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养胎的公司前沿信息_男生延产推回胎头(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

养胎的公司

[撒花]白嫖失败！山东一女子隐瞒怀孕入职了一家公司，为了养胎，在转正第二天，女子便申请了带薪休假，没想到老板竟然同意了，结果女子在家刚休息半个月就发现社保停了，后来才发现是老板把公司注销了，网友：你有张良计，我有过墙梯”。 ⠊（消息来源：宝鸡政法，麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持） ⠊张彩凤是一位年轻的职场女性，怀孕五个月的她急于找到一份稳定的工作，为即将到来的宝宝做好准备。然而，她深知怀孕身份可能会影响求职，于是决定隐瞒这一事实。 ⠊经过多番努力，张彩凤终于如愿以偿，成功入职一家科技公司，为了确保自己的职位，她在试用期内勤恳工作，表现出色，顺利转正并与公司签订了三年期的劳动合同。 ⠊然而她转正第二天就向公司提出享受产假福利和带薪休假的要求，老板陷入了沉思，作为一名企业管理者，他深知法律对女性员工权益的保护。 ⠊尤其是在孕期和哺乳期间，公司不得随意解除劳动合同。然而，张彩凤入职仅两天就提出这一要求，着实出乎老板的意料。 ⠊老板意识到，如果拒绝张彩凤的休假申请，可能面临法律风险。但同意她的请求，又意味着公司要承担额外的经济负担，毕竟张彩凤尚未为公司创造实质性的价值。 ⠊权衡利弊之后，老板最终决定批准张彩凤的休假申请，以避免可能的法律纠纷。 ⠊张彩凤欣喜地收拾行囊，回家开始了她的"养胎"之旅。她认为，自己不仅可以安心休养，还能继续获得工资收入，真可谓一举两得。 ⠊然而，随着张彩凤的休假，公司的运营状况每况愈下。原本就处于亏损边缘的公司，在失去一名员工的情况下，更加难以为继。 ⠊老板不得不面对残酷的现实：要么继续支付张彩凤的工资，直到公司破产，要么想办法解除与她的劳动关系icon，以减轻经济负担。 ⠊经过深思熟虑，老板决定采取一个大胆的举措，那就是注销原有公司，另起炉灶，他私下与每位员工进行沟通，说明公司面临的困境，并提出补偿方案。 ⠊员工们表示理解，纷纷与公司达成了和解协议，唯独张彩凤，因坚持享受产假待遇，未能获得赔偿。 ⠊就这样，原公司悄然解散，一家业务相同的新公司应运而生。老板重新聘用了原有员工，却将张彩凤排除在外。 ⠊当张彩凤在休假半个月孩子后，发现自己的社保停止才知道这一消息，她感到震惊和愤怒，她认为自己的权益受到了侵犯，决定采取法律手段维权。 ⠊她向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司支付她应得的产假工资和社保待遇。然而，由于原公司已经注销，仲裁部门无法受理此案。 ⠊张彩凤并未就此放弃。她联系了原公司的同事，了解到公司解散和重组的内幕，决心直接找老板讨要说法。但老板却以新公司与张彩凤无关为由，拒绝履行原劳动合同的义务。 ⠊张彩凤再次向劳动仲裁部门提起申诉。这一次，她的诉求得到了支持。仲裁部门认定，新公司应当承担原公司的劳动合同义务，并责令其支付张彩凤的产假工资和社保待遇。 ⠊然而，公司并未就此履行义务。张彩凤不得不向法院提起诉讼，要求强制执行icon仲裁裁决。在法庭上，双方展开了激烈的辩论。公司辩称，张彩凤隐瞒怀孕入职的行为已经违反了诚信原则，不应受到法律保护。而张彩凤则坚称，自己的行为并不违法，公司不能以此为由拒绝履行义务。 ⠊经过长达数月的审理，法院最终作出了判决，公司应该向张彩凤支付产假工资和社保待遇，并承担相应的违约金。 ⠊张彩凤隐瞒怀孕入职的事件，在网上引发了激烈的讨论。网友们对此事的看法呈现出了鲜明的对比，反映了社会在女性就业权益问题上的分歧和矛盾。 ⠊一部分网友对张彩凤的行为表示谴责，认为她违反了诚信原则，有欺骗公司之嫌，他们认为，求职者在应聘时理应如实告知自己的情况，包括怀孕状况。 ⠊另一部分网友则对张彩凤表示同情和支持，认为她的行为无可厚非。他们指出，在当前就业形势下，女性求职本就困难重重，如果再坦白怀孕状况，恐怕更难找到工作。 ⠊张彩凤的遭遇并非个案，在中国的职场中，类似的事件屡见不鲜。这些案件折射出了职场怀孕歧视的多面影像，值得我们深思。 ⠊2017年，一位姓李的女士在入职某公司后不久，便发现自己怀孕了。然而，当她向公司提出休产假的要求时，却遭到了拒绝。公司以她入职时间太短为由，要求她自动放弃休假，并继续工作。无奈之下，李女士只能选择离职。 ⠊期待通过张彩凤事件引发的讨论，能够推动社会在女性权益保护方面取得更大进步，让每一位女性都能在职场中获得应有的尊严与公平对待。对此，你有什么看法？欢迎评论区留言讨论。消息来源：宝鸡政法官方账号，2023年10月14号发布——《面试隐瞒怀孕，公司倒闭她维权，法律护盾何去何从?》

