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联心劳务公司权威发布_联心劳务公司全称(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

联心劳务公司

昆山联滔电子厂打工记：端午假期与住宿环境不知不觉在昆山联滔电子厂已经快一个月了，整体感觉还不错。住宿条件挺好的，空调没有固定温度，调到16度也很舒服。两个独立卫浴，各方面都挺满意的。端午放三天假，虽然有点短，但考虑到如果跑路又要花钱住酒店，吃老本，还是决定先稳定下来。心里想着，总比在外面不工作要好。在这里下早班休息也不花什么钱，去别的地方跑路、抽血，真是怕了。上个月半个月的工资一共是3000元，每小时24元，还是挺不错的。下个月工资会涨到27元每小时。这里属于立讯系统，不过招工时叫昆山联滔。建议大家想做小时工的话，找外地的劳务公司，昆山本地的中介一般都是同工同酬加3块左右的补贴，算下来没有小时工划算。环境也不错，有点像大学校园，就是有点偏，距离周庄古镇12公里左右。附近有个小众的古镇，周末去玩还是挺不错的。希望自己能坚持到9月，跑路太花钱了。奉劝各位有工作就不要乱跑了，学生出征，寸草不生！

实话！中国人真是太有才了，搞出了个劳务派遣公司，说白了就是个中介。这可倒好，死命地压榨员工待遇，宁愿把钱给中介，也不给员工。所谓劳务派遣，其实就是一种特殊的三方雇佣关系。假设一家工厂缺工，他们会先联系劳务公司，说明所需岗位及人数。劳务公司则肩负起招募和甄选的重任，待遇选中合适的人选后，便将他们派驻到工厂，并替工人与工厂签订劳动合同。工人在工厂工作，工厂直接向劳务公司支付费用，劳务公司再从中扣除一部分佣金，最终将余款作为工人工资发放。从表面上看，这种运作模式下，工厂省去了耗时耗力的招工程序，劳务公司也获得了可观利润，而工人也得到了一份工作。然而，这里暗藏着一个致命的漏洞：企业实际上并未与派遣工签订任何劳动合同，法律责任完全落在了劳务公司身上。一旦发生工伤、解雇等劳资纠纷，企业可以华而不列挂。正是借助这一漏洞，不少企业开始大肆压榨派遣工的权益，他们可以避开为正式员工缴纳各项保险的义务，还能随意裁员，不用担心任何经济补偿。与此同时，贪婪的劳务公司也在剥削员工的薪酬待遇。除了将正常工资中扣去高昂的佣金外，有的公司还会在工资金额、社保缴费等方面颇有隐瞒。那些临时工，便更容易沦为企业和中介机构的"摇钱树"。面对愈演愈烈的劳动力被剥削的局面，国家不得不多次出台相关政策，试图为派遣工撑起一把“保护伞”。比如规定派遣工不得从事技术含量高的核心岗位，还要求企业支付与正式员工同等的薪酬等等。可惜，一些狡猾的公司总能钻空子。他们或是将工种改头换面，重新包装成“临时工”、“实习生”而规避法律，或是干脆暗地压榨员工，拒不按标准支付工资，更有甚者索性违法雇佣大量非法劳工。种种手段层出不穷，都是为了尽可能逃避成本，榨取更多不当利益。如此肆无忌惮的剥削行为，无疑会给整个社会带来诸多不利影响。一方面，劳动者权益遭到严重伤害，对企业和政府信任感全无，难以营造和谐稳定的社会环境，另一方面，只重利润轻视人性的经营哲学，也必将导致人才流失，对企业乃至整个国家的可持续发展造成巨大阻碍。政府有责任加大监管力度，从严查处违法违规行为，企业也应当树立正确的用工理念，切实尊重和保护员工的合法权益，至于工会组织，则更应发挥其应有的维权作用，捍卫广大劳动者的切身利益。只有三方通力合作，劳资关系才能真正步入良性发展的轨道。 (信息来源：人民网2016年1月8日《工人日报：动劳务派遣“歪脑筋”的，让其亮亮相！》)

