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公司里提成前沿信息_代理记账服务价格表(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

公司里提成

曝光一家无赖公司，大家小心！南宁的朋友们注意了！今天我要曝光一家无耻的老赖公司，真的让人无语。这家公司拖欠工资已经不是一次两次了，老板还各种耍赖，甚至仗着自己某商会会长身份，肆无忌惮地拖欠薪资。有的同事被拖欠了几年的工资和绩效提成，他一直在耍无赖，有回款也不会准时发放薪资。这家公司叫广州市弘基市政建筑设计院有限公司南方分公司，成立于2020年1月22日，负责人是曾兴。公司位于中国（广西）自由贸易试验区钦州港片区保税港区八大街1号北部湾国际门户港航运服务中心1楼103室。大家可以查一下，看看这家公司的具体情况。我同事小李在这家公司工作了好几年，工资一直不稳定。每次找老板要工资，他总是找各种理由搪塞。有一次，小李家里急需用钱，去找老板讨薪，结果被老板骂了一顿，还说什么“没钱就是没钱，你有本事就自己去想办法”。气得小李差点砸了办公室的桌子。更可气的是，这家公司还拖欠了很多项目的回款。比如2023年10月的工资表上，显示小李的工资是7073.03元，但直到现在也没见到钱。每次去找老板理论，他总是说“最近资金紧张，再等等”。结果等了一年多，还是没拿到钱。大家如果遇到这种情况，真的要小心了。这家公司真的是无赖中的无赖，完全不顾员工的死活。希望大家在找工作的时候，一定要擦亮眼睛，避免掉进这种坑里。最后，希望大家多多转发，让更多人知道这家公司的真面目。希望大家都能找到一个靠谱的公司，拿到应得的工资和福利。