问题她不是来工作的吧？刚入职的怀孕。这哪是来工作这不是来公司养胎吗，她同事估计挺郁闷的吧，莫名要承担很多额外的工作。「女子怀孕工资从6000降到3000」

有个公司老板把小他20岁的总经理肚子说说你身边最震惊你的八卦? 有个公司老板把小他20岁的总经理肚子搞大了，总经理在家养胎期间，又搞上了女模特，总经理生完孩子回来跑到办公室大骂老板不是人，女模特也过来闹。老板给她们各买了一套房子，她们才作罢，她们的房子就在一个小区，两人还经常一起带娃。据说，公司整个三楼都是老板的后宫，不过他也有怕的，他自己说他的纹身秘书多次暗示他，他不敢动。秘书说，她十四岁就出来混社会了。

“是不是玩不起？”2021年，山东一女子隐瞒怀孕入职了一家公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假。女子在家休息一个月后发现社保停了，在向公司了解情况之后才发现公司申请注销了，之前签订的劳动合同也没有了作用。这到底是怎么回事呢？ ⠊张女士在家养胎的第二个月，她像上个月一样去查询自己的银行卡中社保金额是否到账，但这次她发现自己的银行卡上金额丝毫未动，于是她便打电话向公司询问怎么回事。 ⠊然而公司告诉张女士现在的情况之后却让她大吃一惊，原来公司在张女士休产假半个月之后就因为经营困难，申请注销了，所以她当时和公司签的劳动合同已经没有法律效益了。 ⠊在上个月张女士还领着公司的最低工资和社保，如今这些都没有，这可是张女士产假时期的唯一生活来源。不过张女士还来不及顾虑，她觉得此事另有蹊跷。 ⠊自己刚休产假才一个月，公司就无法继续运营，而张女士记得自己当时在工作时公司的经营状况明明很好啊，怎么才不到一个月就倒闭了，于是她向同事询问了一下当时公司的情况。 ⠊询问过同事之后张女士觉得这是老板有意为之，是故意针对正在休产假的自己，张女士从同事那里了解到他们现在都在老板开的一家新公司中工作。 ⠊老板的这家新公司和之前公司的经营性质一模一样，同事们工作的内容和之前也一模一样，这家新公司和之前公司唯一的区别就是没有了张女士。 ⠊张女士对于此事感到十分气愤，于是她前往新公司找到老板，让他继续履行之前签订的劳动合同的内容。 ⠊可是老板的回答也是有理有据，之前的公司已经倒闭注销了，所以当时签订的劳动合同已经没有法律背书了，那为什么还要根据劳动合同提供最低工资和社保呢。 ⠊张女士看到老板不愿继续履行之前的劳动合同，于是就申请了劳动仲裁和询问了律师，可是律师也表示除非张女士能够拿出证据证明新公司和之前的公司有着关系，不然的话之前的劳动合同确实是没有法律效益的。 ⠊看着现在的这种局面，无奈的张女士只能寄希望于媒体了。 ⠊可是在媒体的采访下，张女士和老板各执一词，张女士觉得是老板故意针对自己，而老板也觉得是张女士故意针对公司，双方吵得不可开交，而这也让事情的全貌展现了出来。 ⠊张女士在入职前就已经怀有身孕，并且在面试时有意隐瞒，在张女士转正之后第二天就向公司申请了产假，毕竟已经签署了正式的劳动合同，公司也只好根据合同内容来进行。 ⠊老板在张女士休产假期间也已经告知了张女士公司经营困难，准备注销的问题，并且老板也和张女士协商了公司破产之后的赔偿问题，这个问题也和其他员工协商过。 ⠊可是张女士并不接受公司注销之后的赔偿计划，只希望公司能按照之前合同内容提供她休产假时期的最低工资和社保。 ⠊而另一边的张女士一口咬定这都是老板故意的，当时的公司并不存在经营困难的问题，要不老板又怎会开一家性质一样新公司，而且员工都是之前老公司的。 ⠊根据《劳动法》规定，用人单位不得在女职工孕期期间通过无过失性辞退和经济性裁员的途径接触劳动合同，且必须为孕期女职员提供最低工资和社保。 ⠊根据《公司法》规定，公司因经营不善有权申请破产，且必须在破产清算之前于职工协商好赔偿事宜。 ⠊如果张女士拿不出两家公司有着关系的证据，那么张女士最好的结局就是公司破产给予她的补偿。#我要上热门#

