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一象公司招聘权威发布_5000元买个人力资源管理师(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

一象公司招聘

【星巴克放弃价格战？客服回应】 10月29日，据媒体报道，在布莱恩ⷥ𐼧瑥𐔦ˆ为星巴克新的掌舵人后，前任CEO纳思翰主导的“低价策略”或正成为星巴克新一轮改革的对象，“买一送一、降价50%等优惠活动或将成为星巴克门店的历史”。对此，星巴克中国官方客服人员回应称：“没有收到此类通知，而且目前我们会通过多渠道随机地往用户账户里面发放优惠券，在一些用户微信群，我们也会不定时地免费发买一赠一券或者相关优惠券。” 爱企查App显示，星巴克企业管理（中国）有限公司成立于2005年3月，法定代表人为刘文娟，注册资本700万美元。招聘信息显示，该公司招聘咖啡师，在一线城市的时薪为25-30元/时，在二三线城市的时薪为15-20元/时。值得一提的是，9月24日，星巴克中国官宣领导层结构调整，自9月30日起，刘文娟由星巴克中国联席首席执行官改任星巴克中国首席执行官，王静瑛将继续担任星巴克中国董事长。

今年清华大学的秋招让人大跌眼镜！当踏入清华大学双选会的现场，会被眼前的情景所震惊！只见宽敞的秋招场地内，哪里有什么人头攒动？只能用门可罗雀来形容，一片清冷，跟北京室外的冷空气一样，感觉到冷得刺脸。招聘的企业并不少，可是招聘者毫无兴致，有的甚至低头玩手机，对来往的学生也爱答不理，一副“姜太公钓鱼愿者上钩”的架势。参加招聘会的学生呢？好像是来赶庙会，很少有人主动上前咨询，显得意兴阑珊，太过高冷。这种情况太不可思议了！简直匪夷所思！难道说进入清华招聘的企业在走过场吗？难道学生都没有就业欲望吗？有一些媒体便借机炒作，说“清华也不过如此”！也有人说，如今大学生就业真的遇上了寒冬，连清华大学这样的名校都冷冷清清，其他大学可想而知，当代大学毕业生就业难，难于上青天！我认为，有时候肉眼看到的现象不一定真实，清华大学校园招聘的冷清，不代表所有大学都是这样，很多普通高校招聘会还可以用“人山人海”来形容。恰恰相反，清华大学秋招的冷清，说明清华的毕业生大多“名花有主”，一些企业来招聘纯粹是为了“捡漏儿”，而前来观光的学生说不定手里已经握有好几个offer呢。我有一个学生一语道破天机，他说：“清北的这些毕业生基本上很早就有好工作了，好点的学生根本没必要去线下参加秋招，跟公司一样，这些清华的学生来也不过走走过场，甚至跟其他高校招聘不同，能吸引大量外校同学前来，清华的校招甚至对相邻的北大学生也没有任何吸引力。”#2025考研指南#

很多企业公司走进学校，开始了热热闹闹的校招，重庆一位女生递交简历后，多次被退回，她终于鼓起勇气询问原因！一个公司女hr告诉她，简历上不仅要明确标注学历，更要凸显你曾经得过的奖学金，参加过学生会，在哪个企业实习过多长时间？参加过哪些项目，获得过哪些成绩，这才是用人单位最看重的。这些话让女生受益匪浅。作为曾经多次参加校招会的我，也想说点扎心的。那时候，我们公司收到学校邀请，公司当时并未有招人计划，说白了不缺人，但是碍于情面还是去了，和同学们象征性互动一会，收了一些简历，作为备用人才选用。另外还有图便宜的心理，想招几个实习生白用。有的公司纯粹就是去为了打广告，并不是为了招人。当然，我们公司最后也没落个好下场，经营不善倒闭了。在就业形势严峻的情况下，希望同学们勇敢做自己，管他干什么，生存排第一。不要完全相信一些公司hr的鬼话，公司并不见得有想象中的那么好，保持信心。 #热点引擎计划# #校园招聘会# #投递简历的正确方式#

