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公司扣考勤前沿信息_完整的考勤管理制度(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

公司扣考勤

“怕了！”上海，一女子是一家医疗器械公司的销售员，双方约定月薪2.4万，月度绩效6000元，年薪约36万元。没想到，女子在年底结算工资时，却因为迟到，被扣了20.94万元。协商未果后，女子申请劳动仲裁，仲裁委给予支持，可公司却不服仲裁结果，辩称：这是公司的考勤制度，违反了就要扣钱！法院这么判了！（案例来源：上海市高级人民法院）刘雨大学毕业之后，应聘到了一家医疗器械公司，经过面试后，刘雨担任销售员兼后勤人员。双方约定，刘宇的月薪为2.4万元，月度绩效为6000元，综合月薪能够达到3万余元，年薪大约为36万。可是让刘雨没有想到的是，在年底领取工资时，公司仅支付给她十几万元。经过财务的核实，原来是刘雨被扣了工资。经有关部门的查询，扣除工资的原因是刘宇多次迟到，违反了公司的相关制度。刘雨听完当时就懵了，因为迟到一年要被扣20多万，这怎么也说不过去。于是她找到老板进行理论，可老板却拿出公司的考勤制度，逐条给刘雨进行分析，那意思就是：扣钱扣的有理有据。关于迟到这件事，刘雨也无力反驳，毕竟自己有错在先。刘雨提出，公司可以适当扣除一部分当做罚款，剩余的归还。可是公司老板根本就不吃那一套，甚至还扬言：不认可公司文化，随时可以提出辞职。刘雨收集证据后申请劳动仲裁，仲裁委决定支持刘雨的诉求，可公司老板却提出不认同。无奈之下，刘雨一纸诉状将其告上法庭，并提出以下理由：刘雨与公司签订劳动合同，合同中明确规定：刘雨的月薪为2.3万元，月度绩效为6000元，综合月薪3万元。双方存在合同关系，就应该按约定履行合同义务。《民法典》第509条规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。公司以迟到为由，共扣除刘雨20多万罚款，并没有法律依据。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中，刘雨虽然存在迟到行为，但是迟到并没有给用人单位造成经济损失。为此公司无权对其进行罚款。那么法院该如何判决呢？本案争议的焦点在于，被告以迟到为由罚款是否合法？《劳动争议调解仲裁法》第48条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理认为，现有法律中，并没有直接规定迟到就要扣工资的具体数额以及方式。鉴于用人单位有相应的劳动规章制度，且劳动者在知情情况下，迟到的时间就应该视为劳动者未提供劳动时间。另法院认为，用人单位没有罚款权。综上法院判决，核算刘雨缺勤被扣除的工资为12万余元，公司应返还19万余元的工资差价。对于此案你有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名案情有调整，仅为普法之用）

𐟙Œ【不加班公司扣钱违法吗】𐟓⊰Ÿ’妉“工人必看！拒绝加班被扣钱？你该这么做！𐟒劰Ÿ䔦œ‰没有遇到过公司因为你拒绝加班就扣钱的情况？𐟘䦠𙦍‘国相关劳动法律法规，这是绝对不允许的！加班应该是双方协商一致的结果，而且有一定的限制条件。 𐟓Œ在正常工作时间内，只要你完成了劳动合同约定的工作任务，公司就有义务按照约定支付你足额的工资！如果公司以不加班为由扣钱，那就是违法行为！𐟙…‍♂️ 𐟒𐩁‡到这种情况，你完全有权利向公司提出异议，要求补发被扣的款项！如果公司拒绝，别犹豫，收集好相关证据，比如工资条、考勤记录等等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司扣加班费违法吗】𐟓⊥…쥏𘦗 故扣加班费，𐟘䨿™是违法行为！𐟓‘根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者加班，用人单位应当按照国家规定支付加班费。如果公司扣发加班费，劳动者有权要求公司补足。但是，要先收集加班的相关证据哦，比如考勤记录、工作安排记录等等𐟓ƒ。建议先和公司协商解决，明确指出公司扣加班费的行为是违法的，要求其改正。如果协商不成，别担心𐟘，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁的时候，劳动者提供的证据充分与否将对结果产生重要影响哦！𐟒ꊦ€𛤹‹，劳动者的合法权益一定要得到保障！𐟙Œ

