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公司调查离职权威发布_公司调查离职员工需要新公司提供合同及ofer吗(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司调查离职

“实在可笑！”江苏南京，一冷菜厨师从公司离职后，到其他酒店继续从事冷菜工作。前公司发现后，认为该厨师做的凉拌黄瓜和水煮毛豆，属于前公司的商业秘密，故将该厨师告上了法庭，索赔10万元。你有没有想过，一个简单的凉拌黄瓜竟然会引发一场法律纠纷？这听起来像是个笑话，但对于刘某来说，这却是他不得不面对的现实。刘某曾是一家餐饮公司的冷菜厨师，他入职时签署了一份《保密及竞业禁止协议》。这份协议要求他对公司的配方等技术信息严格保密，并且即使离职两年内，也不能再从事任何餐饮相关工作，否则不仅要返还工资，还得支付高额违约金。乍一看，这似乎是在保护公司核心机密，但当你了解到刘某每天只是制作一些常见的家常菜，如拍黄瓜和水煮毛豆时，你可能会觉得这样的限制有些荒唐。 2022年5月，由于个人原因，刘某选择辞去这份工作，并先后在两家酒店继续他的冷菜事业。然而，当他的前雇主发现这一情况时，却以违反竞业限制为由，将他告上法庭并要求赔偿十万元。这让人不禁疑惑：这些普通得不能再普通的小吃真的能算作商业秘密吗？法院对此展开了详细调查。，他们确认了刘某在原公司所做工作的性质——制作一些基础性极强、毫无特殊工艺可言的凉拌小吃。这些内容显然与所谓“商业秘密”相去甚远。，《劳动合同法》明确指出，仅限于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人才需遵守竞业限制，而普通员工如同我们日常生活中接触到的一般服务员或操作工则无需如此严苛对待。更重要的是，根据法律规定，在实施竞业限制期间，用人单位应给予劳动者相应经济补偿。而事实证明，该餐饮公司未能履行这一义务，没有支付任何形式的补偿金。因此，从法律角度来看，这份协议对刘某已失去了约束力。同时，公司也未能提供足够证据来证明其所谓损失及涉及机密信息，使得他们在举证责任方面处于劣势地位。最终结果显而易见：法院驳回了餐饮公司的所有诉求。在这个案例中，我们看到的不仅仅是一个关于合同条款执行的问题，更是一种对于劳动者权益保障的重要提醒。当企业试图通过过度扩展其权利来压制员工自由选择职业发展方向时，不但难以获得支持，还可能面临反噬风险。那么，对于这样一起看似简单却又充满争议性的事件，你有什么样独特见解呢？欢迎分享你的观点！

公司非法调查微信聊天记录？报警！ 𐟚谟š谟š詁‡到公司非法调查微信聊天记录的情况，可以直接报警，不要害怕！ 𐟔𐟔𐟔一些黑心公司在员工离职后，竟然非法调查他们的微信聊天记录、百度、知乎、视频号、备忘录、录音，甚至WPS文件等。 𐟘𓰟˜𓰟˜𓨿™些公司到底在隐藏什么？竟然会去搜查这些内容，包括“传销”、“洗脑”、“加班”、“累”、“公司”、“主管”、“PUA”、“机构”等字眼。 𐟚밟š밟š먿™种行为是违法的，大家一定要勇敢站出来，及时报警，维护自己的合法权益！

「新智派新质生产力会客厅」「高质量发展」「专精特新」「兴乡共富」「区域经济」【中国科技投资|正值并购关键期国都证券总经理涉嫌违规炒股被立案】在接受《中国科技投资》记者采访时表示，“易主”路上，国都证券总经理杨江权因涉嫌从业人员违法持有股票被立案，这一事件无疑对国都证券和浙商证券都产生了一定的影响。对于国都证券而言，总经理的离职和立案调查可能导致公司内部管理层的调整和动荡，进而影响公司的日常运营和决策效率。同时，这一事件也可能引发市场对国都证券的信任危机，损害公司的声誉和形象。对于浙商证券而言，虽然其已表示将与监管机构保持高频沟通，争取尽快推进国都证券股权转让相关流程，但总经理被立案调查无疑增加了并购案的不确定性和风险，可能给浙商证券的并购计划带来一定的阻碍。然而，最终的影响程度还需根据事件的后续发展和监管机构的调查结果来判断。如果国都证券能够迅速应对，采取有效措施加强内部管理和合规性，同时浙商证券能够积极与监管机构沟通，推进并购案的进程，那么这种不确定性可能会得到一定程度的缓解。链接地址：正值并购关键期国都证券总经理涉嫌违规炒股...

