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跨行到新公司权威发布_跨行到新公司的好处(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

跨行到新公司

新能源外企：转行跨行的绝佳机会如果你正在寻找一个充满机遇的行业，那么新能源行业绝对值得一试。特别是那些在新能源领域活跃的外企，它们的发展前景非常广阔。首先，新能源行业的外企近年来纷纷进入这个领域，或者正在逐步转向新能源。这意味着有很多岗位空缺，即使是普通人也有机会进入这些公司。对于那些想要转行或跨行的人来说，这是一个绝佳的机会。此外，新能源行业需要各种类型的岗位，从技术到管理，从销售到市场，应有尽有。很多职能类岗位也非常适合其他专业背景的人尝试。我自己也花了不少时间整理了一些超过100页的外企指南，包括一些HR推荐的信息、HC表和面试经验。如果你对这些信息感兴趣，可以看看我的分享。最后，无论你是双非还是其他背景，只要你愿意努力，外企的大门始终为你敞开。我们会一直陪伴着你，直到你顺利进入外企。

从腾讯微信到文远知行：产品经理的跨行体验离开腾讯微信（wxg）加入文远知行（weride）已经一年了，作为一个产品经理，我想分享一下在中国最大互联网公司鹅厂和美股明星自动驾驶公司文远的工作体验差异。业务背景的不同 𐟌 在腾讯微信（wxg），业务已经相当成熟，虽然有视频号电商这样的内部创业项目，但总体来说，稳定是第一要务。新产品、新项目和新功能的推出都非常谨慎，内部决策链和决策周期都很长。而在文远知行，情况完全相反，创业公司节奏非常快，决策链和决策周期更短。虽然是L4无人车这种AI硬件，但创业公司属性决定时间就是生命线，甚至可以看到边开发边测试边使用的现象。角色定位的差异 𐟎在腾讯微信（wxg），产品经理的角色定位更多的是某个业务/项目/模块的执行者，基于上层既定的idea或命题进行闭环。而在文远知行，产品经理对产品负责，即是对销售和售后负责，需要全面覆盖无人车所有相关的内容，尤其在新项目上，大量0-1框架性定义和规划都需要由产品经理来完成。工作内容的变化 𐟓ˆ 工作内容是差别最大的部分。首先是调研，在互联网公司，最有效的调研模式是基于数据分析和数据验证的（dau在10w量级以上），但在L4纯无人自动驾驶、机器人等智能硬件领域，这个方法行不通，因为没有这个量级用户群体。另外，技术背景和行业知识也是必不可少的。在互联网公司，通常对接的研发人员只有前端、后台和算法等，而在自动驾驶公司，对接的研发人员种类繁多，包括云控、数据平台、车端系统、硬件、感知、规划控制等。环境氛围的不同 𐟌쯸 腾讯微信（wxg）的工作氛围还是比较卷的，除了个别部门之外，整体氛围不算太好。我之前就在wxg最卷的部门，周三的活动日，甚至连篮球比赛都不敢在晚上7点后去参加，一个队的人都凑不够。而在文远知行，氛围更加工程师文化，跟百度很像，内部大家都还是很real，每个月领导层全员会上也会直面大家提出的尖锐问题。工作强度很大但并不卷。饮食生活的差异 𐟍𝯸 文远知行有多个办公区，我在南沙这边，体验非常好，基建很棒很新，人少车少。吃饭的话有某团外卖，公司补贴达美乐和麦当劳之类的外卖天天吃。但还是怀念腾讯微信（wxg）的食堂（三餐免费），吃外卖容易上火长痘。总的来说，从腾讯微信（wxg）到文远知行（weride），产品经理的角色和体验都有很大的不同。希望这些分享能对正在考虑跨行或已经在不同行业工作的产品经理们有所帮助！

#振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴#【2024中国国际数交会将于近期在大连启幕】备受瞩目的2024中国国际数字和软件服务交易将于11月29日在大连启幕。位于大连高新区的航天新长征大道科技有限公司是中国航天科技集团有限公司旗下的高新技术企业，为军民两个领域客户提供以“长征云”工业互联网为核心的先进、自主、可靠的智能系统解决方案、产品和服务。自2003年“长征云工业互联网平台”连续两年入选跨行业跨领域（“双跨”）工业互联网平台名单，这也代表着“长征云”跻身到国内工业互联平台顶尖水平的行列当中。今年航天新长征大道科技有限公司将首次参加数交会，全方位展示公司一系列产品和研发成果，包括长征云这一重要平台、各类先进的数采设备以及功能强大的控制器等。

