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打卡工资公司权威发布_为什么不建议年轻人做厨师(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

打卡工资公司

广东惠州，男子和妻子去吃麻辣烫，他锁定老板娘了，他问老板娘，如果让她每天不用上班，但能交五险一金，还能赚工龄，问她干不干？老板娘欣然答应，于是，男子给妻子挂上老板娘的名，然后在公司打卡平台录入妻子的人脸头像，让妻子每天按时虚假打卡，每月吃7000多元空饷，3年非法牟利54万余元。结果惨了。赵海在负责生产线的管理工作时，发现了一件异常的情况。通过日常的工作检查和员工考勤记录，他注意到和丽名义上是工厂的员工，并且显示为满勤状态，但实际上她并没有出现在工作现场。赵海认为这一情况不合常理，于是展开了进一步的调查。通过对和丽的工作情况进行追踪，赵海确认了和丽并未参与到生产线上实际的工作中，然而她的考勤记录却一直保持着满勤状态，这引起了他对工资支付和员工管理的重视。进一步的调查揭示了一个更为复杂的情况。经调查发现，和丽虽然没有实际工作，但她的身份被金刚的妻子党妍冒用，进行打卡签到。党妍利用金刚在公司中的职务便利，以和丽的名义进行打卡，从而让和丽的工资得以发放。经过进一步的审计，调查人员发现，金刚利用这一手段，将和丽名义上的工资直接转入了自己的账户。这种行为持续了三年，期间非法所得共计达到了54万元。金刚作为公司的一名高级管理人员，利用职务之便操控了这项不当行为，从而为自己和妻子谋取了巨额非法利益。警方在接到相关举报后，迅速展开了案件的侦查工作。经过详细调查，警方最终确认了金刚和党妍的犯罪事实。金刚作为公司的职员，利用职务上的特殊权限，通过不正当手段操控工资发放，最终将公司的资金转入了自己的私人账户。党妍在这一过程中作为共犯，直接参与了冒用身份和打卡的行为，非法获取了和丽的工资。警方通过进一步的证据收集，最终对金刚和党妍实施了逮捕。在此案件中，和丽虽然并没有直接参与非法所得的行为，但她提供了自己的身份信息，协助党妍完成了冒用身份的操作。和丽的行为被认为是违反了法律规定，尤其是在为他人提供身份信息，助长非法行为方面，和丽虽然未直接获益，但也违反了法律和公序良俗。根据相关法律规定，和丽的行为已经构成了违法行为，因此她也受到法律的制裁和相应的处罚。和丽被依法采取了相应的法律措施。金刚的行为构成了职务侵占罪，属于利用职务上的便利将公司资金非法占为己有。这种行为严重侵犯了公司的财产权益，同时也违背了国家对职务行为的相关法律规定。根据《刑法》的相关条款，金刚可能面临有期徒刑的刑事处罚，此外，还可能需要缴纳罚金，以示惩戒。此案的处理不仅揭示了公司内部管理和监督中的漏洞，也警示了职务滥用和内部腐败的严重性。