𐟙Œ【公司借口扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘦗 故扣工资？违法！𐟚늰Ÿ“⥮子们，今天来聊一聊公司无故扣工资这个敏感话题！𐟤” 首先，我要强调的是，公司无故借口扣工资通常是违法的！𐟘ᦠ𙦍Š劳动法》和相关法规，用人单位应按照劳动合同约定支付劳动者足额工资！𐟙Œ 那么，什么情况下公司扣工资是合理的呢？𐟤”一般来说，只有在以下情况下，公司才可以扣除工资： 1. 劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%； 2. 用人单位可从劳动者工资中扣除劳动者应偿还的用人单位的债务； 3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。如果公司以不正当的借口扣工资，比如没有合理的规章制度依据、扣发理由与员工工作表现或工作成果无关等，这就侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利！𐟚늩‚㤹ˆ，我们该如何应对公司的无故扣工资呢？𐟘首先，你需要收集相关证据，比如工资条、考勤记录、与公司相关人员关于扣工资的沟通记录等。𐟓„ 如果权益受损，你可以先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓ž 总之，公司扣工资要有合法依据和充分理由，否则劳动者有权依法维护自身权益！𐟒ꀀ

𐟙Œ【离职公司扣40元工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘦉㤺†我 40 元工资，我该怎么办？ 𐟤”最近，我遇到了一件烦心事𐟘”。公司以某种理由扣了我 40 元工资，我觉得很不合理𐟘ᣀ‚但又不知道该如何是好，有没有懂行的朋友给我支支招呀𐟙？ 𐟌Ÿ首先，我们要明确一点，公司扣工资必须要有合法的依据𐟌Ÿ。根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。如果公司没有合法理由扣工资，那就是违法的𐟙…‍♂️！ 𐟓Œ其次，如果公司是因为你在工作中给公司造成了经济损失，或者你违反了公司合法制定的规章制度中关于扣工资的明确条款，那么公司扣工资可能具有一定合理性𐟓Œ。 𐟤”那我该怎么知道公司扣我工资的理由是否合理呢𐟤”？比如，是不是考勤缺勤扣款、工作失误罚款等等。如果公司无法提供合理合法的依据，我是不是可以要求公司足额支付工资呢𐟤”？ 𐟙如果公司拒绝支付，我该怎么办呢𐟙？我听说可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，但是我不知道具体该怎么做𐟙。有没有好心人可以告诉我呀𐟙𐟙𐟙？

周扒皮现世！上海一女子，在一家医疗器械公司担任销售员，年薪30来万，结果年底因迟到，公司扣了她20.94万，这一年白干了。女子不服，找老板理论，可老板却说，这就是公司的考勤制度。女子无奈，将公司告上了法院！ 2021年，26岁的贺梅（化名）加入了一家医疗器械公司。月薪2万元左右，外加月度绩效，年薪约40万元。然而，现实很快给了贺梅当头一棒。公司位于上海郊区，而她租住的地方在市中心，每天单程通勤时间长达1个多小时。起初，贺梅还能勉强坚持。但随着时间推移，频繁的迟到逐渐成为常态。她心想，反正就迟到几分钟，应该没什么大不了的吧？殊不知，公司的考勤制度异常严格。迟到早退或未经批准外出超一小时视为旷工一天，每月迟到超3次，从第4次起每次迟到都算是旷工1天。而每旷工1天，扣除当月工资的8%。 2022年年底，贺梅年会上又迟到了。老板脸色非常不好，而这也体现到了贺梅的工资条上。她满怀期待地等待年终奖，工资单却让她如坠冰窟。 “这不可能！”贺梅难以置信地盯着手机屏幕，“怎么可能扣了我20万？” 带着疑惑和愤怒，贺梅找到了人力资源部门。 "这就是我们公司的考勤制度，"HR面无表情地说，"你应该仔细阅读过的。" "但这也太离谱了！"贺梅激动地说，"我一年的辛苦就这样白费了？" "规矩就是规矩，"HR冷冷地回答，"如果你觉得不公平，可以选择离开。" 贺梅陷入了绝望。她想起了自己为这份工作付出的所有努力，那些加班到深夜的日子，那些放弃周末休息时间跑客户的经历。难道这一切就这样化为乌有了吗？为了拿回自己的工资，何梅开始了维权之路。然而，维权之路并不顺利。公司方面坚持认为，考勤制度是双方在劳动合同中约定的，员工应该严格遵守。贺梅则认为，如此巨额的扣款明显不合理，已经严重侵犯了她的合法权益。双方各执一词，最终这场纷争被诉至法院。在法庭上，贺梅的律师慷慨陈词，用人单位不得向劳动者收取劳动保证金或者以其他名义向劳动者收取财物。公司如此大额扣除员工工资的做法，实际上构成了变相的罚款，缺乏法律依据。公司代表则辩称考勤制度是为了维护公司正常的工作秩序，并非针对个人。在长达数小时的庭审后，法院作出了判决。法官认为，用人单位可以对员工的迟到行为进行一定程度的处罚，但不应过度扣除工资。公司的考勤制度虽然有其合理性，但在具体执行中存在明显的不当之处。经过仔细核算，法院认定贺春梅实际应被扣除的工资为12781.90元，而非公司扣除的20.94万元。最终，法院判决公司应支付贺春梅工资差额196618.10元。当贺梅听到这个结果时，她激动得热泪盈眶。这不仅仅是一笔钱的问题，更是对她权益的肯定和保护。这个判决不仅改变了贺梅的命运，也为其他面临类似情况的员工提供了重要的参考。它再次强调了劳动法对劳动者权益的保护，同时也提醒企业在制定规章制度时要充分考虑合法性和合理性。

