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小公司把员工当傻子直播_为什么智商越高的人越单纯(2024年11月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

小公司把员工当傻子

别再假装装修博主骗人了！𐟘ኦœ€近真是被一些所谓的“装修博主”气得不行！他们明明就是装修公司的员工，却装成个人账号来联系我，想跟我聊聊装修情况。结果一私聊，就开始推荐他们公司，真是把别人当傻子吗？直接用公司名义打广告就好啊，大大方方地介绍自己，我会去了解一下的。要是真的想做广告，多点真诚不好吗？我只是想简简单单了解一下装修情况，小白装修真的很需要建议。真的，别以为别人不知道你们的小把戏。装修这事儿，大家都不容易，何必呢？

看了于东来直播才终于明白，为什么胖东来能做这么好，而其他超市为什么学不会。把胖东来做成现在这样，于东来不是完全从商业上思考的。他说在自己和妻子生病以后，开始重新思考自己的生活、企业的发展。他想把公司做成一个样本，让每个员工得到关怀和帮助实现健全的人格，不是单纯为了生存而努力，而是享受美好的生命。胖东来的员工每年有超过150天的假期，月薪普遍八九千远超同行。这就是关键点，抄作业的同行总是选择性忽略，既要马儿跑，又要马儿不吃草，你拿员工当傻子啊，天天吃你画的饼。不是胖东来员工的奉献精神复制不了，而是你先要把员工当人，他们才会把用户当人，业绩才能变好。最近永辉超市有十几家店按照胖东来模式整改以后重新开业，业绩涨了十几倍。我看了一下，郑州、西安、杭州几家店的工资基本上翻了一倍，还给员工交社保，工作时间从十几个小时缩短到七个半小时，员工非常开心，干劲特别足。看到没有？你得先付出。好多老板是先定业绩指标，你完成了我再兑现高工资。人家胖东来是先给，让员工先高兴起来，不定KPI。也不搞996——与其在班上摸鱼划水，还不如上班的时候专注工作，下班了享受自由休闲时光，生活质量还提升了。员工开心了，迸发出工作热情，企业才能更好，这是一种良性循环。老想着从员工收入上降成本，那就是一个负循环。别怕员工挣得多，HR专家说过“没有一家企业是因为高工资而倒闭的。”

药圈最变态的国企协议曝光！最近在药圈里，一份奋斗者协议引起了不小的轰动。小伙伴们在群里分享了他们公司之前的奋斗者协议，简直让人看了心疼。内容如下：我向所任职的xx医疗设备有限公司或其关联公司（下称“公司”）承诺：身份证号码：xxx 我清楚地理解，奋斗者不再是简单的劳动者，要以自己的努力奋斗实现客户的价值。公司的价值观就是“一切以终端客户为中心”，即为客户创造价值。当我加入公司那一刻，我就准备好了艰苦奋斗，与公司同命运、共呼吸。因此，我不再要求享有对普通劳动者的各项保护，为了理想和荣誉，与公司一起奋斗。我深刻理解，公司将长期在逆境中求生存、谋发展，与时间赛跑。向前还有生路，后退就是死亡。高新技术发展变化快，为确保公司在全球的竞争力，人才需要及时新陈代谢。按部就班地工作只能获得基本的劳动报酬，是简单的劳动者，我放弃做简单劳动者的权利，也接受不能尽职时的淘汰。我申请成为奋斗者并自愿承诺：自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假和带薪年休假工资。在公司工作期间，不申请带薪年休假，不申领带薪年休假工资；即使从公司离职，我无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。自愿放弃与公司签署无固定期限劳动合同。与公司签订的劳动合同到期，公司愿意与本人续订劳动合同的，本人将与公司订立不超过四年的固定期限劳动合同；公司不愿意与本人续订劳动合同的，本人同意劳动合同期满时终止与公司的劳动关系。我保证在公司期间、离职之后，均不会有违法违规行为。在公司期间，我保证严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的指挥和安排，深入理解“理想、荣誉、奋斗”的企业文化。以身作则，成为一名光荣的奋斗者。以上承诺是本人慎重考虑、完全清楚各承诺的相关权利义务与后果情形下自愿作出的真实意思表示，并将严格信守。一般来说，谈公司的时候，我多少会克制些，但是这家公司，真的是不要一点脸面，纯纯的把员工当成傻子。如果签字，就相当于放弃一些福利，等着被公司逼走；如果不签字，就面临直接被公司搞走的境地。事实上，这家公司目前确实也开始大幅度进行人员调整。这份协议，大概率只是开胃菜，如果代表不走，后面会有更多的奇葩招数使出来。见过搞人底线很低的药企，但是不得不说，操作这么没有底线的，我是第一次见...

