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公司中层证明权威发布_公司一般架构图(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司中层证明

一年搞定高级经济师？嘿，大家好！今天咱们聊聊怎么在一年内搞定高级经济师（副高级）职称。这个过程虽然有点繁琐，但只要你按部就班，完全是有希望的！下面我就给大家详细说说。首先，你得通过高级经济师全国统一考试。这个考试每年在6月中旬举行，一年只有一次机会哦。考试通过后，你需要满足以下条件：学历要求：如果你是博士，受聘经济师专业技术职务满2年；如果是硕士或学士，受聘满5年；大专则需要10年。注意，这里要有公司的聘书，聘书上要注明受聘时间和年限，并加盖公章。论文要求：至少在国家级或省级刊物上发表过两篇与申报专业相符的论文。领导力：如果你是企业中的中层或高层领导，通过的概率会更大。如果不是，那就突出你参与过的一些大型项目，证明你是公司的重要骨干。奖项：获得省级或市级的奖项。这个一般自己获奖的概率不大，但只要你是公司或团队的一员，参与过并做出贡献，就可以总结一下你在里面的作用。绩效考核：公司近五年的绩效考核为优秀。这个就需要你和人力资源部以及你的上司保持良好的关系了。社会贡献：为公司或社会做出的贡献。这一条其实可以写很多，有一些小技巧在里面哦。继续教育：取得中级职称以来参加的继续教育。收入变化拿到高级经济师职称后，你的在职工资会涨，缴费基数也会涨。如果你是机关单位退休，工资会比中级高。如果你是企业职工退休，个人账户的金额越多，工资也会多一些。所以评副高退休工资也会多一些呢。如果你同时满足以上条件，那就准备好材料去报名吧！特别提醒一下，在论文发表时，如何选择合适的刊物可是个大学问。一定要多问多了解，综合考虑刊物的要求、级别、专业性、影响力、审稿周期和发表费用。还要了解当地对高级经济师评审的具体要求。通常要求发表在具有一定权威性和专业性的刊物上，如国家级、省级经济类刊物。同时，要注意刊物的正规性，避免选择非法刊物或低质量的刊物。好了，今天的分享就到这里。希望大家都能顺利拿到高级经济师职称，加油！𐟒ꀀ

2025年考研时间表出炉，你准备好了吗？ 𐟓… 2025年考研日程安排如下：预报名：10月9日至10月12日，每天9:00-22:00 网报：10月15日至10月28日，每天9:00-22:00 全国初试：12月21日至12月23日复试：次年3月至5月 𐟓š 不同学历的工作发展前景：脑力工作：选择机会多，平台更大科研工作：各领域的权威博士学位：权威人士，工程师硕士学位：公务员、国企、事业单位工作、人民教师、高层领导本科：白领精英、各行各业大企业员工、大企业中层领导体力工作：选择范围窄大专：基础工作，普通企业员工，普通企业中层领导大专以下学历：销售、普通公司员工、服务行业从业人员、普工 𐟓 最新通知：预报名时间调整为10月9日至10月12日，每天9:00-22:00 正式报名时间为10月15日至10月28日，每天9:00-22:00 需要提前准备的材料包括：身份证：原件和电子版，检查是否过期学生证：电子版，应届生需要，检查有无学校钢印毕业证和学位证：电子版，往届生需要学信网账号：检查信息是否一致并绑定官方公主号档案所在地：应届生在学校，往届生不一定证件照：一寸蓝底/白底，提前拍好 𐟓Œ 考研报名注意事项：往届生可以在工作地考试，但要提供工作证明或社保记录考研报名个人信息都可以改，填错不用着急大部分地区不需要抢考点预报名和正式报名效力一致当天研招网可能会崩溃，尽量提前预填好信息个人信息尽量按户口本填写，不需要上传户口本照片证件照在报名阶段不需要，等10月底网上确认时再上传 𐟓ˆ 准备考研的你，是否已经做好了充分的准备？按照这个时间表，一步步来吧！