“这简直比周扒皮还要狠啊！”在浙江余姚，有一个小伙子潘辉，他在工作的这一年时间里，为公司成功谈成了高达870万的业务。按照原本的约定，他能够获得一笔相当可观的提成，足足有25万之多。可谁能想到，到了年底发工资的时候，他不但没有拿到一分钱的工资，反而还倒欠公司10万元，这实在是让人觉得匪夷所思。在烈日炎炎之下，潘辉汗流浃背，他抬头望向眼前的高楼大厦，他清楚自己的任务就在那里，他必须要拿下这个客户，为公司再谈成一单大业务。他擦了擦额头上不断冒出的汗水，喝了一口手中的矿泉水，然后拿出镜子照了照自己那帅气的发型，深吸一口气之后，便朝着那栋高楼大厦坚定地出发了。事情进展得十分顺利，凭借他那能说会道的三寸不烂之舌，他成功地说服了客户，又为公司谈成了一单业务。事情办完之后，到了晚上，潘辉的心情格外好，他买了一瓶啤酒，还买了两样熟食，回到宿舍后，一个人开开心心地庆贺了一番。截止到这一单业务，他已经为公司谈成了870万的业务量了。再过几天就要发工资了，按照之前的提成约定，他可以拿到业务额的2％到3%的提成，也就是说他能够拿到手的钱有25万这么多。辛苦工作了这一年，终于要有收获了，终于可以改善一下自己的生活了，终于能够去干自己喜欢干的事情了。一想到能够拿到那25万，他就兴奋不已，将杯中的酒一饮而尽。那一晚，他幸福地沉醉了，还做了一个美美的梦。在梦中，他拿着那25万，买到了自己一直想买的东西，过上了自己梦寐以求的日子。然而，到了发工资的那一天，现实却给了他当头一棒。他竟然一分工资都没有领到，反而还被告知倒欠公司10万元，这简直太让人难以接受了。这到底是为什么呢？原来，潘辉当初进入这家公司的时候，并没有签订劳动合同。当时他入职的时候，双方只是约定，他担任业务员的职务，是没有底薪的，谈成多少业务，就拿多少提成，公司会给他提供门禁卡和宿舍。虽然没有签订劳动合同，但是他们签订了一份《业务结算协议》。协议中明确约定，业务费按照业务销售额来计算，提成比例为2％到3%。潘辉非常看好这家公司，他入职之后，便将自己全部的心血都投入到了工作当中。不管是风吹日晒，他都始终奔波在扩展业务的道路上。他不怕吃苦，而且口齿伶俐，业务能力也很强。所以在短短的一年时间里，他就为公司创造了870万的优异成绩。可如今他不但拿不到工资，还倒欠公司的钱，他的心里非常难受，于是便与公司的人争执了起来。 “我这么辛苦地工作，现在不但没有工资，还欠你们的钱，你们也太过分了！”潘辉愤怒地说道。 “什么叫我们过分，你负责的业务中存在部分货款延期没有收回的问题，那么按照业务结算约定，应收款超出结算日，就要加收利息31万余元，你还以借条的形式拿走了4万，如此算下来，你欠公司10万，这是合情合理的。” 负责发工资的人这样告诉潘辉，他们觉得自己并没有什么不当之处，也是按照规定来算提成的，但同时也要按照规定来发放工资。听到这个说法，潘辉顿时火冒三丈，自己为了公司辛辛苦苦工作了一年，可没想到，到头来一分工资都没得到，反而还要倒贴10万元。这样的工作谁还愿意干啊，潘辉是不愿意干了，而且他非常不服气，他不甘心自己辛苦一年，却一分工资都得不到。于是他毅然起诉了公司，要求公司支付20万余元的工资。那么潘辉的诉求，是否会得到支持呢？ 1. 公司认为，他们和潘辉之间并没有构成劳动合同关系，所以不受劳动法的约束，双方应当按照《业务结算约定》来进行结算工资。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。他们表示，当初签订这份协议的时候，双方都是出于真实的意愿，那么这份协议就是有效的，他们按照这份协议来扣工资也是合理的。当时协议就明确约定，一旦业务款没有收回来，就要向业务员收取利息，如此算下来潘辉就是欠了公司工资10万元。 2. 潘辉认为，自己为公司辛苦工作了一年，不但没有工资，还倒欠公司钱，这是非常不合理的，这明显属于克扣工资的行为。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。潘辉表示，就算是有些业务款没有收回来，延期了，但这些钱终究是会回来的，公司不应该因此而不给他发工资。 3. 法院经过审理后认为，潘辉和公司是构成劳动合同关系的，因为潘辉有公司的门禁卡，以及公司分配给他的宿舍，彼此之间已经构成了公司和员工之间的关系，那么就应当按照劳动法来支付工资。最终，法院判决，要求该公司给潘辉支付20万余元。对此，你有何看法呢？（潘辉为化名）#动态连更挑战# #我要上热门#

