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在外包公司做招聘5年下载_在外包公司做招聘5年可以吗(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

在外包公司做招聘5年

有些方法，其实我懒得说，很多人根本不会学习比如，你真正想学习，你完全可以把boss直聘利用起来现在这年头一大堆公司在搞外包，这就非常有意思了那对你有什么用呢？比如你不知道如何搞内容，你可以去网络上兼职【内容运营】的岗位那么你是不是就可以得到他们如何选题，如何找，如何改写，如何交付，你是不是可以体验到这整个的流程一家如此，如果你搞个2～5家，是不是就非常清楚，市面上不同的公司，到底怎么搞内容？然后你是不是就可以得到一套完整的sop，或者用的顺手的体系？再比如你不知道如何去搞流量，你可以去网络上兼职【流量运营】的岗位那么一定会有公司告诉你，如何去发帖，如何去评论，技巧在哪里？有什么注意点？看看这种方法，难道不比你自己琢磨，随便外面付费来的成本更低，效果更好？你以为boss是只是一家简单的招聘公司，能把这个平台，有效利用起来的人都是高手。上面这段内容听懂点赞[赞]

根据现有业务情况预测根据现有业务情况预测按照截至10.31回款率暂时填入，全年回款率如有偏差，可与市场部沟通扣除回款率和增值税后收入，无需填写，自带公式包干查勘费及报销查勘费渠道人力成本除PPT业务外，传统业务需与第三方外包公司合作，费控对公付款金额。暖哇业务成本本次暂不计提刨除查勘成本打包补助外的调查人力成本（工资+绩效+五险一金）机构负责人工资+绩效+五险一金所有内勤工资+绩效+五险一金 PPT人员工资+绩效+五险一金 PPT业务需与第三方外部公司合作，费控对公付款金额。暖哇业务成本本次暂不计提机构负责人探亲返家、加班餐费、入职体检费、其他上报的特殊福利房租费、中介费、搬家费、装修费、物业费、水电费、取暖费、（房租费根据房租总金额按发月分摊）机构负责人或内勤等后线差旅交通费、住宿费、加班打车费机构会议费用日常及过节招待费业务直接相关业务费若无新增固定总资产，按照每月历史金额预估即可。若预计有11月和12月新增固定资产，按照总金额/36月分摊到每月。快递费、网络通讯费一般指行业协会会员费办公用品、饮水费、打印机小额租赁、印刷费、招聘费、中标服务费、档案整理费、其他公杂费、服务费

#小西天保安大叔已经返岗#小胡想说，大爷加薪，没人会嫉妒，这是“流量最好的转化”。文旅惠民，文旅带动一方经济，让当地人幸福感提升，多棒啊。但有些事一经互联网曝光，就很容易引发次生舆情，保安大爷这件事有好几件意料之外，值得回味。首先，隰县当地最低月工资标准为1780元，保安此前透露的1700元工资低于该标准，这是第一个硬伤。记者注意到，这位保安大爷系隰县兵港物业管理有限公司的工作人员，某招聘网站上有该公司招聘保安的信息，开出的工资为每月2000-3000元，到底谁在说谎，两笔工资，差的这些钱去哪儿了？外包公司是否在中间吃回扣，这是第二个硬伤。记者进一步调查发现，该公司成立于2022年12月13日，注册资本50万元。然而，令人惊讶的是，该公司在2023年的工商年报中显示的参保人数为0人，一家没有为员工缴纳社保的公司，如何能够保障员工的权益？这样的公司是怎么过审被安排进景区服务的？这是第三个硬伤。还有，如果大爷说的话属实，为什么辞退，如果大爷说的话有误，也无伤大雅，大爷背后站着的就是无数当代打工人，牛马不怕苦，就怕无缘无故被针对，死都不知道自己怎么死的。职场要公平，员工待遇不能两张皮，这就是每个打工人的基本诉求，怎么都这么难呢？希望当地能尽快介入调查，还原真相，想一直收获好评，有问题就别藏着掖着，您说呢？

#有一种美好叫辽宁# #辽宁好网民守法好公民# 为了进一步做好就业工作，尽快促进辖区失业人员再就业，10月30日上午9点，由大孤山街道海益社区主办，大连汇城企业服务外包有限公司承办的“爱在海益‘职’等你来”秋季公益招聘会在阳光海岸南门外喷泉广场举行，搭建企业用工与群众就业对接平台，把就业岗位送到“家门口”。