我被一个RPA案例深深震撼了 RPA，全称Robot Process Automation，直译过来就是机器人流程自动化。最近，我们数据组请来了一位擅长RPA的顾问，他在两周内就帮marketing组完成了第一个use case。这个机器人每天早上七点自动登录两个应用（Salesforce和我们公司的一个软件），下载所需数据，然后自动分析生成一个Excel报表。接着，它通过Outlook向marketing组发送一封带有附件的邮件。我之前对自动化办公流程的了解还停留在VBA和Power Automate上。第一次见到这种级别的自动化，真的被震撼到了。顾问使用的工具是Uipath，整个解决方案几乎不需要编写代码，非常贴近我们的日常工作。相比法律机器人（LLM）等商业应用，RPA的回报率更高，也更受欢迎。当然，我们也讨论了RPA的一些局限性，比如在我们这个案例中，如果Salesforce的流程有更新，机器人就会失效。尽管不同行业之间存在差异，但即使不完全跨行，我也觉得RPA的潜力巨大。我非常看好它，并打算将其作为一个新的学习方向。

30岁，我选择了辞职创业！ 30岁之前，我经历了三次跨行：从教育机构老师到奢华酒店市场销售部经理，再到新媒体推广项目负责人。今年，踏入31岁的我，做出了一个更大胆的决定——辞职单干，正式开始创业！创业这两个字，我从未想过。直到30岁，我才意识到，与其说是我选择了创业，不如说是创业选择了我。过去8年，我兢兢业业地工作，不怕从低做起，努力提升自己的综合实力。今年，被现在的合伙人发现并鼓励，我终于决定再次突破。 25岁时，我第一次跨行，从月入2万的英语老师转行到酒店行业。第一年拿着4.5k的工资，和比我年龄小但职级比我高的人一起工作。我对酒店工作一无所知，从最低职级的“销售协调员”开始做起。这个过程特别难，但我坚持下来了。我知道自己只是经验不足，但我有学习能力和工作热情，足以支撑我的信念。这个工作让我学到了沟通、谈判、统筹、协调、处理突发事以及随机应变能力，接触了不同行业和年纪的人。于是，我告诉自己要学到无法再学为止。我一做就是3年，从销售协调员做到销售经理才离开。感恩第一次跨行的不容易，让我的内心变得越来越强大。以前的我真不是一个爱变动的人，面对突如其来的改变，我也会不安、焦虑和抗拒。经历了三次跨行再到今年选择跨行+创业准备31岁的我，有些关于职业、人生和成长的深刻体会想与你分享：机会来临时，先不要拒绝保持期待，别给人生设限人生处处有惊喜，但要敏锐地发现机会别怕吃亏，保持空杯心态，只要能从工作中提升自己的技能，这就是一份有价值的学校别给自己找借口！全力以赴到不能努力为止，因为结果总会好的我的新公司将在4月份成立，我也正式从新媒体推广项目负责人蜕变成品牌营销公司联合创始人。接下来，我会继续分享我的30+成长经历（职场&生活），希望可以用我的小经历成为一股力量陪伴大家一起加油成长❤️

