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公司学习日前沿信息(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司学习日

员工转正个人申请尊敬的领导：您好！我是XXX，自XXXX年XX月XX日进入公司，担任XXX一职，至今已满试用期。在此期间，我深感公司氛围融洽，团队合作紧密，让我在短时间内迅速融入并得到了充分的锻炼与成长。在试用期间，我始终以高度的责任心和饱满的工作热情投入到工作中。我积极参与部门组织的各项活动，努力提升自己的专业技能和团队协作能力。通过不断学习和实践，我逐渐掌握了岗位所需的专业知识，并在实际工作中取得了良好的成绩。同时，我也深刻认识到自己在工作中存在的不足和需要改进的地方。针对这些问题，我制定了详细的提升计划，并付诸实践。通过不断努力，我逐渐克服了工作中的困难，提高了自己的工作效率和质量。经过这段时间的磨合与锻炼，我对公司的企业文化、工作流程以及岗位职责有了更深入的了解和认识。我坚信自己已经具备了成为公司正式员工的能力和条件，并愿意在未来的工作中继续为公司的发展贡献自己的力量。因此，我特此向公司提出转正申请，恳请领导予以批准。如果能够得到公司的认可，我将以更加饱满的热情和更加严谨的态度投入到工作中，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。同时，我也将不断学习和进步，努力提升自己的综合素质，为公司创造更大的价值。此致敬礼！申请人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日

【聚焦聚力激发女性创新创造活力】⠨👦—导Œ由市妇联举办的第二期女企业家学习日活动圆满举行，杭州女企业家代表20余人参加。市妇联党组书记、主席杨晓峰，萧山区政协副主席黄晓燕，市妇联党组成员、副主席钟怡媛参加调研。本期学习日活动先后走访调研中国视谷、先临三维科技股份有限公司、杭州之江有机硅化工有限公司。

学日语能找到好工作吗？这些方向你了解吗？很多人对学日语后的职业选择感到困惑，今天我们来详细介绍一下，供大家参考𐟑‡𐟏𛊊⭕建议： 1️⃣只要日语水平好，就不担心找不到工作，所以一定要好好学习～ 2️⃣除了学日语，还可以学习一些其他技能，比如IT等，这样找工作的方向也会更多～ 𐟓š考研对于英语成绩不理想的人，可以选择日语考研，但需要查看学校和专业的招生简章中是否可以用日语203考研。 𐟔国内考研：可以选择翻译类的方向，之后深造后可以成为高校老师或从事翻译工作。 𐟌去日本读修士：可以选择经营、政治、传媒等方向，毕业后可以在日本找工作，待遇也不错。 𐟛’外贸或电商行业可以去电商公司做电商销售，但工作较累。 𐟏⨿›日企日企有翻译、采购、人事等岗位，这些基础岗位对日语水平有一定要求，但上手容易。此外，学习IT类知识也很吃香。 𐟏ž️导游可以去景点做导游，但需要考证。 𐟌互联网行业现在很多游戏公司或互联网公司需要面向日本的用户运营，挑战性大，但可以学到很多东西。 𐟓š教育行业可以去教育公司或留学公司处理留学事项，写文书，虽然天花板较低，但从长远看，有经验后可以自己单干。以上就是学日语后的几种职业选择，希望对大家有所帮助！

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𐟓–2024新公司法学习心得 𐟓š深度学习了2024年修订的《公司法》，以下是我的学习心得： 𐟒𜦳襆Œ资本实缴时间调整：新公司法规定，2024年7月1日之后注册的公司，注册资本需在注册日起5年内实缴。而之前注册的公司，则享有8年的实缴期限，最晚出资时间至2032年6月30日。 𐟓š非货币资产出资放开：股东不仅可以用货币出资，还可以用实物、知识产权、土地使用权等非货币财产作价出资，只要这些资产能依法转让并估价。 𐟑♂️取消监事要求：新公司法允许一人有限公司不设监事，由股东自行决定是否设立此岗位，简化了公司结构。 𐟔股东知情权扩展：小股东不再仅限于查看报表，他们还可以查看账薄、原始凭证及全资子公司的相关材料，股权转让也更为自由。 𐟔’债务穿透机制引入：新法允许在特定情况下直接追究实际控制股东的责任，以防止资本抽逃和利益输送。 𐟒𐨂ᦝƒ收购保护小股东：当公司连续不向股东分配利润或发生重大事项时，反对的股东可请求公司以合理价格收购其股权，保护了小股东利益。 𐟚ꧮ€易注销程序增加：对于存续期间未产生债务或已清偿债务的公司，经全体股东同意，可简易注销，提高了公司注销的效率。这些新规定不仅简化了公司运营流程，还加强了对小股东的保护，提升了公司决策的公平性和透明度。𐟒က

