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国护公司招聘权威发布_国护公司招聘简章(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

国护公司招聘

【应聘先交钱，求职路为何暗藏“收费坑”？】 #辽宁好网民守法好公民# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# 求职之路，本应是满怀期待奔赴新机遇的旅程。然而近日大连市民韩先生却遭遇了一场令人糟心的求职风波——他在求职过程中，先是被中介公司索要体检费，接着又交了建档费，随后还被收取所谓的合同保障金。好在几经波折后，韩先生最终挽回了全部损失。记者调查发现，像韩先生这样被各种收费名目“套路”的求职者不在少数。求职屡遭不明收费据韩先生介绍，他是在“金普直聘”小程序上向某电子厂提交的应聘简历，很快便接到了面试邀请。然而，当他抵达面试地点时，却发现招聘方是一家名为大连惠弘人力资源有限公司的职业中介公司。韩先生说，面试过程中，招聘人员先要求他缴纳380元体检费用。韩先生交钱后跟随工作人员前往体检。“血压检查结果与我平日实际情况相差很大。”韩先生说，随后他又被中介人员索要120元建档费，交钱之后再次被要求缴纳1000元合同保障金。此时韩先生才感到不对劲。他尝试与大连惠弘人力资源有限公司协商退款，但对方仅同意退回240元，扣除260元。无奈之下，他拨打了12345市民热线进行投诉。处理过程几经周折韩先生说，本以为此事处理起来会很简单。但之后的经历却是“一波三折”。原来，他的投诉件被转至金普新区劳动监察部门后，因涉及医院体检问题被建议联系卫健部门。然而，由于韩先生未记住其体检的医院名称，卫健部门无法进行查处。无奈之下，韩先生只能选择报警，但因涉及金额不足2000元未予立案。 “我又向市场监管部门投诉，但被告知劳务中介问题不属于其职责范围，建议向劳动主管部门举报。”韩先生说，一番周折后，自己交的费用仍未退回。“钱虽然不多，但这事儿令人闹心！”韩先生说，最终他以收款时未提供正规发票为由，向12366税务部门进行了投诉。之后大连惠弘人力资源有限公司的负责人主动联系韩先生，退回了收取的全部费用。记者就此事联系了大连市人力资源和社会保障局，工作人员表示，近期，有多人向12345市民热线反映大连惠弘人力资源服务有限公司涉嫌虚假招聘等情况。经调查发现，大连惠弘人力资源服务有限公司在未取得人力资源服务许可证的情况下，擅自从事职业中介活动。目前，已责令涉事公司立即整改，停止职业中介活动，当前正在依法履行行政处理程序。类似陷阱五花八门记者采访获悉，近年来像韩先生一样，遭遇求职连环收费并非个例。辽宁海大律师事务所刘霖律师介绍，以往咨询中常见多种求职陷阱：有虚构岗位发虚假招聘信息，借此巧立名目收费；有以岗前培训为由设培训陷阱，收高额培训费但内容差或不培训骗钱；还有打着“内推”“保录取”旗号行诈骗，收巨额费用后消失，令求职者防不胜防。我国相关法律法规明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如《中华人民共和国劳动合同法》对此有严格的约束与处罚条款。同时，对于从事职业中介活动、网络招聘服务的机构，也需依法取得相关许可并遵守一系列规范经营的规定。刘霖律师提醒，在求职过程中，求职者要仔细核实招聘公司的资质、背景和信誉，可通过官方企业信用信息公示系统等渠道进行查询。倘若不幸遭遇诈骗，要第一时间保留好所有与求职相关的证据，包括聊天记录、邮件、转账记录、面试通知等，然后尽快向相关部门反映，积极配合调查，通过合法途径维护自身权益。（大连新闻）

