当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

小公司的hr权威发布_系统攻略hp(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

小公司的hr

建议大家不要在简历上撒谎，小谎没有用，大谎圆不了。你把你的六级成绩从440改成460，面试官也不会多看一眼。你写参与开发过Linux内核，面试官一问，哦原来是改过里面注释的拼写错误。但是也不排除成功上岸的，之前听朋友说他亲戚家小孩，大专毕业，直接学历造假入职了小公司，毕竟很多小公司都不做背调，等混出业绩和经验了就往中大型公司跳槽。总之我是不建议这样做，像项目具体时间、过程这样的细节，如果是假的，很容易被看出来或者问出来，HR又不傻，而且本身就是吃这碗饭的。如果能成功混进去的估计也不是什么好公司。

手里有哪些offer应该怎么回答 𐟌Ÿ面试官问这个问题，通常是在评估是否录用你，以及录用你需要付出的成本。 𐟔奛ž答时需要注意三点： 1⃣ 不撒谎没有offer就不要说自己有。职场圈子很小，谎言很容易被戳穿。与大方承认自己还没有拿到offer的人相比，不诚实的人给面试官留下的印象会更差。 2⃣ 不跪舔把握好尺度，别让对方认为你只有他们一个选择，否则就有可能被当成备胎或者被压价。 3⃣ 不露底如果还没走到最后一步的谈薪环节，就不要透露offer细节。比如有哪几家公司的offer，分别给到你多少薪资——这些其实都是可以保密的。就算你表现很不错，早早交底也可能让对方望而却步！可以想象一下，如果你是小公司HR，听说候选人已经拿到了好几个offer，其中还有大厂，你会是什么样的心情呢？ 𐟌ˆ总结：既要表现出自己的市场竞争力，又要表达出自己对这个公司的意向度，让面试官认为你是看好他们公司的，同时也清楚地知道你还有其他的选择。

春节福利新选择：个性化积分大礼包嘿，企业的老板们和HR小伙伴们！春节快到了，是不是该为员工们准备点特别的年货大礼包呢？年年都是老套路，是不是有点腻了？别担心，今天我来给大家推荐一个超棒的解决方案——用积分系统来打造全新的员工福利体验！传统年货大礼包的痛点选择单一：大家都拿一样的礼包，怎么体现个人口味呢？质量参差不齐：采购过程中，商品质量真是让人头疼，有时候还得花时间筛选。钱包压力大：一次性大额支出，财务部的小伙伴们肯定很头疼。资源浪费：不实用的礼品，最后只能堆在角落吃灰。满意度低：统一的礼包，真的能让所有人都开心吗？仓储成本高：大量采购，仓储成本也跟着水涨船高。靠铺科技积分系统的魅力个性化选择：员工可以根据自己的喜好，在各大电商平台上自由挑选年货。品质有保障：直接链接到知名电商平台，品质有保障，让员工买得放心。财务更灵活：按员工实际兑换支付，现金流压力小，财务部的小伙伴也能过个好年。减少浪费：员工按需选择，不会造成不必要的浪费。提升满意度：个性化的福利，让员工感受到公司的用心和关怀。管理更高效：系统自动化管理，减轻HR的工作负担，让大家都能轻松过年。线上系统：通过线上系统，简化了整个福利发放流程，减少了人力资源的投入。企业福利升级，从靠铺科技开始靠铺科技的积分系统，不仅让企业主在财务上更加灵活，也让HR团队从繁琐的采购中解放出来。我们的系统简化了福利采购流程，让你可以更专注于企业的发展和员工的关怀。案例对比传统模式：企业一次性支付数千元购买年货礼包，员工满意度不高。靠铺科技模式：企业通过积分系统，员工使用积分在知名电商平台选择年货，满意度提升，同时企业现金流得到优化。快来加入我们，一起开启企业福利的新篇章吧！立即联系靠铺科技，让我们为你的企业带来更加高效、人性化的福利管理方案。