新HR月薪7000，花名册太赞了！最近我们公司来了个新HR，月薪高达7000元！我真是佩服得五体投地。更让我惊叹的是她做的员工花名册，简直太详细、太好看了！我厚着脸皮去要了一份，真是太方便了！花名册的详细程度让人惊叹 𐟓Š 她的花名册不仅包含了员工的姓名、性别、职务等基本信息，还有入职时间、合同期限、工龄等等。更神奇的是，她还能根据这些信息做出各种分析，比如性别分布、年龄分布、工作年限分布等等。比如，她能告诉你公司里有多少男员工、多少女员工，或者30岁以下和30岁以上的员工各有多少。这些数据不仅对公司管理有帮助，对我们这些HR来说也是宝贵的资源。花名册的实用性让人爱不释手 𐟓‹ 我记得有一次，公司要做一个员工生日祝福的活动，她不仅提前做好了生日提醒表，还根据员工的生日日期安排了祝福时间和方式。结果活动非常成功，大家都觉得公司很贴心。还有一次，公司要做一个员工离职调查，她也是通过花名册快速找到了离职员工的联系方式，进行了详细的沟通。这些小细节都让我觉得她的工作非常到位。花名册的个性化让人印象深刻 𐟎芊她的花名册还有一个特别之处，就是可以根据不同部门、不同职位、不同学历等进行分类管理。比如，销售部门的员工花名册会列出每个人的销售业绩、客户数量等信息；而研发部门的员工花名册则会列出每个人的项目进度、技术能力等信息。这些个性化的管理方式不仅提高了工作效率，也让公司管理更加精细化。总结总的来说，这位新HR的花名册真的是太赞了！不仅详细、实用，还特别个性化。我觉得我们公司应该好好借鉴一下她的经验，让我们的HR工作更加高效、精准。如果你也在做HR工作，不妨试试她的方法，或许会有意想不到的收获哦！

𐟙Œ【公司扣离职工资违法吗怎么处理】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥅쥏𘦗 故扣离职工资？这是违法的！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 当遇到这种情况时，不要慌张！首先，我们要与公司进行沟通，要求他们说明扣工资的合法依据和具体原因，并提供相关证据。如果沟通无果，我们可以收集能证明自己应得工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向公司所在地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。如果对处理结果不满意，或者劳动监察部门无法解决问题，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，我们要通过合法途径维护自身权益！𐟒갟’갟’ꀀ

【我想辞职公司压了一个月的工资如何办】 𐟌ˆ𐟌ˆ宝子们，你们有没有遇到过公司扣押工资的情况𐟘䯼Ÿ今天我就来给大家分享一下，如果遇到这种情况应该怎么办𐟤”！ 𐟒婦–先，如果公司压了你的工资，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉𐟓ž。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司及时发放你的工资𐟒𕣀‚ 𐟒奅𖦬᯼Œ你也可以申请劳动仲裁𐟓„。劳动仲裁是一种通过法律途径来解决劳动纠纷的方式𐟓‘。在申请劳动仲裁之前，你需要准备好相关的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等𐟓ƒ。 𐟒妜€后，如果你觉得公司的行为非常恶劣，你也可以考虑向法院提起诉讼𐟒𚣀‚法院会根据你的证据和法律规定，判决公司支付你的工资和赔偿金𐟒𐣀‚ 总之，如果公司扣押了你的工资，你一定要采取行动维护自己的权益𐟒꯼不要让公司的违法行为得逞𐟙…‍♀️！

𐟓人力资源管理专业实习日志 𐟓… 这周，我深入体验了人力资源管理的工作内容。每天，我都沉浸在员工关系管理的海洋中，从处理员工投诉到安排离职面谈，每一步都充满了挑战与成长。𐟒𜊊𐟤 我协助处理了多起员工纠纷，深刻体会到了沟通的重要性。有效的沟通能够化解许多不必要的矛盾，促进团队的和谐与稳定。 𐟓Š 我还参与了员工满意度调查的筹备与实施，收集了大量关于工作环境和公司文化的反馈。这些数据不仅帮助公司更好地了解员工的需求，也为未来的改进提供了有力的支持。 𐟎‰ 此外，我还策划并组织了团队建设活动，增强了团队之间的凝聚力与合作精神。每一次的活动都充满了欢声笑语，也让我更加珍视这个大家庭。 𐟌Ÿ 通过这次实习，我更加明白了人力资源管理的重要性。良好的员工关系是公司稳定发展的基石，而作为一名实习生，我愿意继续努力，为公司的明天贡献自己的一份力量！𐟒ꀀ