山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家养胎半月后发现社保停了，她去咨询才发现…… 在山东的一个城市，有一位年轻的女子，名叫小芳。她刚刚毕业不久，满怀憧憬地投入到社会职场中。在竞争激烈的环境下，小芳意外地找到了自己理想的工作，入职了一家充满活力的科技公司。为了能够安稳生活，同时兼顾自己的家庭责任，小芳隐瞒了自己怀孕的消息，开始了新的职业生涯。小芳的工作表现非常出色，很快就得到了老板的认可。然而，随着肚子逐渐隆起，小芳意识到必须做出一个重大的决定。在转正的前一天，她怀着复杂的心情告知了老板自己怀孕的情况，并提出了转正第二天要申请带薪休假以养胎的请求。老板听后虽感意外，但还是表现出高度的理解和同情，爽快地同意了她的请求。在养胎的日子里，小芳待在家中安心休养。刚开始的日子很平静，一切都按照她的预期进行。然而，半个月后的一天，她突然发现社保断了。怀着不安的心情，她立刻联系公司的人事部门，却发现电话无人接听。这时的小芳开始感到不安和焦虑。经过一番周折，小芳终于联系到了老板。老板告诉她一个令人震惊的消息：公司因为某些原因已经注销了。原来老板在得知小芳怀孕后，出于考虑她的未来和公司长远发展两个方面考虑，公司注销信息让她在家安心休养。 #一年一度开学季#

近日，被传患上抑郁症，并多次自残的挖呀挖黄老师在社交平台发文：直接他写他的，我过我的，深渊可以凝视，但不要驻足。做一个快乐的妈妈，才能教出一个幸福的孩子。去年，长相甜美可爱的黄老师因为一首《挖呀挖》儿歌走红网络，一跃成为拥有400万粉丝的网红，直播间人气更是直达10万+。人红是非多，各种围绕黄老师的争议和传言也随之而来。有怀疑黄老师是由专业MCN公司包装的，有说她一场直播打赏百万的，还说她离职去干网红直播带货的。其实黄老师走红纯属意外，她就是一名普通的幼儿园音乐老师，没有公司，也没有收到过百万的打赏，离职是需要安心养胎。这次面对谣言，黄老师直接硬钢，也是为了给家人和孩子一个安心。#挖呀挖黄老师辟谣自残传闻#