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴# 新一代信息技术的迅猛浪潮，正在催生大量新概念、新技术和全新视角的应用场景，在深刻改变企业发展模式和成长路径的同时，也在潜移默化且相当快速地改变人们的生活方式。在以人工智能、大模型、工业软件等为代表的前沿热点领域，大连企业表现活跃且不断有亮点闪现。站上新经济浪潮的风口，正成为城市与企业的共同抉择。本月底，2024中国国际数字和软件服务交易会（简称数交会）将隆重举行。日前，记者进行了一次大连数字产业探营，集中采访了数家企业，感知大连数字产业疾步前行的强劲足音。航天新长征大道科技有限公司成立于2017年，是中国航天科技集团有限公司旗下的高新技术企业。短短几年时间，该公司开发的“长征云”工业互联网平台已经在业界崭露头角，依托该平台，公司承担了北京2022年冬奥会开闭幕式仪式指挥监控系统、指挥通信系统、超大地面屏显示与播放系统等五个智能系统建设，参与海南商业航天发射场建设等多项重大任务。从去年起，该公司的“长征云”连续两年入选工信部“2023年及2024年新增跨行业跨领域工业互联网平台清单”，该“双跨”平台作为工业互联网平台技术突破、应用赋能的标杆，其代表着国内工业互联网平台最高水平，目前有49个平台入选。大连理工大学人工智能大连研究院成立于2018年10月，是由大连市人民政府与大连理工大学在高新区联合共建的新型研发机构。作为大连理工大学市校合作窗口和成果转化基地，多年来，该研究院发展顺畅，成果喜人。目前，该研究院已建成一体两翼生态链。据研究院院长江贺介绍，研究院累计研发软件开发大模型、全向全驱移动机器人、智慧能源优化平台等新产品30余种，获批知识产权200余项。在产业转化方面，已培育国家高新技术企业12家，辽宁省雏鹰企业20家，辽宁省产学研联盟4家，创新型科技企业5家、国家科技型中小企业入库24家。在技术服务方面，累计项目落地400余项，合同额突破2亿元，服务大连水务集团、大连公众信息产业集团、中冶集团、大连地铁等企事业单位100余家。作为行业领先的全球化信息技术、产品和解决方案公司，东软集团在大连深耕已久，尤为引人关注的是其近年来在车辆网领域的抢眼表现。据东软汽车电子研究院院长李春林介绍，东软集团牵头或参与60余项国际/国家行业标准的制定，建立了以中国、德国、美国、日本、马来西亚为中心的全球产品研发与交付网络，产品覆盖100多个国家和地区、220多款车型，合作的国内外主流汽车厂商超过50家。在业内人士看来，随着人工智能等技术领域的井喷式的创新与突破，软件定义汽车的时代正快速来临，在创造大量市场机会的同时，也将深刻改变人们的出行方式和消费习惯。一个瞩目的风口正在降临。信华信技术股份有限公司（简称信华信）成立于1996年，是一家面向全球客户提供领先的应用软件产品、解决方案及数智技术服务的集团公司。拥有员工逾万人，在北京、沈阳、济南、昆山、苏州、重庆、香港，以及日本东京、京都、冲绳多地设有分支机构，是中国软件出口领军企业。信华信集团副总裁孙福周介绍，在国际市场，信华信为客户提供从咨询、设计、开发、维护、测试到运用、监视、技术支持、服务台的全生命周期服务，以及数字化业务服务，是中国领先的对日软件系统和DT服务提供商。在中国国内市场，信华信形成了主要行业和重点区域的市场布局，结合新一代信息技术，聚焦在产业、政府公共、商业流通、金融等领域，形成了多领域解决方案，客户覆盖中国所有经济发达核心城市。目前，信华信业务已覆盖中国、日本、欧美等国家和地区，是中国软件业务收入前百家企业，中国国际软件服务排名第二的软件出口企业，也是中国自主品牌软件产品收入前十家企业。本届数交会即将来临，而数交会之所以被业界期待，来自其深厚沉淀和对业界发展的巨大助力。航天新长征大道科技有限公司将作为本届数交会的新秀首次参展。东软集团有关工作人员告诉记者，长期以来，东软集团一直是大连数交会上的明星企业，不仅多次携其前沿技术、创新产品亮相，更通过数交会为企业搭建的高效资源整合桥梁，与产业链上下游企业建立了紧密合作与协同发展。东软也将通过数交会这一平台，进一步探索智能汽车互联在AI背景下的全面升级，推动产业及数字经济的进一步发展。信华信集团副总裁孙福周表示，信华信见证了数交会从一个区域性展会成长为国际知名的数字和软件服务交易平台，这一过程中，数交会不仅促进了大连乃至全国软件产业的发展，还提升了大连的城市影响力和国际知名度。数交会作为品牌活动对大连的意义重大，它不仅推动了技术创新和产业升级，还为大连吸引了大量的人才和投资，助力大连成为全国乃至全球的数字和软件服务高地。本次信华信也将围绕“All in AI”以展位和论坛形式参加大会，从“AI赋能客户成长”“AI赋能软件工程”和“AI赋能企业运营”三个方面来展示AI产品和解决方案。

