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疫情期间公司发放新上映_母与子疫情(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

疫情期间公司发放

诺和诺德到底值不值得去？过来人告诉你真相最近诺和诺德真是火得不行，很多小伙伴都在问这家公司到底值不值得去。今天我就来给大家聊聊我的亲身经历，顺便给点建议，希望能帮到你们。首先，诺和诺德是一家欧洲的外企，福利待遇真的是没话说。想象一下，13薪加年终奖，超长的带薪假期，还有养老保险、住房公积金、午餐补贴、通讯补贴、交通补贴……对了，公司还有班车、免费食堂和各种健康福利，简直是为员工考虑得无微不至。疫情期间还发了500元的补贴，真的是很贴心。公司氛围也很棒，员工之间关系融洽，公司特别注重员工的成长和发展，流动性小，工作也很稳定。而且他们还有完善的培训体系，新人也不用担心跟不上。关于投递流程，诺和诺德有几个关键步骤：线上测评：包括行测类题目和英文考察。群面：个人展示和小组讨论。终面：VP和经理进行中英结合的面试。发放offer：最后一步就是拿到心仪的offer啦！我的建议是，投递之前一定要对公司文化背景有个大致的了解，根据岗位JD改写简历，突出你的优势。面试的时候放平心态，面试官也不会为难你的，自信一点！很多小伙伴觉得外企难进，不敢尝试。其实外企并没有想象中那么难进，希望你们能勇敢地迈出第一步，一切皆有可能！祝大家都能拿到满意的offer！𐟎‰

四款常温奶大比拼：疫情期间的牛奶选择疫情期间，我收集了四款常温奶，现在终于可以自由选择鲜奶了，于是决定做个简单的测评，准备用来做各种牛乳茶𐟑𛣀‚ 光明纯牛奶（第四批物资发放）这款牛奶的口感自然，奶味略淡，总体来说还算纯正。特仑苏（当时怕买不到鲜奶，盒马购）特仑苏的口感香醇，奶味浓郁，稍微有一点奶腥味。纽仕兰（队友公司投喂）纽仕兰的口感香醇，奶味浓郁，个人觉得奶香味过重，有点像喝奶粉的感觉，不太习惯。光明优加（第六批物资发放）光明优加的口感顺滑，奶味适中，不喜欢奶味太重的朋友可以选择这款！它是我心中这四款牛奶中的第一名！价格和营养成分价格方面，特仑苏和光明优加略贵一些，营养成分方面差得不多。纽仕兰的蛋白质和钙含量相对优秀一些。特仑苏因为是全脂奶，能量最高！具体信息请参考最后两张图。

𐟙Œ【得了新冠公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’즖𐥆 疫情期间工资发放问题需视具体情况而定。若员工感染新冠在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，公司扣工资违法。𐟤” ❗根据相关法律法规，在此种情况下，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。但如果员工能够通过远程办公等方式正常提供劳动，而公司按照正常出勤支付工资的标准足额发放工资，此时不存在扣工资的问题。 𐟒𐦀𛤹‹，判断公司扣工资是否违法，关键在于员工无法正常工作的原因是否符合法律规定的特殊情形。𐟙Œ

𐟙Œ【防疫期间公司发工资不发违法吗】𐟓⊥œ詘𒧖밟˜𗦜Ÿ间，公司不发工资的行为是否违法𐟧，需视具体情况而定。若员工正常提供了劳动，包括远程办公等符合公司要求的工作方式，公司不发工资属于违法行为𐟘ᣀ‚ 若因疫情导致企业停工停产，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行𐟤”。如您遭遇公司防疫期间不发工资的情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【隔离期间公司不开工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥œ詚”离期间，公司不支付工资是否违法呢？ 𐟘需视具体情况而定。 𐟑‰若员工是因政府实施隔离措施导致无法正常工作，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应发放生活费。 𐟑‰但如果隔离是由于员工个人原因，比如私自前往中高风险地区等，公司有权根据内部规章制度处理工资发放事宜。 𐟘总之，具体判断要综合考虑隔离的原因、时间以及公司的相关规定等因素。

