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公司占用周六权威发布_公司占用周六日时间开年会(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

公司占用周六

1.以好评为由克扣工资场馆工资原定4300元确以好评为由每个月扣200元工资从无发过4300元要求补偿 2.2024年6月13号差评单独收钱转帐50元差评无人认领全部教练乐捐40元要求补偿 3.11月2号开始又改为好评一个月不要乐捐100元要一半好评乐捐60差几条乐捐40元好评规定60条3.占用下班时间培训项目以及团建培训超出10个小时工作时间每天下班晚上培训长达5天而且不算加班费要求补偿 4.占用下班时间开会每周星期天晚上10点开始一开开1个多小时到11点半左右无加班费 2023年4月27号入职每周天都是周天的早班下班还要打扫卫生占用1个小时多大扫除要求补偿加班费 5.上班时间10点到8点10个小时公司要求9点50到这还好但是周六周日和节假日要求9.10分到而且超出10个小时规定要求补偿加班费 5.年休假公司说没有年休假5天要求补偿5天年休假3倍工资 6. 地心引力减压娱乐运动团建中心有五险一金但没给我交要求补交我这一年多的五险我从23年4月27入职到现在2024年11月15日 7. 地心引力减压娱乐运动团建中心在我刚来几个月时候休假的时候让我们教练回来给公司清海绵沲占用休假2个小时时间 8.11月5号开始地心引力减压娱乐运动团建中心又提前上班时间早班上班时间 9:40到中班上班时间10:40到晚班上班时间11:40到如有一人迟到在提前十分钟直到没人迟到为止（考核期限为两周） 9.地心引力加班用调休的方式不给加班费比如我今天10点上班应该8点下班加班到10点2个小时到周一周五中其中一天能用早下班两个小时周末节假中不可用 10.规定月休息4天本来是我们自己选择哪天休息 11月3号开始谁要的好评多先让谁休息本来上班6到7天挺累了却让我们要的少的后休， 11.11月9号星期六星期天晚班正常12:00上班却要求11:00上班相当于11个小时 12.我刚问了我同事问他给他交五险了没他说现在只有管层才能交现在大部分都没给交五险一金公司的位置给你们看𐟑€怎么能维权啊

《员工因拒参加休息日跑步被辞退，合理吗？》 2024 年 11 月 7 日，张晗宇在 7 月 22 日入职一家网络公司当管培生，作为应届毕业生的他已连续高强度加班 12 天。好不容易盼到周末，公司却要求周六早上 7 点在公园集合跑 10 公里，理由是增强员工凝聚力。张晗宇身心俱疲未参加，周一被约谈劝退。公司曾在员工加完班 9 点多后，要求跑完 5 公里再回家，还称跑步能增强战斗力和凝聚力，筛选主动性强的员工。领导更放话“能跑就跑，不能跑就滚”。张晗宇认为公司占用员工休息时间不应该，被辞退后他觉得不合理，因工作期间 kpi 达标，仅缺席一次跑步活动就被辞退。9 月 4 日收到解除劳动通知书后，9 月 12 日他提起劳动仲裁。从法律角度看，张晗宇因身心疲惫不参加跑步活动不应成为被辞退理由，他享有休息休假权利，公司侵犯了员工休息权。公司的辞退行为缺乏法律依据，张晗宇未参加跑步活动不属于用人单位可解除劳动合同的情形。若他要求赔偿金，劳动仲裁委员会应支持其合理诉求。对此，你怎么看呢？ #我要上热门#

实在是想不通单位里的有些人怎么能这么纱比虽然这事跟我没关系但是我已经替代性愤怒两天最近有个培训我和我同事还提前问过需不需要帮忙都回复说不需要周三晚上临时通知我同事需要去跟课四天的课程从周四到周日占用周六日的时间不给调休也没有额外的钱还问我同事说你知道不能吧美名其曰公司给了你机会学习昨天中午还说“我们做跟班学习，也是把自己当做其中的一个班务哈，看到课堂上有需要协助的(比如递话筒、搬座位等)，你也主动点帮忙呀” 今天又说“要多和老师交流多和其他同事交流” 还让我同事写新闻稿哇我真服了又要写课程记录又要当班务又要交流还不给休息一个月工资就那么点沙比