HR的裁员之旅，终点竟是自己的工位？在裁员时代，即便是以构建企业文化、维护员工关系为己任的HR，也面临着前所未有的挑战与困境，他们也同每一位员工一样置身于风暴中，自身难保。以往，HR是企业招贤纳士的桥梁，他们以慧眼识珠的能力，在茫茫人海中筛选出与企业发展相契合的人才。然而，当市场风云突变，裁员成为不得不面对的残酷现实时，HR的角色却悄然发生了转变。在每一场裁员浪潮中，被推到风口浪尖的不止是普通员工，HR在其中也成为了不折不扣的“替罪羊”。他们需要承担起传达公司艰难决定的重任，面对那些曾经由自己亲手招募、培训的员工，HR不仅要面临一场场对沟通技巧的考验，更要承担一片指责与骂声。虽说好言相劝，努力让每一位离职者带着最少的怨恨离开，但事实上，任何形式的裁员决定的内核都是冰冷无情的。在这样的背景下，HR的工作不再仅仅是招聘与培训那么简单，它更多地转变为了一种复杂的情感管理与危机处理能力。他们需要平衡企业的生存需求与员工的情感诉求，既要确保公司的长远发展，又要尽力减轻裁员带来的负面影响，维护企业的社会形象。他们成为了企业转型阵痛中不可或缺却又常被忽视的“缓冲带”。于是，在裁员时代，越来越多目光开始聚焦HR群体背后的不易与牺牲。开始看见HR的角色远非“替罪背锅”那样简单。他们是企业变革中的关键推手，是维护企业和谐与稳定的重要力量。

迪士尼大幅度裁员，约4000名员工将在4月份失业。大家有没有觉得，今年的就业形势很奇怪，有三种现象： 1、有工作的离职较多，我们说经济形势不好的时候，应该会更珍惜现有工作，实际相反，离职的反而多。 2、毕业生的挑剔，时代在不断更替，大学生还是停留在经济繁荣的阶段，找工作难找了，对工资的要求高。 3、企业裁员较多，为了生存下去，纷纷开始裁员，但是公司招聘也较多，不是公司业务好，而是员工流失。今年就业形势复杂，简直就是就业上的春秋战国时代，正处于重组大时代。

【国企招聘-考试指南】央国企秋招和春招有什么区别#国企招聘考试# #易考吧# 1、招聘时间：秋招通常发生在每年的9-11月，俗称“金九银十”，持续3个月。春招的时间在每年的3-4月之间，持续的时间比秋招短一些。 2、招聘规模和岗位质量：秋招的规模大，岗位质量高，吸引了大批实习经历丰富或校园履历优秀的同学。春招的岗位只占到秋招招聘岗位的30%左右，尤其是互联网大厂的岗位相对较少，反倒是一些小而美的公司会有一些较大的岗位缺口。 3、参与对象：国企招聘多集中于秋招（私企+国企都参与），春招主要以民企为主，国企乃至央企招聘只占一小部分。 4、竞争程度：秋招竞争强度大，但时间长，有充分的时间来准备。春招时竞争对手会更多一些，包括留学生、考研失利但学习能力较强的学子，以及已经在秋招时取得offer但还想观察的一些同学，面临的就业压力更大。 5、招聘流程：秋招流程比较完整，有校园宣讲、网申、笔试、面试等环节。春招则节奏较快，适合应变能力强的求职者。 6、招聘条件：秋招报考人数多，条件高。春招条件要求相对较低。 7、招聘难度：春招的岗位都是急需的岗位，录取机率可能更大，且考试难度、数量都有所降低

