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面试保险公司权威发布_特殊的保险推销员(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

面试保险公司

国企面试必备：这些细节让你脱颖而出最近，不少国企和央企都开始了秋招面试，很多小伙伴都在问我关于面试和求职的问题。作为一个过来人，我想分享一些心得，希望能帮到你们，少走弯路，早日拿到心仪的offer！𐟎‰ 深入了解企业 𐟓š 首先，你得对目标企业了如指掌。通过企业官网、公主号等渠道，全面了解它的业务范围、产品服务等信息，熟悉它的价值观和经营理念。千万别海投，对所面试的行业一点了解都没有。我有个朋友去面试一家保险公司总部时，面试官问“寿险行业有哪些产品”，他居然答不上来。其实这类问题提前看看官网就能搞定。另外，熟悉岗位JD也很重要。我之前面试一家券商时，初面时面试官问我这个岗位需要做什么，要哪些能力。幸运的是我提前熟悉了JD，加上自己的理解，当时面试官说我是所有他面过的候选人对这个岗位理解最准确的。复习专业知识和项目经验 𐟓– 其次，回顾一下你在简历中提到的专业能力、实习经历、项目经验等内容，准备好详细的案例和成果展示。例如，有个同学之前参加过一个券商信用风险评级项目，他把整个项目交付的文档打印了好几份，进场后递给了面试官。当时是多对多半结构面试，面试是信用风险的岗位，在场的几个面试官都对他的材料非常感兴趣，还问了很多细节，他都对答如流，后来他也很顺利地通过了面试。准备常见面试问题 𐟤” 国企央企面试其实还是会问很多常见问题，提前思考和准备能让自己回答的更全面，从容。比如“为什么你想要加入我们公司”“你的职业规划是什么”“你最大的优点和缺点是什么”等。在平时多与同学或朋友互相练习，纠正自己不好的口头禅，提高面试技巧和表达能力。国企的企业文化更倾向人才的稳定性，在回答优点的时候可以稍微侧重这一点。以上提到的都可以提前准备一个面试问答文档，每次面试前根据岗位稍加润色，更加突出重点，提升岗位匹配度。做好了充分的准备，就可以自信满满迎接即将到来的面试啦～更多面试技巧详见下篇！有问题欢迎在评论区见哦！𐟑‹

信保技术岗一面记𐟓ˆ 参加中国出口信用保险公司技术岗的一面，真是一次难忘的经历。整个面试过程持续了一个半小时，8个人一起面试，时间分配是25分钟的无领导小组讨论和群面。面试官非常友好，整个氛围非常轻松和谐。无领导小组讨论中，大家的表现都非常出色，讨论有条理，不啰嗦，过程非常顺畅。相比之下，我之前在中银的一次面试体验就差多了，遇到几个倔强和啰嗦的面试者，真是让人头疼。群面部分，面试官经常开玩笑，我们笑了好几次。面试官主要问了一些简历相关的问题和一些基础性的八股问题。虽然面试中有一些大佬，比如两个本科强985硕士北大的，其他都是985，只有两个本硕211，但整体氛围还是很好的。总的来说，这次面试体验非常不错，希望能在后续的面试中继续保持好状态。

装修故事（2）：面试装修师傅和选地板经历了漏水事件后，我感觉自己变得更坚强了𐟘‚。那几天工作中的小矛盾都显得不那么重要了。在选地板和研究装修的过程中，我学到了很多知识，也理解了为什么很多房子的洗衣机都在车库，因为这样不怕漏水❗️。之前看房时，我还很嫌弃，洗个衣服要去车库，真是太麻烦了。装修这行水太深了，我很佩服那些能面试10多个师傅的朋友们。我和先生想尽快装修完（装了地板才能装洗衣机𐟘�‰，不想接触太多人，所以请了4个公司来估价。我们家的装修项目是换掉所有旧地板，补天花板并刷漆。接下来是选装修师傅的部分❗️ ✳️ 如果你的小区有 HOA（业主协会），或者 HOA 有保险理赔，HOA 可能对装修公司有要求，甚至可能会指定装修公司。好在我们的 HOA 没有这些要求。 1⃣️ 第一个是保险公司请来的，帮助估算理赔。来的人很仔细，量了各处尺寸，待了一个多小时。这位小哥说可以多算面积，估价高一点。但是，这家公司在 Yelp 上的评价一般𐟘‚。来估价的人说他们 overhead 很多，工期要三四周，我们就暗中排除了他们。另外，这家公司到目前为止，还没有给我们报价。剩下的都是华人公司： 2⃣️ 第二个公司是经人推荐的。做估价的师傅耐心友善，没进门就脱了鞋，穿着袜子到处走。师傅用卷尺量了各个房间的尺寸，还帮我量了需要买的其他材料尺寸，给了好几家地板公司的联系方式。估价很快发过来，比我预计的高一些，只包部分材料。 3⃣️ 第三个是我在一个华人平台上找的好评师傅。发出询价后他当天中午就来了。师傅风风火火，感觉有点毛躁，但还挺专业，对一些 building code 比较了解，家里一些其他小修补可以顺手做了，需要的材料他去跑腿买，我们省心。估价是最低的，但只是人工，包工不包料，工期也比较长。 4⃣️ 第四个公司我在网上找的，看照片感觉做工细致。来的时候很有礼貌，师傅一眼看出我家 subfloor 不平，需要填补整平，不然铺地板有起伏不好看，还说了几种方案。这家报价做的最仔细，工期快，价格也相对贵。关于地板，我们决定用 SPC 石塑地板，因为： ✅ 防水耐用 ✅ 没有甲醛和 VOC，铺装不用胶水，铺了就住没问题 ✅ 材料和铺装价格都较低 ❌ 目前看的缺点就是较沉，毕竟是石头的，比木头地板沉好多，对地面平整度要求高，不耐阳光长时间直晒。字数不够了，大家猜我们最后选了哪家装修呢？

