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公司年假最新视觉报道_工作年假标准(2024年11月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

公司年假

“甚至连产假都没有”

𐟙Œ【请年假公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘥹𔥁‡期间扣工资，违法！𐟙…‍♀️ 𐟓⥹𔥁‡是我们的法定休息权利，根据《职工带薪年休假条例》，年假期间工资必须和正常工作期间一样！𐟒𐊥悦žœ公司扣了年假期间的工资，先和公司协商，不成的话就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。记得准备好劳动合同、工资发放记录等证据哦。𐟓„𐟒𜊨恦𓨦„，申请劳动仲裁有时效限制，一般是一年。所以，我们要及时维护自己的权益！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司年假七天不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥹𔥁‡七天不发工资是违法的！年假，即带薪年休假，是劳动者的合法权益。 𐟓Œ根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 𐟑‰如果您所在的公司未给您发放年假期间的工资，您可以先与公司协商解决。协商不成，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 𐟙Œ总之，公司应依法保障员工年假期间的工资待遇。

上海，男子出差期间，与1男4女聚众淫乱，被警方逮个正着，而后被行政拘留15日。男子在被拘留前，以家里有人去世，匆匆给公司请了个事假，出来后，又以处理家庭事务，补了请假手续。谁料，几个月后，公司发现了男子违法被拘留的事实，遂以骗请事假为由，将男子开除。男子不服，认为自己是为保护个人隐私才没有向公司披露被拘留的事情，同时自己请的是年假，而不是事假等，公司系违法解除劳动合同，向公司索赔53万余元经济赔偿金及工资差额。法院这样判！（来源：裁判文书网）据悉，2016年，刘某入职一家技术公司。2019年，升为市场总监，并与公司签订无固定期限劳动合同，月工资5万有余。去年5月份，刘某因故申请出差。在出差期间，与1男4女在一包厢内聚众淫乱，结果被警方逮个正着。担心公司联系不到自己，按照旷工处理，刘某连忙给公司总经理打了个电话，声称自己家里有人去世，需要请几天假。公司总经理也没多问，便让刘某安心办事，办完事返岗后再补手续。随后，警方将刘某等人带走，而后对刘某作出行政拘留15日的处罚。刘某出来返岗后，便立即以“处理家庭事务”为由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”转眼几个月过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查证属实后，于是便以虚构请假事由，骗请事假为由，连续旷工11天，违反公司员工手册为由，将刘某辞退。#热点引擎计划# #我要上热门#

𐟙Œ【公司年假不发工资违法吗怎么办】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘥹𔥁‡不发工资？这是违法行为！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 家人们，今天我要跟大家分享一个很重要的法律知识𐟓„：公司年假不发工资是违法的！𐟤”𐟤”𐟤”根据我国相关法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果你遇到这种情况，不要害怕，我们有很多方法可以解决！𐟒갟’갟’ꊩ斥…ˆ，你可以与公司进行协商，明确指出公司的行为违法，要求其按照规定支付年假工资。如果公司不愿意协商或者协商无果，你可以向公司劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，你有权向劳动保障监察部门投诉举报。作为最后的手段，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。𐟓„𐟓„𐟓„ 家人们，我们要学会用法律武器保护自己的合法权益！如果你的公司也存在这种违法行为，赶紧行动起来吧！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟓⦝�ž良工装饰公司待遇怎么样 𐟎ˆ下面来聊聊杭州良工装饰公司的待遇问题𐟘Ž。 𐟒夻Ž薪资方面来说，杭州良工装饰公司的待遇还是比较可观的𐟒𘣀‚有合理的薪资结构和绩效考核制度，只要你努力工作，就能够获得不错的收入。 ✨福利也很不错哦𐟎。有五险一金、带薪年假、节日福利等。而且公司还会定期组织员工活动，增强团队凝聚力。𐟒𐟎樂訁Œ业发展方面，良工装饰公司也很重视员工的成长。会提供各种培训和晋升机会，让你能够不断提升自己的能力和水平。𐟒— 𐟒奷夽œ环境也很好。办公室宽敞明亮，设施齐全。同事之间的氛围也很融洽，大家互帮互助，共同进步。𐟒• 𐟘˜杭州良工装饰公司的待遇还是挺不错的。如果你正在找工作，不妨考虑一下这家公司哦。𐟒– #杭州装修公司# #求职# #生活#

