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公司没有年假是否合法下载_公司不给年假可以申请劳动仲裁吗(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

公司没有年假是否合法

𐟙Œ【公司没有年假有工资吗违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是公司不给员工休年假又不支付相应工资是否违法𐟘ᰟ˜ᰟ˜᯼ 根据我国《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬𐟤”𐟤”𐟤”。但是，在现实生活中，还是有很多公司不遵守这个规定，不给员工休年假，也不支付相应工资𐟒𐰟’𐰟’𐣀‚这是非常不合理的，也是违法的行为𐟙…𐟙…𐟙…。如果你所在的公司存在这种情况，你可以先与公司协商解决。协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益𐟒갟’갟’ꣀ‚ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ一定要维护好自己的合法权益哦！𐟤𐟤𐟤

𐟙Œ【没有上班公司发工资吗违法吗】𐟓⊨🙧獦ƒ…况是否违法要具体分析𐟤”。通常而言，如果没有上班但公司仍发放工资，可能存在以下情形：如果是公司基于明确的规章制度、劳动合同约定或者双方协商一致的情况发放工资，那就不违法𐟘ƒ。比如员工休法定年假、病假、产假等，依法或依约公司应支付工资𐟘ƒ。但如果没有合法合理的依据，无故给未上班的员工发放工资，可能违反公司内部的财务管理规定，甚至可能涉及不正当的利益输送等问题𐟘Ÿ。总之，判断其是否违法，关键在于是否有合法的依据和正当的理由𐟘Ž。

𐟙Œ【没去上班公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘦉㥷娵„是否违法，需要具体情况具体分析𐟧！ 𐟑‰如果您是因为合法的请假事由，比如病假、年假等，而没有上班，公司扣工资可能就是违法的𐟘᯼ 𐟑‰但是，如果您是未经批准擅自旷工缺勤，公司按照合法有效的规章制度扣除相应工资，通常就不违法啦𐟤—！不过，公司的规章制度得经过民主程序制定，并且要向员工公示或告知才行𐟓‹！ 𐟑‰还有还有，如果公司因为您旷工而扣工资，扣除后的工资数额可不能低于当地的最低工资标准哦𐟚민 𐟙Œ总之，判断公司扣工资是否违法，要综合考虑您缺勤的原因，以及公司制度的合法性和合理性𐟤”！您觉得呢𐟤—？

𐟙Œ【请假公司不回扣工资吗违法吗】𐟓⊰Ÿ“Œ请假公司不扣工资是否违法？𐟤”要视具体情况而定！ 𐟑‰如果员工请的是法定带薪假，如年假、婚假、产假、丧假等，公司不扣工资是合法的𐟘ƒ。 𐟑‰但如果是事假，一般来说公司有权根据内部规章制度，在合理范围内扣除相应工资𐟤”。 𐟑‰如果公司在员工请事假时不扣工资，可能违反了其自身制定的合法有效的规章制度𐟘𒣀‚ 𐟑‰如果公司没有明确的规章制度对请假扣薪进行规定，那么不扣工资也可能存在一定的管理不当问题𐟘㣀‚ 𐟑‰总之，判断其是否违法，需综合考量请假的类型、公司的规章制度以及法律法规的要求𐟘。

𐟙Œ【请假公司倒扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊请假公司倒扣工资这个话题，扣工资到底违不违法呢𐟤”？ 𐟑‰首先，如果你的请假类型是带薪假，比如年假、病假、婚假等等，那么公司倒扣工资就是违法的𐟙…‍♂️！这些假期可是员工依法享有的权益，公司没有权利扣工资！ 𐟑‰但是，如果是事假的话，公司有权按照内部合法有效的规章制度，对你事假期间的工资进行扣减𐟙„。不过，扣减后的工资不能低于当地最低工资标准哦𐟒𐣀‚ 𐟑‰还有一点要注意，公司的相关规章制度必须经过民主程序制定，并且要向员工公示告知，否则也不能以此为依据扣工资𐟓„。 𐟑‰如果你觉得公司扣工资的行为违法，可以先跟公司协商一下，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟒ꣀ‚

