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公司通知上岗权威发布_为什么不建议你去国企上班(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司通知上岗

中国人力资源开发研究会培训中心中人会培〔2024]61号关于举办国有企业多元化用工模式合规盘点与推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制实施落地培训班的通知各有关单位: 新一轮国资国企改革向“深水区”迈进，国有企业将进一步通过完善公司治理，提升运转质量效能。近期，国务院国资委在国企改革深化提升行动第三次推进会上明确强调，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度要在“更广”“更深”上下功夫，必须在2025年普遍推行全面建立长期执行。针对深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来，以末等调整和不胜任退出机制为改革深化提升的抓手和重要举措，通过清晰界定退出标准和防止搞一刀切，构建强有力的激励与约束机制，保障该机制的公正性与可操作性，优化国有企业人力资源配置，提升管理效率和竞争力，为国有企业持续健康发展提供有力保障。为深化国有企业改革，建立健全市场化经营机制，规范和引导国有企业推行末等调整和不胜任退出制度，充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性，完善合规的人力资源管理体系，解决国企在市场化和多元化用工过程中存在的问题，增强企业活力和竞争力，中国人力资源开发研究会培训中心联合北京中会联信息咨询中心定于2024年11月至2025年1月分别在北京市、重庆市和珠海市举办“国有企业多元化用工模式合规盘点与推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制实施落地培训班”。请各单位积极组织相关人员参加研讨和学习。现将具体事项通知如下，详见附件。扫码索取红头文件[来]

𐟙Œ【公司未发工资拒绝上岗违法吗】𐟓⊰Ÿ䔤𝠦˜縷橁‡到过公司未按时发放工资的情况？是否纠结于自己是否应该拒绝上岗？别担心，今天我就来给大家分析一下这种情况的法律责任𐟘Ž！ 𐟓Œ首先，我们来看看公司未按时发放工资的情况。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司应当按时足额支付劳动者工资。如果公司未按时发放工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益： 1️⃣ 与公司协商解决； 2️⃣ 向劳动监察部门投诉； 3️⃣ 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 𐟓Œ那么，员工拒绝上岗是否违法呢？这要根据具体情况来判断𐟤”。如果员工在未发工资的情况下，未履行合法的通知或协商程序就擅自拒绝上岗，可能构成违反劳动合同的行为。但是，如果员工已经通过合法途径，如向公司发出催告、向劳动监察部门投诉等，仍未得到解决，在一定条件下拒绝上岗可能不构成违法。 𐟓Œ在这里，我要提醒大家，遇到这种情况，首先要与公司进行沟通协商，保留相关证据，如工资条、沟通记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益𐟒꯼

𐟓‹ 人事管理全流程指南 𐟓‹ 𐟔 新员工入职指南 𐟔 首先，公司会通知你入职体检的时间和地点，确保你的健康状况符合要求。体检通过后，你将正式入职并开始培训。培训内容包括公司文化、安全知识等，确保你能够迅速适应工作环境。培训合格后，你将正式上岗，并签订劳动合同。 𐟓 员工离职流程 𐟓 如果你决定离职，需要提前提出书面申请。公司会根据具体情况进行审批。如果公司决定解除劳动合同，会提前通知你，并办理相关手续。离职时，你需要完成工作交接，并办理相关手续，如领取失业登记证明等。 𐟗“️ 员工请假流程 𐟗“️ 请假前，你需要填写请假单，并按照公司规定进行审批。审批通过后，请假条将交由人事专员备案，作为考勤和薪资核算的依据。 𐟕’ 考勤管理流程 𐟕’ 人事专员负责公司的考勤管理，确保每位员工按时上下班。考勤记录将作为薪资核算的重要依据。 𐟓œ 劳动合同管理流程 𐟓œ 劳动合同的签订、履行、考核、变更、解除及终止等流程都有明确规定。新员工入职后，人事专员会在一个月内与其签订劳动合同。合同到期前，会进行考核并征求续签意向。如果合同需要变更或解除，会按照相关规定进行操作。 𐟓ˆ 试用期转正流程 𐟓ˆ 试用期员工可以在到期前提出转正申请。人事专员会将《试用期员工转正审批表》交给员工填写。经过各级领导考核后，如果考核通过，员工将正式转正。如果考核未通过，则会进行延迟转正或辞退处理。 𐟔„ 岗位变动流程 𐟔„ 岗位变动包括升职、降职和平调三种类型。升职变动需要经过一系列审批流程，确保员工能够胜任新岗位。降职或平调时，公司会与员工沟通并办理相关手续。

2005年11月25日，为提高驾驶员的业务素质和服务质量，公司下发了锡九公交（2005）154号《关于对空调车驾驶员实行持证上岗的通知》。是日，公交311路调整终，点站为火车站。「无锡公交」那年今天