𐟙Œ【上班三天公司被扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔤𘊧�‰天就被扣工资，这合理吗？𐟘𑊰Ÿ“⥮子们，大家好！今天我要和大家分享一个关于工资的话题𐟘ƒ。一般情况下，上班三天就被扣工资是可能违法的哦𐟤”！但要具体分析扣工资的原因𐟘。 𐟒𜥦‚果公司没有合法合理的依据，例如明确的规章制度规定在何种情形下可以扣薪，且该制度经过了民主程序制定和公示，那么扣薪就不符合法律规定𐟘ᣀ‚ 𐟤”若您是因为给公司造成经济损失而被扣除工资，那扣除的部分不得超过您当月工资的 20%，且扣除后发放的工资不得低于当地最低工资标准𐟘。 𐟒𐦂詜€要明确公司扣薪的理由，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益𐟘ƒ。 𐟓⨋奅쥏𘨿法扣薪，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟓„！

𐟙Œ【装修公司经常扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥𚺤𛬯𜌨ㅤ🮥…쥏𘦗 故扣工资，这算违法吗？𐟘䊦 𙦍‘国《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。𐟚밟š밟š늨‹娣…修公司扣工资，您需要判断其是否有合法依据，比如您违反了公司明确公示且合法有效的规章制度，造成了公司损失等。但即便如此，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。𐟒𐰟’𐰟’𐊥𛺨‚襅ˆ与公司协商解决，要求其说明扣工资的合理原因并出示相关依据。若协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【公司没按加班时间扣钱违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥀’扣工资，合法吗？𐟤” 𐟓⥮子们，今天来聊一聊公司倒扣工资的问题！𐟙„ 𐟤”这种情况一般是违法的！根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动者的实际加班时间支付相应的加班工资，而不能倒扣劳动者的工资！𐟒𐊰Ÿ“Œ加班工资的计算有着明确的规定： 𐟑‰工作日加班，应支付不低于工资 150%的报酬； 𐟑‰休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬； 𐟑‰法定节假日加班的，支付不低于工资 300%的报酬！𐟓ˆ 𐟘ᥦ‚果公司未按规定支付加班工资或者倒扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发相应的工资差额，并可能要求公司承担相应的赔偿责任！𐟘ኰŸ“‹但劳动者需要注意保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张！𐟓‹

𐟙Œ【公司变相克扣工人工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司变相克扣工人工资属于违法行为！今天我就来给大家科普一下！𐟤” 𐟒妠𙦍Š劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。 “变相克扣工资”通常表现为不合理的罚款、超额扣除福利、以不正当理由降低绩效工资等。如果劳动者遇到这种情况，应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作任务安排等。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊𓥊言…有权向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。若经仲裁裁决用人单位确实存在违法克扣工资的行为，劳动者有权要求用人单位足额补发所扣工资，并可能获得相应的赔偿。