𐟌Ÿ总经理述职报告：升职加薪的秘诀𐟌Ÿ 尊敬的领导和同事们：自2023年2月起，我有幸担任某某集团总经理一职。在董事会的英明指导和全体同事的共同努力下，我们克服了重重困难，取得了一系列令人满意的成绩。现将一年来的工作情况汇报如下，敬请审议。 𐟓Š 一、职责履行情况 2023年，我们秉承“夯基础、扩规模、求发展”的方针，深化内部管理，优化运营机制，全年产值达到2.19亿元，超额完成了董事会制定的2亿元目标。建立发展机制：结合全会精神，我们积极探索，撤销了分公司，简化了管理链条，实行了项目部和联营合作的经营模式，为公司制度的有效执行创造了条件。完善管理制度：我们出台了一系列管理制度，加强了企业形象宣传，提升了公司对外形象。工程建设与管理：我们承建了多项工程，严格把控施工安全、质量、文明施工及成本，实现了预期目标，取得了显著成绩。解决历史遗留问题：我们成立了结算小组，聘请专业律师，积极解决历史遗留问题，为公司资金回笼和运转效率提升创造了条件。市场拓展与服务多元化：我们壮大了市场经营力量，承接了多个项目，成立了装饰分公司和专业劳务公司，为公司“走出去”奠定了基础。 𐟔 二、存在问题与不足尽管取得了成绩，我们也清醒地认识到工作中的问题和不足：思想认识统一：员工的责任心和主观能动性有待加强，我们将重视团队建设和思想作风建设。工程施工管理：与规范化、科学化管理还有差距，我们将全面推行项目责任管理，加强过程控制。基础管理：工作不够细致，我们将建立健全的文件体系，提升基础管理水平。项目管理人才：优秀的项目管理人才较为匮乏，我们将加强人才培养和引进。市场开拓：尚未真正走出江宁，我们将注重技巧和方法的突破，争取更多市场资源。 𐟓‹ 三、2024年工作计划 2024年，我们的目标是建设和谐、稳定、可持续发展的某某集团，成为周边地区最具影响力的建筑施工企业。我们计划完成总产值4亿元，实现利润2300万元，创建多个文明工地和优良工程，确保重大安全性事故为零，工程交付质量合格率达到100%。我将加强学习，提高自身素质，与公司领导班子一起，带领全体员工解决存在的问题，促进企业健康长远发展。以上是我的述职报告，如有不足之处，敬请指正。谢谢大家！

自动翻译机，境外务工人员的交流利器！为了生计，老爸和几个伯父打算去境外打工。我担心他们语言不通，生活和工作上会有很大的不便，阻止他们赴外工作。但老爸非说劳务派遣公司会给他们配个翻译，而且也不会给安排需要语言交流的工作。耐不住老爸的执拗，还是让他同伯父出国打工了。没过多久老爸就打来电话诉说语言不通的苦，劳务公司提供的翻译一个人要服务30多个人，需求翻译帮助的时候经常联系不到人；虽然工作在流水线不需要外语沟通，但日常生活却无法应对。买个东西，鸡同鸭讲了半个小时还是没买到想要的。于是我给老爸邮过去了一台讯飞翻译机4.0，他收到开心了半天，操作简单，很容易上手，老爸用了半天就很熟练了，拿到手第二天用它就能跟外国人讲笑话了。他们工厂有来自全球各地的打工人，之前语言不通也从不交流，有了它以后，老爸跟谁都能聊两句，成了厂子里的“国际交流大使”。我选的这台自动翻译机屏幕很大，老爸有点老花眼，也能清楚看到屏幕的内容。用它翻译又快又准，让老爸的生活更加便捷，当子女的也更放心了。

