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公司员工自己缴纳了社保解读_2024社保个人缴费标准(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

公司员工自己缴纳了社保

社保缴纳：企业与员工的利益博弈，平衡点何在？你有没有想过，为什么有些公司总是对社保缴纳“斤斤计较”，甚至能拖就拖，能省则省？这背后的原因，恐怕比我们想象的要复杂得多。不少企业主心里都有一本账，社保开销大，就意味着利润要缩水。于是，他们开始精打细算，要么干脆不缴，要么就按照最低基数来，能省一分是一分。在他们看来，社保成了沉重的负担，而不是员工的福利保障。但话说回来，社保本就是员工的一份安心保障，是他们在遇到风险时的“救命稻草”。可如今，在一些老板眼里，这份保障却成了“眼中钉”，恨不得除之而后快。这样一来，员工的安全感从何而来？企业的责任感又体现在哪里？我们不禁要问，难道企业和员工之间，就只能是一场零和博弈吗？就不能找到一个平衡点，让双方都能从中受益吗？其实，答案并非无解。关键在于，我们需要重新审视社保制度，找到一种既能保障员工权益，又不给企业带来过重负担的方式。或许，这需要政府、企业、员工三方共同努力，通过政策调整、制度创新等手段，来实现这一目标。所以，别再让社保缴纳成为企业和员工之间的“绊脚石”了。让我们一起思考，如何找到那个平衡点，让每个人都能从中受益，共同创造一个更加和谐、稳定的社会环境。你觉得呢？

【案件进行时丨社保不落空，保安大叔的维权之战！】案情回顾 2023年9月15日，宁夏某保安服务有限公司聘任董某为保安，工作地点位于银川市某小区。在职期间，该公司既未与董某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。董某多次与公司交涉均无果。无奈之下，董某以灵活就业人员身份自行补缴了2023年度及2024年1月至2月的养老保险费。董某与公司多次协商未果，遂将该公司诉至法院。图源网络法院审理兴庆法院经审理认定，涉案公司未能提供证据证明与董某签订了书面劳动合同，根据公司提交的考勤表等证据综合认定该公司与董某自2023年9月15日起已建立劳动关系。董某于2024年2月18日满60周岁，并于2月29日正式退休。法院认为，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未履行该义务违反了法律的强制性规定。劳动者自行缴纳后，可凭缴费凭证向用人单位追索损失。最终，法院判决宁夏某保安服务有限公司向董某支付未签订书面劳动合同的工资10350元、法定休假日工资846元以及养老保险费损失2803.68元。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形”及第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……” 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

长沙市2024年社保缴纳方式全解析！家人们，谁懂啊！缴纳社保原来这么复杂！我研究了好久，终于搞清楚了长沙市2024年的社保缴纳方式，赶紧分享给大家，希望能帮到你们！𐟘˜ 公司缴纳在长沙市，公司通常会为员工缴纳社会保险。根据相关法规，公司需要按照员工的工资基数和社保费率缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。具体缴纳方式和金额会根据政策的变化而有所不同。优点：省心省力，不用自己去办理手续。缺点：无法自由选择缴纳的基数和比例。灵活就业灵活就业是指个人以自由职业者、个体工商户等形式从事工作的情况。在长沙市，灵活就业者可以选择自行缴纳社会保险。他们可以根据自己的收入情况选择缴纳养老保险、医疗保险和其他社会保险项目。优点：自由，可以根据自己的需求选择缴纳的基数和比例，享受一些国家的优惠政策。缺点：比较麻烦，需要自己去办理手续，而且需要承担全部费用。第三方公司缴纳有些公司会选择委托第三方公司来为员工缴纳社会保险。这些第三方公司通常是专业的人力资源服务机构，他们会负责计算和缴纳员工的社保费用，并确保符合相关法规和政策要求。优点：省心省力，可以省去很多麻烦。缺点：需要支付一定的服务费，而且可能存在一些风险，比如第三方公司不靠谱、服务质量不好等。总结以上就是长沙市2024年的社保缴纳方式，大家可以根据自己的需求选择适合自己的方式。不过需要注意的是，无论选择哪种方式，都要按时缴纳社保，否则会影响到自己的权益。𐟘㊊好了，今天的分享就到这里啦！希望大家都能顺利缴纳社保！如果还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！𐟤—