𐟤”35岁小公司HR的转型之路 𐟎ˆ在中小公司做了多年的HR，虽然目前工作还算满意，但35岁后的职业规划开始让我思考。是继续留在小公司，还是寻求新的突破？ 𐟌𑧕™在小公司，作为HR一号位，生活有保障，但未来充满不确定性。公司倒闭的风险让我开始考虑其他选项。 𐟓–考取保险相关证书，利用人脉和专业知识，从事保险行业。时间自由，且能充分发挥我的专业技能。 𐟍𐦈–者，考取烘焙证书，开设自己的蛋糕店。平时喜欢烘焙的我，对这方面有着浓厚的兴趣和热情。 𐟑颀𐟏릜€后，还可以考虑考取社工证，回归家庭，有更多时间陪伴家人。 𐟤”中年想要有自己的时间，不想一辈子都在忙碌中度过。这些转型之路，或许能给我带来新的机遇和挑战。 𐟒ᥰ伙伴们，你们有没有更好的建议呢？欢迎留言分享！

初创小国企值得去吗？工资低加班费没有最近接到一个初创小国企的offer，公司参保人数只有3人，感觉有点忐忑。自己是应届机电硕士，公司HR口头通知了，但找他要正式offer时却说没有。不过公司提供包吃住，工资虽然不高，但至少解决了住宿问题。就是担心到时候会被压榨得太厉害，毕竟加班没有加班费，心里有点没底。这家公司叫湖北东湖新动力有限公司，成立于2023年，位于湖北省武汉市，主要做通用设备制造业。注册资本1800万人民币，法定代表人是杨静。通过天眼查发现，这家公司目前只有3个参保人员，感觉规模确实比较小。关于这家公司的信用报告和风险信息，暂时没有看到最新的。不过通过查询发现，这家公司在天眼查上评分75分，算是中等水平。总的来说，虽然工资不高且加班没有加班费，但考虑到包吃住，还是有点心动。不过还是有点担心未来的发展前景和工作环境。有没有小伙伴也在考虑这家公司？你们觉得初创小国企值得去吗？欢迎大家留言讨论！

很多时候大家找工作面试，发现目标公司的HR/HRBP甚至业务线上的小领导业务能力一塌糊涂，就是占了入行早的便宜，提前霸占了坑位，这群人如果是这两年投简历，简历都不一定能过… 特别是互联网和金Rong行业，里面更是阿扎里遍地。一百样不懂的HRBP跟你画大饼，实际上这群人连个透视表都不一定会，再加上你的业务线➕1领导每天就知道开会瞎指挥，啥产出没有，➕2的领导每天就是打打电话，对自己的业务盲目自信，实际上小巴辣子都能看出来自己做的事搞不好过两个月就要凉凉，结果不出所料，年底广进计划来了，你很不幸成为了其中的一员，都是拜草台班子领导所赐… 那天跟猎头朋友聊天，给了大家几个面试tips，希望能在大家筛选公司时候帮到大家: 1.不是50人以下公司一定就不能去，而是你要对创始人背景有了解，如果不是行业头部公司高管的履历且没有从0到1搭建过业务，坚决pass掉，不要去当小白鼠陪跑 2.全民营销有销售任务的一律pass，别问为啥，去了你就等着哭吧 3.如果是100人以下小公司，大专生/非全日制本科生比例大于40%的一律不要去！如果你是211本科以上学历，进了这种公司就是不断的内耗，不断pua，因为上面的人不懂业务，又不想让你工作太饱和，就只能给你拼命找点事做，大概率就是每天开会，会议纪要，加上pua…这种行情下，尽管gap之后不好找工作，但是还是要跑路，身心健康最重要啊 4.在面试时候观察HR的谈吐和认知，如果知道姓名，建议去脉脉查一下，如果HR毕业于一个你没听说过的大学，且没有什么大厂的履历，大概率这家公司平均履历都不行，如果你是大厂出身，去这种地方纯属受罪，你会发现和这群人是没办法交流的… 所以亲爱的朋友们啊，一定要对自己有信心，学历不如你们的都能住陆家嘴漂亮房子，认知比你们低的都能在南京西路漂亮写字楼里靠着一张嘴巴画大饼吹牛比混的风生水起，代码水平比你们差的都能在北京上海各买一套商品房，你们有啥不可以的呢？「工作吐槽」「垃圾公司」「职场有话说」「世界是个巨大的草台班子」「草台班子不意味着我们不够好」