我为公司接了500万的订单。老板娘却违背承诺，将我应得的25万提成降为5000。我气不过找她对质，却被直接开除。可才不到一周，老板老板娘就屁颠颠跑到我家，百般哀求让我回去。那天，阳光明媚，我正坐在办公桌前，盯着电脑屏幕，心里想着刚刚签下的500万大单，嘴角不禁上扬。作为公司的销售员，我知道这笔生意能让我获得25万的提成，这是我辛辛苦苦奋斗几个月的结果！我兴奋地想象着自己将要实现的小目标：新车、旅行，还有陪父母去吃顿好饭。可事情的发展却让我感到无比失望。几天后，我接到了老板娘李姐的通知。“小陈，你的提成降低到5000了。”她面无表情地说。听到这话，我的心瞬间坠入了谷底。我疑惑不解，“李姐，为什么？我明明是按照合同来做的啊。” 李姐叹了口气，“现在公司资金紧张，一切都是为了生存……”她滔滔不绝，言辞再三，却没有一个能让我信服的理由。我的心里升腾起一股怒火，“你们不是答应过我吗？” 面对我的质疑，她愠怒地抬起了头，“这就是公司规则，你要么接受，要么走人。”这句话如同惊雷般击中了我，我愤怒地转身离开，再也没想过回头。就在我心情低落、失业的日子里，我不得不面对现实。找工作并不容易，每天都在寒冷的空气中四处奔波，心中的委屈让自己变得敏感和脆弱。每当看到朋友圈里朋友们的聚会照片，我的心里就像刀割一般，羡慕和失落交织在一起。然而，一周后，门铃突然响了，打开门，我愣住了，竟然是李姐和老板。他们站在门口，满脸愁苦。“小陈，能不能给我们一个机会？”李姐满脸求助的神情让我的心软了一下。 “我只问你一个问题，那时候你们为什么做出这样的决定？”我冷冷地问，心里直觉不会有好结果。 “因为我们需要把公司稳住……”李姐的声音中带着不安，这让我心里更加不快，我怎么会相信这样的理由？“可是你们不是信任我吗？在我努力的时候，你们却选择背叛我！” 老板也插话了：“小陈，求你了，现在公司有困难，能否回来帮忙一次？我会尽量弥补你的损失。”看着他苍老的面庞与急切的眼神，我心里有些动摇。 “我不知道，你们的承诺还有什么意义。”我第一次感受到了那种无奈和纠结，情感在心中翻滚。经过一番争论，终于，李姐说道：“我会亲自监督你的提成，绝对不会再让你失望！”此时的我，再也无法抑制内心的争斗。 “好吧，我愿意试试。”我叹了口气，心里并不是完全的释然，但或许是为了我心爱的工作，也为了过去的努力，我终于答应了。后来，我回到了公司。在李姐的监督下，我努力工作。虽然心中仍有委屈，但逐渐地我也学会了如何在职场中保护自己。过了一段时间，我们的公司逐渐恢复了活力，我的提成也在慢慢增加。虽然过去的伤痕依然存在，但我学会了在这份复杂的人际关系中找到自己的位置。生活，总是充满曲折。而人，有时候就是要在挫折中成长。#大学第一课# #我要上热门#

𐟚륮œ宾这家传媒公司，太坑了！𐟘ኰŸ˜䥜襮œ宾的四川予里传媒影视，我遭遇了一场大坑！面试时简直就像是在走过场，看了简历后什么都没问就让我问问题，然后直接通知我明天来上班。𐟤” 𐟘“进公司后，我被安排到前台，然后教我怎么使用boss系统，之后就不再管我。他们不仅当前台还当人事，骗人来面试，对各岗位的具体待遇模糊不清。𐟘ኊ𐟚즛𔥏聆”的是，我在前台一直回消息，还吸了三天二手烟，衣服头发都是烟味。公司里的人都在旁边抽烟，但我反映情况后却无人理睬。𐟘ኊ𐟘ž说好的节假日正常放假呢？国庆节竟然只放两天！而且，签培训协议时竟然还要七天培训过了才算待遇！结果第三天就被辞退了，原因就是上面的人讲的不清楚。𐟤𗢀♀️ 𐟒𐥅𓤺Ž薪资，面试时说是无责底薪，但进去后却说保底要招到三个人，不然就是2000元。这无责是什么意思？而且，招到不同岗位的人，提成还不一样！主播干15天有300提成，其他岗位干一个月才有100！𐟘ኊ𐟘”总之，这家传媒公司真的太坑了！大家一定要小心避雷啊！𐟚뀀