常州爱回收的那些坑，你踩过吗？𐟒” 常州爱回收这家公司，真是让人无语。领导换来换去，感觉就像是在走马灯。天天让员工加班，加班费没有就算了，还让你申请调休。说得好听是“不忙的时候可以放休”，实际上每周都得加班，根本没时间休息。领导们天天PUA你，说不加班就影响绩效，结果今天一个政策，明天一个变化，工资也各种不公平。员工离职率高得吓人，领导需要你的时候你不让走，不需要你了就让你当天走人。把员工当傻子，天天听那些PUA话术，听得都会背了。钱少事多，领导还**，天天画大饼。业绩要求高得离谱，想拿高工资？别做梦了，都是关系户的天下。新员工永远干不过老员工，干了几个月大部分都跑了，没事，继续招人。公司就靠不断招人，带几个月帮公司抗一段时间就行。赶紧跑吧，别在这浪费时间了！

我跟一个负债千万的供应商老板一起吃饭，我发现他负债不是没有原因的。他跟我吐槽说，前两年口罩时期，因为订单都停了，他号召员工和企业共渡难关，没给员工降薪，没有主动裁过一个员工，以为坚持一下就过去了。后面这几年又有订单了，但是现在款收不回来，资金流水紧张，他发给员工的加班奖金少了，又降薪了一部分，员工马上就翻脸，没有一个理解和感恩的。他气愤地说道：这些员工占我多少便宜都行，但我少他一分钱都不行，我现在一直怨自己傻，真后悔口罩期间没有关门大吉，导致我现在贷款维持工厂运转，还把之前挣得几千万全搭进去了。不让他们吃点丢工作的苦头，是感觉不到我的好的。人啊，首先得为自己着想，其他的都是假的，员工没有了，还可以找，要是公司垮了我就什么都没有了。当时我没有迎合他，我就当是他喝多了后的胡言乱语。但过后让我坚定了一件事情，那就是要找老板提建议，往后少跟他合作。因为我觉得一个对员工不好的老板，这个企业也好不到哪里去。原因很简单，员工不是傻子，老板差劲，员工会有怨言，无处发泄的时候，很有可能在做的产品上动手脚，来故意气老板。而遭殃的会是我们这些用他们产品的合作客户。我觉得这个老板自己的问题有很多，怎么能把公司经营不善的原因加在员工头上呢？ 1.员工在工作时间承担了工作职责，付出了劳动就应该拿到等价的薪资待遇。 2.作为老板要预留好赔偿的钱，提前判断风险，该倒闭就得提前破产清算，这才是企业责任，而不是靠贷款坚持，最后怪员工不感恩，做事要靠规则而不是感性。 3.老板挣钱的时候一声不吭，亏钱了就要大家承担？老板本来就是要自担经营风险，凭什么转嫁给员工？经营不善不是你这个老板无能吗？ 4.搞什么降薪，说的好听叫”同甘共苦”，说白了就是一方面想裁员不想给赔偿，一方面想大家降薪留岗，等行情好了可以马上运转。 5.为什么老板老要跟员工谈感情呢？老板对员工好，中间是有隔层的，管理层在中间，是不是对员工好，得问普通员工对管理人员的评价，而不是老板。 6.像小米的老板雷军和新东方的老板俞敏洪，在创立之初就保留了足够的现金流，就是为了应对突变情况。特别是新东方的俞敏洪，遭遇企业寒冬时，因为没有把流动资金去做其他不可预知的投资，所以他有足够的现金去应对赔付，从而让企业度过了最艰难的时刻。而好多新东方的同行，却没有俞敏洪的高瞻远瞩，导致破产倒闭，倒在了黎明前。 7.我非常同意一个观点，新时代的老板和员工关系就应该是合作关系，老板发工资，员工完成工作。员工没必要去感恩老板，老板也没必要要求员工感恩，合适就继续，不合适就拉倒。干净利落，从此路人，不见，不欠，不念。大家觉得我说的对不对？