𐟚뤸Š海这家广告公司需警惕！ 𐟑€姐妹们，上海找工作时一定要小心这家广告公司！我亲身经历了他们的背调过程，简直让人无语至极！ 𐟒𜦈‘面试了两家公司，其中一家就是这家小规模的广告公司。因为想从阿康岗位转行到媒介，加上面试时感觉不错，所以我选择了这家小公司。 𐟤”然而，在入职前夕，他们突然要求背调。我如实回答了离职原因——上家公司加班太严重，我受不了了。但这位人事HR竟然没有联系我的前领导进行背调，就凭空捏造出加班问题不属实的情况！ 𐟘ᦈ‘简直无法接受！背调离职原因并不需要联系前领导，而且我离职的原因与加班无关。这种无赖行为让我非常生气！ 𐟙„最后，他们老板失踪了，不回复任何消息。这种公司真的太下头了！姐妹们，找工作时一定要留个心眼，避免踩入这种坑！ 𐟒ꧥ大家都能找到合适的工作，远离这种无赖公司！

三年前，公司效益不好，老板对我没好脸色，于是我就开始找下家了，找得不是很容易，小中层么做技术人家嫌你不精，找管理么，小公司主管价值也不大，很尴尬，找了快一年了吧。总算有家公司给了还可以的offer，我在犹豫是今天提辞职，还是明天提辞职呢。总之一直开不了口，毕竟下属也和我工作了几年，关系不错的，提辞职总归有点难，大家懂的吧！就在我犹豫的时候，公司的HR打电话找我要详谈，我感觉我运气来了，果然，要把我裁掉，这次减员，主要裁主管级别，给我N+2,要我当天走人。我觉得这时我该演一下配合气氛，面露难色，对公司种种不舍等等。出了办公室，还是要演，唉声叹气的理桌子，同事们也为我抱不平，一直演到箱子搬进车里，关上车门，哈哈哈哈。到了发工资的时候，我就收到了公司付给我的赔偿，进公司最大的一笔年终奖了。

【交个法官“HR”朋友（6）】：L公司HR通过微信告诉小郭：“因我司公司业务方向有重大调整，同时组织架构也有调整，该职位取消，故撤回我司对你的录用邀约。”小郭认为，因L公司无故撤回录用邀约行为导致其失业，造成巨大损失，且在与L公司进行了多次沟通后对方仍拒绝赔偿其损失，遂起诉至@上海松江法院。上海高院的微博视频

公司成立了一家新公司，领导要求5年工龄以上的员工全都和新公司去签合同。而且在和新公司签合同之前，要先和老公司签一个解除劳动合同...正当我们觉得这活太难干的时候，hr总监指示：你们不会先找一些特殊群体去开口子啊，比如老实的，35岁+的...只要有软肋，就不是事... 公司新成立了一家子公司，领导一声令下，所有五年工龄以上的员工必须和新公司签合同。这还没完，在跳槽之前，还得先和老公司签个解除劳动合同，好家伙，这流程绕得跟猴儿屁股似的。我们这些老员工正琢磨着这活儿咋这么难办呢，人事总监一句话点醒了我们：你们不会先找些好拿捏的员工试试水吗？比如那些老实巴交的，年纪奔四的……只要找到他们的软肋，这事儿就好办了。这招儿听着挺损的，但仔细一想，还真有点道理。那些老实人，平时话少，不爱惹事，更容易被领导牵着鼻子走。年纪大的，上有老下有小，背负着家庭的压力，为了生活，可能更愿意妥协。公司这招儿，算盘打得啪啪响。他们利用员工的顾虑，来达到自己的目的。这可不是简单的合同转移，更像是变相的“劝退”。公司想用这种方式，把一些老员工“清理”出去，减少人力成本，同时又不用承担大规模裁员的风险。这背后，是公司对员工的价值评估，以及对未来发展方向的调整。那些被“劝退”的员工，未来何去何从，也是个让人担忧的问题。人事总监的这番话，让我感到寒心。公司表面上冠冕堂皇，背地里却玩着这些小手段。这让我不得不重新审视自己和公司的关系。那些老实巴交的同事，如今正处于进退两难的境地，他们是否会屈服于公司的压力，我们不得而知。眼下，我们能做的，只有静观其变，并为自己的未来做好打算。毕竟，在这个竞争激烈的社会，我们每个人都得为自己负责。#多的是你不知道的事# #我要上热门#