𐟙Œ【公司中层降工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘤸�‚降工资是否违法𐟘𑯼Ÿ需要具体分析𐟤”！一般来说，如果降薪没有合法依据和遵循法定程序，就可能违法𐟘᯼ 依据《劳动合同法》𐟓„，用人单位与劳动者协商一致𐟓ž，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资𐟒𐣀‚如果未经协商，用人单位单方面降薪，可能构成违约𐟘䯼另外，如果公司以劳动者不能胜任工作为由降薪，需有明确的考核制度和证据证明劳动者确实不能胜任，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任𐟒𜣀‚ 还要看劳动合同中对工资的约定以及公司的规章制度中有无关于降薪的规定，且该规定是否合法合理、是否经过民主程序制定并向员工公示𐟗㣀‚ 总之，判断公司中层降薪是否违法不能一概而论，要综合多方面因素𐟤”。 𐟘你遇到过公司降薪的情况吗？𐟧！

结果导向：企业和员工的生存之道 𐟌Ÿ 𐟍Š 核心观点： 𐟒렧𛓦žœ决定人生，有什么样的结果，就有什么样的人生！ 𐟒려𜁤𘚥‘˜工之间的关系本质上是一种商业交换关系。 𐟒렦𐸨🜨恩”定结果，而不是完成任务这个程序。 𐟌𘠥ˆ任务≠结果 𐟒 你每天要用结果来交换自己的工资，也要用结果来证明自己的价值。睡觉没有价值，睡着才有价值。 𐟌𘠥🃦€决定行动 𐟒 只有依靠结果，公司才能生存。结果现在不是"想要"，而是"一定要" 𐟌𘠨ጥŠ覉能出结果 𐟒 无论如何思考，思考了什么，思考的水平高低，都需要行动来获得。 0.1 > 0，立即行动，速度第一我们靠结果生存，不是靠理由生存。 𐟌𘠥悤𝕥𛺧다𘀤𘪥𜺥䧧š„中层 𐟒 对于中层来说，要做大气层还是放大镜？锁定责任，才锁定结果。永远做重要而不紧急的事。 𐟌𘠥悤𝕤𛎥䱨𔥤𘭨Ž𗥏–成功？ 𐟒 先拥抱失败，善待失败。左眼失败，右眼成功。没有失败，只有暂时停止成功。 𐟌𘠧œŸ正的执行 ✨ 认真第一，聪明第二。 ✨ 结果提前，自我退后。 ✨ 锁定目标，专注重复。 ✨ 决心第一，成败第二。 ✨ 速度第一，完美第二。 ✨ 结果第一，理由第二。

总算见到一个告赢的。江苏泰兴某化工厂，一员工因上班时间太困睡了一个多小时，被开除了，工厂起诉到法院，判厂方赔偿35万。乍一看挺不错的，但并不是所有人都一告一个准，赔偿金额也是计算过才给那么多，要注意其几个潜在因素： 1、这个员工在公司的职位是部门经理，算是中层管理，年薪应该不低。 2、其在公司做了20几年，兢兢业业为公司贡献了青春，工龄搁那管着。反观公司就有点不近人情了，拿出公司规章制度来说事：上班期间，做与工作无关的事，他这行为属于“睡岗”，开除处理没问题。 20多年的工龄，没有功劳有苦劳，并且人还是初次违反公司规，一点赔偿不给，一句话就让人走了，这样公司太冷血没人情味。就算其20岁入职，现在40多岁，跳槽的黄金期已过，公司一点也没有想过人家到哪去找工作，身后还有一个大家庭等着开销。好歹给人开人离职证明，能领些失业金过渡一下也好。也不怨人起诉你，还好法庭判决：违反公司规不假，但未给公司造成重大损失，判公司赔偿35万。国内的企业大多是这样，很多工龄久的老员工，公司都巴不得让走人，还不想给赔偿，但凡找到个理由，就炒你鱿鱼，就赌你敢不敢去告了。在职场摸打滚爬也很多年了，国内的企业，没见过一家是员工主动辞职还给赔偿金的，倒是见过几家日资企业，无论主动辞职还是公司开除，都会给赔偿金，看性质来定赔偿金额。男子上班睡觉被开除起诉获赔35万

