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公司强制培训权威发布_公司用待岗规避解聘补偿(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司强制培训

深圳市技成培训公司强制休假真相曝光 𐟚観覄啦！深圳市技成培训公司近期强制员工休假，却不肯辞退员工，以避免赔偿。公司强制休假期间，仅发放最低工资两千多元，而老板却仍在朋友圈旅游，明显有钱却不支付员工工资。 𐟓‰公司目前仅剩销售部门，大部分老师和员工都已离职，离职后的工资也未结清，年假的补偿更是直接不发。许多员工仍在职，但工资被压了几个月，情况十分严重。 𐟒𘤺𚤺‹和财务部门基本走空，询问年假补偿时，公司一直推脱。对于那些购买课程的学员来说，存在公司倒闭的风险，课程可能无法继续学习。 𐟔请各位考虑去该公司上班或购买课程的朋友们注意，避免掉入类似陷阱。

南阳装修行业避雷指南：新人入职那些坑作为一名刚入职的新人，我经历了装修行业电销培训的三天洗礼，随后开始了电话营销的生涯。中秋节期间，公司搞了个活动，9月21号早上开晨会，说有PK金，完成任务有奖金，没完成的话PK金不退还。我自认为自己没有客户，所以在晨会上当着所有人的面明确拒绝了参加。 9月22号下午，我请假回家处理家事。结果，我们组长就来找我谈PK金的事。作为一个行业小白，我不知道一个公司培训三天上岗四天就要邀约客户进店。我没有找亲戚朋友来帮忙，因为家里亲戚有做装修的。我也不想拉朋友来假装客户，因为公司规定这样会被判定为无效客户。 9月22号下午六点，我和组长的聊天记录如下：开会说是自愿的，我也明确拒绝了。现在却告诉我这是强制的！50块钱虽然不多，但我想知道为什么一开始我已经拒绝了，后来还是要收钱。既然说是强制的，为什么要说自愿？你可以扣工资啊！我一个刚入职一个星期的新人，开始就要收钱，我感觉这公司的规定有问题。此外，公司某些员工的态度也让人无语。希望这份避雷指南能帮到更多新人，避免踩坑。

𐟙Œ【公司强制加班培训违法吗】𐟓⊥𜺥ˆ𖥊 班培训一般是违法的。𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኤ𞝦‘国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班需要与劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。强制加班培训，剥夺了劳动者的休息权利，违反了法律对工作时间和劳动者休息权的保护。劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。但需注意，若培训是基于提升工作技能、与劳动合同约定相符，且给予了相应补偿，可能存在一定的特殊性。𐟤”𐟤”𐟤”

【没签劳动合同让待岗合法吗】 𐟓Ⱏ“⥾…岗那些事儿，你知道多少？𐟤” 待岗在公司中是一个比较常见的情况，但并不是所有的待岗都是合法的！𐟙…‍♂️ 如果你所在的公司安排你待岗，你需要先了解一下具体情况哦。𐟘Ž 如果你还不确定，我们可以一起来探究一下待岗的合法性吧！𐟧 𐟌Ÿ待岗的三种情况✍𐟏𜊊1.公司经营困难，你和公司双方商量一致后可以待岗。 2.公司出资为你提供培训，在培训期间你暂时无法工作。 3.在公司正常运营期间，你不愿意待岗，但是公司强制安排你待岗。𐟙…‍♂️ 怎样？看完这些你清楚了吗？𐟤— 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

德国双元制教育：你了解多少？ 𐟎“ Duales Studium，听起来有点拗口，其实就是德国特有的双元制教育。虽然有些国家也开始引入这种模式，但很多人还是对它不太了解。甚至有人会把它和职业培训Ausbildung搞混。我自己本科读的就是Duales Studium，所以对这个流程还算比较清楚。 Duales Studium：双元制大学 Duales Studium，直译过来就是“双元制大学”，提供本科和硕士学位，有公立和私立的。申请这个项目前，你得先确定自己的职业方向，并申请一个和学业相关的工作职位。一般来说，公司需要和学校有合作关系。公司定向培养的人才（比如工程师、设计师或者管理人员等，各个专业都有），希望完成学业后能继续为公司所用，但这并不是强制的。在德国读双元制大学没有年龄限制，但对外国人的语言要求很高，通常是德福4个4。课程安排也比较紧密，所以外国学生很少，基本上都是德国人。学制是三个月在学校学习，三个月在公司上班，来回交替。每个月公司都会发工资，无论是在学校还是公司期间。 Ausbildung：职业培训 Ausbildung是指职业培训，也是一边在企业工作，一边在技校学习。完成培训后，没有学士和硕士这类学位。对年龄也没有明确规定，但企业一般会比较倾向于雇佣年轻一些的，基本在20岁左右。语言要求也很高，毕竟工作中很多交流是必不可少的。就业前景无论是Ausbildung还是Duales Studium，完成后就业前景都很好，因为在就读期间已经积累了工作经验。所以求职时还是蛮有优势的。

𐟙Œ【如果公司降薪还加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“⥅쥏𘩙薪和加班的合法性需具体分析！！𐟙‹‍♀️ 𐟑‰降薪方面，如果公司没有合法合理的依据，例如劳动合同的约定、公司规章制度的明确规定、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等，擅自降薪属于违法行为！𐟘𑊰Ÿ‘‰加班方面，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司强制加班且超过法定限度，则属违法！𐟘𑊰Ÿ“Œ您可注意留存相关证据，如工资条、考勤记录等，以备维护自身合法权益。𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司是否有权强制员工转岗？】𐟓⊥…쥏𘤸得强制员工转岗，员工享有拒绝权利。𐟙‹‍ 若公司要求员工转岗，员工有权不同意此项安排。𐟙‹‍ 在未经双方协商一致的情况下，单位无权单方面更改员工的工作岗位。𐟙‹‍ 如员工无法胜任现有工作，公司可对其进行调岗或培训；𐟓 若经过上述措施仍无法胜任，公司方可依法解除劳动关系，但需提前一个月告知并支付相应经济补偿。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动合同法》𐟌Ÿ第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。𐟙‹‍变更劳动合同，应当采用书面形式。𐟙‹‍变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。𐟙‹‍

𐟙Œ【公司以培训理由加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⤸€般而言，公司以培训为由安排加班是否违法，需具体分析。 𐟑‰从法律角度看，如果这种培训是强制性的，且超出了正常工作时间，又未按照法律规定支付相应的加班报酬，那么就可能构成违法。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 𐟑‰但如果培训是自愿参加，且公司已提前明确说明不属于加班范畴，或者公司依法支付了足额的加班费用，那么则不违法。

公司有这17种行为，全部是违法的!! 一、不发工资条二、员工离职，公司不放人、扣工资三、公司以“末位淘汰制”辞退员工四、公司试用期不缴纳社保五、加班不给加班费，或只能调休六、公司实行996、大小周或单休七、强制休息日培训八、随意调换工作地点九、公司拖欠工资十、公司不和员工签合同十一、实际工资8k，合同才写3k 十二、试用期超过6个月十三、劳动合同签完却不给员工十四、不开离职证明十五、加大孕妇工作量、扣工资十六、降薪调岗十七、试用期随意辞退员工 #冬季旅游去哪里#

𐟓„【因公司生产经营需要可以对员工强制调岗吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，公司不能强制调岗𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊢™€岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商！!𐟙…‍♀️劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同！𐟙…‍♂️ ♂公司没有权利强制调岗哦！劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理~当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容！𐟒ꊢ™€变更劳动合同，应当采用书面形式~𐟑€变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份！𐟓„ 𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ大家一定要保护好自己的权益呀！𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ

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