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公司能降底薪权威发布_有责底薪公司敢去吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司能降底薪

这些年听过的最让人反胃的词：降本增效这些年里，有一个词让我听得直反胃，那就是“降本增效”。简单来说，就是降低成本、提高效率。听起来挺高大上的吧？但实际情况呢？很多公司为了降低成本，开始裁员降薪，一个人干三个人的活儿。更夸张的是，有些公司居然想用三千块的底薪招一个无所不能的职场超人！说实话，降本增效真的就只有裁员降薪这一条路吗？难道就不能通过激励员工来提升效率吗？效率上去了，成本自然也就下来了呀！为什么非得用这种极端的方式来降低成本呢？感觉就像是在拿员工的幸福和健康来换取一点微不足道的利润。真是让人无语啊！

老板抠门，员工心寒？这些短句说中你心 1. 你辛苦付出却遭遇底薪被扣, 是否心寒 2. 总有听不完的画饼, 不到发薪就算期盼, 老板也会拖到最后一刻才提涨薪 3. 看着老板算计每一分钱, 心寒 4. 他克扣工资, 却自诩大方, 真是讽刺 5. 加班无休止, 准点开会熬时光, 老板抠门, 员工心寒 6. 老板抠门指数爆表, 员工心寒温度计直降 7. 入职易, 坚守难, 谁懂 8. 其实他可能受不了,那抠门的作风,让人心寒离职 9. 每日汇报详尽, 却仍被挑剔眼光刺伤, 这心, 何以再热 10. 跟错人, 做再多, 也只是徒劳 11. 有些公司,真能让金子黯然失色, 遇上抠门老板,便是如此

英语太难了！我的学习逆袭计划大家好，今天想和大家分享一下我的英语学习经历和一些小计划。首先，我得说，英语真的是让我又爱又恨的一门课。高中时，我选择了日语，虽然日语也不容易，但至少没那么让我崩溃。高考时，英语只考了87分（满分150），真是惨不忍睹。现在，我在一所公办大专读大二，专业是汽修，感觉未来一片渺茫。更糟糕的是，家里经济压力山大（爸爸的公司状况不佳，底薪降到了一千）。专升本需要考英语，但我的英语水平连初中生都不如（真的，不夸张）。于是，我决定从现在开始，努力吃屎（学习英语），并且开了一个账号，记录每天的学习进展。希望大家能多多支持，给我点个赞或者评论一下，每增加一个赞或评论，我就多学十分钟。我会认真记录每一天的学习报告，希望大家能看到我的努力和进步。最后，如果大家有好的学习软件、学习方法或者学习资料，记得推荐给我哦！让我们一起加油，努力变得更好！𐟒ꀀ

涨工资的弊端效果差一般只能维持3-6个月涨工资的话会产生棘轮效应（只能涨不能降）（高工资养懒人）往上走为啥问题降工资就会遭遇特别大的阻力。很难再降下来形成了公司的固定成本无论外部环境如何固定成本马斯洛需求层次理论研究员工的需求层级结合员工的需求层次才能做出高效的激励方案业务员（低底薪+高提成）招不上人咋办可以先高底薪进来，三个月后能力和业绩起来了，转为低底薪+高提成工资是员工和公司信任没有建立起来的时候最有安全感的东西例如别人给3000，我们给3300，多出来的这300让我们可以在市场上充分挑选，选能力强的，选年轻的，选机灵的，员工也特别珍惜这个岗位中层和高层要去低薪资+分红