离职后社保断缴？这些影响你得知道！ 𐟔夸€、离职时间虽然按照法律规定，只要员工在职一天，企业就应该支付劳动报酬并缴纳社保，但实际情况可能有所不同。很多公司会以15日为基点来处理社保问题： 15号前离职：当月的社保需要你自己缴纳。 15号后离职：当月社保企业还会帮你缴（具体要跟HR确认公司的缴纳社保日期）。注意⚠️：离职日期很重要，为了保险起见，尽量选择公司帮你缴纳当月社保后离职。 𐟔夺Œ、企业职工社保断缴的影响： 𐟒姛𔦎好𑥓 养老保险：断缴后可以补缴，但“多缴多得，长缴长得”，中断时间越长，缴费越少，参保年限会相应减少，个人账户累计存储额少，养老金越低。医疗保险：连续3个月未缴费的，无法进行医疗报销；连续缴费的年限会清零。职工医保个人账户的钱是不会清零的，累计缴费年限也不会清零；但断缴期间你若生病住院，大部分钱都得自己掏。生育保险：影响较大，会影响生育医疗报销及生育津贴申领。生育费用需连续缴满1年社保（一般为1年，但也要看各地政策）才能领取，近期想生宝宝的姐妹千万别断缴。工伤保险：一旦断缴就会失效（在完全解除劳动合同，没有存在事实的劳动关系情况下）。 𐟒婗𔦎好𑥓 车牌摇号和买房落户：这些都有社保门槛额，如上海深圳这种一线城市，买房需连续缴纳几年社保，一旦断缴需重新计算，有买房、落户计划的，社保不能断缴。公积金贷款：公积金相对商贷来说会更值，但公积金要求连续缴纳6~12个月以上才能贷款。商业保险：有社保前提下买商险会优惠很多。 𐟔夸‰、缴纳灵活就业与企业职工社保的区别：（具体见最后一张图）四、自己怎么交灵活就业社保流程： 1️⃣ 打开支X宝→市民中心→社保→社保办理→灵活就业人员参保登记→我要申请→填写相关资料。 2️⃣ 通过当地社保服务公主号→自助缴费。 3️⃣ 去当地社保中心，提前备好所需材料（身份证、户口本、银行卡等），自主缴费办理。

【公司解散员工如何补偿工资和社保】当企业决定解散时，员工们最关心的就是赔偿问题了𐟘Ÿ。那么，企业解散时应该给员工赔偿多少呢𐟤”？下面我来给大家详细解读一下𐟑‡𐟑‡𐟑‡： 𐟑‰首先，从薪资层面来看，赔偿金额将按照每位员工在该单位实际服务的年限进行判断。每满一周年，企业就需要向员工发放一个月份的基本工资作为经济补偿𐟘ƒ。如果服务年限多于六个月但不足一周年的，也会被视为一周年计算哦𐟘‰！而对于服务年限少于六个月的员工，企业则需要向他们支付半个月的基本工资作为经济补偿𐟘。至于月工资的定义，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均基本工资𐟘›。 𐟑‰其次，在社会保险方面，如果企业在宣布解散前未能为员工足额缴纳所需的社保费，员工有权要求企业重新予以补充支付𐟘ᣀ‚如果因为企业解散造成社保停交的情况发生，员工可以自行办理相关的社保转移手续，进而在新的就业单位或个人账户中继续缴纳社保，以此来确保自己的合法权益得到充分保护𐟘！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司未给员工缴纳社保怎么办】 ❗家人们！社保对于我们的生活至关重要，所以今天我决定来聊一聊，如果公司没有给员工缴纳社保，员工该如何维护自己的合法权益！快拿小本本记下来𐟓”！当遇到这种情况，我们首先可以与公司进行交涉或协商𐟑颀𐟒𜣀‚毕竟，沟通是解决问题的第一步嘛！可以直接找人力资源部门聊聊，告诉他们我们对社保的重视，要求公司尽快补缴社保或办理社保手续。毕竟大家都希望在一个合法合规的工作环境中工作，对吧𐟘ƒ？如果公司拒绝或推诿，别担心，我们还有其他办法𐟒꯼这时，我们可以向当地的劳动行政部门举报或投诉𐟓ž。这些部门会为我们出头，监督公司遵守法律法规的！要是举报和投诉都不管用，别灰心，我们还有劳动仲裁可以依靠𐟗𓯸。将公司告上法庭，让法律来维护我们的权益！如果对仲裁结果不满意，也别害怕，继续向当地人民法院提起诉讼就好啦𐟒ꣀ‚ 别忘了，根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费可是要承担法律责任的哦！不仅要缴纳滞纳金和罚款，甚至可能被法院采取强制措施！所以，我们一定要用法律的武器来保护自己𐟤！需要注意的是，所有的行动都要依法进行，千万不要采取过激行为哦𐟘‰！同时，我们也要积极收集相关证据，比如劳动合同、工资记录等等，这样才能在维权的道路上更加顺利𐟒꯼ 希望今天的分享能对大家有所帮助𐟙Œ！如果你身边有朋友遇到类似的情况，别忘了把这篇帖子分享给他们哦𐟘˜！让我们一起为自己的权益发声𐟚€！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