今天公司拿了200000现金发工资，有3个员工月薪20000➕，我本以为发现金可以激励大家，没想到发完工资，有4个员工跑过来辞职。问了他们离职原因后，我的一番话又让他们改变了主意。公司每个月15号发工资，因为这一次我打算用现金的方式发给大家，这样可以给市场一些员工激励一下，可能平时工资都是打卡里，所以大家没有什么感觉，因此缺乏动力。其实我这么做，也是因为最近两个月，公司的业绩下滑的厉害，有些人工作感觉总不在状态。所以趁着今天的机会，我打算去银行取20万的现金。公司一共有22个人，16个员工底薪是3000，4个经理底薪是4500，2个总监底薪是6000。前后10点钟的时候，我把大家聚到会议室，然后开始发工资了，前面念到的十几个员工都发了3000块底薪，因为上个月他们没有业绩。后面上来的就是几个业绩不错的员工，他们每个人的工资都在2万➕以上，领工资的时候笑的可开心了，然后剩下那些管理层，领到的工资区别也是很大的，有人欢喜有人愁！没想到散会后，有4个人到我办公室递交了辞职信，我看着他们难以置信的问道:“怎么了？怎么突然要辞职，刚给你们发完工资呀，不是故意要拖大家两天的。” 4个人里还有一位经理，他苦着脸说:“对不起寒总，我已经想好了，想换份工作，可能这份工作不适合我。” 我看着其他人，也都跟着点了点头，这一刻我明白了，因为这几个都是最近业绩比较差的，看来他们今天是受到刺激了，所以才想要离职。可这些人都是公司花时间和精力培养出来的老员工，如果就这样辞职，对公司来说损失太大了。于是我想了一下，对他们说:“你们辞职可以，不过季度奖和年终奖可就没有了，而且你们提出辞职，是没有经济补偿费，当然，你们应得的工资一分不会少，毕竟也没有多少了。” 我说完以后，经理把桌上自己那份辞职信又拿了回去，然后说:“寒总，不好意思，我再想想可以吗？” 我笑了笑没有说话，继续看着其他人，接下来他们也都拿回了辞职信，脸上似乎还有点不好意思。我看着看他们离开办公室，喊了一声:“记住，职场混，当别人比你优秀时，千万别退缩！” 发生今天这种情况其实让我觉得挺意外的，我没想到发现金这种做法，会引发这种效果，后来就这个问题请教了一些职场朋友，他们是这样说的。 1、依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。首先我用现金支付大家工资这个做法是合法的，因为这是企业经营管理的一种有效方法，可以听我透明的薪资来激励员工工作，同事展示公司公开，公平，公正的一面。 2、对于我这次用现金支付公司的行为是否合理，我想自己还是有欠考虑的。因为我的目的是想通过现金发放来调动员工的积极性，却没想到现在的时机是不合适的。 ①公司最近业绩下滑，整体效益差，导致员工的工作状态是比较差的，而此时这样做显然无法展示公司一个非常积极的氛围。 ②因为这次高工资集中在三个员工身上，这会导致其他人强烈的心理落差，毕竟每天都在一个公司，做着同样的事情，得到的回报却天差地别，无形之中伤害了他们的自尊心。 3、残酷的职场每天都面临着淘汰，我之所以挽留这些老员工，是因为现在公司的效益情况，如果重新招新员工的话，投入的成本更大，而这些老员工，我也不想他们因为一次对比一下的落差就受到打击放弃了。最后想要跟大家说的一点是，在职场，只有向优秀的人看齐，才会不辜负自己的期望，不要轻言放弃，也许下一秒就是奇迹！

职场知识课：劳动仲裁的时候必须要出示证据原件吗证据原件具有最高的可信度。例如工资条的原件，上面有公司的盖章或者财务人员的签字等原始印记，可以直接证明工资发放的情况。劳动仲裁机构在审查证据时，需要根据证据原件来判断事实的真实性。根据相关法律规定和仲裁实践的一般要求，当事人应当提供证据的原件。这是为了防止证据被篡改或者伪造，保证仲裁过程的公正性。例如，在涉及加班工资的争议中，员工提供的考勤打卡记录原件，能够清晰显示其实际的出勤情况，包括加班时间等信息。如果证据原件丢失或损毁，但有其他辅助证据能够证明原件的真实性，可以被仲裁庭接受。例如，工资条原件丢失，但有银行工资流水记录，且银行流水记录的金额、发放时间等与工资条复印件显示的信息能够相互印证，那么工资条复印件在一定程度上可以作为证据被采纳。

【试用期考核通过,辞退员工赔偿多少】 𐟘𑨯•用期转正被辞退，该怎么办？𐟙‹‍♀️ 大家一定要知道❗❗ 如果是属于违法辞退𐟤쯼Œ是有赔偿金可以拿的，今天就来给大家分享一下，具体的赔偿标准和赔偿流程𐟧𞊊拿不准的朋友，可以随时④❤我，保障自己的合法权益才行呀❤️ 如果用人单位提出解雇的理由并不成立，那么就是违法解除劳动合同，赔偿金需要按照员工离职前 12 个月的平均工资乘以工作年限，比如员工在公司工作了 2 年又 3 个月，那么就是赔偿 3 个月的工资乘以其离职前 12 个月的平均工资𐟤‘。 𐟌Ÿ什么是月平均工资❓ 就是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照劳动合同解除或者终止前实际月数的平均工资。 𐟎ˆ计算是不是很复杂？搞不清楚的朋友，我来帮你算～需要注意的是，在计算𐟖奉，要准备好以下材料： 1️⃣辞退通知书𐟓‹ 2️⃣劳动合同𐟓„ 3️⃣打卡记录或工资条或银行流水记录𐟓Š 4️⃣工作记录𐟓‹ 5️⃣证人证言。以上材料准备好之后，就可以去申请劳动仲裁啦，当然，如果公司愿意主动和解赔偿，那是最好的，具体的赔偿标准和赔偿金额𐟑颀𐟒𛥰𑨦看你和公司协商的结果了。希望大家都能用法律的武器保护好自己，一定要拿起法律的武器保护自己❗❗如果需要律师协助，可以随时④❤我，如果仲裁统统不受理❌，也可以随时④❤我，我一定𐟖–帮你做好评估，找到解决的途径𐟒ꣀ‚ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