突发奇想，竟与大刊不谋而合！ 𐟓š 最近我一直在研究连锁股东和连锁董事的相关文献，特别是那些同时持有两家及以上企业股份的股东或担任董事的情况。 𐟓 供应链持股的概念是指供应商或客户持有本公司股份。这相当于将连锁股东共同持有的企业关系细化到了供应链中的企业关系上。 𐟔砤𘻨恦œ𚥈𖥌…括两个方面：一是降低企业融资约束，二是提高供应链关系的稳定性。 𐟒ᠥ𝓦ˆ‘阅读连锁股东文献时，突然想到如果能够定义连锁股东共同持有股份的企业之间的关系，可能会很有趣。例如，这些企业是同行业、跨行业、合作、竞争、同城还是异地？这些关系在供应链中是如何表现的？ 𐟔 于是，我进一步探索了供应链共同股东的概念，结果发现最新一期的《中国工业经济》杂志已经发表了相关文章。看来，我的这个想法和学术界的研究方向不谋而合！ 𐟓š 此外，我还发现许多经典的Y变量可以用来预测，这将为未来的研究提供更多可能。

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#【企业招人要不要“专业对口”？】求职简历上的专业，在找工作的时候用处大不大？跨行找工作难度大吗？秋招会上记者采访发现，养老、餐饮、快递等服务业对专业的要求相对较宽松，而制造业、IT业等对求职者的专业要求门槛较高。可跨专业——养老服务人才缺口巨大本届招聘会上，不少招聘企业尤其是服务业企业对求职者的学历、专业等要求都非常宽松。大连康养集团养老服务有限公司此次招聘五个岗位，包括照护师、财务管理、执业医生、旅局专员和销售。现场负责招聘工作的党支部副书记卫金辉告诉记者，此次招聘对照护师的数量不设上限，学历中专以上即可，企业会给员工提供有竞争力的薪酬福利以及充足的职业晋升空间，员工可以在职考取健康照护师国家职业技能证书。卫金辉说，照护师这个职业的专业人才不仅是大连，在全国都是稀缺的。该企业在大连目前有两家养老机构，照护师团队非常年轻，平均年龄不到25岁。平时的招聘渠道除了社会招聘和校园招聘外，还通过集团与20多家有相关专业的院校达成合作协议。照护师是我国近年来与养老行业相关的一个新兴职业，不同于传统家政行业的护工，照护师一方面照顾老人的饮食起居、进行健康监测、康复锻炼等，同时也要关照老人的精神生活，提供心理慰藉等服务。而老人的心理特征是愿意和年轻人在一起，因此年轻的求职者更有优势。“我们招聘照护师岗位的人才是养老服务、护理等相关专业优先，其他专业我们也非常欢迎，但必须有服务老人的耐心和爱心，以及较强的学习能力。” 不要改行——对专业人才求贤若渴对于专业门槛较高的企业来说，专业对口的新员工是企业最期待的财富。秋季招聘会上，大连齐化新材料有限公司拟招聘的岗位包括化工生产储备干部、化工工艺工程师、化工研发工程师、机械设备工程师、仪表工程师等。该公司行政总监李福告诉记者，企业目前发展处于上升期，本次招聘储备干部不设上限，其他的工程师岗位都需要专业对口人才。 “我们对专业人才的需求一直是旺盛的。”李福说，尤其是应届毕业生，公司非常希望招进来年轻的人才进行培养，和企业一起成长，也给年轻人更大的施展舞台。该企业位于大连开发区，为了让新员工更有归属感，企业专门购置商品房住宅提供给员工，居住环境是人均一室，而不是常规印象中多人同屋的员工宿舍。该公司与位于上海的集团总部也形成了人才的横向交流，意味着员工的成长空间更大。李福说，企业作为精细化工类的生产制造型企业，属于典型的新质生产力类型。不过，虽然化工专业是理工类的大科目，但现在不少该专业的应届毕业生因为害怕工厂的生活单调，在毕业找工作的时候就选择改行。其实，一份专业对口的工作不仅避免浪费四年以上的大学专业学习，还能成为从校园到职场转型阶段的关键抓手。李福说，当下的新型工厂的工作环境很好，工作内容也远不像年轻人想象的那么枯燥，而且在工作中能够获得满满的成就感，很值得年轻人入行。半岛晨报、39度视频记者苏琳