【辞职后公司拖欠工资应该如何办】 𐟓Œ劳动者离职后，公司拖欠工资怎么办？𐟤” 𐟓Ⱏ“⥤祮𖥥𝯼今天我要和大家分享一些劳动者在离职后遭遇公司拖欠工资时可以采取的维权方法𐟒ꣀ‚ 𐟌Ÿ第1步：与公司协商𐟤 这是最直接和常见的方法。首先，劳动者可以与公司的相关负责人进行沟通，说明情况并要求解决问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，尽量通过友好的方式解决争议。 𐟑‰表情符号：𐟤 𐟌Ÿ第2步：向调解组织申请调解𐟑 如果与公司协商无果，可以考虑向当地的调解组织申请调解。调解组织通常由专业的调解员组成，他们会帮助双方进行调解，达成和解协议。 𐟑‰表情符号：𐟑 𐟌Ÿ第3步：向劳动行政部门投诉𐟙‹‍♀️ 如果调解也无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对公司进行调查，并督促公司支付工资。 𐟑‰表情符号：𐟙‹‍♀️ 𐟌Ÿ第4步：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁⚖️ 如果对仲裁裁决不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对案件进行审理，并做出裁决。 𐟑‰表情符号：⚖️ 𐟌Ÿ第5步：向人民法院请求支付令或提起诉讼𐟓„ 在一些情况下，劳动者可以直接向人民法院请求支付令，要求公司立即支付工资。如果对支付令不服，或者公司仍然拒绝支付工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 𐟑‰表情符号：𐟓„ 𐟓㰟“㦀𛤹‹，劳动者在遭遇公司拖欠工资时，不要轻易放弃自己的权益。通过以上方法，劳动者可以逐步采取行动，维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以便在需要时提供证据支持。

奇葩面试经历：如何避免职场陷阱？第一章：面试和背调 𐟓… 2023年11月1日，我迎来了第二次面试。这个日期我记忆犹新，因为它导致我没有提前一个月通知原单位离职。这次面试是由美丽的董事长亲自进行，她简单介绍了一下公司的情况。果然，不出我所料，这是一家业务量不大的企业，主要服务于固定客户，收入和成本都比较稳定，经营风险很小。中心领导也参与了面试，只是提了一些要求，我拍胸脯保证能干好，并且承诺如果做错了事就主动离职（这里强调一下，我真的做错了事，不是被人诬陷的情况）。面试当天，我被告知可以办理入职手续。需要注意的是，入职时要求提供离职证明、无违纪证明（这些都很正常）、体检报告（指定医院的体检套餐包括是否怀孕的检查，费用可以报销）、无犯罪证明记录（我把从出生到现在的记录都开出来了）。重点来了，在没有给我入职offer的情况下，公司要求来我原单位做现场的背景调查。说实话，这个入职offer直到我入职也没有给我。虽然我理解背景调查，但现场调查完后如果借口有问题不让我入职了，我能怎么办呢？而且调查的标准也没有告诉我，要知道我一但跟原单位提出来可就是“开弓没有回头箭了”。当时的情况让我犹豫再三，最终还是相信了这个公司应该是会公平对待每个人（后面证明我还是太天真了），所以还是答应了来现场的背调。很大的原因也是相信自己在原单位做到尽职尽职，没有做错过任何事情（这是我一直以来的职业操守，从来没有哪个我干过的单位质疑过我的工作能力和职业素养，直到见识了这个公司奇葩的单位领导，当然也不可能说所有领导都奇葩，只是高一层的领导位高权重一般都是要权威感的，只会听直属领导的汇报，根本不屑于跟基层员工沟通什么，所以无意间就被居心叵测的中层领导当做铲除异已的工具了而已）。感谢我原来单位的所有领导和同事们，大家都配合了我的这个现场背调的要求，实事求是的表达了对我工作的认可，也让我顺利通过这次背调。未完待续，后面内容更精彩哟！

如果从单位离职后公司不结清工资，你可以采取以下措施：一、与公司协商首先尝试与公司进行友好协商。你可以通过以下方式进行：直接与上级领导或人力资源部门沟通，明确表达你希望尽快结清工资的诉求，并询问具体的发放时间和原因。以书面形式，如邮件或信件，向公司相关负责人说明情况，保留好沟通记录作为证据。二、寻求内部调解如果协商无果，可以向公司内部的调解机构或工会组织寻求帮助：许多公司设有内部调解委员会，他们可以介入协调你与公司之间的矛盾，促使公司尽快支付工资。工会组织也会维护员工的合法权益，向他们反映情况，他们可能会代表你与公司进行沟通和协商。三、向劳动监察部门投诉若内部途径无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明、与公司沟通的记录等。前往劳动监察部门进行投诉，填写投诉登记表，详细说明你的情况和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以责令其加付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁：准备充分的证据材料，包括但不限于证明劳动关系的证据、工资标准的证据、离职的证据等。填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。劳动争议仲裁委员会会依法受理你的申请，并组织双方进行调解或开庭审理。如果仲裁裁决公司应支付工资，公司必须在规定的期限内履行裁决。五、提起诉讼如果公司对仲裁裁决不服，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。同样，如果你对仲裁裁决不满意，也可以向人民法院提起诉讼：委托律师或自行准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院会依法审理案件，并作出判决。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，这些证据将对你维护自己的合法权益起到重要作用。同时，要保持理性和冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

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