HR问你何时上班？四个高情商回复术！当HR问你何时可以上班时，恭喜你！𐟎‰ 这意味着他们对你有兴趣！但别松懈，有些公司会在这一步淘汰求职者。以下是四个高情商的回答示例： 𐟔 如果你还在职：回答1： "我很乐意提前两周通知我的现任雇主，以确保工作交接顺利。之后我会立即准备好开始新工作。" 回答2： "我目前正在参与一个重要项目，希望能提前两周通知，以便我的团队和公司有足够的时间重新分配任务。我很期待在项目完成后加入贵公司。" 𐟏ƒ‍♂️ 如果你已经离职：回答1： "我随时可以开始工作。您对理想的上岗时间有什么建议吗？" 回答2： "我可以在收到录用通知后的下周初开始工作。" 无论你选择哪种回答，都要保持礼貌和专业，这样你就能在面试中脱颖而出！𐟌Ÿ

「券商员工线上违规开户展业被禁止」券商行业在面对市场变化带来的业务机遇时，更应注重合规经营。国庆假期的开户潮本是业务拓展的好时机，但部分券商员工的违规行为却给行业敲响了警钟。利用社交平台违规招揽客户、新员工无证上岗和代为操作等行为，不仅违反了相关规定，也损害了行业的规范和信誉。值得欣慰的是，一些券商的合规部门已经采取了行动，如横向提醒、口头通知合规性，进行痕迹追溯，叫停违规行为等。这体现了券商内部对合规管理的重视，有助于及时纠正违规行为，避免更大的风险。在金融行业，合规是企业稳健发展的基石。券商应加强对员工的培训和管理，提高员工的合规意识，确保业务活动在合法合规的框架内进行，这样才能实现可持续发展，赢得客户的信任和市场的认可。

国企员工离岗16年，为何还能被“找回”？最近，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的一则公告引起了广泛关注。公告内容是通知四名员工回公司上班，因为这四人未经公司批准擅自离岗，至今未归。公司已经尝试各种方式联系这些员工，但都没有成功。现在，公司决定通过公告通知他们，如果逾期不归，将按照《劳动法》和有关规定处理。员工离岗并不是什么新鲜事，但这次的情况有点特殊。离岗时间最长的员工竟然有16年之久！估计连员工本人都没想到，时隔多年，原公司还会如此念旧情，真是让人感动不已。根据《中华人民共和国劳动合同法》第25条和第26条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同。《公务员法》和《事业单位人事管理条例》中也明确规定，“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”，可以予以辞退。然而，泉阳泉公司表示，这些长期离岗的员工“经培训能胜任可以上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的”。这可能考虑到的是《中华人民共和国劳动合同法》中“用人单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”的规定。但问题是，通知义务的履行何以耽误了这数年之久？在职场竞争如此激烈的今天，国企的人力资源管理中却能容忍“空岗”期如此之久，这究竟是岗位设置的不合理，还是私人定制的岗位不许他人践踏？作为普通打工人，别说无故离岗，就是应有的年假都遥遥无期，一言不合就可能被解雇，怎可能还有这种被找回的待遇？心里难免义愤填膺，各种嫉妒之心、不解之情、讽刺之声充斥着评论区。或许被唤回的不仅是脱岗的员工，还有企业的管理制度。如何合法保障员工权益，建立健康的竞争机制，才是普通员工应有的保障。