《北海历险记》 2 出了湛江火车站，我联系了黄总。他给我交待了两件事，第一，有位电焊工师傅，在北京上的车，同样来湛江项目，和我坐的是同一趟车，姓李，给了电话号码，要我联系他，两个人一起去项目。第二，湛江项目暂时还没有开工，要我们两个先去北海的一个项目做几天，等湛江项目正式开工了再过来。他还告诉我到湛江的麻章汽车站坐大巴车去北海，在北海的南珠汽车站下车后再联系他。一般的人都是四肢发达，头脑简单，我这个人，四肢不发达，头脑更简单。此时此刻，一去一万里，危险如群狼环视。而我竟然毫无察觉。劳务公司的老板，都知道降低成本，一般都不会在工地还没开工时，就把安全员安排进来，都是开工好久了，安全员还没影子，总包的鞭子在屁股后面甩得啪啪响了，还要拖——多拖一天就多节省几百块钱。当然，这是我此次湛江之行，交了学费之后的觉悟，是事后诸葛亮。到了北海的南珠车站，黄总又电话告诉我，工地在北海的一个港口里面，进工地要先办入场证，而近几天，南海有军演，港口有军用物资，人场证要等几天，叫我们先打的到东来宾馆住下来，把入场证办好了，再带我们入场。这个时候，我才开始有了一点疑惑和担忧，头一次遇到进场有这么多的麻烦。一变再变，这会不会是一个陷阱？我把自己的想法告诉爱姐，爱姐要我别多想，说人家骗我，人家图啥？我既不是年轻的美女，也不是有钱的富翁。可是，2023年上半年，有太多关于有人被骗到缅甸的恐怖信息在网上传播，在我的心里，缅甸早被人家渲染成了人间地狱。他们不会把我骗到缅甸去吗？我开始复盘从湛江火车站到南珠汽车站，这一路的情形。李师傅，男，30岁左右，1米8的个头，精壮干练，他说他是黄总介绍来的，还说黄总这个人很好打交道，他说这话的时候，我心里有种怪怪的感觉。怎么这么巧，坐了同一趟车？到了湛江火车站，为什么一定要我联系他一起来？会不会李师傅根本就不是从北京来，而是早就在湛江火车站等我？李师傅到底是同事？还是绑匪？不管爱姐怎么看，我必须开启“防人之心不可无”的模式。我告诉爱姐，从现在起，要随时保持联系。（未完）

香港外劳避坑指南：小心这些中介 𐟘ᠥŠ个月过去了，我还是决定把这件事说出来，希望大家能避雷。 𐟘“ 今年香港的外劳岗位多了很多，很多人都去香港找工作。这也让一些黑心中介有了可乘之机，赚黑心钱。 𐟘䠤𚋦ƒ…的经过是这样的：面试的岗位和实际工作的岗位完全不符。面试时说的是文员岗位，结果去了却是做苦力，10个小时通宵不休息。联系律师咨询，律师说可以起诉，但起诉需要时间和金钱，我们只能认栽了。 𐟘⠨🙦˜麗‘们第一次遇到这种情况，发出来希望大家在找外劳工作时能擦亮眼睛，至少可以避开这个中介。出了事他们完全推卸责任，完全没有帮我们解决问题。 𐟘ᠨ🙤𘪤𘭤𛋦˜懲š过江门的外劳公司办的证，江门的那家劳务公司虽然是官方的14家劳务公司之一，但还是被中介骗了。中介的收费是3万出头，上班前给1.7万左右，剩下的分两期给。我们给了1.7万，后面的费用都没有给，因为做了1个礼拜就辞职了。离职时和中介争执了很久，最后只退了5000元（离职前说退8000，离职后说退5000），真的很无奈。 𐟘䠦‰€以，大家一定要找靠谱的中介，实在不放心就直接通过小程序找到劳务公司投简历。参考图4和图5，不过一般在这些公司官网投简历反响都很小。希望大家都能找到靠谱的工作，避免被骗！