团队增人这是一个难题，一开始我以为只要有稳定的收入就行增加人不是问题。后来发现，人就是江湖，人少的时候和你老板是一心的人多了之后他们自动分成1-3派系，表面上和和气气，背地里互相暗自较劲加人反而效率下降，属于纯纯的内耗阵营。这个时候老板就需要花精力在人管理上，从原本的工作重心转移到人员管理重心当用制度拉回来效率，团队的增人终于把效率值提升了之后，你会发现日常的吃喝拉撒睡的支出，爆了，这里的爆不是增加个30% ，50%之类的，残酷的事实是工作室从5个人增加到10个人的时候，我们的日常支出从4000元每个月提升到了1.8万每个月。后来到20人级别之后，每个月的支出基本上就没下过3万5 ，疫情期间团队创收很差，在仅仅只发放基础工资的情况下依然要抗这个庞大的支出体系。我比较幸运，公司订单除了20年、22年这2个口罩年，我从来没有担心过，但是我偶尔还是会有非常严重的焦虑时间，后来和一个心理学的粉丝经常性聊天才知道，这种叫未来的不确定焦虑。大家都有的，也趁着焦虑的时候人会有比较左倾不乐观的思考，这会在未来的一些决策中，也起到重要的作用，所以别害怕焦虑，焦虑也是我们无法避免的一部分。从人数少的时候，用感情和收入维系团队稳定，到人数多起来的时候用制度和收入来维系团队的稳定。甚至你需要做的更多，当大家都看到曙光的时候，老板需要为谁是副船长来做更多的决策，而这一次的决策可能是大船遇到的第一波巨浪。我只有初中学历，我每次都是撞了南墙才学会一些道理，这个社会太难了，它从来都不是左右的分类，事实是它一会左一会右，而你就是那个舵手，一次的打盹都会触礁。我曾经无数次渴望有人在我最困难的时候去拉我一把，最终那个人依然没有出现。给自己一点准备触底的勇气，多给自己鼓励，多从现在的困境总结。人生大部分的时间里，是低谷和自我怀疑，只要你还有再出发的勇气，你就没输。

中小微企业老板的“感恩病”背后最近这两年，创业者和中小微企业主的日子真不好过。疫情让全球经济动荡不安，消费力大幅下滑，市场整体不景气，中小微企业自然也难以幸免。尤其是教育培训等行业，简直是雪上加霜，政策调整不断给这些行业的从业者增加压力——不是救命稻草，而是压垮骆驼的最后一根稻草。在这个过程中，很多企业老板喜欢在朋友圈、员工群、员工会议上发表一些“感恩”的言论。有一段特别流行的话是：“疫情期间每天有多少万家企业关停注销，只要你的企业还在，老板还在给你发工资，你就应该感恩。”这种说法，有人认为是对企业的PUA。先不说这个，企业让员工感恩，老板让员工感恩，这本身就不厚道。企业的核心目的是盈利，而老板一个人的时间、精力、优势、资源有限，于是通过企业这一组织形式，吸收有才华、有资源、有能力、有时间的人加入，在遵守相关法律的前提下，创造更大价值，然后获得合理的个人回报。这本是一个简单的经济性问题，结果到了一些小企业主那里，就变成了道德问题。试问，一个企业遵守相关法律法规，提供适合员工工作的条件、签订合同、购买保险、及时发放工资、按照经济水平增加薪酬待遇、按照国家法律法规放假休息、加班就按规定发加班费ⷂ𗂷ⷂ𗂷这些竟然还需要感恩？也正是这种思维导致了很多中小企业长期以来不规范，甚至养成了粗糙甚至非法的习惯。因此，一旦遭遇经济周期性波动，便马上吃不消，但又没有更好的办法，只能故伎重演，继续期待员工“感恩”，最好“感恩”之余还能白干，这才是那些小老板们最终的“如意算盘”。什么时候，他们能够想到发挥自身的优势，创造更好的职业环境、福利待遇、薪资水平、职场文化ⷂ𗂷ⷂ𗂷进而吸纳优秀的人才，提供更好的产品，提升公司的竞争力及市场地位，或许才能丢掉一身的“公主病”，才能让“富贵梦”成真。