青浦梦云浴场怎么样最近公司要搬到青浦，租房成了我们最大的难题。在一个群里，大家都在吐槽租房的经历，真是让人心累。首先，房东坐地起价，涨价也就算了，但有些房东简直是把人当傻子。一个毛坯房，居然让我们掏十几万的装修费，这是什么操作？把我们当冤大头吗？虽然我们工作忙，但也不傻啊！𐟘ኊ再说说周边环境吧，那叫一个乌漆嘛黑。路灯、探头都没有，村子里5000块的房子现在都要狮子大开口。很多原住居民把我们华为员工当傻子，真是让人无语。免费停车、场地大、没有物业费、民水民电，这些都是优点，但价格也高得离谱。2022年新造的房子，5000块都可以去青浦找别墅了。听说中介说工人去的时候租不到房，他们漫天要价。华为员工只是工作忙点，不是傻和蠢。那些地方以前5000块都没人要，工人去了都要10万15万的装修费。我们去了和工人不一样，太吓人了！5000块的房子现在都狮子大开口，很多原住居民把我们华为员工当傻子。上次看一个一个月七千的房子，居然让华为员工帮装修，说几十万对于华为的不算钱。总之，这次租房经历真是让人头疼。希望大家能避开这些坑，找到满意的房子。𐟏

有美籍华裔在川普“胜出”说，米国经历了生死存亡考验，而井里任然依旧。奇怪吗？一点不奇怪。看了一个视频，入职八年的大手银行某员工，为了抵制被裁员选择在单位吊脖子，然后被同事救下。井里别说所谓锅有上市公司了，就连所谓民营企业，例如某团，例如绝对大多数快递公司，绝大部分雇员都相当于外包为TM赚钱。等到真有这些外包个体出了重大人身事故，得过许久，他们才会羞答答站出来说，他是我司员工。那个入职八年体质里的正式员工为嘛被强逼辞职呢？为了保老员工们的既得利益，当然首当其冲的是领导层。逼他们辞职后，重新签订合同，立马变身外包公司的打工仔，月薪三千了。我艹，还不如体质大省体质下的合同制员工，五线八线的小地方。而在这样小地方，十年左右的体质里打工仔，早就都是外包身份了。可能遭遇一年内遭遇两次合同的尴尬。体质指定的外包户不是傻子，不赚钱立马变相跑路。结果是再重新跟外包员工签合同，降薪而已。这已经算知足的了，毕竟每月能到手两千多。在超市呀，饭店呀哪怕卖某劳，打工仔若交劳保，一个月剩下一千多。我认识一个八零后小哥，四十多了，可不是所谓农民工，只是出身平民家庭。在超市工作，月薪两千五，自己交劳保，大饭店端盘子的服务员也这标准。而一个刚入职在某个行业的公务员，到手就有八千多，还不算公积金等等。一个三甲医院二十四五小姑娘，每月公积金两千五，等同体制外的毛收入。一个前年底退休的保安行业打工仔，原来在百货公司工作，被强行划出体质后，只好进了外包的保安公司，每月收入两千整。他为了退休金能上三千块，每个月强行留出一千一，只留自己九百块用于家庭开支。结果咋样？想着退休后拿三千退休金再干几年保安工作，一个月进账五千，美滋滋滴。结果不是那么回事，到退休时，外包老板解雇了他。原因是，老板说，惦记这份两千工资的人多了，你有三千退休金，还是把位置让别人吧。马户和又鸟的天下，不是让人无语的问题，是翻江倒海之势谁也拦不住呀大重置按钮按下了耗子𐟐€尾汁

