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公司降薪书前沿信息_公司不辞退你故意调岗怎么赔偿(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

公司降薪书

公司降薪？教你如何应对！嘿，亲爱的朋友们𐟑�Œ今天我要和大家聊聊最近遇到的“降薪”事件，保证你们听完之后能从容应对！𐟑颀𐟒𜊊事情是这样的，我有一个认识很久的朋友小丽（化名），她可是个在职场上奋斗的女强人。然而，就在上个月，她突然告诉我，公司竟然要给她降薪，而且一降就是6000大洋！𐟘ᠥ𐏤𘽦𐔥𞗧›𔥃被雷劈了一样。我一听，这还得了？立刻化身法律小能手，给她出谋划策。以下是我给她的几个锦囊妙计，大家也来学学，说不定哪天就用上了呢！ 𐟌ˆ第一步：确认降薪事实小丽，你得等到下一个发薪日之后，如果工资真的少了，那才是降薪的事实成立。这时候，你就可以开始行动了。𐟓 𐟌ˆ第二步：写通知书，不是申请书小丽，记住，你要写的是通知书，不是申请书。这两者的区别可大了去了，别让公司抓住小辫子。✍ 𐟌ˆ第三步：信息要准确在通知书里，公司的名字、你的个人信息、入职时间、目前的职务，这些都要写得清清楚楚，别让公司有机会钻空子。𐟓– 𐟌ˆ第四步：描述清楚问题小丽，你得在通知书里写清楚，公司没有提供应有的劳动保护或条件，没有及时足额支付劳动报酬，没有为你缴纳社会保险费等等。根据你的实际情况来，这些都是你解除劳动合同的正当理由。𐟓 𐟌ˆ第五步：通知内容要明确解除劳动合同、支付拖欠工资、年假工资发放、经济补偿，这些都要写得明明白白。记得，你想要多少天的经济补偿就写多少天，但别超过法律规定的上限哦。𐟓 𐟌ˆ第六步：邮寄有讲究小丽，邮寄通知书的时候，一定要用EMS，邮寄前拍照留证，文件名要备注清楚。同时，也要在即时通讯工具上发一份，但不要直接给公司，要邮寄。如果公司拒收，不要拆，等到开庭的时候再当庭拆开。𐟓就这样，小丽按照我的建议，一步步操作，最后不仅成功保住了自己的权益，还拿到了一笔不小的经济补偿。现在，她已经请我吃了一顿大餐了，哈哈哈哈哈！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 𐟌Ÿ你值得被守护，我是一个爱分享法律知识的正义使者。记住，无论遇到什么困难，法律都是我们最坚强的后盾。让我们一起用法律武器保护自己的权益吧！𐟒갟’갟’ꀀ

公司调岗降薪，劳动者破局指南！大多数公司想要劝退你，常常使出调岗降薪这一招，逼你主动离职。这个时候，你可千万别犯傻，大多数人因为委屈、丢脸、无法忍受别人异样的眼光而主动离开，这个时候不要说经济赔偿或者补偿，你一分钱都拿不上，正中公司下怀。那如果你面临这种情况，该怎么应对呢？首先，公司口头通知你调岗降薪时，你千万别慌，继续和往常一样正常上班。为什么呢？因为得有证据意识啊，光凭口头通知可不行，咱得想办法固定证据，最好是书面的。接着，要是收到公司书面的调岗降薪通知书，不管是纸质的还是微信消息，此刻，你要及时的给公司回复四个字：拒绝调岗！然后呢，公司收到你的回复，会有两种反应。一种是，直接以你不服从公司安排等理由开除你，太好了，2N（经济赔偿金）这不就来了嘛，你拿上公司开除你的通知书后就可以着手准备申请仲裁，以公司违法解除为由要求公司支付经济赔偿金！另一种是公司没开除你，但是不给你安排工作，晾着你。这个时候咱也别不好意思，照样按时上下班，并且每天给你的领导发消息或者短信：领导，今天给我安排什么工作？他回不回无所谓，关键咱得每天发。等到下个月发工资，如果发现没有发工资或者工资少了，此刻你可以走被迫离职途径，申请仲裁，要求单位给你支付经济补偿金，你至少还能拿到N。 #多的是你不知道的事# #我要上热门#