2024年保险行业五大趋势解析 𐟓Š 德勤最新发布的《2024年全球保险行业展望报告》深入分析了未来一年保险行业的发展趋势。以下是一些关键观点： 1️⃣ 全球风险频发：随着各类风险的频率和严重性不断上升，保险行业在风险应对方面的能力和完备性受到了越来越多的关注。 2️⃣ 转型趋势：许多保险公司意识到，仅仅应对风险是不够的，需要采取转型措施，从源头上防止损失的发生。 3️⃣ 以客户为中心：在业务模式转型过程中，保险公司需要采用先进技术并变革公司文化，以加强员工间的协作，减少信息孤岛，提高客户数据的可访问性，并丰富技术手段。 4️⃣ 并购活动回升：受宏观经济因素影响，自2022年第二季度以来，并购活动一直呈下降趋势。然而，随着美国利率上升和通胀缓解，之前被抑制的并购活动可能会在2023年末至2024年推动交易量激增。保险科技公司仍然是并购活动的主力军，原因在于保险公司越来越多地在整个价值链上寻找单点解决方案能力，以推动转型。 5️⃣ 可持续发展大使：保险业的角色正在转变为可持续发展大使，影响和推动跨行业客户制定“目标驱动”的决策和战略，以创造更好的职场、市场和社会。这份报告为保险行业提供了宝贵的洞察和指导，帮助企业更好地应对未来的挑战和机遇。

𐟌Ÿ新员工入职发言：共同开启辉煌篇章𐟌Ÿ 尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家上午好！我是**，来自**部，非常荣幸能够作为新员工的代表在此发言。首先，感谢集团公司对我们新员工的重视，为我们提供了这次宝贵的培训和学习机会。作为新员工，我对未来充满信心和期待。我相信，在这个充满机遇和挑战的时代，只要我们保持谦逊和勇敢，敢于创新和进取，我们一定能够在这片蓝天下展翅飞翔，实现自己的理想和目标。入职三个月以来，我深深感受到公司在服务地方经济发展中的专业和责任担当。能成为其中的一份子，我感到无比自豪和感激。自豪的是，能够从事这样一份振奋人心的事业；感激的是，公司前辈们的努力探索和不断贡献，为我们创造了良好的口碑和声誉。在这三个月的工作中，我深切感受到公司领导们的身先士卒，同事们斗志昂扬的干劲，以及公司完善的培训体系和丰富多彩的文体活动。结合这三个多月的工作，我有一些个人感悟，想与各位新同事分享和互勉：首先，要积极调整心态，转变角色。我很荣幸在人生中重要的一年加入公司，找到与我的价值观同频共振的公司，和一群优秀的伙伴为共同的目标而奋斗。尽管跨行业、跨岗位充满挑战，但前路已明，便无所畏惧。不如把新行业的学习当成锤炼，把适应期的磨合当成自我更新的阵痛，凝聚起开启新征程的力量。其次，要找好自我定位，迅速融入团队。从自己的特点和优势出发，结合部门工作实际，为部门工作的开展提供新的思路，在团队的目标中找到岗位和自己的定位，把解决问题完成目标作为工作的首要考量。再次，要强化责任担当，不负信任。对自己负责，就是珍惜时间，勤奋刻苦，拒绝拖延，不断提高工作效率；对他人负责，就是克服一切困难，以最高的标准，按时按质完成所承担的工作。珍惜工作，爱护职业。最后，要不断学习，不断创新。如今社会变化很快，很多人在“躺平”和“焦虑”中迷茫。作为新时代的新青年，我们更应该让“奋斗”和“创新”成为人生的主旋律，为公司、为社会贡献青年人的力量和担当。再一次感谢公司领导为我们提供入职培训的学习与交流平台，祝公司业务蒸蒸日上，不断开创新的辉煌！谢谢大家！

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