“泪目了！”湖北一男子在行驶期间，突发急病，四肢抽搐，车辆径直冲向了闹市区，一旁准备出差的公司领导用车死死将其顶住，眼看车辆就要爆炸，他指挥员工成功将男子从车上拖了下来！事后当其被问及为什么这么做，他表示自己是退役军人！有人问凭什么军人优先，这就是最好的证明！网友：军人就是军人，有这样的人保护我们，我们放心！ ⠊杜志军看着眼前发生的一切，心里还是止不住的后怕，如果自己没有站出来，后果不堪设想。 ⠊他是一家公交公司的中层领导，平日里经常要出去开会，为此他还特意买了一辆代步车。 ⠊公司曾经问过他，需不需要一个专职司机，却被他拒绝了，他表示自己喜欢开车。 ⠊其实哪有人真的不想享受呢？只不过是他不想麻烦别人的说辞罢了。 ⠊正当他像往常一样准备外出开会的时候，意外却悄然来临。 ⠊他刚将车辆发动，就听到一旁的路人开始惊呼起来，这让他非常好奇，自己买的就是一辆普普通通的轿车，用得着这么大呼小叫吗？ ⠊很快他就发现了根本不是因为自己，循声望去，一辆黑色的SUV正在毫无目的行驶着，歪歪扭扭，一路上磕磕碰碰，不少停放在路边的私家车都遭了殃。 ⠊如果只是这样倒也没什么，可是黑色小车还一直在提速，朝着他直冲过来。 ⠊杜志军本来想驱车离开，但很快就把这个想法扼杀了，他的背后是一条商业街，很多小贩将东西都摆在地上。 ⠊要是他闪开了，这些人的生命安全可能就受到威胁了，来不及思考，他找准机会，朝着那辆失控小车就撞了过去。 ⠊两辆车就这么死死的嵌在一起，杜志军拉起手刹，踩住刹车，黑色小车这才没有继续乱窜，但是这也只是暂时的。 ⠊对方车辆的后轮因为高速旋转，已经冒起了滚滚浓烟，已经有了顶不住的迹象，再不让对方停下来，爆炸也只是时间问题。 ⠊他当机立断，喊来了自己公司的员工，在几人的配合下，对面小车的车门被成功打开，这下他终于明白是发生了什么。 ⠊黑色小车的驾驶员浑身止不住的抽搐，呼吸也十分的急促，看样子是急病。 ⠊几人不敢怠慢，连忙将其从车上抬了下来，直到这时，油门才被松掉，杜志军也是松了一口气。 ⠊随后他便拨打了120 ，将发病男子送去了医院，而他自己开着车就离开了现场，一旁的路人根本没有记下来他的特征，于是“白车侠”就成了他的代名词。 ⠊一时间全网都在寻找他的下落，加上他没有刻意隐藏，很快就被查清了身份。 ⠊为了了解当时的情况，有记者联系上了他，希望能够进行采访，虽然他不愿意暴露在大众面前，但是耐不住软磨硬泡，还是同意了。 ⠊经过采访，记者才知道他居然还是个退役军人，虽然杜志军已经51岁了，也已经退役很久了，但他根本没有忘记自己的本心。 ⠊当人们可能遇到危险的时候，他第一时间就站了出来，这种精神是刻在他骨子里的。 ⠊此时，他的白色座驾正静静地停在路边，肉眼可见的看到前引擎盖已经凹陷下去了，可是他并没有看一眼，或许在他眼中这车跟人民的安全比起来，算不了什么。 ⠊好人终会有好报，就在采访报告曝光后没多久，他就受到了属于他的独特嘉奖。 ⠊广汽埃安看着这样的英雄因为救人车辆变成了这个样子，心里很不是滋味，这不应该是他们应受到的待遇。 ⠊经过高层商量，他们决定奖励杜志军一辆新款的高配车辆，不能让好心人寒了心。 ⠊为此他们还特意发了公告，表示只要是他们品牌的车主，因为见义勇为导致车辆损坏都能得到相同的奖励。 ⠊其实奖励并不是最重要的，而是要让人们看到这种好心人发光发亮的样子。 ⠊杜志军其实也只是茫茫退役军人中的一个而已，换做是其他人来也是一样，这就是咱们中国的军人，以保护人民为己任。 ⠊网友们也对此感动不已，纷纷表达了自己的祝福。 ⠊“有这样的人在保护我们，我们放心啊！” ⠊“以前不是有人问为什么办事的时候军人优先吗？这个答案够不够？” ⠊“退役了还能这么做到这样，值得为其点个赞。” ⠊我们能有现在这么安定的生活，离不开这些人的无私付出，希望有关部门能对这种行为嘉奖，让人们看到这样的英雄行为。对此，你怎么看？