华为创始人兼总裁任正非近日发表言论，延续他一贯的观点。他说，美国给全世界的所有国家、所有公司树立了榜样，那就是必须开放，如果封闭起来就要落后。华为要向美国学习开放性、包容性。对于华为的未来，任正非直言，到今天也还不能说就能活下来，“我们还在挣扎中”。根据观察者网报道，任正非与ICPC（国际大学生程序设计竞赛）主席、教练及获奖选手座谈会纪要星期四（10月31日）公布。在今年10月14日举行的座谈会上，任正非指出，美国的科学技术发达，得益于开放和包容，全球人才都到美国去创新，带来文化多元化、社会多元化、以及科学技术的多元化。美国给全世界的所有国家、所有公司树立了榜样，那就是必须开放，如果封闭起来就要落后。华为要向美国学习开放性、包容性。任正非说，华为创造的一些东西，比如欧拉、鸿蒙以及一些开源的软件，华为全开放，也像美国一样，开放、开源的东西很多，促使技术进步。鸿蒙、欧拉是开源的，“有一些系统我们开放没开源，但大部分我们既开放又开源。” 对于华为的未来，任正非依然保持危机意识。他说，“到今天，也还不能说我们就能活下来。中国99%的公司是可以与美国合作，他们没有受到制裁，他们的芯片算力比我们的高，他们能买到的东西比我们好。在这样的条件下，未来几年我们能不能为生存活下去？不要看我们今天和大家欢聚一堂，以为我们有伟大的梦想，不是，我们还在挣扎中。”

牛市，最怕3样事情，沾了一件就挣不到大利润了…… 1、牛市就是上升趋势，中间肯定很多回调，最怕的就是一会儿相信，一会儿不相信，投资派，就不要去看技术派的观点，要么技术，要么投资。什么都学，越亏越快。基本面分析的人，不需要懂任何面技术。就像考驾照一样，要么你天天练自动档，要么你天天练手动挡icon，别最后什么都想学，混在一起更糟糕。 2、港股！有人说是垃圾市场，你可以说它有很多垃圾股，事实上，你们眼中的美股，垃圾股更多！按照这个逻辑，美股也是垃圾市场，注册制的市场就这样，以后A股也会。成交量只会集中在头部TOP前5%。美股，有公司日成交量几千亿，有公司日成交量几千元，几百元，甚至0元…… 3、财富是对认知的兑现，而不是对勤奋的奖励。丢掉你的所有技术分析相关的书，那个都是你的亏损之道，普通人，承认自己的普通就行了。有精力浪费在学习技术，盯盘，交易上面，不如用这种精力，好好的把工作做好，对于大多数人，本金就10万，20万元，你辛苦工作3年，把用在股市的精力放在工作上面，3年可能就额外增加10万元的收益，轻轻松松本金就翻倍了。我本金500万元，全靠在别墅加班熬夜攒股本。

声明本人王凤仙于2024年十月十五日在太平洋保险公司培训学习，十月二十一日工号ZHZQ03K6下来与保险公司签订合同，于十一月二十六日辞职，期间未发生一笔保险，贷款，保证，担保，授权等业务。科技个险中所有面访人员信息也未在保险系统做任何担保，贷款等业务。特此声明声明人:王凤仙二零二四年十一月二十六日