刚领完 20 万提成，上海销冠小李就提出了辞职。我们都惊呆了，他却说:“本来承诺给 30 万的，领导不讲信用不值得跟这样的公司。” 这话一出，办公室里瞬间炸开了锅。大家交头接耳，议论纷纷。有人觉得小李太冲动，有人则佩服他的勇气。领导听到消息后，把小李叫进了办公室，试图挽留他。“小李啊，公司最近资金有点紧张，这次确实少给了你一些，但以后会补偿你的，别走了。”小李冷笑一声：“领导，您这话我可不信了，一次次的承诺都没兑现，我没法再相信您。”说完，头也不回地离开了办公室。小李走后，公司的业务受到了很大的影响。原本由他负责的几个重要客户，也因为他的离开而对公司产生了不满，有的甚至终止了合作。团队里的其他人虽然努力弥补，但业绩还是一落千丈。而小李很快就被竞争对手公司高薪挖走了。在新的公司，他得到了充分的信任和支持，业绩更是节节攀升。我们公司因为失去了小李这员大将，市场份额逐渐被竞争对手蚕食。领导为了扭转局面，不断给我们施压，要求提高业绩，可大家都感到力不从心。与此同时，公司内部也开始人心惶惶，大家担心自己的利益得不到保障，纷纷考虑跳槽。原本团结和谐的工作氛围荡然无存，取而代之的是互相猜忌和抱怨。我作为小李的同事和朋友，心里也很不是滋味。看着公司如今的混乱局面，想起曾经一起奋斗的日子，不禁感到无比的失落和迷茫。几个月过去了，公司的状况没有丝毫改善。为了节省成本，公司开始裁员，我也不幸在名单之中。失去工作后，我四处求职，但由于行业形势不佳，一直没有找到合适的工作。家庭的经济压力越来越大，妻子的抱怨也越来越多。我陷入了深深的焦虑和自我怀疑之中，不知道未来的路在何方。而小李在新公司却风生水起，不仅获得了丰厚的收入，还得到了行业内的认可。每当听到他的消息，我都感慨万分，后悔当初没有像他一样勇敢地离开那个不讲信用的公司。

𐟎젤𜠥꒥…쥏𘦖𐤺𚥟𙨮�㤺›事儿 𐟌Ÿ 传媒行业的新人们，准备好迎接挑战了吗？在武汉的传媒公司里，新人入职的套路可是不少哦！今天就来给大家揭开这些“套路”的神秘面纱。 1️⃣ 试镜环节：面试时，公司通常会要求你进行试镜。这其实就是个简单的自我介绍，展示一下你的才艺。别紧张，这只是个形式。 2️⃣ 待遇谈判：试镜通过后，接下来就是谈待遇的时候了。你会被问到一些关于薪资、工作时间等问题。 3️⃣ 培训周期：新人们通常会有一个为期两周左右的培训期。这段时间里，你会学习舞蹈和话术等技能，公司还会提供补贴哦！ 4️⃣ 合同签订：培训结束后，就是签合同的时间了。一般来说，公司会提供合作协议，签订时间通常较长。 5️⃣ 保底发放：每个月的20到25日之间，你会收到保底工资的发放。记住，这可不是无责的哦！ 6️⃣ 提成与奖励：除了保底工资，你还有机会获得提成。一般来说，提成的比例在20-25%之间。 𐟔” 提醒大家：在签任何合同之前，一定要问清楚所有的细节和条款哦！别忘了，保护自己的权益是最重要的！ 𐟒ꠧ坥䧥œ褼媒公司的工作顺利，早日成为行业之星！

𐟚멁🩛𗯼这家公司不简单！ 𐟘ᠦ˜襤馈‘兴致勃勃地去这家公司面试，本以为是个不错的机会，结果却大失所望！ 𐟒𜠩⨯•时，主管给我介绍了薪资结构，听起来还不错：无责底薪3000元，包住，还有业绩提成。但当我答应试岗后，事情就变了。 𐟎‰ 第二天一大早，我提前到达公司，却发现公司里充满了打鸡血式的口号声。等了半天，终于开始试岗，却发现试岗的内容竟然是送货！而且，公司里竟然没有财务部和行政部门等基础部门！𐟘𐟘“ 我跟着试岗的大哥开始送货，他卖出去了不少产品，看起来很轻松。但当我得知他干了七八年，而且这是他的稳定客户时，我瞬间明白了：没有稳定的客户群，根本赚不到钱！ 𐟒㠦€𛧚„来说，这家公司就是个大坑！大家一定要小心避雷啊！别像我一样上当受骗了。