2023.12.22 星期五法律热点近日，广东潮州的杨女士反映，自己带孩子逛商场时想使用母婴室，却发现母婴室已经被占用。令人气愤的是，占用的母婴室竟然被用来抽烟和约会。11月5日，商场回应称，母婴室不允许用来吸烟，周六人多，可能巡逻没看到，表示将加强巡逻，并准备在母婴室外安装摄像头，发现母婴室被占用会派人劝阻。法律小知识 Q：忘记付尾款，定金为什么不能退？ A：定金有担保合同履行之意。对于给付定金方不履行合同义务的，无权请求返还定金；接受定金方不履行合同义务的，应当双倍返还定金。企业风险防范公司的发起人股东当注意督促其他发起人股东全面履行出资义务，避免在公司债权人提起诉讼时与未全面履行出资义务的发起人股东共同承担连带责任。#小红书法律知识课堂# #法律咨询# #法律常识# #

荷兰公司团建：海边五星酒店的奢华体验最近，我们荷兰公司组织了一次团建活动，选择了Huis der Duin作为目的地。这个地方比海牙的海滩人少多了，虽然风景不是特别出众，但胜在宁静。不过，要我说，这地方找个更丑的五星级酒店都难[笑哭R]。活动当天，我们一大早就收拾好，和MDP约了4点半在海边散步，聊了一个proposal。聊完之后，大家就脱了拖鞋，踩着沙子在海边走了20分钟。晚饭是我吃过最奢华的一次，虽然这种奢华有点超出了我的生活作风，但真的好吃，服务也一流。我觉得我们公司团建的一个好处是，一般不会占用周末的时间。之前的几次团建都是安排在周四到周五，最多再加一个周六早上。因为周五晚上的酒店得等到第二天退房嘛。有些同事周六一大早就起床离开酒店去处理家长的事情，有些则起来跑跑步，游个泳，然后就走了。两周后，我们还有另一个团建活动在比利时。大概这就是在platinium不在core的好处吧——两边都能去[偷笑R]。

𐟔夸‰个高效话术，轻松约见客户！ 𐟙‹‍♂️销售小伙伴们，是否经常遇到那些难以约见的客户？即使使出浑身解数，客户也不愿见面，真是让人头疼！今天分享三个超实用的话术，帮你轻松搞定这些难约的客户，让约见客户不再成为难题！话术1⃣：提供独家价值 “亲，我知道您特别忙，所以一直没敢打扰您。这次我可是专门给您留了个独家福利呀！我们公司新推出了一款产品，目前只针对像您这样的优质客户做小范围体验。而且我能给您争取到最优惠的价格，还有专属的售后服务呢。您看这周三或者周四哪天方便，抽个半小时来了解下呗，保证不让您失望呀。” 话术2⃣：解决痛点好奇 “王姐，我琢磨着您之前和我提到过[客户的某个痛点或困扰]，最近我们刚好有了个超棒的解决方案，已经帮好多客户解决了类似问题呢。我特别想当面和您说说这个好消息，看能不能也帮到您呀。您看周五下午您有空不，就占用您一小会儿时间，要是真能解决您的难题，那可太值啦。” 话术3⃣：轻松氛围邀约 “宝子！我今儿发现个特好玩的事儿，和咱们之前聊的产品有点关系哦。而且呀，我这还有个小惊喜想当面给您呢。𐟘‰咱也别太严肃，就当朋友聚聚聊聊天呗。您看周六或者周日哪天您比较悠闲呀，出来坐坐，顺便聊聊呗。” 𐟌Ÿ记住，约见客户虽然不容易，但只要我们用对方法，多点耐心，就很有希望把这些看似 “铁板一块” 的客户成功约出来，进而推动咱们的销售工作顺利开展呀。加油哦，小伙伴们！