昨天部门领导约我时间谈赔偿了，虽然知道这一天早晚会来，但昨晚还是焦虑的没睡好。外企工作20年整，今年不老不小43岁，很尴尬的年纪，恐怕很难再就业。这20年外企职业生涯各项保障非常规范，年假20多天，社保据说都是按顶格交的，作为一个没资源没背景普通家庭出身的孩子，这20年靠能力和努力吃饭，不用卑躬屈膝，没被画大饼PUA，活的像个人，我很感谢公司。大环境确实不好，公司也不容易，没搞手段，直接提出N＋1的条件，我打算再聊聊细节，争取再多拿一些。祝自己顺利，一切都会好起来的！ #动态连更挑战# #我要上热门#

𐟙Œ【公司不发年休工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要跟大家分享一个非常重要的话题：公司不发年休假工资是不是违法行为呢？𐟤”𐟤”𐟤” 𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♀️答案是肯定的！年休假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》，单位应当保证职工享受年休假。如果公司拒绝支付年休假工资，我们可以先与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在主张权利时，我们需要注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明我们的工作年限、未休年假的事实以及工资发放情况。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟑‰𐟑‰𐟑‰所以，家人们一定要维护好自己的合法权益哦！如果你的公司也存在这种情况，赶紧行动起来吧！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【公司扣发员工有薪假工资是违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘦉㥏‘有薪假工资？这是违法的！𐟒劰Ÿ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家聊一聊一个非常重要的话题：公司扣发员工有薪假工资是否合法𐟤”？ 𐟑‰有薪假包括法定节假日、年假、病假、婚假、产假等，这些都是员工应得的福利𐟎！根据我国相关劳动法律法规，劳动者在享受有薪假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资𐟒𐣀‚ 𐟙…‍♂️若公司无故扣发有薪假工资，员工有权要求公司补足𐟙…‍♀️！员工可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报𐟓ž，或者申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚ 𐟌Ÿ在维权过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在扣发工资的行为𐟓„。 𐟑‰家人们，一定要维护自己的合法权益哦𐟒꯼

降薪不同意？如何争取被迫离职？如果公司要降薪而你不同意，你需要保留哪些证据？通过仲裁成功的几率有多大？以下是一些建议：保留证据𐟓‘ 确保你保留所有与降薪相关的证据，包括但不限于：公司通知降薪的邮件或文件工资条或银行流水账单与老板或人事的沟通记录公司政策或合同中关于工资的条款走仲裁的成功率𐟎™𝧄𖨵𐤻𒨣有一定的风险，但如果你有充分的证据，成功的几率会相对较高。不过，每个案件的具体情况不同，建议咨询专业律师。应对策略𐟛᯸ 面对公司可能的降薪或开除，你可以采取以下策略：直接与老板或人事沟通，表达你的不满和理由。如果公司威胁开除你，要求公司出具正式的解雇通知书，并保留相关证据。如果公司选择降薪，要求公司出具正式的降薪通知书，并确保通知书的盖章件。年假策略𐟏–️ 如果你已经和领导闹得不愉快，可以考虑休年假，避免在情绪激动时做出不利于自己的决定。下一步行动𐟚€ 明天去公司谈判时，你可以考虑以下步骤：详细了解公司的计划和意图。提出你的诉求和条件。如果公司拒绝，考虑通过法律途径解决。总之，面对降薪或被迫离职的情况，保持冷静和理智非常重要。希望这些建议能帮助你更好地应对当前的困境。

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