上海女孩芳芳经人介绍和李彬相识，两人情投意合。这一天，李彬带芳芳回家见父母，不料，未来的婆婆却给芳芳立了三条规矩，芳芳满脸微笑的听完后，立即和李彬分手并且拉黑了他。芳芳是上海人，小时候父母离异，两人各自有了家庭，而且为了事业打拼，芳芳跟着爷爷奶奶长大。两位老人对她非常疼爱，精心抚养芳芳长大并上了大学，芳芳不但成绩很好，人也开朗大方。大学毕业后的芳芳打算去应聘，但妈妈为了弥补对她的亏欠，就让她在自己的公司担任中层管理人员。而芳芳的爸爸也因愧对女儿，就托人把自己公司青年才俊李彬介绍给了女儿。芳芳和李彬一见倾心，情投意合，两人的感情迅速升温。这天，李彬带着芳芳回家去见父母。李彬的母亲看到儿子对女朋友非常殷勤，心有不满，她想以后儿子还不被拿捏？于是，李彬妈妈借口买调料支走了儿子。她对芳芳说：“儿子从小就听话孝顺，我们家里条件还行，我和他父亲每月的退休金2万多元。李彬在公司是中层主管，每月的工资两万多，既然你们要结婚了，我想提几条建议不知你能否答应”。芳芳礼貌的地说：“阿姨您说，只要您的提议合理，我都能答应”。李彬的妈妈：“那好，我的条件也不多，就三条”。 “一、你们结婚以前去做一下财产证明，我们家在市中地段有一套全款房。省得让别人说你是为了房子才嫁到我们家的”。芳芳说：“阿姨，这个可以理解”，李彬妈妈：“二、听说你自小父母离异，跟着爷爷奶奶长大，你的父母又有了家庭，婚后你就别和他们有过多的来往。这样你们在人情往来上不会吃亏，你的爷爷奶奶岁数大了，有你父亲管着呢。他们的养老，你也就别操心了。三、你们结婚后，大家住在一起，你们以后有了孩子，我们也可以帮你们带带。我知道现在都是老人和孩子分开住，因为生活习惯的不同，但是咱家不一样，希望你能理解”。芳芳听完这后面两条，心里非常气愤，但她并没发怒，反而满面微笑的说：“阿姨，除了头一条，另外两条我不接受，我和您的观点正好相反。一、我在市中地段有两套全款房。二、我的父母就算分开了，我也有义务为他们养老。爷爷奶奶把我养大，虽然说父亲会管爷爷奶奶，但我也会为他们养老的。三、本来住到一起也没什么，但现在我不会答应的。想不到李彬家里的情况是这样的，他上班公司就是我父亲开的，我也在我妈公司做中层管理。您的条件还是对别人提吧，您家门槛太高，我攀不起”，说完芳芳就要走。这下李彬妈妈慌了神，急忙说：“芳芳，是阿姨不对，可介绍人只说你父母离异，没说别的，想不到你的条件这么好，阿姨向你道歉”。芳芳说：“阿姨不用道歉，这是您的方式，没什么不对的，但是我不接受。李彬回来了，你告诉他以后不用再和我联系了”，说完开门走了。李彬回来后没见到芳芳，看到妈妈脸色很难看，就问：“妈妈，芳芳呢？” 李彬的妈妈愣在了当地，一时不知道说什么好。在李彬一再的催促下，只得吞吞吐吐的把过程说了。李彬一听，急得提高了声音：“妈妈，你怎么能让芳芳和父母断了联系呢？” 李彬的妈妈却伤心的说：“儿子，你从来没有对我大声过，为了一个女人至于吗？” 正在这时，李彬的电话响了，李彬以为是芳芳打来了，急忙拿起手机，原来是公司领导打来的。他接通后，里边传来领导（芳芳爸爸）的声音：“小李，给你介绍的芳芳是我的女儿，我没有明说，是怕你心里有负担。你很能干，我一向把你当成骨干来培养，我看中你的能力和人品，想不到你是一个妈宝男，你这样没有自立精神，怎么能担当大任呢？芳芳都给我说了，公司需要能独当一面，有自立精神的员工，显然你不适合，明天不用来了，直接找财务领了工资就行”。李彬愣住了，这时，他又收到了芳芳的信息：以后不用来打扰我了，祝你幸福，李彬看后犹如五雷轰顶。本来好好的一件事，却因为李彬妈妈高傲和势利弄砸了！看来，人与人之间要想和谐相处，就要提升真诚降低算计，增加包容减少排斥，要付出真情而不是虚伪。遇事多想想对方，懂得换位思考，人生之路才能越走越宽！ #一年一度开学季#