北京，男子收到公司通知，要求全体职工周六参与户外跑步10公里的活动，男子身体不适，拒绝参加。没想到，3天后，他突然被公司以不符合用人标准为由辞退，男子大怒，马上申请了劳动仲裁，他能拿到劳动补偿金吗？（来源：东秦百姓）张强是24届的毕业生，在一家公司做管培生，从学校到职场的转变，对他来说是巨大的挑战。好在，他很能吃苦，如今他已经在公司工作了41天，如无意外，他将会通过3个月的试用期，成为公司的一名正式员工。好不容易盼到了周末，张强身心疲惫，只想好好休息两天，可他洗漱完后，却看到公司的工作群信息一直在闪烁，他打开一看，顿时气不打一处来。原来，这信息是人事经理发出来的，他通知公司全体职工，要求大家8月31日，也就是周六早上7点，在某公园集合，一起参加户外跑步10公里的活动。张强十分不爽，因为在8月21日晚上9点，公司已经组织过一次户外跑步5公里的活动，本来上了一天班就累得不行，下班还被迫营业，他心里产生了抵触情绪，但是为了前途，他忍了。可没想到，才过了10天，公司又组织户外跑，而且还是占用周末休息时间，张强不干了，他认为占用休息时间是不对的，而且毫无意义。他马上发私信给人事经理，表达了自己身体不适，周六不去参加户外跑的想法。可人事经理却告诉他，参与就行，没有速度要求，让他不要有心理负担。张强怼了回去，他直接说公司组织这种活动，意义何在呢？人事经理却说：“这是老板的要求，如果你不去，就当旷工处理，你自己想清楚。” 张强为了表明自己的拒绝，他将手机关机，并美美地睡了一觉，没去参加公司组织的户外跑活动，在他看来，这种活动本来就应该是自愿性质，周末是休息时间，自己有权拒绝公司安排的一切活动。事后，他正常去上班，老板也没说什么，可没想到，9月3日，他突然被告知，他被公司辞退了。他十分诧异，因为自打他入职以来，对工作兢兢业业，从来没有犯过什么错误，这眼看着就要过试用期了，却突然被辞退，他百思不得其解。他怀疑是因为他缺席了那次的户外跑，得罪了老板，才被辞退的，可人事经理却说，是因为他不符合公司用人标准，才被辞退的，与其他事无关。张强年轻气盛，他越想越气，觉得自己很冤枉，他决定为自己讨个说法。于是，在9月12日，他来到劳动局，提起了劳动仲裁！那么，张强会得到法律的支持吗？在法律上，又是如何看待此事的呢？ 1、公司有权利占用劳动者的周末休息时间吗? 根据《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动者在完成每周44小时的工作时长的基础上，是可以依法在休息日休息的，这是劳动者的自由和权利，公司不得随意取消该项权利。如果公司在非工作时间组织户外活动，强行要求劳动者参加，则应视为加班，劳动者有权利要求用人单位依法支付加班费。根据《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司强行要求他们在周六早上参加户外跑步活动，还说不参加就当旷工处理，事实上，公司已涉嫌违法，缺席不但不能当缺勤，如果参加，还应当支付200%的周末加班费。 2、公司单方面解除与张强的劳动合同，他能拿到劳动补偿金吗？根据《劳动法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。　　不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。　如果用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同的情况下，还需要按照补偿标准的2倍，向劳动者支付劳动补偿金。如果坐实张强被辞退，是因为不参加公司的周末户外跑步活动所致，那么公司则符合违法解除劳动合同的情形，应依法支付张强补偿标准的1个月的工资补偿。 3、在什么情况下，公司单方面解除劳动合同，无须支付劳动补偿金呢？根据《劳动法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不用支付赔偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。张强尚在试用期，且公司给出的辞退理由是不符合公司用人标准，如果公司能够向劳动仲裁部门举证，证明张强不足以满足录用条件，那么公司是不用承担劳动补偿金的。对此，你怎么看？人物为化名！

员工队伍好比是厕纸……[思考][思考][允悲][允悲][允悲]

相亲面试的奇葩经历：今天和今天把相亲当成面试来对待，聊得来就聊，聊不来就散。把百度当成朋友圈来发，想搞笑就笑，笑不出来就罢啦。今天经历了一场离谱的面试，工作多但工资少，离家单程20公里。问我有车吗？我还以为是车补，结果告诉我路边免费停车。要求会很多，还要兼职文案、库管，甚至会PS。说双休，但每周六早上2.5小时培训和开会。怎么？贵公司的周六有26.5个小时吗？多出的2.5小时是地球公转时特别赠送给贵公司的吗？今天是七夕节，和一个异性单独相处。想礼貌地发微信问她是否安全到家，但想想她那永远不超过40迈的车速，20分钟的路程估计得35分钟吧。我急性子，限60的路，就必须是60上；限80的就必须是80上。除了堵车和让行人等红灯，就没低过最高限速。这是一次急得我要病发的副驾体验。要不是穿裙子，甚至想把脚伸过去踩油门。这是不是狂躁症？甚至觉得骑着中线走也踩到了我的雷点，忍不住开始在副驾上各种挠手指！真的，作为合格的社会主义青年车手，我居然忍住了！我实在是想夸一下我的优秀，应该颁给“最佳副驾驶奖”。