汽车制造业彻底废了，都在裁员和降薪，合资车企是最惨的，在大幅度的裁员底层员工，而且基本也没有招聘的岗位了，都关闭了。招聘的岗位也是大幅度降低薪水的，都外包给了三方外包公司，比如以前的研发岗位工资会在15000以上，现在基本都按照1万左右的标准招人，降低5000元的工资，行业算是彻底废了。

上海一天坑汽车零部件企业，做被动安全产品的。是个外企，奥字开头的，四个字。这几年口碑一落千丈，不仅仅加班996，而且变本加厉了，比民营企业都严重了，非常的恶心。而且现在招聘的岗位全外包给三方皮包公司了，待遇非常的差劲，而且只签一年的合同，到期后就把你开除了，节约成本。现在口碑非常的差劲了，一定要避开，和民营企业没有区别了。

【人力资源浪费的10个表现】 1）没有将合适的人放在合适的岗位上； 2）不懂得培养员工； 3）管理的各个模块没有有效整合； 4）没有绩效管理； 5）只依靠加班解决人员紧缺问题； 6）只有惩罚没有奖励； 7）职责不够明确； 8）稀里糊涂招聘； 9）不注重文化建设； 10）不懂得利用业务外包。你还在“浪费”吗？ #总裁学对课首选世华课# #世华学院总裁首选学堂#

北方地区的XXX国有车企破产重组，招聘的全是三方外包人员。非常搞笑的是，这个车企已经破产几年的时间了，竟然养了一大堆人在里面吃空饷，已经彻底破产了，不买断合同，还留在很多人在里面继续工作，其实根本就没有活，车间都拆除了，生产线都拆除了，也不生产车型了。很多人根本就不上班，每个月白领1万多块钱工资，有的人工资甚至2万多，简直是无语，这是典型的吃空饷啊，祸害纳税人的钱。很多人根本不去单位上班打卡，直接在外面做起了买卖，因为公司没有活，也没人管，每个月白拿钱。他们的套路就是继续分合资品牌的钱，就是这个套路，继续吸血。这种事情在南方是不会存在的，既然破产了，就要彻底的破产，不要留守任何人，买断所有的合同，这才是正规的流程，一视同仁。据说留守的都是部长，经理，主管之类的，都是高工资，这次想重组，需要人干活了，招聘三方外包的人员，没有什么待遇，干三个月的活就把人开除了，简直了这种套路。

劳务派遣相关知识大揭秘𐟘Ž 劳务派遣单位可设立分公司。若在注册地以外的地级以上市派遣劳动者，要在用工单位所在地设取得营业执照的分支机构，且被派遣者在该地参加社保。劳务派遣是新的用人方式，也叫人事外包或人才租赁。它是人才市场按需求引进开发的服务项目。其可跨地区、行业。用人单位能按自身需求，通过有资质的服务公司派遣人员。服务机构负责招聘、签合同、建劳动关系，将员工派往用人单位，还提供综合配套服务。𐟧