真心建议大家，抱着创业的心态去打工！你有没有想过，创业与打工，未必不可以融合，用创业的心态去打工，用老板的心态做员工，或许是一种更高效的途径。给大家分享我的几点建议，希望对你有帮助！ 1、明确打工的目的不要只是为了混日子而工作你做一切都是为了积累经验和资源然后跳槽或创业我自己是当老板的，说实在，一般人不愿意这么说，你愿意你公司的人跳槽啊？多数老板都只把你当作工具。但是在我公司上班的同事，我会给他们发展路径，清楚的知道接下来要挑战什么，自己能力欠缺在哪个地方，你达到了会是什么水平。这样他们非常有目的性和发展规划。不要把员工单做傻子的，你为他们着想，他们能感觉到的，实在是人才的话，他想离开你公司，你也拦不住，我还不如交个朋友，顺水推舟。何必去限制他们呢？但是他如果觉得老板不错，他也会认真工作，未来想自己创业，兴许我们也可以成为合伙人，这个格局一定要有。另外我公司也有自己的壁垒，流程，方法可以学习，但有些壁垒很难学，比如供应链资源，比如选品思路，比如IP来获取流量，比如公司积累下来的资源。。。这些岂是那么好学的？ 2、选好赛道找一个未来你想创业的行业去工作，记得提前调研这个行业的发展前景接着，在这个行业内，找到你比较认可的公司去工作，花上一两年打磨自己的专业能力 3、珍惜时间时刻用老板的心态要求自己，你的每分每秒都价值千金别人不加的班你来加别人想方设法讨好上级，你独醒你每天想的是如何学到更多东西？如何抓住一切有用的机会和资源？ 4、创业心态当你抱着创业心态去工作你看问题的角度会和其他打工人不一样职场中各种琐事，有没有意义一目了然你不会抱怨加班你不会抱怨吃亏你不会抱怨受累因为从一开始你所做的一切都是在为了创业做准备！做到以上这些，我相信，不管你创不创业，到哪都是不可替代的对象大家关注我，一个有干货，说真话的博主！

网红叶海洋，美国梦碎，现状堪忧！第一，豪车豪宅，原来是租的，打肿脸充胖子，第二，公司员工，就那么几个人，吹嘘成大企业，第三，奢华生活，全是假的，全是摆拍的，第四，利用孩子，直播带货，把孩子当摇钱树，第五，网友揭穿，真面目暴露，还想狡辩，第六，人设崩塌，信誉扫地，还想复出？叶海洋啊叶海洋，网友的眼睛是雪亮的，互联网是有记忆的，你把网友当傻子，最终只会自食恶果！！！

大型商超确实越来越难，但是也有例外，那就是胖东来，还有山姆会员店。同样是商场，为何这两家商超能实现逆势增长？中间肯定有其成功的秘密。这两家超市最大的特点就是“把客户当做自己的家人”。为什么这样说，他们对质量把控非常严格，就像家长对至亲那么关心，说得直白一点，他们没有把顾客当傻子。山姆会员店的分配模式我们不清楚，但是对于胖东来我们还是很了解的。胖东来每年把利润的30%分配给员工，极大的增加了他们的积极性和主人翁精神，让这些员工把商场当成了自己的家。#中美贸易战# #争鸣计划#