专栏内容推荐

2000 x 2000 · png
小公司的HR该如何高效招人？-招聘秘籍-138job中国美容人才网资讯
素材来自:138job.com
720 x 306 · png
做好以下几点，小公司HR也可比肩大公司HR！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

671 x 486 · png
30岁小公司的HR：未来几年，你一定要做好这3件事！-三茅人力资源网
素材来自:hrloo.com
865 x 485 · png
在小公司8年的HR，找不到比大厂更好的饭碗？ - 三茅网
素材来自:hrloo.com

720 x 514 · jpeg
小公司的HR,怎样有机会跳槽进入大公司？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
985 x 549 · png
小公司的HR千万别碰绩效薪酬，三大理由，完全对事不对人 - 三茅网
素材来自:hrloo.com

1080 x 759 · png
小公司的HR千万别碰绩效薪酬，三大理由，完全对事不对人_员工_发展_考核
素材来自:sohu.com
610 x 378 · jpeg
小公司入职背调，HR有难言之隐 - 一诺背调 - 国内领先的背景调查服务平台
素材来自:yinuobeidiao.com

474 x 355 · jpeg
30岁的小公司HR出路在哪儿？ -HR730-人力资源资讯早餐
素材来自:hr730.com
750 x 1022 · jpeg
30岁小公司的HR：未来几年，你一定要做好这3件事！ - 三茅网
素材来自:hrloo.com

678 x 427 · png
脸聘：小公司招聘太难了？教你小公司招聘的七大方法！_发展
素材来自:sohu.com
1078 x 1307 · jpeg
小公司招聘的八大方法
素材来自:k.sina.cn

800 x 454 · jpeg
給小公司的5個招募撇步，搶人才不再被大公司壓著打－104職場力｜商周
素材来自:businessweekly.com.tw
GIF
1079 x 712 · animatedgif
30岁小公司的HR：未来几年，你一定要做好这3件事！ - 三茅网
素材来自:hrloo.com

749 x 422 · png
30岁小公司的HR：未来几年，你一定要做好这3件事！ - 三茅网
素材来自:hrloo.com

1024 x 1024 · jpeg
小公司到底要不要招聘个HR？这3点告诉你是否需要HR-陈沩亮博客
素材来自:chenweiliang.com
799 x 462 · jpeg
小公司招聘的八大方法！ - 壹讀
素材来自:read01.com

742 x 338 · png
30岁小公司的HR：未来几年，你一定要做好这3件事！ - 三茅网
素材来自:hrloo.com

852 x 626 · png
小公司的HR千万别碰绩效薪酬，三大理由，完全对事不对人 - 三茅网
素材来自:hrloo.com
800 x 669 · png
小公司的HR千万别碰绩效薪酬，三大理由，完全对事不对人 - 三茅网
素材来自:hrloo.com

658 x 388 · png
30岁小公司的HR：未来几年，你一定要做好这3件事！ - 三茅网
素材来自:hrloo.com
640 x 1138 · jpeg
那些去小公司的HR，後來怎麼樣了？ - 每日頭條
素材来自:kknews.cc

747 x 116 · png
30岁小公司的HR：未来几年，你一定要做好这3件事！ - 三茅网
素材来自:hrloo.com

640 x 1138 · jpeg
那些去小公司的HR，後來怎麼樣了？ - 每日頭條
素材来自:kknews.cc
2192 x 1158 · jpeg
程序员老公写了一些小工具给在小公司上班hr的老婆用，现在她离职，老板要求把工具留下 - 职场·人生 - 通信人家园 - Powered by C114
素材来自:txrjy.com