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如何看待公司降薪裁员下载_公司放假多久算变相裁员(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-04

如何看待公司降薪裁员

#在职场该不该扮蠢#【“职场蠢人”，是个什么人设？】#如何看待职场扮蠢现象# 最近在网络上流行的“职场蠢人”一词，称得上是“上班恶心穿搭”的进化，是对抗职场的升级。一些职场“打工人”开始以“扮蠢”的方式，来回应繁重且无穷无尽的工作、复杂的人际关系，工作压力面前——不会、不知道、干不了，用“一问三不知”作挡箭牌，尽可能使自己在职场上“隐身”，发薪水时除外。在一些公司，谁能干谁就要时时承担最繁重的工作，稍有差池便会在领导面前落个不佳的印象；挑三拣四、惯于懒散的反而落了个轻松。这是倒逼“职场蠢人”出现最直接的生态。更何况，免费加班常态化，周末单休“制度化”，休假被挤压，降薪成常态，微信需要时刻在线，形式主义蔓延到职场，还有裁员时公司的各种扣罚……#和谐宽城#

如何度过那些艰难的日子 𐟌Ÿ2016年，经过两年的努力，我终于考上了研究生。然而，同年，我的丈夫所在的公司开始降薪裁员，工资低得让人难以想象。读研需要学费，孩子也有一大笔开支，但我又不能在丈夫低谷期给他太大压力。那段时间，我整晚失眠，望着窗外的月光，思考着未来的方向。 𐟌Ÿ这样的日子并没有持续太久。我告诉自己，迷茫在困难面前毫无作用。我和丈夫商量后，决定创业。由于单位还有事情要办，他暂时不能离岗。正值7月，我放暑假。白天孩子上幼儿园，我满大街找商铺。找商铺的过程非常艰难，仅仅一个商铺就能累断腿。街边停车不方便，我的午餐经常在车上解决。好不容易找到合适的商铺，还遭遇了两个房东都想挣我转让费的情况。之后好不容易谈好房租，大房东在得知我已加盟某品牌后马上涨房租，加盟费已交，不干也得干，这房涨价也得租。这些对于一毕业就又进入校园工作的我，从未经历过。那段日子，不知被气的掉了多少眼泪，但我没想过放弃。迎难而上是我的性格，我相信经过这样的磨练，我会越来越强大。 𐟌Ÿ2016年9月，我们的第一家店正式开业，研究生也开学了。研一是最忙的，每周15节课。好在单位支持我们进修，第一年允许脱产学习。我每天白天上课，晚上带孩子。周末丈夫忙店里，我就带着孩子去学校上自习。孩子很乖，我学习她就在旁边看书。读研期间，孩子的演出、家长会我全部亲自参与，没让老人代劳，就是希望孩子知道即便妈妈忙，也依然会在意她的每一次成长，依然把她放在重要的位置。 𐟌Ÿ这段日子，经济压力、学业压力、带娃的压力，如果都把它当事情，那就被压垮了。对敌人最好的打击就是蔑视它，不把它当回事。迷茫焦虑是最没用的，越难就越不要有情绪。如果没有想好解决的办法或方向，那就正常过好每一天，每一个现在就代表着未来，专注于做好当下的事情，未来一定不会太差。当然，在低谷期管理消极情绪非常难，但想想，我们每天想着改造老公改造娃，到头来发现连管理和改造自己都如此之难，是不是应该先放手对他人的管理，先管理好自己？ 𐟌Ÿ如果看过余华的《活着》，你会领悟到，活着本身就是承受各种苦难，这是“活着”的基本课题。我们认为最难的日子其实不是最难的日子，它只是我们生命中很平常的一段时光。周国平先生说：“身处绝境中，最忌讳的是把绝境与正常生活进行对比，认为它不是生活，这样会一天也忍受不下去。人生难免遭遇危机，能主动应对当然好，若不能，就忍受它，等待它过去。”

8种变相裁员手段，教你如何应对！最近经济形势不太好，很多公司都在裁员。有些公司还算正规，有些公司为了不给补偿金，真是绞尽脑汁，想尽各种办法逼你主动离职。昨天在朋友圈和大家讨论，大家提出了很多公司逼迫员工离职的手段。今天我就来给大家分享一下这些手段，以及应对之策，希望大家心里有个底。 ⚠️变相裁员的手段降薪：直接减少你的工资，让你不得不考虑是否要主动离职。调岗：把你从熟悉的岗位调到不熟悉的岗位，增加你的工作压力。制定你不可能完成的KPI任务：给你定一些几乎不可能完成的任务，让你觉得自己无能为力。孤立员工：让你在团队中被孤立，没有同事的支持和帮助。威胁你：用各种方式威胁你，让你感到不安和恐惧。找你麻烦：故意找茬，让你在工作中不断出错。让你无事可做：给你安排一些无关紧要的工作，让你觉得公司对你不再重视。洗脑式谈话：给你灌输一些负面情绪，让你对工作失去信心。 𐟆˜如何应对变相裁员？遵守公司规章制度：无论公司怎么折腾，你都要遵守公司的规章制度，不要违规操作。工作内容走邮件：所有的工作内容和任务安排都通过邮件沟通，保存好所有沟通记录。交流备份：和同事、领导沟通时，一定要备份聊天记录，防止被诬陷。申请劳动仲裁：如果公司实在太过分，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。找下家：早做打算，找到下一份工作，这样即使被裁员，也有收入来源。希望大家都能顺利应对变相裁员，保护好自己的权益！