【“中企用三倍工资在全球招揽科技人才”，西方如临大敌】围绕中国与西方科技人才竞争一事，美媒《华尔街日报》在11月27日发表的一篇报道中渲染称，中国与西方争夺科技主导权的关键战线出现了最新迹象：为与美国硅谷等科技中心争夺技术优势，中国企业正用惊人的薪资吸引科技人才，有的企业甚至给工程师开出了三倍工资的诱人条件。果然，一些西方国家情报机构在此事上再度“谈华色变”，打着保护知识产权的名号，试图采取更多手段加以监管。报道也注意到，面对部分西方势力的恶意揣测，中方曾明确强调，中国与外国进行人才交流与其他国家没有什么不同，中国尊重知识产权规则，任何有关涉嫌窃取知识产权的报道都是毫无根据的诽谤。与此同时，有业内人士直言，如何划定可接受的人才招聘范围是“一项非常困难的任务，也很难执行”。德国企业蔡司半导体制造技术（SMT）是全球顶尖的半导体组件制造商。根据这篇报道的描述，去年秋天，这家科技巨头传出了一些“令人不安的消息”，因为“有中国公司的猎头试图挖走它的员工”。知情人士透露，能够接触到蔡司敏感技术的员工收到了中方企业代表的电子邮件、电话以及职场社交平台“领英”的消息，对方开出的条件十分丰厚——加入中国公司最多可拿到三倍于现有水平的薪资。知情人士说，尽管最终没有员工被挖走，但这一事件很快引发了德国情报机构的关注，德方担心这可能会给中企提供获取知识产权的“后门”。知情人士表示，对此事的调查仍在进行中。在《华尔街日报》看来，这则消息是中国和西方争夺科技霸权关键战线的最新迹象。眼下，西方政府收紧对华科技限制的势头，可能会在特朗普第二总统任期内延续下去，许多中国公司希望通过吸引先进半导体和人工智能等领域的顶尖工程师来推动自身发展。报道指出，中国科技公司把招揽人才的注意力放在了几处科技中心，比如欧洲的部分地区和美国硅谷，以及台湾地区。然而，这又成了美国和欧洲官员的“眼中钉”，他们正考虑是否采取更多的措施对中方行动加以“监管”。报道称，虽然目前美国和欧洲对大多数中国公司的招聘仍然相当开放，但欧洲情报官员说，他们一直在关注与中国有关的行为者招揽欧洲科技公司专家的事情。美国情报机构在最新的威胁评估中也称，中国正试图通过招揽人才成为科技超级大国。领英和中国职场社交平台脉脉的数据显示，自2021年以来，有中企雇佣了数十名曾为阿斯麦等西方公司从事光学工作的工程师和其他员工。还有数据显示，一位大约十年前离开阿斯麦的中国工程师，后来在中国成立了一家竞争对手公司。一名阿斯麦前员工称，他在2020年离开公司后的两年里，每月都会收到中国招聘人员的消息。他还说，中企特别执着，一直希望在领英上与他建立联系，但他从未回应。

美国五大军火商收入激增，即便“热爱和平”的特朗普上台，其增长势头也难以遏制据著名智库瑞典斯德哥尔摩国际和平研究所发布的最新数据，2023年排名全球前100位的武器生产商的收入比2022年增加了4.2%。在全球经济整体低迷的情况下，军火市场却逆势上扬，说明这个世界并不太平，动荡的局势对武器弹药的需求在急剧增长。所以，一些主要武器制造商，包括一些中小型军火生产商正积极谋求扩大生产规模，增加招聘人员数量，准备大干一场。在俄乌冲突，以及中东战事发生后，由于美西方国家对乌克兰、以色列的大力军援，美国五大武器制造商从持续的冲突中获利颇丰。洛马公司：2023 年的年收入为675.7 亿美元，比2022 年的659.8 亿美元增长2.4%；波音公司： 2023 年的年收入为778 亿美元， 2022 年的年收入为666 亿美元，增长了16.2%；通用动力公司：2023 年的收入为423 亿美元，高于2022 年的394 亿美元，增幅为7.4%；雷神公司：2023 年的年收入为689.2 亿美元，比2022 年的670.7 亿美元增长2.8%；诺格公司： 2023 年的年收入为392.9 亿美元，较2022 年的366 亿美元增长7.3%。截止2024年8月，根据五角大楼发布的数据，美国军火销售额已经超过800 亿美元。尽管年底前的数据还没有出来，但全年超过1000亿美元应该没有问题。在即将到来的2025年，国际和平研究所认为，主要军火生产商们的收入还会持续增加，即便“热爱和平”的特朗普上台成功阻止俄乌冲突，其收入增加的势头也将难以遏制。原因至少有两方面：一是惯性作用。一些国家与众多民间军事组织对武器弹药的巨大需求也是有惯性的，不会随着俄乌冲突停火而戛然而止。二是保护费会增加。“热爱和平”的特朗普可能在任内不会打仗，但会对盟友、伙伴收取更加高额的保护费，他早就扬言要这样做了。前一任期，他要求北约成员国军费开支不少于本国GDP的2%，这一任期还会继续增加。试想一下，美国盟友、伙伴的军费开支增加了，那么购买美国的军火肯定会增加，因为只有购买美制高价武器，才更方便实现作战训练上的互联互通互操作。所以可以预计，世界军火市场在可以预见的未来还会继续红火。特朗普重新上台后给世界带来的不确性在增长，那么对武器装备的需求也将随之增长。二战中，美国通过大肆生产并销售武器弹药发了大财，为战后奠定霸权打下坚实基础。这样的致富模式，美国还能复制吗？ #热点新知#