员工中途离职，享受年终奖吗？ ——天鸿律师说用工李天鸿李睿江西智桥律师事务所【案例】李某于1985年6月入职某公司。2022年12月15日，某公司向李某出具《解除劳动关系证明书》一份，载明双方劳动关系自2022年12月15日解除。李某陈述某公司要求其应在双方解除劳动关系前休完公休假，故其自2022年11月15日至2022年12月31日期间休公休假，因而双方解除劳动关系的实际时间应为2023年1月1日。2023年1月19日，某公司印发《关于发放2022年度绩效奖励的通知》载明：绩效奖励发放范围为截止奖金发放日公司所属单位在岗员工（不含公司高管、中层管理人员），奖励标准为人均18000元。 2023年1月30日，某公司（甲方）与李某（乙方）签订《解除劳动合同协议书》一份，约定：“甲方一次性结清因解除劳动合同关系产生的各项补偿、赔偿及其他相关一切费用共计90600元。本协议签订后，甲方在五个工作日内向乙方一次性全部支付此费用包括不限于经济补偿金、赔偿金、加班费、未休年休假工资、各类奖金、高温补贴等各类福利及补贴、各类工伤待遇、未签订劳动合同二倍工资、各类假期待遇等。” 2023年2月20日，某公司向李某银行账户转账90600元。2023年5月5日，李某提出仲裁，要求某公司向其支付绩效工资18000元。另查，某公司《薪酬管理制度》载明“以下人员没有年终奖领取资格：1.对于发放前已离职者（不含正常退休人员）”。问：员工中途离职，享受年终奖吗？【分析】本案的争议焦点是，某公司是否应向杨某发放2022年年终绩效奖。首先应确认案涉金额性质的认定，某公司《薪酬管理制度》明确规定：年终绩效奖励兑现的前提是为公司年内较好地完成了公司下达的经营目标任务，对于没有完成尤其是与目标任务差距较大的企业，原则上不予发放；对于发放前已离职者（不含正常退休人员）没有年终奖的领取资格。本案中李某虽主张绩效工资，但是根据案涉金额的发放形式、计算方式及公司《薪酬管理制度》，应当认定为年终绩效奖金而非绩效工资。其次年终绩效奖的发放根据《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”应属于用人单位自主权的范围。最后根据某公司《薪酬管理制度》及《关于发放2022年度绩效奖励的通知》的规定，发放人员为截止奖金发放日公司所属单位在岗员工，此时杨某已从某公司离职，不符合上述规定中应发放年终绩效奖的条件，且双方系协商一致解除劳动关系，其发放年终绩效奖时不在职并非某公司违法解除导致。综上，李某要求某公司向其支付“绩效工资”18000元的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。【合规建议】年终奖的发放属于用人单位自主管理的范畴，其有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，但仍应遵循公平合理原则。对于中途离职的劳动者主张上年度年终奖的，实务中应遵循“两约定一规定”的原则，即劳动合同有约定依约定，无约定但集体合同有约定按同工同酬原则，上述均无约定但用人单位规章制度有规定的，结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现等因素进行综合考量。也就是说在用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任的情况下，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的法院一般也会支持。用人单位对于年终奖要做到“三要”：一要在劳动合同中对发放条件、标准、数额、时间进行明确约定；二要在集体合同中对年终奖的发放明确规范；三要在规章制度中对发放办法作出精确细致的规定。【法条链接】《中华人民共和国劳动法》第47条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《关于工资总额组成的规定》第4条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”