入职华为荣耀：一场充满挑战的大冒险最近换了行业，从压力巨大的汽车行业跳了出来，决定试试华为荣耀。这几天的经历真是让人又爱又恨，特别是入职过程中的一些坑，大家一定要提前知道。报名：一波三折的旅程 𐟚— 首先，报名的时候我联系了三家劳务公司，最后选择了信鸿。其他两家简直让人无语，尤其是红海小程序，加了微信后按要求填了资料，问了几句问题后，她居然再也没有回复过我。整整耽误了一天时间。后来试了信鸿，虽然回复也慢，但至少有人在线，及时把我拉进了面试通知群。听说这三家中只有信鸿不强制住宿，这点还是挺加分的。面试：简单的面试，不简单的流程 𐟓 面试群会通知时间和地点，面试安排在荣耀食堂。首先手写个人资料和工作经历，面试分三次进行，前面的面试通过了才有接下来的面试。个人觉得面试过于简单，我一没有经验的大专学历，一面是自我介绍，然后面试官问了几个问题，我一脸微笑地表示完全听不懂，大概两分钟就过了。二面也是自我介绍，让我评价自己的优势和劣势，以及能给公司带来什么帮助。这个即兴发挥即可，但一定要是两面性分析，这样才会让面试官认可你的“态度”。三面问之前的工作经历和离职原因，这个一定得按之前填好的资料去说，千万别说错。虽然简单，但一定要自信、掷地有声地直面问题。还有一点很重要，记得早点到，早点搞完早点走，记得带充电宝。我中午到的，面完已经晚上7点了。体检：等待与准备 𐟏劊面试后第三天才开始体检，又在酒店住了两天。体检不收费，这里没啥好说的。两件事要注意：别傻乎乎的等排队，体检90%的项目都不按叫号面板上的来。其次体检的前一天，年轻人一定得早睡早起，不然第二天体检出现血压上升、心率不齐就很麻烦。虽然可以复查，但体检不是每天都有，复查要自费，同时也要耽误入职时间。培训：最后的冲刺 𐟏ƒ‍♂️ 体检一般当天下午4、5点出结果，上午体检完就没有事了。下午两点会在距离荣耀2公里处进行培训，培训一些薪资待遇和注意事项，一个小时不到就结束。之后可以选择回去或者去宿舍等体检通知，必须体检通过后才能分配宿舍。建议要住宿舍的先去玩，等群里通知体检过了再电话约管理员分配宿舍。我就白白的等了一下午，8点管理员才过来。目前我的进度就到这里，周一才能正式上班。从10月8日报名开始，办完这些流程最快也得14日上班，整整6天。如果还有什么坑或槽点，后续还会更新吐槽，希望能帮助到各位。有问题可以互相聊聊[笑哭R][笑哭R]

【外聘和劳务派遣区别是什么】在略显混乱和复杂𐟘𕢀𐟒민Œ你是否对“外聘”𐟥𑥒Œ“劳务派遣”𐟘𕦄Ÿ到困惑和迷茫𐟙‰？别担心！今天，我将为大家详细解释一下这二者的区别𐟧和联系𐟘Ž，帮助大家更好的理解𐟤“他们的定义、区别、联系！！ 𐟑‡我会从四个方向为大家解释𐟑‡ 1. 定义区分： - 外聘：指的是临时聘请的人员~！ - 劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并把劳动者派遣到需要派遣劳工的企业上班。 2. 实际区别： - 签署劳动合同的对象： - 外聘：与实际用工单位直接签合同。 - 劳务派遣：与劳务派遣公司签订合同。 - 薪资发放的金主： - 外聘：由实际用人单位发工资。 - 劳务派遣：一般是由派遣机构发工资。 - 涉及领域的工作范围： - 外聘：范围比较广，任何工作领域都有可能聘用。 - 劳务派遣：主要集中在劳动密集型的工作。 jemand - 涉及合同内容： - 外聘：内容比较灵活，根据当地的政策法规和实际需要制定。 - 劳务派遣：内容相对固定，以当地的政策法规为基准。 3. 联系：外聘和劳务派遣都是企业的一种用人方式，目的是为了优化企业的人员结构，提高企业的竞争力~✌️ 所以希望这篇帖子能对你有帮助𐟧！觉得有用的话，记得𐟘‰点赞❤️、收藏⭐️、评论𐟒쥓毼✌️ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