员工离职率高到底是好事还是坏事员工离职率高通常被视为一件坏事，因为它对公司和团队有多方面的负面影响。以下是对这一观点的详细分析：一、人力资源成本增加 1. **招聘成本**：离职率高意味着公司需要频繁进行招聘活动，这将增加招聘成本，包括广告费用、面试费用等。 2. **培训成本**：新员工入职后，公司需要投入资源进行培训，以确保他们能够适应工作。这包括入职培训、技能培训等，都会增加公司的成本。二、团队稳定性和凝聚力受损 1. **团队士气下降**：频繁的离职会导致团队成员之间的信任和凝聚力下降，影响团队的整体士气。 2. **工作交接困难**：离职员工在离开前需要与新员工进行工作交接，如果离职率高，工作交接将变得更加频繁和复杂，可能导致工作失误或遗漏。三、业务连续性和客户服务受影响 1. **业务中断**：关键员工的离职可能导致业务中断，特别是当这些员工负责重要项目或客户关系时。 2. **客户服务质量下降**：离职员工可能负责客户服务工作，他们的离开可能导致客户服务质量下降，影响客户满意度。四、公司形象和声誉受损 1. **员工流失信号**：高离职率可能向外界传递出公司管理不善、工作环境不佳或发展前景不明朗的信号，这会影响公司的形象和声誉。 2. **招聘难度增加**：高离职率可能导致公司在招聘市场上受到负面影响，使得招聘更加困难。五、影响公司战略和计划 1. **战略规划受阻**：高离职率可能导致公司难以制定和执行长期战略规划，因为员工的不稳定性会影响公司的整体发展。 2. **人才储备不足**：离职率高意味着公司的人才储备不足，这会影响公司的竞争力和创新能力。综上所述，员工离职率高对公司来说通常是一件坏事。它会导致人力资源成本增加、团队稳定性和凝聚力受损、业务连续性和客户服务受影响、公司形象和声誉受损以及影响公司战略和计划。因此，公司应该采取措施来降低离职率，提高员工的满意度和忠诚度，从而保持团队的稳定性和竞争力。职场职场干货为什么一年左右的员工更容易离职? 职场达人说秋日生活打卡季

【#女大学生称找工作被HR骚扰#】#涉事企业回应女大学生称被HR骚扰# 近日，网友小田发帖称，她在参加北京某知名高校的一场双选会后，被一家校招企业HR职场骚扰。11月18日，涉事企业一工作人员张先生告诉红星新闻，该企业员工马某因年近三十岁着急找对象，在双选会结束后找到小田，想借招聘的机会与其认识，公司已对马某进行批评。张先生认为，员工有权利追求个人的婚姻，“确实可能有点不太对，但他没有做出任何出格的东西。”（红星新闻）

【事业单位-练习题】事业单位招聘考试综合管理类（职业能力倾向测验ⷁ类）#事业单位招聘# #易考吧# 1). “饥饿营销”是指商品提供者有意调低产量，以期达到调控供求关系、制造供不应求“假象”、维持商品较高售价和利润率的目的。饥饿营销比较适合一些单价较高、不容易形成单个商品重复购买的行业。根据上述定义，下列属于饥饿营销的是：( ) A.近期某品牌进口轮胎滞销，经销商主动减少进口量，调高售价，销售额未出现明显下滑 B.某矿泉水公司宣称，由于产品供不应求，每瓶售价从2元提高到3元 C.某厂家推出新款汽车，售价高达百万元，消费者疯狂抢购，但厂家宣称由于配件所限无法扩大生产规模，只能限量销售 D.某户外用品公司向灾区捐赠了十万顶帐篷，提高了该公司的声誉，帐篷销量大增，供不应求正确答案：C

太奇葩了，女生称应聘总助被提陪睡谈恋爱要求，公司回应更奇葩近日，一起女生应聘总助被要求陪睡的丑闻在网络上引发了广泛关注。涉事公司对此的回应竟是“你不去就是了”，这种轻描淡写的态度令人震惊和愤怒。在招聘过程中，公司应该秉持公平、公正、专业的原则，对求职者进行全面、客观的评估。然而，这家公司的行为却完全背离了这一原则，将个人的私欲凌驾于职业道德和法律之上。这种行为不仅损害了求职者的权益，也严重破坏了招聘行业的形象和公信力。招聘平台对此事的回应值得肯定，他们明确表示此举违规，并会跟进处理。这体现了招聘平台对求职者权益的关注和保护，也传递出对违规行为零容忍的态度。这起事件再次提醒我们，要警惕招聘过程中的陷阱和诱惑，保持清醒的头脑和坚定的立场。同时，也希望相关部门能够加强监管和执法力度，对违规行为进行严厉打击，为求职者创造一个公平、公正、安全的就业环境。 #西安一女生应聘总助被要求陪睡# （声明：内容由AI生成）

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