当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

公司团队架构权威发布_公司团队架构及岗位职责(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司团队架构

品牌分销全攻略：从零开始到专家分销业务到底是怎么回事？简单来说，就是通过建立分销网络，帮助公司把产品卖给更多的客户。这主要是和商家（B端）合作，通过各种分销模式，让更多人帮你卖货，从而实现销售增长。分销商家的核心需求私域基建启动：搭建私域体系，获取种子用户并转化私域精细化运营：提升单客价值，精细化运营用户分销渠道拓展：拓展销售渠道，获取更大市场有赞分销3步曲业务设计业务流程：通过二级分销快速裂变，激励更多人帮你卖货，让销售网络迅速扩张团队架构：从总部到管理团队再到销售团队，搭建三层销售网络，实现规模化成长模式组合：多种分销模式组合，高效起盘全域分销招募广告招募视频号招募老客招募入驻有赞分销市场群团团招募入驻爱逛供货商入驻有赞客招商会招募有赞商盟分销管理客户关系绑定分销激励团队服务数据决策分销团队赋能人设打造内容赋能培训赋能营销赋能

HR在平时的工作中不断帮助完善和整合公司和团队架构以适应企业在业务发展方面的人才需求,其中还是不乏一些从HR基层工作做起,逐步成为HR服务创新变革推动者.[抱抱]

HR在平时的工作中就不断帮助完善和整合公司和团队架构以适应企业在业务发展方面的人才需求,其中还是不乏一些从HR基层工作做起,逐步成为HR服务创新变革推动者.[害羞]

北京天襄资本管理有限公司是一家成立于2010年4月27日的企业。以下是关于该公司的一些详细信息： 1. 经营范围： - 包括建筑工程项目管理、投资管理、投资咨询、企业管理咨询、经济贸易咨询、企业策划等。还涉及销售金属材料、煤炭（不得在北京地区开展实物煤的交易、储运活动）、珠宝首饰、黄金制品等。 2. 公司团队与架构： - 公司拥有一支高素质精英团队。法定代表人为史殿春，其关联企业有15家。公司股东为北京天襄商务服务有限公司，持股比例100%。 3. 业务方向： - 主要业务涉及企业战略咨询、股权管理咨询、股权顶层设计、股权投资管理、股权合伙设计、股权并购和投资等。企业创始团队长期专注企业战略、股权管理咨询，服务过几百家发展型公司和上市公司。 4. 参与的市场活动： - 公司人员积极参与上市公司的调研活动。例如，2024年5月29日参与了合众思壮的调研；2024年9月3日参与了神州信息的调研；2024年4月28日参与了万集科技的调研。 5. 办公地址： - 注册地位于北京市朝阳区东四环中路60号楼19层1904。总的来说，北京天襄资本管理有限公司是一家在投资管理、企业咨询等领域较为活跃的公司，在行业内有一定的影响力。不过，在与该公司进行业务往来时，还需要进一步了解和评估其具体的业务能力和信誉。

深圳英特尔实习记：一段难忘的经历离开英特尔已经一个月了，终于有时间回顾一下我在这家公司长达半年的实习经历。虽然公司最近调整了组织架构，未来可能不会再招这个部门的实习生，但我还是想记录下这段美好的时光。𐟥𙊩ƒ詗褸Ž工作 𐟤𙢀♀️ 我所在的团队是销售运营部，主要负责售后服务，具体来说就是为客户提供物流支持。工作工具主要是简单的ERP和CRM系统。工作流程 𐟓 在英特尔实习期间，我感到非常幸运的是，公司有非常明确的工作流程，而且工作效率极高。公司还为每位员工，包括实习生，提供了完善的培训课程。团队中的每位同事都扮演着培训师的角色，他们非常耐心地解释工作中的问题。工作时间 ⏰ 由于部门工作的特殊性，上班时间是早上8:30到下午5:30，节奏非常快。在经历了其他节奏较慢的实习后，我才意识到这种早下班、几乎不加班的节奏有多么珍贵。实习待遇 𐟒𐊥œ覷𑥜𓧚„英特尔，公司有很多活动，虽然没有快消外企那么豪华，但咖啡和甜点都很丰富。实习生的工资是每天240元，这在当时对我来说是一笔不小的收入。团队与老板 𐟑劦œ€让我印象深刻的是老板和团队成员。他们都非常友好、简单、接地气，相处起来非常融洽。虽然因为组织架构调整没能转正，但我很感谢这段实习经历，希望未来还能有机会与这些优秀的伙伴共事。总的来说，这段实习经历让我学到了很多，也让我对未来的职业规划有了更清晰的认识。虽然没能转正，但来日方长，我相信未来还会有更多的机会。𐟒𜀀