「三秦二三事超话」【照金森林消防项目施工队老板称承接项目属劳务公司“挂靠”国企铜川城市建设工程有限公司被拖欠30万元劳务费讨要难】工头带领数十名工人参与建设铜川照金森林消防项目，谈好的劳务费用主体封顶结90%，剩余10%在6个月内付清。然而，因为属于挂靠“国企”施工，他们多次向挂靠方或被挂靠方讨要，剩余的30万劳务费拖欠10个月至今未付。接活：与其他劳务公司签约，为消防队伍能力建设项目施工 10月9日，34岁的沈先生告诉华商报大风新闻记者，早在2023年5月份，他通过熟人介绍承接了陕西省铜川市宜君县太安镇与铜川照金森林消防项目，现场负责人樊某。 “当时就消防站1、2、3号楼及水池的主体劳务分包洽谈，我主要组织木工、钢筋工、混泥土工干活。后经过两次商谈达成一致，我与陕西岭南劳务签订合同，合同工期5个月，付款方式是主体封顶结清劳务费90%，剩余10%在6个月内付清。” 沈先生提供的合同显示：工程名称：陕西省照金林区地方森林消防队伍能力建设项目工程1、2、3号楼。工程地点:铜川市太安镇。工程概况:1号楼三层及斜屋面，2号楼3号楼均为一层及斜屋面。结算与付款方式：1、结算审核程序，每月25日乙方按实际完成的工程量进行申报，甲方及时对完成进行验收、并上报公司。2、付款方式:工程按月进度70%进行付款，主体结构封顶付至90%，剩余6个月内付清。落款：甲方为陕西岭南劳务有限公司，乙方为陕西文博宏屹实业有限公司。无奈：30万劳务费被拖欠10个月，涉及施工挂靠讨要难沈先生称，签约前他查询招标网，《陕西省照金林区地方森林消防队伍能力建设项目第一标段施工招标、第二标段监理招标》显示，招标项目陕西省照金林区地方森林消防队伍能力建设项目，招标人(项目业主)为铜川市建居棚户区改造工程有限公司，建设资金来自财政及自筹，项目出资比例为多渠道筹措100.00%。沈先生称，通过公开招标网，知道这个项目是政府采购项目，资金是到位的，他们才放心大胆的干活。然而，他们2023年7月份工人开始进场施工，12月底施工完成并陆续离场，开具结算单总劳务费用1776983元，经过多次讨要，剩余30万劳务费欠着长达10个月。沈先生称，因为当时劳务工人是他组织干的劳务，现在工人不停跟他要钱，他实在没有办法，多次投诉到辖区劳动监察大队，甲方拿各种理由来搪塞。沈先生称，在施工和讨要劳务费过程中，他才知道其实跟他签订合同的陕西岭南劳务公司是挂靠的铜川城市建设工程有限公司（以下简称：铜川城市建设），是当地一家国有企业公司。沈先生称，在向项目负责人讨要劳务费时，负责人称他们现在公司没有钱。对于总包方铜川城市建设只是挂靠总包单位，即便工人向总包方要钱，他们也不会管，最终还是他们来解决。质疑：业内人士称“挂靠”与“被挂靠”都涉嫌违法建筑企业哪些行为会被认定为资质挂靠？将面临什么样的处罚？华商报大风新闻记者采访一位业内资深人士，对方介绍说，工程领域以前很多挂靠，后来因为出现大量问题，特别是一些大事故后，开始严令禁止。该业内人士介绍，建筑业企业的资质挂靠，大家都知道是违法的。但是，哪些行为会被认定为挂靠行为？根据《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》的规定，下列情形被认定为“挂靠”：没有资质的单位或个人借用其他施工单位的资质承揽工程的；有资质的施工单位相互借用资质承揽工程的，包括资质等级低的借用资质等级高的，资质等级高的借用资质等级低的，相同资质等级相互借用的；施工单位在施工现场派驻的项目负责人、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的等情况。该业内人士介绍，其实政府主管部门对挂靠行为，不管是挂靠方，还是被挂靠方，都会面临处罚，情节严重的，吊销资质证书。如果涉及到证书挂靠，被查到后可能会强制注销注册证书，三年内不允许注册，还会被纳入黑名单。回应：岭南劳务负责人答应月底前解决部分费用沈先生提供他与陕西岭南劳务负责人对话中显示：对方多次承认他们只是挂靠铜川城市建设，让工人不要到总包单位去讨要劳务费，最终的结果还是陕西岭南劳务来解决相差劳务费用。 10月11日，记者联系陕西岭南劳务负责人，他介绍沈先生的确在这里干劳务，还差30多万，计划月底前先支付十几万，后续再想办法解决。对于陕西岭南劳务是否挂靠总包单位铜川城市建设有限公司，其未正面回答。该负责人称，即便沈先生他们到总包单位铜川城市建设去讨要，最终还是他们（陕西岭南劳务）来解决费用。同日，记者联系铜川城市建设，工作人员承认多位工人反映该项目涉及的劳务费用问题，但对于“挂靠”问题也未做回应。 10月14日，沈先生实名向铜川市住房和城乡建设局举报，铜川照金森林消防项目总包单位铜川城市建设公司，是被挂靠单位，希望政府监管部门介入调查。 “挂靠”查处属实予以行政处罚康达（西安）律师事务所张海兴律师介绍，沈先生所涉及的建设工程项目的发包方为铜川市建居棚户区改造工程有限公司，总包方是铜川城市建设有限公司，陕西岭南劳务转包给沈先生。沈先生作为实际施工人完成了项目的建设工程，对于其被拖欠的劳务款项，沈先生可以根据分包合同向陕西岭南劳务主张。如果是发包方的原因未能按时足额向总包方支付工程款项，导致陕西岭南劳务拖欠，沈先生也可以将发包人作为被告，追加陕西岭南劳务及被挂靠方铜川城市建设有限公司为第三人，由法院查明发包方支付工程款项的情况，如有发包人欠付，则可要求发包方铜川市建居棚户区改造工程有限公司在欠付工程劳务费范围内向沈先生承担清偿责任。对于沈先生指出的总包是挂靠铜川城市建设有限公司，当地住建管理部门可依据《建筑法》《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》，查处属实，予以行政处罚。原标题：施工队老板称承接项目属劳务公司“挂靠”国企，被拖欠30万劳务费讨要难@应急管理部@中国消防@陕西消防@陕西省人社厅「陕西」@铜川发布「铜川」