北京，男子连续高强度加班了12天，好不容易盼到周末休息，却被公司通知，周六早上7点在公园集合，户外跑步10公里，理由是增强员工凝聚力。男子身心俱疲，只想好好休息，就没去参加，结果，周一上班时竟被管理者约谈劝退了。男子不服，说自己工作期间kpi都达标了，凭什么辞退他？公司领导表示：能跑就跑，不能跑就滚！男子反手就申请了劳动仲裁。张晗宇看着领导在群里发的消息，头都大了。明天周六，明明是休息日，公司却要求他们早上7点在公园里集合，户外跑步10公里。张晗宇已经连续工作12天，高强度加班了近14个小时，他感觉自己已经被榨干了所有精力，身心都很疲惫。好不容易盼来了周末，他计划好好睡个懒觉，恢复一下体力和精神，结果公司竟然让他们大早上集合跑步10公里… 这休息日过的，真是比上班还累啊！张晗宇无奈极了。他是个应届毕业生，在7月22日入职了这家网络公司，当管培生。而公司组织大家跑步，已经不是第一次了。有天晚上，大家加完班已经9点多，所有人又饿又累，都想尽快回家吃个晚饭，好好睡一觉。结果，明明可以下班解散了，公司却不让他们回家，说在户外跑完5公里再回。大家虽然心里满是怨言，但也不敢违背公司的命令，只能饿着肚子，拖着原本就已经疲惫不堪的身体，硬生生又跑了5公里。对于组织员工下班跑步这件事，公司美名其曰可以增强员工的战斗力和凝聚力，再者，也能筛选出主动性比较强的员工。知道员工们私底下因此没少抱怨，领导在开会的时候愤怒地说道：能跑就跑，不能跑就滚！此话一出，谁还敢忤逆领导的命令呢？就算装，也得装出自己愿意跑这个步啊！可在别人都选择忍气吞声的时候，张晗宇却觉得，公司占用员工休息时间，就是不应该！他看着手机，犹豫了片刻，最终还是决定不参加周六的跑步活动。张晗宇心想，谁爱去谁去吧，我可不去！再不好好休息一下，身体都要累垮了… 于是，到了周六这天，张晗宇一觉睡到自然醒，沉浸在难得的休假当中。没想到周一早上，他刚踏入办公室没多久，就被公司管理人员朱某叫到房间里谈话。 “张晗宇，周六的跑步活动，你为什么没来参加？”朱某脸色很差地质问道。张晗宇解释说：“朱经理，我最近加班太多，实在太累了，周末就想好好休息一下。” “累？别人怎么没喊累？你可真会给自己搞特殊！我现在正式通知你，你被解雇了！”朱某严肃地回道。张晗宇愣住了，他没想到自己只是没参加这次活动，竟然因此丢了工作。他觉得，自己工作指标都达标了，完全能证明他在工作上的态度和能力，只是因为缺席了一次跑步活动，就把他辞退，这合理吗？公司却认为，虽然张晗宇工作期间kpi达标了，但他没有自主思考的能力，也缺乏主动性和团队精神，这种人不应该留在公司。张晗宇无助极了，他原以为，只要工作上完成的出色，就足够了，哪成想，会因为这么荒唐的原因被辞退啊！ 9月4日，一封解除劳动通知书摆在了张晗宇的面前，那一刻，张晗宇明白了，有时候，职场上的规则远比想象中复杂和残酷。他决定，通过法律途径维护自己的权益。9月12日，他向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，希望能够得到一个公正的结果。面对记者的提问，公司管理员朱某表示，开除张晗宇是公司决定的，与公司用人标准有关。那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？ 1、张晗宇因身心疲惫选择不参加跑步活动，不应成为被辞退的理由。规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及法律规定的其他劳动权利。张晗宇作为劳动者，享有休息休假的权利。公司在周六这一休息日强制要求员工进行户外跑步活动，实际上侵犯了员工的休息权。 2、公司的辞退行为缺乏法律依据。第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的… 张晗宇未参加公司组织的跑步活动，并不属于上述法条中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。公司不能以张晗宇未参加跑步活动为由，单方面解除劳动合同。 3、如果张晗宇选择提起劳动仲裁并要求赔偿金，劳动仲裁委员会应支持其合理诉求。第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。张晗宇有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。对此，你怎么看？#我要上热门# #热点引擎计划# 【免责声明】文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改

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