猎头必备：人才Mapping全攻略𐟔 最近有朋友问我如何进行人才Mapping，今天我就来分享一下我的经验，希望对大家有所帮助！干货满满，赶紧收藏吧！ 𐟑‡𐟏𛰟‘‡𐟏𛰟‘‡𐟏𛊛一R] 第一步：明确目标与需求部门初步沟通，了解用人需求，尽量收集更多信息（包括需求原因、人才画像、目标公司、目标岗位等）；根据收集到的信息，画出人才画像，标出需求标签，与用人部门再次确认，查漏补缺；确定关键字组合，便于后续环节搜索；制定信息收集模板，包括目标公司背景、业务发展情况、目标团队规模及情况，目标人选背景及现状等。 [二R] 第二步：信息收集及梳理整合整理并更新公司的业务情况及团队情况，提炼公司及岗位的吸引点；提前勾勒目标公司架构初始框架，便于后面环节有新信息可以及时补充和完善；尽可能多的寻访目标公司人选，了解内部情况，补充目标团队/公司信息，挖出目标人才。 [三R] 第三步：报告输出整理、分析并输出目标人才挖掘报告；输出公司组织架构图；向需求部门提供解决方案/建议。由于篇幅有限，更多干货内容都在图片上了，有需要的小伙伴们可以自行保存哦！

拜耳大裁员！多个产品线受影响最近，拜耳这家外企发了一封邮件，内容让人心情复杂。从邮件来看，公司正在进行人员调整，基本上可以理解为裁员通知。收到邮件的产品线包括肿瘤、特药和EP等。邮件内容是这样的：亲爱的同事们，感谢大家一直以来的支持和辛勤付出。随着国家医药行业的不断深化改革，特别是带量采购政策的实施，我们团队所负责的产品将纳入药品集中带量采购范围。因此，公司需要对团队的组织架构、地域覆盖及人员安排进行相应调整，以适应政策和市场需要，更好地惠及患者。稍后，业务管理者会与同事们沟通相应变化和下一步安排。请大家专注当下工作，对于受影响的同事，公司会提供尽可能的帮助，请大家放心。再次感谢您对公司的理解和支持。 …… 据内部消息，这次裁员涉及多个产品线，至少有200人将受到影响。这波裁员可以说是今年医药行业的一大新闻，让人不得不感到焦虑。希望明年情况能好转，不要再像今年这样了。