「官方回应国企为离岗16年员工缴社保」最近，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一则召回16年前擅自离岗的4名员工的公告，此事迅速引发了社会广泛关注。公告提到，经过培训后，这些员工还可以回到原工作岗位继续上班。然而，这一决定引来了诸多质疑声，“吃空饷”“铁饭碗”等词汇频繁出现在网络讨论中，尤其是关于离岗多年员工如何能继续享受公司社保的问题，更是成了热议焦点。针对这一事件，吉林省白山市人力资源和社会保障局12333热线工作人员表示，一般情况下，长期不在职的员工不应继续享有社保缴费的权利。但由于该市人社局和社保局职能分离，具体情况还需咨询社保局的意见。与此同时，白山市社会保险事业管理局的一位工作人员透露，通常来说，只要雇佣关系存在就需要缴纳社保，但是否属于离职状态则由用人单位自行界定。目前，吉林国资委已经介入调查，力求查明真相。公众对此事的态度两极分化严重。一部分人认为，公司在长达16年间持续为离岗员工缴纳社保的行为展现了高度的社会责任感和人文关怀，值得肯定。另一部分人则强烈反对，指责此举可能导致国有资产流失，并加剧“吃空饷”现象的发生，损害公共利益。更有网友提出疑问，是否存在通过挂靠职位的方式为非正式员工甚至是亲属非法获取社保权益的可能性。尽管官方给出了初步答复，但仍有不少民众对该回应的真实性和深度表示怀疑，认为缺乏足够的透明度和支持性的证据。许多人呼吁政府部门应当加强监管力度，杜绝类似违规行为再次发生，维护广大纳税人的合法权益不受侵害。

各行各业都不容易，航空公司居然也会欠薪，西安本土的幸福航空有限责任公司拖欠了飞行员、空乘、地勤等多岗位员工的工资和社保，甚至导致一些员工不得不兼职送外卖、跑滴滴来补贴家用。航空公司本是行业的天花板，飞行员更是万里挑一的人才，普通人压根没有资格，没想到会出现基本工资被拖欠，公积金和社保也已经很久没有缴纳的情况，因为欠薪没有收入来源，公司很多员工都选择了通过送外卖、跑滴滴、摆地摊等方式增加收入。据了解，幸福航空被员工大量起诉，相关司法案件多达217件，其中超过120件为劳动争议案件，空乘和地勤员工处境就更糟糕了，有员工表示从2020年以来，公司发工资就断断续续，甚至到了2021年连小时费都开始拖欠了。社保没有补齐，如果去别的公司上班，这部分社保费用还需要自己来补齐。一家航空公司竟然会沦落到拖欠员工薪水和社保的境地，这不仅损害了员工的权益，更是对企业形象和信誉造成了毁灭性的打击。背后所反映的，可能是管理混乱，甚至企业诚信缺失的问题。 #今日热点你咋看#

【公司解散员工社保怎么办手续】 𐟘𑥅쥏𘨦解散了，社保怎么办？别担心，看这里！𐟑€ 在公司面临解散的𐟘–困境时，处理员工的社会保险事宜至关重要！𐟓‹以下是必须遵循的严格规范操作流程： 1. 企业需在解散决议发布之日起的十五个自然日内迅速组建清算小组，并立即通知当地社保经办机关！𐟓ž 2. 在处理社保停保事务之前，务必确保企业已全额支付所有应缴社保费用！𐟒ꊊ3. 向社保经办部门提交解散相关证明材料，并填写社保减员申请表格！𐟓ƒ 4. 员工也应密切关注自身社保状况！𐟚芊5. 若在寻找新职业期间，为防止社保断交，可考虑以灵活就业人员身份自行缴纳社保费用！𐟒𜊊6. 如发现社保欠费，员工有权依法要求企业补缴！𐟓„ 总之，企业有责任依法妥善处理员工社保的停保及转移手续，以切实维护员工的合法权益！𐟙 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

自愿放弃社保协议真的有用吗？别被忽悠了！在电商行业，人员流动性大，社保缴纳问题也变得复杂。为了规避责任，一些公司会提出与员工签署自愿放弃社保的协议。但这里有个关键点：这种协议是违法且无效的。虽然无效，但它在实际操作中并非完全没有作用。下面我们来详细解析一下。首先，为什么说这种协议违法且无效呢？因为社保是法定的义务，不能随意放弃。即使员工本人不愿意缴纳，也无法改变这一事实。只要劳动关系存在，企业和劳动者就没有商量的余地。具体法条可以参考《社会保险法》第60条，以及《劳动法》第72条和第73条的规定。因此，即使签署了协议，只要员工去举报，企业仍然需要补缴社保。那么，为什么还有那么多企业采用这种方式呢？很多时候，员工会因为公司没有缴纳社保而起诉公司，要求额外的赔偿。但如果有了这份协议，法院就不会支持员工的诉求。因为根据《劳动合同法》第3条的规定，员工违反了公平公正的诚实信用原则。但请注意，这必须是员工自己提出来要签的，而不是公司诱导或逼迫的。所以，企业要好好检查一下自己的人事制度流程。另外，还有一个好处是，当员工放弃缴纳社保时，企业通常会补贴给员工一部分现金。如果后续员工要求企业补缴社保，这部分补贴的费用通常要求返还给企业。这也是为什么尽管协议无效，但仍有很多企业采用这种方式的核心原因。

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