工作一年半被辞退，补偿金怎么算？𐟤” 在职场中，被辞退是一件让人心情复杂的事情。但别担心，了解你的补偿金计算方式可以帮助你更好地应对这种情况。𐟒𜊊首先，让我们来理解一下“N”这个概念。它代表了你在公司工作的年限，也就是你的司龄。这个司龄会直接影响你的赔偿系数： 𐟔 如果你在公司工作了半年以内，那么你的赔偿系数是0.5。 𐟔 如果你的司龄是1年以内，赔偿系数就是1。 𐟔 如果你在公司工作了1年5个月29天，那么赔偿系数会是1.5。 𐟔 而对于那些在公司工作超过1年半的人来说，赔偿系数就是2。接下来，我们来看看“2N”和“N+1”这两种常见的补偿方式： 𐟒𘠲N：这是指两倍的司龄系数乘以你一个月的平均薪资（这包括了你在12个月里的税前基本工资、绩效、提成、奖金和加班费等）。 𐟒𘠎+1：这是指司龄系数乘以你一个月的平均薪资（同样包括你在12个月里的税前基本工资、绩效、提成、奖金和加班费等），再加上一个月的平均薪资。此外，还有一种是“同意解除”的情况： 𐟒𘠎：如果你与公司协商一致，同意在一个月后离职，那么你将获得经济补偿金N。在这个月里，你的工资会照常发放，而且你还可以请假去其他公司面试。这些信息都是为了帮助你更好地理解在职场中被辞退后可能获得的补偿。记住，了解这些细节可以帮助你在需要的时候做出明智的决定。𐟒𜢜耀

「幻方量化回应网传员工被抓」幻化是不是国内最牛的量化公司？特别是资金量大的量化公司？如果仅仅是返佣，都总监级别了，返佣能有多少钱？业绩这么牛逼、公司管理资金规模这么大、公司业绩提成（通常最低1%管理费+20%业绩提成），公司肯定赚钱赚得装不下咯！公司没有把给总监级别核心员工高工艺？ 10年前，认识一个做宽客（当时还不叫量化）投资的，他一年成交量就不少小目标了，他自己群里球员佣金就是万分之0.x，还没有最低五元限制，

链家房产中介信誉怎么样在贝壳链家工作的这近十年里，真是个“大平台”！但在这里待久了，你会发现这个公司真的是“周扒皮”式的企业文化。首先，我们经纪人的待遇真是惨不忍睹。没有底薪，实行的是“借薪制”。新入职的经纪人前三年交的都是深圳的社保，而老经纪人缴纳的公积金和社保都不足额。这些是不是像在剥皮？再说说公司一直大肆宣传的“安心服务承诺”。这个承诺对于客户和业主来说，确实是个很好的保障。公司宣称每年赔付给客户的经济损失高达几个亿。但这些“安心承诺”背后，其实是狠狠地剥削经纪人。这些赔付都是从经纪人的业绩和提成里扣除，还有一小部分由商圈经理和总监来连带责任。也就是说，最终还是经纪人自己来赔付。公司只有两个赔付选项，这也不赔，那也不赔。想起一个同事的故事。具体因为什么原因赔付的，在这就不详说了。当事情发生时，经纪人认识到了自己的错误，也表明了自己的态度，愿意按公司的规定来赔付，扣业绩扣提成都可以。然而，“领导们”却不愿意了。商圈经理用别的理由把经纪人叫到别的店面的会议室，里面有三个商圈经理和一个大区总监，一顿“唇枪舌战”地对经纪人说服。经纪人表明了自己的态度，承认自己的业务失职，也认可公司扣业绩赔付给经纪人，但这些所谓的“领导”不同意。如果扣业绩，会连带他们的责任。最终他们逼着让经纪人拿自己的现金去赔付给客户，让经纪人自己掏腰包把事情解决好。这样他们就没有任何责任了。最后经纪人拒绝了。他们就用各种语言道德绑架经纪人，批评经纪人是一个价值观不正的人。真是惊呆了，在链家待了这么多年，越待着越看不懂链家所谓的“价值观”了。在我的概念里，觉得应该给客户找满意的房子。但在商圈经理他们眼里，你就是一个“佛系”的经纪人，你这是不思进取，自己给自己设限。究竟是自己错了？还是他们对了？对于链家的这种既当又立的行为，真的是让人无语了。链家这个所谓的“大平台”，就是在不断地对经纪人各种扒皮、压榨，而他们呢？据说有的高管的年薪已经到了上亿了？上亿是什么概念？这都是压榨我们的血汗钱啊！

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