如何在口罩时代找到第二份收入？ 𐟌Ÿ今年，我们听得最多的可能是“经济不景气”、“大环境不好”、“口罩问题”、“公司裁员”、“降薪”、“收入减少”、“消费降低”、“能不买就不买”…… 𐟒”在经济不景气的背景下，我们是否只能坐以待毙？难道真的要“躺平”？ ❤️有远见的人已经看到了第二份收入的机会。在保持一份稳定工作的同时，再搞一份副业，难道不香吗？ 𐟚—如今，汽车后备箱经济和露营摆摊经济成为了年轻人的新宠。如果你有车，简单改装一下，晚上摆个摊儿，收入几百元，难道不香吗？对于那些准备长期户外露营或全职自媒体的人来说，搞个面包车之类的，做成床车，拍拍视频，分享经验，带带货，也是一份不错的收入来源。今日分享案例：𐟑‡ 全顺车改装餐车摆摊儿。

HR建议：1、不要轻易接受降薪；2、不要轻易签字调岗；3、不要害怕HR威胁；4、跟HR单独谈话一定要录音近年来，大环境不太理想，公司裁员、降薪现象越来越普遍。跟大家再次强调一些职场人事潜规则，希望大家遇到后能妥善处理，不让自己吃亏。 01、不要轻易接受降薪在职场中，有时公司会因为各种原因提出降薪的要求，但是作为员工，我们要明白自己的价值，不要随意妥协。如果公司提出降薪，我们首先要了解清楚降薪的原因，然后再考虑是否接受。如果降薪是公司内部问题导致的，我们就决不能接受，公司若强制降薪，我们就要坚决申请仲裁保护权益。而如果降薪是因为公司整体情况不佳，如经营亏损、现金流紧张等而不得不如此，这时候就看个人对公司的情谊了。但不管如何，选择权都在我们手中，我们有这个权益。 02、不要轻易签字调岗职场中，调岗是一种常见的人事安排，它可能会给你的职业发展带来新的机遇，但也可能会给你带来不必要的风险。因此，在签署调岗协议之前，你需要仔细审查协议条款，确保其中涉及的职责、薪酬、福利等方面与你的期望相符合。如果你对协议中的任何条款有疑问或者不满意，那么一定不能签字同意。另外，在有些单位里，调岗是一种边缘化、逼迫离职的手段，一定要谨慎鉴别被调岗的用意，不要轻易妥协自己的权益。 03、不要害怕HR威胁在职场中，HR可能会利用各种手段来对你施加压力，比如威胁解雇、打压、不配合今后新工作的背调等。对于这些，其实无需害怕。身正不怕影子斜，如果你确实没做错什么，公司是不敢随便解雇你的，以后新公司也不会因此拒绝你。因此，当你遇到HR的威胁时，不要害怕，更不要轻易屈服。 04、跟HR单独谈话一定要录音在与HR部门进行沟通时，有时候会涉及到重要的问题和承诺。为了保护自己的权益，建议在跟HR单独谈话时一定要录音。录音可以作为证据，帮助你确保双方达成的协议得到落实，同时也可以防止后续出现误解或纠纷。「知识科普接龙」「新星闪光计划」「职场」「微博新知博主」

现在的国企央企，大部分都在搞降薪裁员，一轮接着一轮。仿佛降薪裁员已经成为企业重要的提质增效的手段了。更有甚者，居然把降薪裁员当成了业绩和政绩来夸耀。有些企业的总部，对下属的各子分公司下达裁员指标，完成的好的，会通报表扬，名其名曰“强化了瘦身健体，进一步优化了员工结构”等等，报告写的天花乱坠。央企的社会责任感哪里去了?殊不知，每一个被裁的名单后面，都是一个家庭的顶梁柱啊。更让人不可思议的是，裁员一般只裁普通员工，领导层不但不动，还会动不动补充人进来。一来二去，人越裁越多，形成恶性循环!

一位网友说：因为青岛市政院、腾远、北洋这些市政行业和地产行业设计院降薪裁员的影响，我们院的工资从 6500 降到了 4000，可依然没有任何一个同事选择离开。就算是按照 N＋1 去领赔偿，只要公司不主动提出来，所有同事都接受了宁可降薪也绝不离职的决定。究竟工资降到多少才会触碰到每个人的底线啊。以前那些设计院里骄傲的设计师、高工、注册大佬们，为了一份工作，竟然开始自己卷自己，宁愿降薪也坚决不离职。朋友们，你们怎么看？

航司被曝欠工资，飞行员送外卖增加收入，曾经的高大上职业，也陷入危机。近日，网传幸福航空长期拖欠工资引发关注。公司飞行员发声：因欠薪原因，多位飞行员、空乘、地勤通过送外卖、摆地摊等方式来增加收入。常言道，覆巢之下，安有完卵。随着经济进入震荡周期，很多行业面临降薪裁员压力，航空公司也不能独善其身。

今天收到消息，公司可能会裁员、降薪。心情一下就不好了，未来的路在何方？是坚守岗位，等待转机，还是勇敢跳出舒适区，寻找新的机遇？在这个充满挑战的时代，该如何应对裁员降薪的困境，重新规划自己的职业生涯？

无锡智能公司裁员，赔偿金如何拿？最近，不少外地朋友通过我的douyin视频了解到，无锡某智能公司在9月至10月期间进行了大规模裁员。许多员工在离职后选择了外地，由于距离较远，不方便回来，也不知道如何获取赔偿。看到我们的视频后，他们了解到被裁员后是可以拿到赔偿的，因此希望我们能帮忙处理相关事宜。我们尽力帮助大家，如果有同事是较早一批被裁员的，可以帮忙联系他们。年底裁员、调岗降薪、不签合同等问题都可以向我们咨询，希望能为大家提供帮助。因为自己淋过雨，所以总想为别人撑把伞𐟘Š

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