𐟙Œ【公司不上班领工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⦐ž清楚了！不上班还拿工资，这种情况是否违法需具体分析！𐟤” 𐟑‡下面是具体情况分析：𐟑‡ 1️⃣ 如果是按照法律法规及公司规定，例如员工休法定年假、病假、产假、工伤假等合法休假期间，公司仍需支付工资，这是合法的。𐟑Œ 2️⃣ 但若是没有任何正当理由，员工不上班却领取工资，可能构成违法。这可能涉及到欺诈或违反公司的规章制度。𐟘𑊳️⃣ 此外，如果公司与员工之间存在特殊约定，比如停薪留职但仍发放一定生活补贴等，只要符合双方约定和法律规定，也是合法的。𐟑Œ 𐟑‰总之，判断是否违法要综合考虑具体情况和相关法律法规及公司制度。

𐟒죀公司不让休年假怎么办】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦲᤼‘年假的家人们看过来！𐟑€𐟑€𐟑€ 你知道吗，如果你没有休年假，公司是需要按照日工资的300%给予补贴的！但是，如果公司不允许你休年假，你也可以向公司要这笔补贴哦！𐟒𘰟’𘰟’𘊰Ÿ’𐰟’죀补贴福利】𐟔𐟔：按照日工资的300%给予补贴，这可是一笔不小的收入呢！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 𐟤”𐟒죀合法权益】𐟔𐟔：这是你的合法权益，公司没有理由拒绝！如果你不知道该怎么开口，可以先了解一下相关法律法规哦！𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟒𜰟’죀公司态度】𐟔𐟔：有些公司可能会觉得这是一笔额外的支出，不愿意给你。但是，你要坚定地维护自己的权益！和公司沟通的时候，要注意方式方法，不要闹得太僵哦！𐟤𐟤𐟤 𐟙Œ𐟒죀主动争取】𐟔𐟔：不要觉得不好意思，这是你应得的！你可以找HR或者直接找老板谈一谈，说明你的情况和你的想法。如果公司有合理的理由不给你补贴，也可以商量其他的解决方案。𐟎𐟎𐟎

𐟙Œ【公司假期不累计工资吗违法吗】𐟓⊰Ÿ‘€公司假期不累计工资的行为是否违法？这可不一定哦！𐟤” 𐟓Œ我国法律规定，劳动者在法定节假日、年假、病假、产假、婚丧假等期间，用人单位应当依法支付工资。 𐟑‰若公司在法定节假日未支付工资，这显然是违法的𐟘᯼年假未累计工资，也属违法。但对于某些特殊情况，如事假，通常是没有工资的。 𐟘㥦‚果您遇到公司假期不累计工资的情况，首先要确定假期的性质。若确定属于应支付工资的假期，您可先与公司协商，协商不成，可收集相关证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。𐟒ꀀ

𐟙Œ【二十天假公司扣工资吗违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥𚺤𛬯𜌦œ€近我发现了一个很有意思的话题，想和大家分享一下。那就是，公司扣工资到底违不违法𐟘？ 𐟒𜤸€般来说，在合法的情况下给的假期，公司扣工资是违法的。比如说年假、病假、婚假、产假这些，公司都不能扣工资𐟒𐣀‚ 𐟤”但是，如果这二十天假不属于法定应给假，也没有经过公司合法审批同意，那公司扣工资可能就不违法了𐟤”。 𐟓‹判断公司扣工资是否违法，需要综合考虑假期的性质、公司的规章制度和相关法律法规𐟓‹。 𐟙‹‍♀️所以，大家要先搞清楚这二十天假的性质，是年假、病假还是事假等等，这样才能更准确地判断公司扣工资的行为是否合法𐟙‹‍♀️。

今天有员工跑来问我，为什么TA工作了十年来到我们公司入职满一年没有10年的年假，说公司的制度规定违法了。唉，怎么说呢，我可懂得太多了，可是哪个企业的制度是完全合法的我就问，只不是是打工人在各种条件下选择损失最小的罢了

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