的合法权益！𐟒– 总之，公司不发工资的行为违反了劳动法律法规所规定的用人单位支付劳动报酬的义务。𐟓‹我们要勇敢地维护自己的权益，让那些违法的公司付出应有的代价！𐟒갟’갟’ꀀ

00后职场记：坑多挑战多后来换了几家公司，还遇到了皮包公司，差点被拐卖，身份证还被扣押了，费了好大劲才逃出来。2019年，我终于入职了一家正规公司，结果被公司高层看上，想潜规则我。更糟糕的是，我的顶头上司是他在公司的情人。于是，我在高层和上司的双重压力下疯狂搞业务。一个月内完成了业绩第一，三个月内升了组长，半年内升了经理。高层和我那位上司因为桃色新闻被开除，高层离职前还推荐了我，我接替了他的位置。然而，在我以为一切都好转的时候，疫情来了。公司连着三个月发不出工资，高层和中层基本上都回不来，我一个人支撑着整个公司的运作，硬扛了几个月。也就是我升经理之后，工资一个月都没拿到过，还要担负起经理的责任。人总是要生活的。2020年3月，猎头高薪挖我，我还是没扛住压力，去了新公司。从头开始带团队、搞项目，但又被坑了。我和猎头沟通时没有录音，他承诺的高薪要在年底作为年终奖给我，平常只发一点钱作为生活保障。但我也没退路了，眼看着年底快到了，项目也即将成功，大股东撤资了，公司解散。后来我再也没有做过管理层，只找一些普通轻松的工作养身体，但遇到的烂人还是很多，公司也都很烂。不管是大公司、小公司，还是上市的公司，里面各有各的门道。你们说真的是00后不努力吗？我面试时遇到的最多的歧视是年龄歧视和性别歧视。在刻板印象里，00后就是爱玩爱闹、不爱工作。差点忘了原本发帖要说啥来着。经过这么多年的工作，我发现职场又一个骗局：有些公司会说第一个月3000元、第二个月4500元的底薪加上满勤补贴等等，会把第二个月的工资说得很高。但这种公司一直在招人，从来没停过，基本没有人能过得了试用期，会被各种各样的原因辞掉。而职场总是默认第一个月不交保险，所以老板只要花3000元就能招到能做5000元工作的人。大家总是想第二个月工资就高了，第一个月低一点也能理解。而我遇到的那家就是其中之最。我没见过工作氛围能差到他那个份上的公司。我一进去就是特别冷清的氛围，没有一个人说话。工作上的问题你问也没人理你。大约做了一个星期左右就被莫名其妙地开除了，理由是我个人能力太差。她说我啥我都能认可，哪怕说因为我吃的多开除我，唯独说我能力差我不认。终于在昨天我知道了真相，遇到了一个从他家离职的老员工告诉我：每个星期都要开除一批人，就和流水线一样。我入职的时候正好节假日，几个老员工要放假。

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