公司调岗是否合法？六大标准教你判断！调整员工的工作岗位是劳动争议中的常见问题。那么，公司调岗是否合法呢？以下是六大标准帮你判断： 1️⃣ 调岗是否基于真实的生产经营需要：公司是否因为真实的生产经营需要而调整员工岗位。例如，某公司在2022年调整了两个员工的岗位，声称是因为原部门撤销，但员工拒绝后被公司以严重违纪为由解雇。法院认为公司未能证明调岗是基于生产经营需要，最终员工获得了2N的赔偿金。 2️⃣ 调岗是否构成对劳动合同的较大变更：如果劳动合同中明确约定了员工的岗位，而公司将其调到与原岗位完全不相关的岗位上，这种情况就构成了较大变更。例如，将销售助理调到市场助理岗位，通常被认为是合法的调岗。 3️⃣ 调岗是否具有歧视性和侮辱性：如果调岗明显带有歧视性和侮辱性，如将总监调到保洁岗位，且工资大幅下降，这种情况是违法的。 4️⃣ 调岗是否对劳动报酬或其他劳动条件产生较大影响：如果调岗导致员工的工资或其他劳动条件大幅下降，这种情况是违法的。例如，员工原工资为8000元，调岗后底薪仅为2000元，其他工资浮动，这种情况是违法的。 5️⃣ 劳动者是否能胜任新的岗位：公司需要确保员工具备胜任新岗位的能力和条件。这可能与教育经历、职场经历等有关。 6️⃣ 工作地点变更：如果工作地点变更，公司是否对员工进行了补偿。例如，将员工从朝阳区调到海淀区，增加了路途时间但公司提供了交通补贴，这种情况是合法的。如果没有任何补偿，这种情况可能被认定为违法。这六大标准你都学会了吗？如果遇到公司调岗，不妨对照这些标准来判断其合法性。

面试薪资问题：避开三大误区，掌握三大技巧大家好，我是Iris学姐，专注于帮助大家优化简历、面试和谈薪。今天我们来聊聊面试中被问到期望薪资时的一些常见误区和正确回答技巧。 𐟚렩🥼€三大误区不要回答区间价格：比如“8-10K”，这样会让面试官觉得你可以接受更低的价格，节约他们的成本。不要自降身价：比如“刚转行，希望有更多锻炼机会”，这种回答会显得你不自信。不要过早揭露底牌：比如“我刚结婚生孩子，希望工资高点”，这样会让面试官觉得你的生活开销与工作无关。 ✅ 掌握三大正确回答技巧直接报价：如果期望薪资与公司能给的范围有差距，可以适当地调整。关键是要表现出你对这份工作的热情和成长空间的看重。报高了，HR想压价：可以先了解行业平均薪资，然后结合自身经验和能力，提出比原来薪资高30%以上的期望薪资。这样既能表现出你的自信，也能让公司看到你的价值。面试通过但薪资不够预期：可以先感谢公司的认可，然后说明你的期望薪资是11K底薪+其他绩效奖金。如果公司给的薪资确实低于你的预期，可以表示你同时收到了其他公司的offer，并表现出对公司和团队的喜爱，希望公司能再争取一下。希望这些建议能帮助你在面试中更好地应对薪资问题，祝你面试顺利！

硕士求职难？经验分享助你！ 𐟎“ 本人情况：211本硕毕业，小语种专业。曾在外贸公司和美的实习过，去年实习时还拿到过不错的offer，外贸行业，实习6k底薪。考虑到大厂实习经历的重要性，我选择了美的，月薪3500。 𐟒𜠦‰𞥷夽œ经历：从去年到现在，找工作一直碰壁，投出去的简历无人问津。几场面试也都是一些规模较小的公司，开出极其低的薪酬后还进行一番PUA，最后告知我“不好意思我们不想为大公司培养员工”。从一开始期待的10k薪资降到8k，再降到6k，最后有2.8k的公司找过来时，我才明白这个世界变了。用人公司根本不缺人。 𐟤” 思考：今年25岁，距离三十而立还剩下不到五年。别人总说年轻人脱不下长衫，究竟是我们自己脱不下，还是公司不愿意相信我们能脱下？虽然我现在做的工作初中生也能代替，但我始终认为，教育的最终目的不是将人分成三六九等，而是每个行业的人都成为相对平等的人。如果教育和科技的发展，是为了将一些人抛却，那么算是好的教育、好的科技吗？ 𐟏 家庭压力：如果没有良心，我也想在家啃老。但现在的情况是，找不到工作也不敢跟家里人说。