#金秋动态创作赛# #入职1小时被HR告知招错人补偿50元# 一句“招错人了”就能把劳动者撵走？男子入职一小时被告知招错人，补偿50元并辞退！这是什么情况？求职者能否获得经济补偿?很多人觉得我没有签劳动合同，是不是就没法证明我和企业之前存在劳动关系了。答案是否定的，没有劳动合同，依然有很多种方法证明和单位存在劳动关系。比如说案例中的男子，录用通知已经发了的话，非试用期被证明不能胜任工作职责而被辞退，那么是需要承担赔偿责任的，可以要求赔偿半个月工资，但男子也挺好说话的，补偿了50元车费就协商好了。我们一起来看看，没有劳动合同的情况下，怎么证明和单位之间存在劳动关系：1、工资支付凭证：比如工资条，银行电子支付记录等，都可以证明公司对我们的工作付出了报酬。如果每月都有工资清单，是证明劳动关系的强有力的证据。2、工作证明：比如说工牌、工作证、职位证明等。现在很多企业都会使用钉钉或者企业微信，钉钉或者企业微信上就会有你的职位，这个截图打印出来也是可以证明你是该公司员工的一种方式。3、工作时间与考勤记录：如果你有打卡记录，或者雇主有你的工作时间记录，这也可以作为证据。4、录取通知书：如果你能提供录取通知书等有你名字的资料，这也可以证明你的雇佣关系。5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录6、工作相关的照片和视频以及我们与公司相关人员的聊天记录等：这需要包含能证明你在特定地点工作的明确时间和地点信息。我每入职一家新公司，我和这家公司的微信的聊天记录都没有删除过，直到我离开，工资和其他结清以后，我才会删除聊天记录，这是保护自己的一种方式。6、社保缴费记录。通常情况下，去社保局打印缴费记录并且盖章，也会使辅助证明我们是公司员工的一种方式。因为社保缴费记录上会详细的载明公司的名称，缴费的月份。还有其他很多种证明存在劳动关系的证据，视频有限，如果有需要可以评论区留言。一句话，尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方通过电子邮件、微信聊天、入职登记表等方式，对劳动合同内容达成了合意，应视为签订了书面劳动合同。

“食堂员工吵架打翻饭菜”，知情人透露，有学生在学校兼职，给学生盛的饭菜多，食堂阿姨盛的少，阿姨不满，所以把饭菜掀翻了！学校食堂是以学生打卡的次数发工资，食堂阿姨每一份少盛点，就能多几个学生刷卡，工资会高一点！而兼职的学生可能不在乎能打多少份，给学生们盛的饭菜多！更多的学生更愿意去兼职学生那里刷卡打饭！但校方称，是两个食堂员工吵架打翻了饭菜，食堂是第三方公司，已经将打翻饭菜的员工开除了！ #食堂员工吵架打翻饭菜校方回应##热点引擎计划# #我要上热门#

【老板拖欠工资告劳动局需要什么证据】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ最近我遇到了一件特别糟心的事儿𐟘᯼Œ我的老板拖欠我工资，我想向劳动监管部门申诉，但是我不知道需要准备哪些证据𐟤”。于是我就去咨询了律师，律师告诉我，以下这些证据非常重要： 1️⃣劳动合同：这是最关键的证据，它能清楚地说明你和用人单位之间的劳动关系和各项条款𐟓„。 2️⃣工资单据、银行汇款记录：这些可以直接证明你的工资发放情况𐟒𐣀‚ 3️⃣打卡签到记录：它可以反映你的工作时长𐟕𐯸。 4️⃣工作证件、公司制服、与工作内容相关的电子邮件或短信息记录、同僚的证人证词：这些都可以作为有力的佐证𐟑”。 𐟓Œ需要注意的是，所有证据都必须保持真实性、合法性和有效性，并且能够相互印证，形成一个完整的证据链，这样才能提高你维护自身权益的可信度和说服力𐟒ꣀ‚ 家人们，如果你也遇到了类似的问题，一定要及时收集证据，维护自己的合法权益𐟒𐯼𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【员工不服调岗被解雇起诉获赔17万】2009年12月，薛某入职江苏一管理公司并签订了劳动合同，一路历练成为电商交易部的主管。最近，公司通知薛某要调整岗位，并要求他于隔天到新岗位报到。薛某不满，仍在原岗位进行打卡上班。1周后，公司认为薛某不服从调动，未在规定时间到新岗位报到，属于连续旷工，解除了与其劳动关系。薛某起诉要求公司赔偿。法院审理认为，公司调岗未和员工充分沟通和解释，解除劳动合同也未事先将理由通知工会，最终判决公司向薛某赔偿16.4万元的赔偿金及休假绩效工资，合计17.1万元。（零距离）