广东东莞，男领导和女同事发生不正当关系，对方丈夫找到公司后，男领导被迫支付3万元，不料不久后男子又向女同事发信息，对方丈夫找上门来，公司将男领导停职并要求学习婚姻法，不料男领导直接辞职，并要求公司支付工资21683元、经济补偿金元，法院审理后这么判！（案例来源：广东省东莞市中级人民法院）蓝兵是一家纺织公司员工，在该公司已任职12年，凭借着娴熟的技术和独一无二的资历，蓝兵从1名普通员工，成长为公司中层领导。蓝兵在公司担任生产中心经理一职，离职前12个月平均工资高达17076元，并且和公司签订无固定期限劳动合同，可以说是衣食无忧、保障丰厚。蓝兵有名女下属高娟，虽然已经结婚生子，但婚后保养得当，是公认的一朵花，因为工作关系，蓝兵和高娟经常一起加班，一来二去两人熟络起来。很快，两人暗生情愫，风言风语也传到高娟丈夫田先生耳中，田先生迅速找到公司，投诉蓝兵与高娟搞不正当关系，可蓝兵坚决不承认此事，否认与女下属高娟发生婚外情。田先生多次向公司投诉，后在公司管理人员王猛的调停下，双方家庭达成和解协议，蓝兵支付田先生3万元作为补偿。田先生拿到3万元后不到2个月，又拿着剪刀到公司厂区找蓝兵，声称蓝兵向自己妻子发送下流信息，后被公司的工作人员劝阻。 7月12日后蓝兵请假一周，公司在7月25日通知暂停蓝兵一切工作，要求他进行检查、反省、学习，培训、学习《婚姻法》等内容。可蓝兵非常不服气，认为公司这是在整他，8月1日，蓝兵以公司不提供劳动合同约定的劳动条件导致合同无法履行为由要求解除双方的劳动合同。后蓝兵申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金及相关工资，仲裁庭裁决公司支付蓝兵经济补偿金元及7月份工资9606元。公司不服仲裁，向一审法院起诉，一审期间田先生出庭作证，指认其向公司投诉蓝兵与高娟搞不正当关系，并称蓝兵在7月12日向高娟发下流信息，导致其拿剪刀找蓝兵；证人杜某也出庭作证证明上述事实，蓝兵否认但无提供相应证据。根据证人证言，一审法院认定，蓝兵与有配偶的女下属高娟发生婚外情，经公司管理人员调解达成协议后，蓝兵没有因此收敛，还继续发下流信息给高娟。蓝兵的行为反映其婚姻观存在严重偏差，且蓝兵作为公司管理人员与下属发生不正关系，已不具备一个公司管理人员的良好操守，公司将蓝兵停职进行婚姻法等相关培训并无不当。综上，一审法院判决确认公司与蓝兵的劳动合同关系已解除，公司应于判决发生法律效力之日起3日内向蓝兵支付7月份工资9606元，驳回公司的其他诉讼请求。一审判决后蓝兵不服上诉，要求公司支付工资21683元、经济补偿金元，事实和理由如下： 1.蓝兵8月1日以书面形式向公司提交解除劳动合同关系告知书，提前3天告知，将于8月4日起解除蓝兵与公司之间的劳动合同关系。 2.一审直接表述蓝兵与公司的员工高娟发生婚外情，是先入为主的主观论断；一审以田先生和杜某的口头证言，即认定蓝兵向高娟发送下流信息的事实证据不足。 3.根据1994年《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条，停工、停职检查期间不能扣发工资和生活费，因为公司单方对蓝兵停职和培训，公司应按原工资待遇向蓝兵支付工资21683元。 