西安一女生称应聘总助被要求陪睡谁听了都会觉得不可思议！一个公司的招聘总助竟然敢明目张胆地要求应聘者陪睡，这简直是在侵犯人家女生的权益，太不像话了！听说这个公司的回应也是够奇葩的，说“他这么说，你不去就是了，没什么的。”这算什么态度啊？这是对人家女生尊严的漠视，根本就是在推卸责任。在这方面，我觉得咱们国家相关部门要出来管一管了，不能让这样的公司胡作非为。招聘是双方自愿的事情，公司不能用这样的条件来要求应聘者，这是违法行为，应该受到法律的制裁。同时，这个事件也提醒了我们女生们，在求职过程中一定要保护好自己的权益，遇到这种情况要勇敢地说“不”。求职时，我们应该关注公司的背景和声誉，避免陷入这样的陷阱。

【大连37家国企现场揽才 6700余名求职者入场洽谈】 #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁# 11月30日上午，由市人社局、市国资委联合主办，市就业人才中心、市交通集团承办的2024年大连市国有企业千岗专场招聘会在大连北站综合交通枢纽成功举办。作为我市近年来举办的规模最大的国有企业专场招聘活动，集中体现了我市深入学习贯彻习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要讲话精神和党中央高质量充分就业决策部署，全面落实市委新时代人才振兴大会精神，实现以高质量人才振兴引领新时代大连全面振兴的具体实践，充分发挥了国有企业就业引领作用。本次活动中，市人社局会同市国资委、市委金融办以及各区市县政府、先导区管委会，充分调动市属及区属国企、国有制金融机构、央企及外省市国企在连分支机构积极性，深入发掘优质岗位潜力，华锐重工、瓦轴集团等37家国有企业到场参会，现场提供优质岗位1100余个，涉及装备制造、化工、软件信息、交通运输、文旅等重点行业和新兴产业，重点招聘设计研发、营销、技术工人等急缺岗位，还特别设置了中高层管理人才招聘岗位。沈阳工业大学2024年毕业的小赵同学，所学专业为机械设计制造及其自动化，通过网络得知国企招聘会的消息后来到现场。令他感到惊喜的是，多家国企招用机械专业的设计工程师，最终他与大连华锐重工集团股份有限公司、大连橡胶塑料机械有限公司、瓦房店轴承集团有限责任公司3家国企的招聘负责人进行了深入沟通并投递了简历。他感觉留连在国企工作的目标已经离他越来越近了。大连康养产业集团有限公司是我市大力发展银发经济的代表企业，集团旗下的养老服务、康复医院、护理院等子公司齐聚现场。本次招聘会上，康养集团提供的岗位数量较多、待遇优厚，对求职者吸引力很大，现场应聘人员排起了长队。工作人员及时引导求职者到备用招聘区，为企业和求职者创造了舒心的洽谈环境。据统计，招聘会共吸引6700余名求职者入场，现场人头攒动，企业和求职者紧密对接、热烈互动，600余人次当场达成就业意向。许多求职者既选定了心仪的工作岗位，更收获了留连来连工作的信心和决心。同步开展的网络招聘会，依托市人力资源市场网站、各相关单位微信公众号、微博发布岗位信息，为广大青年人才提供更加便捷的求职渠道、更加多样的岗位选择。直播带岗活动通过主播云讲解的形式，对岗位信息进行细致解读，拓宽了求职招聘“云端”沟通桥梁，吸引了3.2万人次在线观看。同时，注重招聘会的宣传发布效应，现场设置服务专区向求职者提供住房、落户、就业等政策解读，其中着重宣传解读了我市住房服务新政；开展国企宣介、简历登记、职业指导、劳动权益保障等咨询服务。通过联合多方优质公共服务资源，为广大求职者打造健康有活力、发展有底气、幸福触手可及的就业环境。下一步，市人社部门将在市委人才办的指导下，持续聚焦“六个建设”目标任务，精准落实《提升清单》，按照市委新时代人才振兴大会和全市科技大会部署要求，坚持以更加积极的姿态育才引才用才，持续搭建引才聚才平台，大力丰富公共就业服务活动载体和形式，集聚更多优秀人才留连来连就业创业，为我市实现全面振兴新突破集聚强大人才力量。（大连新闻）