山东一漂亮女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家养胎半月后发现社保停了，她去咨询原因，发现老板居然把公司注销了！事情一开始，张女士刚入职这家科技公司时，虽然隐瞒了自己怀孕的事实，但对工作充满期待。经过几个月的努力，她顺利转正。谁知刚转正第二天，她便以“养胎”为由，向老板申请了带薪休假。让她没想到的是，老板不仅没有推脱，反而一口答应得非常爽快。张女士本以为这是遇到了一个特别“讲道义”的老板，内心窃喜，觉得自己的养胎生活可以高枕无忧了。然而，事情没那么简单。休假刚过了半个月，张女士就突然接到通知，说她的社保被停缴了。怀着疑惑，她立马去公司查询情况，才发现原来她的“好老板”早就做了准备。公司已经在她休假期间悄悄注销了！更让她气愤的是，老板不仅注销了这家公司，还迅速成立了一家新公司，直接绕开了她的带薪休假、社保缴纳等一系列法律责任。发现这一切后，张女士的第一反应就是去维权。她到社保局咨询，工作人员告诉她，公司注销后，社保账户自然会停缴。张女士感到十分气愤，她觉得自己被公司设计给“甩”了。无奈之下，她只能去劳动仲裁寻求帮助。然而，事情的发展并不像她想象中那么顺利。劳动仲裁的裁决结果让她大跌眼镜——由于公司已经注销，仲裁也无法强制执行原本的劳动合同，张女士的申请被驳回。她不甘心，决定通过法律途径继续维权。她找到了律师，希望能够通过起诉讨回公道。可律师给她的答复并不乐观。律师告诉她：“公司注销的情况下，维权的难度很大，因为企业主体已经不存在了，追责会非常困难。”取证、诉讼周期长且不一定能赢，让张女士感到前路艰难。她开始意识到，自己这次维权的胜算可能微乎其微。尽管如此，张女士依然不想就此放弃。她曾为自己的职位付出了很多努力，本以为转正后可以有更稳定的收入来为自己和未来的宝宝提供保障，却没想到居然遭遇了这样一场“套路”。可是，现实就是这么残酷，面对公司注销，她几乎无力反抗。最终，在经历了一番波折后，她不得不接受了现实，选择放弃维权。这起事件让张女士备受打击，同时也在网上引发了热议。很多网友看到后，纷纷为张女士鸣不平，认为公司用注销规避责任的做法太过分了。“这简直是钻法律的空子！”“用完员工就一脚踢开，这样的公司太缺德了。”类似的评论充斥着社交平台。与此同时，这个案例也引发了对劳动者权益保护的广泛讨论。越来越多的人开始关注，究竟该如何防范公司利用注销规避责任？劳动者一旦遇到类似情况，该如何有效维权？网友们纷纷指出，当前的法律法规或许需要进一步完善，才能为普通劳动者提供更强有力的保护。最终，张女士虽然没有成功维权，但她的遭遇提醒了所有人：在职场中，尤其是在涉及个人权益的重大问题上，员工必须警惕，做好充分的法律准备。同时，公司在注销、转型的过程中，也应该合法合规，不能以注销逃避应尽的责任，劳动者的权益不应该轻易被践踏#大学第一课# #我要上热门#

白嫖失败！山东icon一女子隐瞒怀孕入职了一家公司，为了养胎，在转正第二天，女子便申请了带薪休假，没想到老板竟然同意了，结果女子在家刚休息半个月就发现社保停了，后来才发现是老板把公司注销了，网友：你有张良计，我有过墙梯”。 ⠊（消息来源：宝鸡政法，麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持） ⠊张彩凤是一位年轻的职场女性，怀孕五个月的她急于找到一份稳定的工作，为即将到来的宝宝做好准备。然而，她深知怀孕身份可能会影响求职，于是决定隐瞒这一事实。 ⠊经过多番努力，张彩凤终于如愿以偿，成功入职一家科技公司，为了确保自己的职位，她在试用期内勤恳工作，表现出色，顺利转正并与公司签订了三年期的劳动合同。 ⠊然而她转正第二天就向公司提出享受产假福利和带薪休假的要求，老板陷入了沉思，作为一名企业管理者，他深知法律对女性员工权益的保护。 ⠊尤其是在孕期和哺乳期间，公司不得随意解除劳动合同。然而，张彩凤入职仅两天就提出这一要求，着实出乎老板的意料。 ⠊老板意识到，如果拒绝张彩凤的休假申请，可能面临法律风险。但同意她的请求，又意味着公司要承担额外的经济负担，毕竟张彩凤尚未为公司创造实质性的价值。 ⠊权衡利弊之后，老板最终决定批准张彩凤的休假申请，以避免可能的法律纠纷。 ⠊张彩凤欣喜地收拾行囊，回家开始了她的"养胎"之旅。她认为，自己不仅可以安心休养，还能继续获得工资收入，真可谓一举两得。 ⠊然而，随着张彩凤的休假，公司的运营状况每况愈下。原本就处于亏损边缘的公司，在失去一名员工的情况下，更加难以为继。 ⠊老板不得不面对残酷的现实：要么继续支付张彩凤的工资，直到公司破产，要么想办法解除与她的劳动关系icon，以减轻经济负担。 ⠊经过深思熟虑，老板决定采取一个大胆的举措，那就是注销原有公司，另起炉灶，他私下与每位员工进行沟通，说明公司面临的困境，并提出补偿方案。 ⠊员工们表示理解，纷纷与公司达成了和解协议，唯独张彩凤，因坚持享受产假待遇，未能获得赔偿。 ⠊就这样，原公司悄然解散，一家业务相同的新公司应运而生。老板重新聘用了原有员工，却将张彩凤排除在外。 ⠊当张彩凤在休假半个月孩子后，发现自己的社保停止才知道这一消息，她感到震惊和愤怒，她认为自己的权益受到了侵犯，决定采取法律手段维权。 ⠊她向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司支付她应得的产假工资和社保待遇。然而，由于原公司已经注销，仲裁部门无法受理此案。 ⠊张彩凤并未就此放弃。她联系了原公司的同事，了解到公司解散和重组的内幕，决心直接找老板讨要说法。但老板却以新公司与张彩凤无关为由，拒绝履行原劳动合同的义务。 ⠊张彩凤再次向劳动仲裁部门提起申诉。这一次，她的诉求得到了支持。仲裁部门认定，新公司应当承担原公司的劳动合同义务，并责令其支付张彩凤的产假工资和社保待遇。 ⠊然而，公司并未就此履行义务。张彩凤不得不向法院提起诉讼，要求强制执行icon仲裁裁决。在法庭上，双方展开了激烈的辩论。公司辩称，张彩凤隐瞒怀孕入职的行为已经违反了诚信原则，不应受到法律保护。而张彩凤则坚称，自己的行为并不违法，公司不能以此为由拒绝履行义务。 ⠊经过长达数月的审理，法院最终作出了判决，公司应该向张彩凤支付产假工资和社保待遇，并承担相应的违约金。 ⠊张彩凤隐瞒怀孕入职的事件，在网上引发了激烈的讨论。网友们对此事的看法呈现出了鲜明的对比，反映了社会在女性就业权益问题上的分歧和矛盾。 ⠊一部分网友对张彩凤的行为表示谴责，认为她违反了诚信原则，有欺骗公司之嫌，他们认为，求职者在应聘时理应如实告知自己的情况，包括怀孕状况。 ⠊另一部分网友则对张彩凤表示同情和支持，认为她的行为无可厚非。他们指出，在当前就业形势下，女性求职本就困难重重，如果再坦白怀孕状况，恐怕更难找到工作。 ⠊张彩凤的遭遇并非个案，在中国的职场中，类似的事件屡见不鲜。这些案件折射出了职场怀孕歧视的多面影像，值得我们深思。 ⠊2017年，一位姓李的女士在入职某公司后不久，便发现自己怀孕了。然而，当她向公司提出休产假的要求时，却遭到了拒绝。公司以她入职时间太短为由，要求她自动放弃休假，并继续工作。无奈之下，李女士只能选择离职。 ⠊期待通过张彩凤事件引发的讨论，能够推动社会在女性权益保护方面取得更大进步，让每一位女性都能在职场中获得应有的尊严与公平对待。对此，你有什么看法？欢迎评论区留言讨论。消息来源：宝鸡政法官方账号，2023年10月14号发布——《面试隐瞒怀孕，公司倒闭她维权，法律护盾何去何从?》#我要上热门#