无责底薪的那些事儿：老板的无良操作最近，我们公司关于无责底薪的事情闹得沸沸扬扬。当初入职时，老板信誓旦旦地承诺，转正后每个月会有5000元的无责底薪。结果，到了制定业务绩效的时候，事情变得复杂了。事情是这样的，每个新员工进来的时候，老板都会强调转正后是无责5000元。然而，当我们要制定绩效表时，问题来了。业务员们对绩效表的制定明细多次提出异议，老板则是一口一个“上不封顶”，但实际行动上却舍不得往上调。更糟糕的是，原本的绩效表加减其实是在无责底薪里加减的。有一天晚上十点十一点，老板突然跟我说，要把无责底薪降到4000元，剩下的1000元有任务指标，绩效明细另算。我当时听到这个消息，简直震惊了。这样突然降无责底薪，你让员工怎么想？什么是无责？难道你连这个概念都没搞清楚吗？我强烈反对这个决定，甚至给老板打了语音电话，详细阐述了这种调整薪资结构的弊端有多大。老板见我态度坚决，最后只好作罢。第二天，他跟业务员们重新商讨制定新的绩效表。当然，这个新的绩效表也在实施两个月后被废除了。总之，这件事让我深刻体会到，无责底薪并不是你想改就能改的。老板们在做决定之前，还是多考虑一下员工的感受吧。

中金公司里面的员工现在有多惨。 22年之前，刚毕业的大学生入职中金公司底薪在3万，奖金会达到50万，毕业第一年大概年薪就80万了，如果工作3年底薪会涨到5万，年薪在120万左右，这个人年龄可能只有，可能只有28岁。妥妥的人生赢家！不过现在中金公司经过1轮，2轮，3轮的降薪，目前3年工作经验的人底薪可能已经降到2.5万了，新毕业的大学生不到2万，而奖金这块的话，还是个未知数，要么延发，要么打折发放。原来年薪120万年薪的中金员工，目前能够拿到70万年薪已经是很不错了，基本上都是腰斩。而中金这块金融行业的金子招牌也没有往日的辉煌了。

翻译行业的冷酷真相：三年经历，血泪教训从武汉出发，我来分享一下我这三年的翻译经历。我不是英语专业，但通过考取CATTI二笔和三笔证书，成功踏入了翻译行业。曾经在一个翻译公司担任项目经理，现在则在一家大公司从事MTPE（人工改机翻）工作。薪资水平大揭秘 𐟒𜊲020年，我在项目经理的公司工作，全职翻译有4-8人。对面的医学翻译看起来三十多岁，底薪6000元，月工作量达到10.5万字。 2021年，我加入了一个小翻译公司，公司有6个全职翻译，后来走了两个。剩下的四个全职翻译中，除了我之外，其他三个都是经验丰富的译员，有5年以上甚至8年的经验。底薪依然是6000元，保底工作量从9万字涨到了11万字，到了2024年更是涨到了15万字以上。降薪与高工作量 𐟓‰ 2023年，我在这家小公司被降了绩效，从千字50元降到千字40元，工作量却从7万字涨到了9万字。于是我决定跳槽到现在的这家大公司。大公司的挑战 𐟏⊥œ襤祅쥏𘯼ŒMTPE的工作量简直离谱，根本不是人类能完成的。工作量除以薪酬，我们的千字收入在20-30元之间，甚至低于上一家公司。而且从二月份开始，我们组就没有稿子了。大公司的绩效改革 𐟓ˆ 大公司每隔几个月就会进行绩效改革，核心宗旨就是让我们干更多的活给更少的钱。老译员怨声载道，但因为沉没成本高，大多数人只能被动接受。少数有底气的译员还在坚持人工翻译，但稿源也不乐观。 GPT的冲击 𐟤– 2023年GPT的突破开始后，降薪加工作量成了常态。翻译这个行业性价比极低，尤其是对于新手译员来说。一般译员的底薪封顶也就是6000元，这还是需要5-8年经验或者研究生学历加2-3年经验的条件。真实的收入状况 𐟒𐊨™𝧄𖤹Ÿ有能过万的译员，但我之前的小公司有一个保底工作量10.5万字的译员，她一个月能做15万字的工作量，到手大概有1万元。但要知道那家公司一开始有二十多个人，淘汰到只剩3个人时她才拿到这个收入。她一个月几乎没休息过，工作强度非常大。总结与建议 𐟓 GPT对翻译行业的冲击比其他行业都要大，降薪增工作量且稿件量大幅下降是最好的证明。如果你看清了这一切还要选择入行，那么希望你能够坐得住冷板凳，热爱你所热爱的事业。

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