编辑的日常：版权页的秘密你知道多少？最近，Z编辑接到了一份来自凤凰文艺的版权信息，结果一看，怎么和以前的不一样？还以为出版社又给错了文件（没错，是“又”，因为出版社经常犯这种错误）。后来接到通知，才知道是版权页的样式更新了，这可是Z编辑做版权页的第10年了！于是，Z编辑决定聊聊今天的“日常”话题——图书的版权页。其实，这里面还是有些小门道的。同仁们可能都知道这些，但如果是圈外人在看这篇文章，不妨了解一下。以后你们翻到版权页，就知道怎么看啦。责任编辑：背锅侠 𐟘… 在出版社，责任编辑是需要取得中级资质的编辑才能担任，还需要去国家网上申请，审批通过后才能上岗。这个头衔只有出版社才有。像Z编辑这种在出版公司工作的，即使有中级资质，也没资格当责任编辑。特约编辑：真正的做书人 𐟓– 特约编辑是没有责任编辑资格的，但参与图书制作的其他编辑。大多数情况下，特约编辑才是真正做书的人，尤其是出版公司的编辑。因为当不了责编，就以“特约”或“特邀”这样的头衔出现在版权页上。书号：出版物的身份证 𐟓š 书号可是正规出版物的身份证，没有书号的都是非法印刷物。书号由国家每年统一发布，每个出版社有定额，只有出版社能领取。出版公司只能通过跟出版社合作才能获得书号。可以说，书号是国家控制出版业的手段。如果一家出版社出了问题，国家就会削减它来年的书号份额，让它好好反省。字数：猫腻多多 𐟐𑊊字数这里有个小窍门。比如一本书标明30千字（也就是3万字），这指的是“版面字数”，而不是实际字数。什么是“版面字数”呢？就是以字数最多的一页为标准，乘以全书页数得到的结果。为什么要这么算？因为这样字数会更多，而图书的错误率及格线是万分之一，也就是一万字里只能错一处，那字数越多，能容忍的差错就越多。印次：编辑的骄傲 𐟓‹ 印次是让编辑最兴奋的地方。印次数字越大，证明图书加印次数越多。如果你看到一本书印次是“X版第10次”之类的，那就说明这书大发了，加印了10次。而如果一本书你看到出版时间是几年前，印次还是“第1次”，那就说明这书销量惨淡，这么多年过去，都没加印过。其他开本、尺寸：无关紧要 𐟓 至于开本、尺寸之类的信息，比较无关紧要，不懂也没关系。那么下次大家再拿到一本书，可以留意一下版权页哦！

建筑工程行业证书清单，未来十年不失业！ 𐟌Ÿ𐟌Ÿ建筑工程行业在国民经济中占据重要地位，其发展与宏观经济走势高度相关。近年来，随着经济增速放缓，建筑业增速也随之下降，但建筑业对经济的拉动作用依然较大。 𐟌ˆ𐟌ˆ建筑工业化和智能建造成为行业发展的必然趋势，模块化建筑、BIM技术、CIM+GIS系统的应用将推动建筑行业的质量与效率双重飞跃。在“双碳”背景下，低碳生产技术的革新、节能减排和装配式建筑也成为专业工程公司发展的新方向。 𐟚€𐟚€建筑工程类属于职能类型，这些岗位要求持证上岗。以下16个证书，任意一本，未来十年都不会失业：建筑管理工程师建筑材料工程师建筑环境设备工程师建筑环境工程师建筑预算工程师土木建筑管理工程师结构工程师工程测量师装配式建筑管理工程师安全施工管理员装配式工程师工程总承包EPC工程师测绘工程师建筑项目经理土建管理工程师 𐟌ˆ𐟌ˆ证书获取方法：正规有认证的单位进行报名备考准备，学习相关事宜准时参加考试，认真答题考试结束后进行成绩查询成绩合格即可颁发证书 𐟌ˆ𐟌ˆ考试须知：年龄要求：18岁及其以上，初中及以上学历考试形式：全国线上统一考试题型分值：选择题，考试实行百分制，60分及其以上及格成绩查询：考试结束后，等待官方下发通知，进行查询发证单位：中国智慧工程研究会职业创新工作委员会报名方式：官方授权有认证的单位进行报名 𐟌ˆ𐟌ˆ就业方向：施工单位：可以从事测量、施工、造价、安全、资料、建筑工程师、技术负责人、项目经理、总工程师等工作。建设单位：可以从事造价员、现场管理、招标等工作。造价咨询单位：可以从事造价员、造价工程师等工作。政府机关：毕业后达到年限后可以考公务员。监理单位：可以做监理员、总监。 𐟌ˆ𐟌ˆ建筑工程技术就业方向：预算工程师建筑设计师建筑工程师技术负责人项目经理总工程师 𐟌ˆ𐟌ˆ在“双碳”背景下，低碳生产技术的革新、节能减排和装配式建筑也成为专业工程公司发展的新方向。

𐟙Œ【公司员工遭受末位淘汰，该如何应对】𐟓⊦œ뤽淘汰解除劳动合同行为构成违法。𐟙‹‍ 在劳动合同期间,用人单位若采用末位淘汰或竞争上岗等单方面解除方法，劳动者有权以单位违法解除提出复职要求或索取赔偿金。𐟙‹‍ 根据《劳动合同法》第40条规定，以下任一情形下，用人单位可提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同： 𐟘Š（1）劳动者患病或非因公受伤，医疗期结束后无法胜任原有工作，亦无法适应新工作；𐟓 𐟘ƒ（2）劳动者不胜任现有工作，经培训或调岗后仍无法胜任；𐟓 𐟘ƒ（3）劳动合同签订时所依赖的客观环境发生巨变，导致合同无法执行，经双方协商未果。𐟙‹‍ 相关法律条款参考《劳动合同法》第40条及第87条。𐟙‹‍

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