4.一审认定蓝兵存在向高娟发送一则下流信息的事实不正确，根据劳动合同法第46条，蓝兵属于被迫解除劳动合同，公司应向蓝兵支付经济补偿。公司辩称： 1.一审认定公司对蓝兵停职进行婚姻法等相关培训并无不当，公司无需向蓝兵支付蓝兵单方解除劳动合同的经济补偿金正确。 2.蓝兵在高娟长期保持不正常男女关系，事实清楚，证据充分，田先生的投诉信、公司提交的《协议书》、《借条》以及田先生、杜某的证人证言，形成是证据链足以证明。 3.蓝兵的行为已不符合公司关于“品行端正”的任职资格要求，公司对其进行婚姻法等相关培训既符合法律规定，又符合情理。退一步讲，不论蓝兵与已婚女下属的不正常男女关系存在与否，抑或与该已婚女下属关系的恶劣程度，公司依据规章制度也可以行使正常的用工管理权，安排员工进行培训，以提高员工的整体素质。那么，二审会如何判决？首先，关于公司应否支付经济补偿金。公司员工田先生投诉蓝兵与其妻子高娟有不正当男女关系，并且要找蓝兵算账，公司据此对蓝兵停职，并对其进行婚姻法等相关知识培训。且公司在蓝兵停职期间仍支付正常工作时间工资，没有违反相关劳动法规，蓝兵提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，缺乏依据，不予支持。其次，关于蓝兵工资数额。仲裁裁决认定蓝兵8月份未出勤，诉求工资不予支持，7月份工资为9606元，蓝兵对仲裁裁决没有提起诉讼，视为其接受7月份工资为9606元，一审判决并无不当。综上，判决驳回蓝兵诉求。 #热点引擎计划##动态连更挑战#

𐟒–爱情深处，男人的秘密𐟔：男人的真实需求VS女人的情感寄托𐟒튊𐟌Ÿ故事背景𐟌Ÿ 在繁华都市的一个角落，生活着一个平凡的家庭——李明和他的妻子小红，以及他们正值青春期的孩子小强。李明是一家互联网公司的中层经理，年近四十，沉稳内敛，工作压力巨大。小红是一名小学教师，性格温婉，善良体贴，负责家庭的日常琐事和情感支持。小强则是学校的学霸，努力追求着自己的梦想。在这个看似和谐的家中，却隐藏着一段关于“价值”与“情感”的矛盾。让我们一同揭开这段家庭故事的序幕。 𐟌€开篇介绍人物背景𐟌€ 李明和小红的婚姻走过了十年风雨，在外人眼中他们是典型的模范夫妻。李明的日常工作是忙于公司与项目的拼搏，忙碌之中他不乏果断与智慧。小红则是家中情感交流的纽带，日复一日地为家庭付出情感与精力。但是两人之间的矛盾也日益加剧。而这一切都围绕着男人的“价值”和女人的“情感”。两个内心渐渐远离的灵魂如何找回彼此？这将是故事的核心冲突。 𐟒𜦝Ž明的日常工作与压力𐟒𜊊李明每天都在公司的压力下度过。加班、出差、项目压力让他身心疲惫。他渴望通过事业的成就来证明自己的人生价值，实现内心追求的满足感。每当夜晚回到家时，他都深陷对价值认同的渴望和对家庭温暖的矛盾之中。小红则无法理解李明为何总是忙于工作而忽视家庭的重要性。而小强面临高考压力时，两人的矛盾更是雪上加霜。家庭氛围逐渐变得紧张，情感交流越来越少。这一切都预示着家庭矛盾的升级和不可调和的冲突。这对夫妇将如何面对这一挑战？是重新审视自己对家庭的理解和对对方的需求吗？这一切的谜底正逐步揭开。接下来是一段以第一人称叙述的故事：那天我回家后… （以下内容请按您的故事展开。）在纷繁的生活中人们往往会忽视最珍贵的情感与关爱家人是我们人生中最重要的部分记住有时候停下脚步多关注家人与真实的感受才能真正理解生活的意义与价值让我们共同见证这个家庭如何找回彼此找回生活的真谛。爱情的真谛是互相理解与支持在爱与被爱的过程中找到真实的自己。 #家庭情感故事#爱情的真谛#价值认同#情感交流#矛盾冲突#真实生活

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