【西安警方通报2起网络谣言典型案例】为依法打击网络谣言，切实维护网络空间秩序，公安部决定将2024年作为打击整治网络谣言专项行动年。近日，西安网安部门依法查处2起网络违法案件。 1、赵某编造网络谣言案近日，某快递公司员工因与同事发生个人纠纷，为泄私愤，其通过互联网发布谣言称该公司门口死伤2人，引发网民讨论，造成不良社会影响。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，西安市公安局鄠邑分局依法给予赵某行政处罚。 2、韩某某编造网络谣言案近日，有网民为博人眼球、吸引流量，通过社交平台发布一则某机关单位招聘信息。经核实，相关内容系违法行为人韩某某为博取眼球、吸引流量编造并发布，造成不良社会影响。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，西安市公安局未央分局依法给予韩某某行政处罚。网警提示：网络不是法外之地，谨言慎行要牢记。对网上各类“博眼球”信息，广大网民要加强鉴别、识别，做到不造谣、不传谣、不信谣。对于编造传播散布谣言者，公安机关将依法严厉打击。via.西安网警

《实用网站助力人际交往与决策》与人交往时，有些网站超实用！结婚、商业合作、入职、招聘都用得上。中国裁判文书网能查对方有无官司，了解法律纠纷可让决策更谨慎，规避麻烦。中国执行信息公开网可看对方是不是老赖，跟老赖交往有经济风险，此网站能提前识别。国家企业信用信息公示系统能查看公司有无问题、对方是否股东。商业或求职时，了解公司信用和股东情况很重要。法律小提示：交往合作时利用这些网站查询信息，能降低风险，维护自身权益。点赞关注，学更多法律知识。

【员工入职几个月签订合同】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个超级重要的法律知识！𐟒갟’갟’ꊦ 𙦍Š中华人民共和国劳动合同法》规定，员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。𐟒𐰟’𐰟’𐊨🙦˜碌€么概念呢？简单来说，就是如果你的公司没有在你入职一个月内和你签订劳动合同，那么从第二个月开始，你就可以要求公司给你两倍的工资！而且这个时效是从你离职开始算的，所以一定要在离职前尽快申请劳动仲裁哦！𐟙𐟙𐟙 那么，如何证明自己和公司存在劳动关系呢？这时候劳动合同就非常重要啦！如果没有劳动合同，你可以提供以下证据来证明： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊦€𛤹‹，大家一定要注意保护自己的合法权益，如果遇到公司不签订劳动合同的情况，一定要及时采取措施哦！𐟒갟’갟’ꀀ

据报道：安省的雇主将被要求在职位发布中公开薪资范围！但目前来看，许多公司还未完全准备好根据安省新的《为工人工作法案四》，雇主将被要求在公开招聘广告上公布薪资范围或预期薪酬。图片该法案的一些条款，例如有关小费支付和分配的修改已经生效，但其他一些条款，比如有关薪酬透明度的部分将在晚些时候生效，具体日期未定。劳动部在截至发稿前没有回应有关生效时间的问题。根据人力资源咨询公司Mercer发布的《2024年全球薪酬透明度调查报告》（2024 Global pay transparency Survey Report）显示，只有不到20%的加拿大雇主“全面实施”了薪酬透明度计划。今年4月15日至5月15日期间，Mercer公司对总部位于45个国家的1160家公司进行了调查。调查发现，全球70%的员工希望薪酬透明。加拿大有四个省份已经立法或计划引入薪资披露要求，包括卑诗省、新斯科舍省、纽芬兰和拉布拉多省以及安大略省。 “这对员工很有吸引力，”独立薪酬公平顾问Caron说，他参与了一年前加拿大薪酬公平法案的谈判。“越来越多的员工在寻找透明的薪资信息。他们对此很感兴趣。” 图片薪资透明化已成趋势薪酬保密制是市场上的持续已久的传统法则，不少企业明确规定不得公开讨论薪酬问题，目的是保护隐私，避免员工之间相互比较等。最近的研究显示，薪资透明化已成为职场上的潮流趋势。许多雇主与员工不再遮遮掩掩，而是真诚地将所有薪资明细都清晰列出。近六分之一披露薪酬数据的公司吸引了更多求职者。 Z世代，也就是今天的早期人才告诉我们，如果他们能看到一份工作具有确切真实的工资范围，他们更有可能申请这份工作。与前几代人相比，如今的社会人才更愿意谈论薪水。根据求职平台Handshake的数据，目前薪水的数字无疑是Z世代对雇主进行选择并坚持为其工作的首要原因。

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