调岗降薪？6招逐步破解！调岗降薪是公司逼迫员工自离的常用手段，而且屡试不爽。可进退自如。今天阿良就跟大家聊聊该如何破解调岗降薪的套路。 1.公司口头通知调岗降薪。当听到口头告知的调岗降薪安排时，劳动者要做的是第一时间拒绝，并且明明白白，清清楚楚的告诉公司，口头通知无效，我当没听到，会原岗位正常出勤，好好工作，如果一定要采用这种方式，请公司给书面调岗降薪通知书。事实上，大部分的公司比劳动者懂法，他们之所以不给书面调岗降薪通知书，是因为他们不敢给。 2.公司书面通知调岗降薪。当收到出面的调岗降薪通知书时，不要第一时间拒绝，而是要客观的分析调岗的合理性，降薪的合法性，分析清楚后，以书面的方式告知公司（保留告知公司的记录），调岗的不合理性在哪里，不合法性在哪里，因为这些不合理性，不合法性才拒绝。 3.强制调岗降薪如果公司不管不顾劳动者拒绝调岗的意见，强制性的按照调岗降薪后的标准安排工作，发放劳动报酬。那么劳动者一定要注意，原岗位出勤打卡不能断，更不能差。工资少发了，一定第一时间向公司发送书面的限期支付劳动报酬通知书，要求公司按照原岗位的薪资待遇支付工资。直到公司按照原岗位标准发放工资前或者解除劳动关系前，最起码要保持最少一个月一次的频率向公司发送限期支付劳动报酬通知书。 4.不要做新岗位的工作既然劳动者不同意调岗，就千万不要去做新岗位的工作，公司不安排工作，你可以做原岗位的工作，原岗位的工作公司也不让你做，那你可以发呆，只要保证了出勤，耗满了工作时间，出勤一天就有一天的工资，至于出勤这天到底有没有干工作，干了多少工作，这与你无关。5.水印相机下载好，同时注意收集证据。到这一步，公司一定会取消你的打卡权限，关闭你的企业系统，妄图制造出一种你旷工的假象，然后以便以旷工为由辞退你。那水印相机就是一个好东西，每天利用水印相机自拍，拍到自己，拍到公司的背景，显示具体的时间和地点，并且把水印相机发送给公司老板，法人，人事，领导。同时这个时候一定要收集证据，证明劳动关系的证据，证明工龄的证据等等。 6.等待公司犯错辞退自己。因调岗降薪发生的劳动纠纷，劳动者如果选择和公司僵持，耗着。公司一定是耗不过劳动者的，劳动者耗一天，公司要支付一天的工资，劳动者工龄涨一天，还不会给公司创造什么价值。所以好好耗着，等公司先受不了。

天津落户主要审核什么内容？ 1.公安、教委、人社审核依据是什么？答：天津落户提交申请后会经过三大部门"公安、教委、人社"的审核，全部审核通过就会发放准迁证，最终成功落户。那么三个部门的审核依据是什么呢？［公安］要审核有无犯罪记录，这个是公安系统自动审核一般提交后0-1天就会出结果；［教委］主要审核学历，学位，以及学历认证的情况；学历及其他各项信息是否真实，准确；提交的材料是否一致、正确；只要材料真实，信息填写正确就没问题。［人社］这个是最重要，最主要的一个环节，很多人都是在这里被卡住；人社是人工审核，主要审核异地社保情况以及天津就业情况；异地社保审核社保、个税是否中断、暂停；天津就业是否真实，严格的区域会电话核实或下户核实，核实公司办公地点，公司工作环境，工资打卡记录等；如果被驳回，大多情况是人社给驳回，比如异地社保断缴时间太短，天津就业情况异常等等；一旦驳回◇再次提交就得谨慎了！个别情况，自己是可以避免的。 2.某部门审核好长时间不见动静，会出问题吗？答：各部门审核周期都是有要求的，如果十天之内还不见通知，就需要打相关部门电话具体询问缘由，如果没啥问题拖延了办理时间，就使劲催吧，多打几个电话绝对没有坏处。如果是因为某些审核没通过，那一定会有短信通知，天津公安APP中也会收到推送信息；收到驳回短信第一时间先确定驳回的理由是否个人可以补充，小问题处理好重新提交就行。如果自己拿不准的千万要谨慎提交。 3.落户后，外地就业会有影响吗？答：如果户口已经落过来了，在哪就业就不会受到影响；需要注意的是通过就业落户天津的，最好能在天津一直就业交社保，调档过来的就无所谓了。 4.落户过程中离职，社保断交会怎么样？对于积分落户满三年社保的，是可以断缴的，断缴的时间会扣除掉，后期补上就可以。积分落户不满三年的，必须在顺缴一年；人才引进中途离职，等于落户失败。

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