白嫖失败！山东一女子隐瞒怀孕入职了一家公司，为了养胎，在转正第二天，女子便申请了带薪休假，没想到老板竟然同意了，结果女子在家刚休息半个月就发现社保停了，后来才发现是老板把公司注销了，网友：你有张良计，我有过墙梯"。这年头，什么奇葩事都有，这不，山东就有一位女子，为了“养胎”，上演了一出“白嫖”大戏。这女子可真够“聪明”的，为了“养胎”，竟然隐瞒怀孕入职，还美其名曰“为了工作”，结果，刚转正第二天，就申请了带薪休假，老板竟然还同意了。这老板也是够“大度”的，你说这女子“白嫖”也就算了，结果还没休息半个月，就发现社保停了，一打听才知道，老板竟然把公司注销了。这可真是“你有张良计，我有过墙梯”啊！这女子“白嫖”不成，还被老板“反杀”了，真是让人哭笑不得。这也提醒了我们，在找工作的时候，一定要擦亮眼睛，不要被一些表面现象所迷惑，更不要抱着侥幸心理，以为可以“白嫖”公司。毕竟，职场如战场，没有谁会无缘无故地对你好，更不要说让你“白嫖”了。这事件也反映了当下一些企业为了逃避责任，而采取的“注销公司”的“手段”。这种行为不仅损害了员工的利益，也损害了企业的信誉。希望有关部门能够加强监管，杜绝此类事件的发生。欢迎评论区留言，分享你的观点。

女员工怀孕新闻是流量密码，凡是有此类事件的，都在烫搜里躺着。关注度大，涉及的利益群体多，如何解决问题，有待完善啊。涉及的三方博弈：女员工、用人单位、Z府。 1、Z府又要生育率又不想出力。 2、用人单位又不想养着不干活的女员工半年。 3、有些女员工把孕当王牌，入职三个月就怀孕的，带孕入职 ...

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