初创公司股权架构设计：让独角兽梦想成真 𐟚€ 每个创始人都有一个梦想，那就是将公司打造成独角兽，最终走向上市。而要实现这个梦想，初创公司必须拥有一个清晰、稳定且合理的股权结构。本文将探讨如何在分配股权时做出明智的选择，并分享一些实用的案例，希望能为各位创始人提供一些灵感。 𐟔‘ 股权分配的原则 1️⃣ 确保核心创始人的控制权：这是股权架构设计的核心，确保公司的发展方向和战略决策不会被轻易改变。 2️⃣ 调动各方资源为核心创始人所用：让公司的资源、资金和人才都集中在核心创始人手中，推动公司快速发展。 3️⃣ 动态调整股权：随着公司的发展和变化，股权结构也需要不断调整，以吸引和淘汰合适的人才。 𐟓ˆ 股权分配的方法 1️⃣ 创始团队之间的股权分配量化投入要素：明确每个创始人在公司创建过程中的贡献和投入。避免股权结构雷区：避免五五分的股权结构，确保核心创始人的股权比例高于其他创始人。 2️⃣ 动态调整股权预留用于未来引进新核心团队、员工激励的股权：为公司的未来发展储备人才。建立股权分期兑现机制：分期兑现有利于保障团队稳定性，同时也能激励员工。约定退出成员的股权处理方式：在创立之初或引进新核心团队时即约定退出机制，依据退出原因和服务年限决定股权回购价格。 3️⃣ 与投资人的股权分配长远规划每轮融资稀释的股权比例：避免因股权稀释失去控制权。避免因股权稀释失去控制权：合理规划每轮融资的股权比例，确保公司的控制权不被稀释。 𐟒ᠩ€š过合理的股权架构设计，初创公司不仅能够吸引和留住优秀人才，还能在后续融资中保持稳定的发展方向。希望这些建议能帮助你的公司在未来的竞争中占据优势地位。

初创公司股权架构设计：核心要点全解析 𐟌Ÿ 初创公司股权架构设计的重要性确保核心创始人的控制权：这是股权架构设计的核心目标，确保核心团队对公司的主导权。调动各方资源：通过合理的股权分配，调动核心创始人和团队成员的积极性，共同推动公司发展。动态调整股权：随着公司的发展，适时调整股权结构，吸引优秀人才，淘汰表现不佳的员工。 𐟓Š 股权分配的方法创始团队之间的股权分配量化投入要素：根据每位创始人的实际投入进行股权分配。避免股权结构雷区：避免五五分的股权结构，保持团队稳定性。核心创始人的股权比例应高于其他创始人，确保核心地位。动态调整股权预留用于未来引进新核心团队和员工激励的股权。建立股权分期兑现机制，保障团队稳定性。约定退出成员的股权处理方式：在创立之初或引进新核心团队时即约定退出机制。依据退出原因和服务年限决定股权回购价格。与投资人的股权分配长远规划每轮融资稀释的股权比例，避免因股权稀释失去控制权。 𐟓 注意事项合伙人协议：确保所有合伙人明确各自的权利和义务。股权布局：合理规划股权结构，确保公司长期稳定发展。通过以上方法，初创公司可以设计出既合理又高效的股权架构，为公司的长远发展打下坚实基础。

《黑神话悟空》背后的股权布局揭秘《黑神话悟空》在8月20日正式发售，作为国内首款3A游戏大作，被誉为国产游戏的骄傲。媒体评分方面，IGN中国给出了10分，而IGN国际总部则给了8分，虽然不算特别出色，但至少证明了这款国产3A大作不会让人失望。《黑神话悟空》的开发公司是游戏科学，创始人冯骥直接持有38.76%的股权，这样的股权结构有助于未来的融资和上市变现。游戏科学有两个合伙企业股东：深圳市游科互动企业管理中心（有限合伙）和深圳市游科研发企业管理中心（有限合伙），分别作为高管和研发团队的持股平台。目前，这两部分股权由创始人冯骥和另一个股东郑润宗代持，GP和执行合伙人都是冯骥，即使这两部分股权全部给到员工和研发团队，冯骥依然可以通过0.01%的股权控制这38%的股权。值得一提的是，这些员工持股平台的员工目前还没有显名，很可能是因为做了期权激励，核心人员需要达到一定的业绩或要求才能显名。英雄互娱间接持有游戏科学19%的股权，英雄互娱是一家手机游戏开发运营商，经过多轮融资，背后股东包括上市公司华谊兄弟和红杉资本等。另外，腾讯作为创始人冯骥的老东家也参股，持股比例为5%。这就是《黑神话悟空》背后的股权架构。那么，这款游戏的销量能否突破500万份，甚至1000万份呢？欢迎大家分享你的猜测。成功的公司背后都离不开精心的股权设计，而成功的创业故事也离不开白纸黑字的《股东协议》。