「小粤说法」【以培训之名异地调岗，员工有权拒绝前往】公司以员工不能胜任工作为由，安排员工到异地进行“培训”，员工拒绝参训，公司以旷工为由将其辞退，员工主张公司违法解除劳动合同赔偿金，能得到法院支持吗？「案件播报」@珠海市中级人民法院【基本案情】 2022年9月，周某与某公司签订劳动合同，合同期限为3年，工作地点为珠海。2023年8月，某公司以周某不胜任工作为由要求周某到湛江分公司进行培训学习，周某不同意公司该安排未赴湛江分公司参训。某公司以周某连续6日、累计6日旷工为由，向周某发送《劳动合同解除通知书》。周某申请劳动仲裁，主张某公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁支持了周某的请求。某公司不服该裁决，向珠海市金湾区人民法院提起诉讼。某公司认为，周某因工作能力不足，公司合法安排周某提高业务能力的带薪培训，属于行使用工自主权，周某不服从培训安排旷工多日，属于严重违纪，公司据此解除劳动合同无需支付赔偿金。【裁判结果】一审判决驳回某公司诉讼请求。某公司不服，上诉至珠海市中级人民法院。二审法院查明，某公司以提升劳动效能为由，将工作不饱和的工人有序安排至股份公司内其他正常生产的分子公司进行培训，其中包括湛江分公司。法院认为，某公司不能提供证据证明湛江分公司具有更好更先进的生产或经营技术而可以作为提升劳动效能的培训公司，其所谓的“培训”，本质是将工作不饱和的劳动者进行调岗。公司以周某不胜任工作为由要求周某到湛江分公司参训，实则是以培训为由对周某进行调岗，该行为本身有违公平合理原则。并且，用人单位对劳动者的调岗虽系用人单位的用工自主权范畴但亦应具有合理性，而湛江并不属于周某工作地点范畴，某公司在并未与周某协商的情况下，安排周某前往湛江工作系对周某的劳动条件作出了较大调整，对其工作及生活造成不便，因此某公司的做法不能视为合法行使用工自主权，周某未按某公司要求到湛江分公司参加培训学习不应视为旷工。某公司以旷工为由解除与周某的劳动合同，构成单方违法解除劳动合同，周某要求支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定。二审判决驳回上诉，维持原判。【法官说法】根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的主要内容，必须先与员工协商一致。公司无正当理由对员工进行调岗且未与员工协商一致的，调岗行为不具有合法性，员工有权拒绝。本案中，某公司以培训为由对周某进行调岗不具有合理性，其对周某拒绝参训视为旷工亦不具有合理性。用人单位安排培训是为了提升劳动者工作技能或素质，不应具有惩罚性，更不应将培训变相作为对工作不饱和劳动者岗位调整的程序。

【「罗森回应员工疑将顾客照片发群」：系检查人员照片，发给新员工识别】「网友称罗森员工疑将顾客照片发群」11月11日，有网友发视频称，河北省石家庄市罗森便利店金领大厦店的工作人员，疑似将顾客照片发到会员服务微信群里，侵犯顾客隐私。11月12日，@经视直播记者联系上该门店，工作人员表示，照片里的人不是顾客，而是公司检查人员。“我发错了，这是我们上面公司领导检查人员的照片，因为我们公司有新员工，我是让他看一下。”工作人员告诉记者，公司会派工作人员来检查店内情况，为了让新员工熟悉这些检查人员，她准备将这些照片发给新员工，结果不小心发错群了。 11月13日，罗森（中国）投资有限公司客服工作人员表示，工作人员将照片发群里，无论是顾客的照片，还是检查人员的照片，都是不合适的。将检查人员照片发给员工识别，也不允许，他们将登记此事，并向相关领导反馈。随后，罗森（中国）投资有限公司河北石家庄分公司工作人员来电表示，经过核实，微信中发的照片不是顾客，而是分公司请的第三方检查人员，检查人员会以顾客身份到店，发现问题后会向店员指出。发照片想让新员工学习如何面对检查人员，如何规范自己的行为。之后会改进工作方式，并做内部整改。经视直播的微博视频