中国出口信用保险公司线下面试全攻略！嘿，大家好！最近我收到了一份来自中国出口信用保险公司总部的面试通知，说是要参加线下一轮面试，真是有点头疼啊[哭笑不得]。有没有小伙伴也经历过类似的折腾？说到面试难度，我查了一下，这次采用的是无领导小组讨论的形式，感觉还是挺有挑战性的。你们有没有朋友参加过这种面试？能给我点经验分享吗？还有，薪资待遇方面有没有知道的小伙伴？拜托拜托，求分享！具体面试安排是这样的：面试时间：2024年11月20日-21日（星期三、星期四），早上9点到12点，下午2点到6点半。面试形式：无领导小组讨论。还有一些注意事项需要大家注意：预约面试时间：请点击下方按钮或链接预约面试时间，如果需要调整，可以在预约截止时间（2024年11月15日15:00:00）前进行一次修改。面试机会：由于应聘学生较多，请大家尽快预约面试时间，逾期将视同放弃面试机会。如果确实无法参加，也请尽快确认放弃，将面试机会让给其他同学。面试安排：具体面试安排将在预约面试场次确定后另行通知，请同学们耐心等待。总之，这次的面试对我来说确实是个不小的挑战，但机会总是留给有准备的人的！希望大家都能顺利通过，拿到心仪的offer！加油！𐟒ꀀ

和谐健康保险公司法务面经分享 𐟓… 嘿，大家好！最近刚经历了一次秋招，今天来和大家聊聊我在和谐健康保险公司法务岗位的面试经历。希望我的分享能给大家一些参考和帮助！时间线回顾 ⏳ 我是9月27日投递的简历，然后10月21日通过了初筛。10月24日，我参加了第一次面试。整个过程还是挺顺利的，初面是集体面试，先是自我介绍了一下，接着HR开始提问。问完问题后，我就可以离开了。初面结束后，他们很快就定了薪水，同意了薪资后，我就进入了二轮面试。二轮面试后，他们很快就发了offer。面试过程 𐟓 初面的时候，他们问了一些关于实习经历、个人技能和性格的问题。整个面试过程还是挺随意的，虽然是结构化群面，但每个人都是单独回答问题的。为了节省时间，面试官会从双非到985的学历都有，所以不要因为学历背景而感到自卑哦。他们还会登记身高体重，我也不知道具体用途是什么。后续情况 𐟔„ 在等待了三天后，如果没有收到任何消息，那基本上就是默拒了。所以，大家一定要保持手机畅通，及时关注邮件和短信。总的来说，这次面试经历还是挺顺利的。希望大家也能在秋招中找到心仪的工作！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！𐟘Š

一个月面试6家保险公司后的心得分享坐标青岛，找销售岗位已经一个多月了，对保险行业特别感兴趣。于是，我前后一共面试了6家保险公司，目前还没入职任何一家。以下是我的一些心得，供大家参考。中国人寿：已拒，不考虑面试时他们总是画大饼，还有组队指标和陌拜考核，感觉不太靠谱。泰康：已拒，不考虑面试官一直在输出，气氛太闷了，我不喜欢。中宏：已拒，不考虑办公环境不错，但刚开始拓客主要靠缘故，不太适合我。安联：可以考虑团队氛围洋气年轻化，制度也比较清晰，目前还没入职，再看看其他销售行业再做决定。平安：可以考虑有底薪和五险一金（转正后），待遇还不错。明亚：已拒，不考虑信息差太大，了解后直接放弃了。线上了解过太平，没五险一金，直接放弃面试了总结一下，面试顺序也是排名准则：中国人寿、泰康、中宏、安联、平安、明亚、太平。希望这些经验对大家有帮助，也欢迎过来人指点迷津！