重磅！大庆发布“十给”政策我市发布《大庆市支持创业就业“十给”政策措施》，通过“人”“企”“校”三方面政策扶持，吸引人才，助力企业，支持高校大庆“真金白银”引“人”留庆 9月22日，我市发布了《大庆市支持创业就业“十给”政策措施》（以下简称“十给”政策），以支持青年等群体在庆实现创业就业、支持高新区和经开区大力发展服务外包等数字经济核心产业、支持在庆高校鼓励毕业生留庆创业就业三个方面，突出支持创业就业主旨，通过“十给”政策进一步打通创业就业未来发展之路。 “十给”政策都包含什么？支持青年等群体在庆实现创业就业从生活、购房、安居、创业四方面进行补贴和帮扶给生活补贴。对市区企业全职新聘用并在聘用单位连续缴纳基本养老保险费1年以上，且毕业5年内的全日制专科及以上毕业生，给予一次性生活补贴2000元（每年补贴名额不超过2000个）；与市区企业签订不少于3年劳动合同并按规定在聘用单位缴纳基本养老保险费和个人所得税或在庆创业的统招博士、硕士研究生（取得毕业证书和学位证书），在企业工作或实现创业1年以上的，分别给予一次性安家补贴15万元、10万元（每年补贴名额总计不超过10个）。给购房补贴。对在庆就业单位连续缴纳基本养老保险费1年以上或实现创业1年以上的高校毕业生，在市区购买新建商品房并取得不动产权证的，按个人实际缴纳契税额的80%给予补贴（购买时间以商品房买卖合同网签备案时间为准）；对在2021年10月29日以后依法生育第二个、第三个及以上子女的家庭在市区购买首套或二套新建商品住房的，分别给予1万元、1.5万元的一次性购房补贴。给安居保障。市“青年驿站”为留庆来庆求职人员、参加机关事业单位考试人员、市区人才引进人员、参加职业培训人员、参加投融资对接人员、参加项目路演人员，提供免费住宿、免费体检、免费公交卡、免费培训指导、免费意外伤害保险等保障服务。免费住宿一般期限为50天，特殊情况可申请适当延长。给创业扶持。个人和小微企业申请创业担保贷款时，政府性融资担保机构年化担保费率不高于0.2%。支持高新区、经开区大力发展数字经济核心产业通过给场地支持、给用人补贴、给运营奖励推动数字经济核心产业发展给场地支持。对园区内数字经济核心产业企业，从业人员200人及以上、年营业收入达到2000万元及以上的，免收办公场地租金3年（1000平方米以内）；从业人员500人及以上、年营业收入达到5000万元及以上且投资2500万元以上的，可入住标准化办公场地，免收办公场地租金5年（3000平方米以内），并提供配套的UPS不间断电源及柴油发电机；从业人员1000人及以上、营业收入达到1亿元及以上且投资2500万元以上的，可根据企业个性化需求配置办公设施，免收办公场地租金5年（5000平方米以内）。给用人补贴。对园区内数字经济核心产业企业引进年薪30万元及以上高级管理或技术人才，按照每人5万元标准给予企业一次性补贴。园区内数字经济核心产业企业新录用毕业5年内全日制专科及以上毕业生，并在本企业连续6个月缴纳基本养老保险费的，按照每人3000元的标准给予企业用人上岗培养补贴。每年补贴资金总额不超过900万元。给运营奖励。对园区内数字经济核心产业企业，从业人员100人及以上、上一年度新增营业收入达到1000万元及以上的，给予20万元奖励；从业人员200人及以上、上一年度新增营业收入达到2000万元及以上的，给予50万元奖励；从业人员500人及以上、上一年度新增营业收入达到5000万元及以上的，给予100万元奖励；从业人员1000人及以上、上一年度新增营业收入达到1亿元及以上的，给予200万元奖励。支持在庆高校鼓励毕业生留庆创业就业以补助、补贴政策 “引人留庆” 给工作补助。支持在庆高校多措并举促进毕业生在庆创业就业，年度内给予每所在庆高校10万元工作补助。在庆高校应届统招毕业生在庆就业人数比上一年度每增加10人，再给予该高校5000元工作补助。鼓励在庆高校积极承办市级统一组织的人才引进、现场招聘等活动，每场次最高给予2万元工作补助。给实训补贴。组织党政机关和企事业单位提供岗位，接收市校合作签约高校在校生开展实习实训，并对参加实习实训的在校生每人每月给予1000元补贴。支持各类企业（社会组织）为高校在校生提供实习实训岗位，按每人每月1000元标准给予企业（社会组织）实习实训补贴。每年补贴名额不超过2000个。给引才政策。坚持差异化、分层次引才形式，面向国内加大高校优秀毕业生引进力度，稳定吸引乡村振兴、专业技术、教育医疗等各领域优秀人才。落实《大庆市事业单位引进人才工作实施方案（试行）》中“将符合条件的大庆籍（含大庆高考生源和现大庆户籍）和在庆高校统招本科及以上学历毕业生纳入事业单位人才引进范围”的规定。据了解，按照全市统一安排，市人社部门将集中在10月组织开展就业服务进校园活动，面向在庆高校学生提供岗位信息、就业政策、服务渠道“一牌三码”服务，并同步推进职业指导工作，助力供需两端资源精准匹配。同时，将牵头开展百名企业家、百名机关干部、百名学长学姐“三百”进高校活动，整体宣传我市的历史文化、产业布局、公共服务、生态环境、交通区位等比较优势。 “各相关部门将全力配合‘十给’政策，确保享受政策的人才、企业等无后顾之忧。”市人社局相关工作人员说，市卫健部门要加强人才就医保障，保障相关人才享受住院绿色通道和预约体检等服务；市住房公积金管理部门要保障符合相应条件的无房且租赁住房的人员，按照相关规定提取公积金。需要注意的是，“十给”政策措施中的限定名额、资金额度的补贴政策，以提交完整申请材料的先后顺序为准。另外，“十给”政策自2024年9月22日起施行，有效期2年，《大庆市拥抱新市民“五免”“六补”“七优”政策措施》同时废止。