Naati证书三年续证全攻略，必看！想要续证Naati证书？𐟓œ 首先，你需要一个mynaati账号，里面有个my log book，分为两个部分：专业发展和翻译经历。𐟓– 𐟔 专业发展部分，三年期间一定要注意积累。有很多免费的讲座，比如你合作的翻译公司定期举办的培训，会发放certificate of attendance，记得保留好这些证书。另外，平时在RTO教翻译课程也可以算分，确保每项最低分数以及总分达到120分的要求。疫情期间，分值变成了80分。 𐟓ˆ 翻译经历部分，最好都是真实的。如果遇到audit，麻烦可就大了。翻译公司出具的work proof也可以，记得写上你的翻译量。 ⏰ 一般在证书到期前两个月，Naati会发邮件提醒你，这时候就可以着手准备了。切记要细心，不然如果Naati审查发现漏洞，白白损失了认证就得不偿失了。按照这些步骤来，你的Naati证书就能顺利续证啦！𐟎‰

美国卡车运输行业现状与未来趋势分析𐟚›𐟓ˆ 自2019年以来，美国卡车运输行业经历了显著的变化。尽管在COVID-19疫情期间市场需求激增，但近期货运量有所下降。不过，目前的货运量仍然比2019年高出38%。这种变化可以通过分析过去几年的市场动态来更好地理解。从2020年中到2022年初，市场异常繁荣，这主要归因于COVID-19疫情期间消费者的恐慌性消费行为。人们被困在家中，导致在线消费和家庭储备需求激增。零售商担心库存不足，纷纷增加订单，推动了运输需求的上升。 COVID-19期间，白宫出台了一系列经济刺激政策，向企业和消费者发放资金。这些政策帮助零售商和消费者在短期内维持了高消费水平，但也导致了市场的短暂过热。当需求恢复正常后，市场开始逐渐冷却。当前，油价高企和通货膨胀是运输行业面临的主要挑战。油价上涨直接影响运输成本，而通货膨胀则增加了设备和维护的费用。为了应对这些挑战，运输公司需要优化其运营策略，包括改进车辆维护和提高燃油效率。设备价格的波动使得许多运输公司面临设备贬值的问题。尤其是在市场过热时期消费的高价设备，现在价值下降，导致资产负债表压力增大。同时，融资环境的变化也增加了获取资金的难度，迫使公司寻找更具创新性的融资方案。科技在提升运输行业效率方面具有巨大的潜力。通过采用先进的物流管理系统和车队管理技术，运输公司可以优化路线规划，降低燃油消耗，并提高整体运营效率。自动驾驶技术的发展也为未来的运输行业提供了新的可能性，尽管其全国普及仍需时间。在市场调整期，运输公司需要重新评估其策略，以适应新的市场环境。这包括加强与供应链上下游的合作，确保稳定的资源和合理的运输安排。同时，公司还需观察宏观经济政策的变化，及时调整运营策略以应对市场波动。在未来的发展中，运输公司需要在提升效率和控制成本之间找到平衡。通过优化库存管理、改进车辆维护和采用节能技术，企业可以在保持有效运营的同时，降低重资产压力。这不仅有助于提高企业的竞争力，也有助于实现可持续发展。美国卡车运输行业在经历了COVID-19期间的市场繁荣后，正面临着一系列新的挑战。然而，通过积极调整策略，采用先进技术，运输公司可以在新形势下找到生存和发展的机会。未来，行业的成功将取决于公司如何平衡效率和成本，适应不断变化的市场环境。

Woolworths罢工，货架空！我也想罢工啊！𐟘䊊作为Woolworths集团公司的员工，零售业真的是压榨员工。我们酒店厨师也是被压榨得不行……𐟘䊊每年都被税务局罚款，员工也举报工资没有按照标准发放……𐟙„ 反正Woolworths不怕，每年被罚款也不影响他们继续压榨我们。𐟤𗢀♂️ 圣诞节期间，酒店厨房忙得飞起，不加人手就算了，还砍时间。𐟘ኊ反正不公平的事天天都在发生。疫情后的澳洲好像一直都没回到正轨上。𐟘𗊊正在努力拿身份的大家真的辛苦了。𐟒ꀀ

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