人寿实习机会：要不要抓住？𐟤” 最近我面临一个挺纠结的选择：人寿保险公司给我提供了一个实习机会，但我对这个决定还有些不确定。让我来跟你们分享一下我的顾虑吧。时间成本𐟕𐯸 首先，我并不确定这次实习的最终结果。虽然一面过了，但具体差额还不清楚，感觉成功的几率挺渺茫的。这样一来，我担心自己可能会浪费宝贵的时间。国考准备𐟓š 其次，实习的时间正好和国考的时间冲突。国考对我来说非常重要，我准备了三门科目的考试，尤其是专业测试，我打算在报警后再开始学习。虽然竞争激烈，但我希望能抓住每一个上岸的机会，多学一些知识。面试安排𐟤” 最后，我还不清楚人寿后面还有几次面试安排，HR也没有明确告诉我。秋招期间，每一次面试机会都显得格外珍贵。所以，我现在真的很纠结，不知道要不要去这个实习。希望有经验的小伙伴们能给我一些建议！𐟙

新华保险秋招全攻略：面试流程与技巧秋招期间，新华保险的面试流程分为三轮，其中第三轮还包含了笔试环节。以下是对这三轮面试的详细介绍： 𐟓… 第一轮：群面形式：无领导小组讨论主题：与保险相关的常规话题，大家都有话可说，不用担心后续：结束后有简单的半结构化追问 𐟓… 第二轮：单面形式：行为面试和简历面试准备：可以提前了解一下新华保险公司和投递部门岗位情况 𐟓… 第三轮：专业笔试+面试内容：包括保险金融经济公司知识选择题、论述题和大作文形式：面试部分涵盖专业问题、时事热点问题和简历、行为问题今年的秋招竞争激烈，希望大家都能顺利拿到理想的offer。

智核VS告知，谁先谁错？𐟤” 很多人买保险时，常常混淆智能核保和健康告知的概念。只要身体有异常，就直接用智能核保来判断，殊不知这样做顺序都错了！ ❌ 错误的做法：不看健康告知，直接去智能核保里面试 ✨ 正确的做法：先看健康告知有没有问到，问到了再去智能核保里面看核保结果我国的健康告知基本原则是：问什么答什么，怎么问怎么答，不问不答。保险公司在设计智能核保时，为了全面考虑，往往会包含很多疾病。但有时候这些疾病在健康告知中根本没问到，这时候你根本就不用在这里选。没选反而能买，有时候选了可能就拒保了。遇到过一个客户：想买好X保的百万医疗，明明健康告知没问到HPV，结果非要在智能核保里选，选完发现拒保买不了，又来求助！做健康告知的技巧：问到了，未如实告知，理赔大概率拒赔问到了，走智能核保告知，正常承保的就不会当做既往症健康告知没有问到，可以不告知，保险仍然成立，但会触发既往症免责健康告知没有问到，主动告知，发现正常承保，这样就不会当做既往症免责

保险公司频频招募新人，去还是不去呢？[大笑] 自从退休以后，在保险公司上班的小姐妹就一而再、再而三得邀请我去那里上班，理由是闲着也是闲着，不如上上班，挣点零花钱，说不定还有意外的收获，诸如梦想啥的。我是一直推着不去的，自己虽然沟通能力没问题，但是让自己劝说朋友、家人或者陌生人买保险，真的张不开嘴，也不想勉强人家。昨天下午，小姐妹打电话约请我过去听听课，为了不扫兴就欣然“赴约了”，结果是一个小游戏、两个老师讲课后，让大家填写面试单，原来又是招募新人。本着想帮小姐妹完成任务，也是在她的鼓励下，见了面试官，一番交流后，答应参加下周为时三天的培训，如果觉得自己可以就试试做做保险，不行就放弃。我就很奇怪了，为啥保险公司年年都在招募新人，门槛还这么低，新人还需要培训才能上岗吧，老员工用着不香吗？亦或是保险业务不断增多，人员真的紧张？再可能就是新人能带来资源，自己买或者给家人买保险？越想越不知道去还是不去了？不过下周的课还是想听听，就当是学习了，毕竟自己也买了很多险种了。[捂脸] 友友们，你们觉得呢？

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