失业第一天：这些坑你一定要避开！上周五，我结束了人生中第二份正式工作，算算时间，这份工作也就持续了一个月。这个开年的第一个月，真是相当魔幻。去年年底，我接到了一个新的offer，兴奋之下迅速提出了离职。本以为新的一年会有一个新的开始，结果现实给了我一记响亮的耳光。对新入职公司的印象转变：小公司，氛围应该不错吧？结果全是女生，小团体氛围压抑得让人喘不过气来。外企福利应该不错吧？结果只是披着外企的外衣，试用期不交五险一金，办公室没有制度，遇到问题互相推诿，请假还得追根问底，妇女节没有假期，什么都没有。无法接受的点：薪资问题：薪资的一部分是人民币，大部分是美元。因为我的卡是几年前在老家办的，收到美金后要求提供劳动合同和身份证件，公司还要求把薪资说成咨询费，提供咨询费劳务合同。业务情况混乱：面试岗位是采购岗，实际操作却是国内采购+外贸岗。大部分时间都在对接国外客户，给的title是采购助理，只有采购的固定薪资，没有提成。办公室气氛微妙：老板娘原先是大家同事，后来升级成老板娘。戴口罩期间她跟老板在国外，2月回国后参与办公室管理。于是，她同期进公司的同事（也是公司干得最久的一批同事）纷纷开始离职，并且对新同事的业务交接十分敷衍。我刚进公司就接了12个客户的case，但只收到cc过来的邮件和交接通知，没有进度表、没有联系人。向老板娘反映后，她回复说：“你要多问。” 老板娘其人：我去年年底经猎头介绍线上面试，参与面试的是老板娘和一个英国人。线下去了一趟办公室，当时只有英国人在，我理所当然地认为这是我的经理。入职后才知道他拿日薪，不常在公司。老板娘二月初回国，也是我刚入职那会儿，老板在她后面一周回国，呆了2周后老板出国，老板娘留在国内。期间见证了一个女人的“事业心”可以有多强，以及领导不解决问题光制造问题员工有多惨。踏入失业大军的第一天，略微有点不适应，但还是满怀希望憧憬新的工作。

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