怀孕少妇竟遭遇“职场歧视”？从月薪6000到3000，同意调岗不同意降薪反被解雇？这职场权益，谁来守护？卢女士入职仅数月怀上喜悦，却遭公司冷漠对待。她主动向公司报告好消息，本期待关怀，却换来一纸调岗降薪书。卢女士坦然接受调岗调整，但对薪资差价难以接受，认为怀孕非能力下降理由。双方协商未果，公司更以经济原因单方面解除合同，全然不顾劳动法保护。卢女士勇敢求助媒体，面对镜头，公司负责人却避而不谈，逃避责任。这不仅是卢女士的遭遇，更是万千职场女性的警钟！面对职场不公，我们不应沉默！每一个劳动者都值得被尊重。希望卢女士能夺回自己应得的权益，也呼吁大家遇到不公勇敢站出来，让劳动法成为我们坚强的后盾！评论区见，你的公司靠谱吗？#金秋动态创作赛# #动态流量挑战赛# #动态连更挑战#

【公司故意调岗降薪怎么办理手续赔偿】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一些关于公司擅自调岗降薪的应对方法！𐟤”𐟤”𐟤” 𐟒婦–先，我们要明白，公司的这种行为是违法的！𐟘ᰟ˜ᰟ˜ᦈ‘们要收集相关证据，证明公司的违规行为。𐟓„𐟓„𐟓„这些证据包括调岗降薪通知书、工资条、工作岗位说明书等等。𐟑𐟑𐟑 𐟒꧄𖥐Ž，我们要向公司提交书面异议书，表达我们的反对态度，并要求恢复原岗位和薪酬福利。𐟓𐟓𐟓如果公司不理睬，我们可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提起诉讼。𐟒갟’갟’ꊊ𐟓㥜褻𒨣申请书中，我们可以主张公司支付工资差额和经济补偿金。𐟒𐰟’𐰟’𐧻济补偿金的数额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。𐟓ˆ𐟓ˆ𐟓ˆ 𐟚褽†是，大家要注意，劳动仲裁有时效性，一般为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算。𐟚밟š밟š늊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒𜨀板降薪？别怕，教你反抗！ 𐟘᥽“老板提出降薪时，你是否感到无助？别担心，这里有应对方法！ 1️⃣ 首先，得知降薪消息后，立刻撰写一份降薪异议书！𐟓 2️⃣ 通过EMS快递和微信，将这份异议书发送给公司。𐟓氟’슊3️⃣ 如果发薪日发现工资少了，别慌，书面要求公司补发工资！𐟒𐊊4️⃣ 如果公司仍不发放工资，根据情况选择：𐟤” - 若想离职，发送被迫解除劳动关系通知书，通过劳动仲裁主张补偿。𐟔芠 - 若想继续留任，向劳动监察大队投诉，要求补发工资。𐟑♂️ 记住，你并不孤单，有法律保护你！𐟒ꢜ耀

经营困难集体降薪，是否超过半数员工同意就可以？企安说法｜企业无讼，用工无忧！ ——员工因第三人侵权导致工伤，公司承担哪些赔偿？企安研习 | 劳动合同续签员工合同到期该续签了一张图告诉您续签通知书的注意细节企业用工风险管控咨询班一对一咨询辅导手把手教您解决用工问题企安说法｜企业无讼，用工无忧！ ——通过关联公司轮流与员工签合同，能否降低工作年限和离职补偿？企安护航 | 用工风险具有传染性您的企业要赌人性、赌未来吗独创十二大用工风控体系助您企业无讼•用工无忧企安快讯 | 劳动用工早知道劳动合同约定要谨慎这几种情形，即使约定好也可能让你败诉赔钱《老板用工风险管控》680元每人，用工风险入企调研1980元每家企业，报名联系高必玉太公咨询高必玉太公咨询无锡的微博视频

𐟚륅쥏𘨰ƒ岗降薪？这些行为违法！ 𐟔劳动者遭遇公司调岗或降薪，首先要明确，这些行为很可能违法！如果公司只是口头通知，记得要求其出具加盖公章的文件。𐟓 𐟚먋妔𖥈𐩀š知后表示拒绝，务必书面回复《拒绝调岗/降薪异议书》。若未明确拒绝但新岗位工作超一个月，则视为达成一致，合同已变更。𐟓… 𐟒𜧻移�襎Ÿ岗位工作，并保留证据，避免旷工。若公司以拒绝或旷工为由解除合同，这构成违法解除，你有权要求支付赔偿金和原岗位工资。𐟒𐊊𐟔若公司未主动解除合同，收集证据后，可提交《被迫解除劳动合同通知书》，以“未提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并申请仲裁要求经济补偿金和原岗位工资。𐟒𜰟’𕊊𐟒ᨮ𐤽，劳动者有权利保护自己的权益，面对不合理调岗或降薪，勇敢站出来！𐟒ꀀ

单位还是要降薪了，昨天接到公司通知，由于公司上半年亏损严重，所有人员降薪30%，以后每个月只发放工资的70%，并且取消年终奖金。更要命的是这个政策是强制执行的，全员执行，没有商量的余地，如果接受不了的可以离职走人，公司不会挽留。令人惊讶的是，所有人都在通知书上签了字，都默默的接受了。时代的尘埃落在每个人身上都是座大山，上有老下有小的年纪只能任人宰割。虽然大家都在小群里义愤填膺，但是真到决策的时候一个个都偃旗息鼓。生活的压力不允许自己的工作有任何变动，只能忍辱负重！

劳动仲裁必备证据清单，别傻傻全交！ 𐟔 在劳动仲裁中，证据是关键。但并不是所有的证据都需要提交，有些证据可能会让你陷入不利。以下是一些在劳动仲裁中需要特别注意的证据，别傻傻的全交哦！ 𐟓‹ 一、未签订劳动合同的情况如果你手头有公司的人事任命书，千万不要提交。因为任命书有时可以替代劳动合同，从而否定未签合同的双倍工资差额。 𐟓‹ 二、以客观情况变化为由辞退你如果单位以客观情况变化为由给你经济补偿金N，但你想主张2N，不要提交任何有关公司与你协商过的证据。否则，仲裁员可能会认定你们之间只是协商未达成一致，从而支持你N。 𐟓‹ 三、以调岗降薪为由辞退你如果单位以调岗降薪为由给你经济补偿金N，但你想主张2N，不要提交你同意过调岗降薪的证据。相反，要拿出对调岗降薪的异议函，证明公司逼迫你离职，但你不走，公司直接出具不到新岗位报道而连续旷工的辞退通知书，你在这种情况下被辞退，从而证明公司违法辞退要支付2N。 𐟓‹ 四、因请病假或事假被辞退如果你因为请病假或事假被单位辞退，不要把返岗通知书作为证据提交。因为这样单位就尽到了提示义务，你可能会败诉。只要你不是无故旷工，这种辞退很可能会被认定为违法辞退。 𐟓‹ 五、以考勤问题为由辞退你如果你因为考勤问题被辞退，不要提交考勤存在异常的记录作为证据。因为考勤的举证责任在于单位，你只需要在开庭时说单位没有严格落实考勤制度，在职期间并没有对异常考勤做出任何处理，单位这属于事后考勤倒追责。 𐟓‹ 六、以能力不足为由辞退你对于这一点，你基本上不需要提供证据。开庭时只需陈述：单位并无具体化合理化数量化的考核标准，考核结果也没有向劳动者进行公示并经劳动者签名确认，无法胜任工作的结果是对劳动者进行调岗或培训，而不是直接辞退，单位因此需要支付2N赔偿金。

【公司恶意降薪从而达到辞退员工的目的违法吗】 𐟘᥅쥏𘦓…自降薪，想逼我走？没门！𐟘䊊𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识𐟓–，那就是公司未经劳动者同意单方面降低薪资水平是违法的𐟚민 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位更改劳动合同中的条款，包括薪酬待遇，必须经过劳动者的同意才能生效𐟙…‍♂️。如果公司恶意降低薪水，就视为未能依照劳动合同约定为劳动者提供适宜的工作环境和相应的酬劳，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位进行经济补偿𐟒꯼ 如果你遇到这种情况，一定要保留好相关证据𐟓„，比如工资条、降薪通知书、与公司高层领导或人力资源部门的沟通过程记录等等。然后，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律途径来保护自己的合法权益𐟒꯼ 𐟙Œ家人们，一定要学会用法律武器保护自己！如果你有类似的经历，欢迎在评论区分享，让更多人知道如何维护自己的权益！𐟑 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#