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公司不买社保权威发布_公司不买社保违法吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司不买社保

公司强制签弃保协议？应对！公司现在强制要求员工签署自愿放弃购买社保的协议书，这是什么性质呢？拖欠几个月工资不发，现在还搞这种操作？有没有天理？有没有相关部门来管管这种公司呀？𐟘ኊ𐟓 协议书内容：甲方（公司）：重庆市乙方（员工）：[员工姓名] 双方达成以下协议，共同遵守：乙方入职日期：[具体日期] 乙方职位：[具体职位] 二、乙方在公司工作期间，甲方提出给乙方缴纳社会保险，乙方由于个人原因，在充分了解不购买社保可能存在的法律风险后，自愿放弃甲方为乙方缴纳社会保险的权利。三、双方协议，甲方给予乙方一定的社保补贴，补贴标准为500元/月，该补贴费用不属于乙方的任何工资收入，社保补贴每月随乙方本人工资一同发放。四、待劳动合同期满或者双方劳动关系解除、终止时，乙方不会因为社会保险问题向甲方提出任何要求，也不会通过政府部门及司法机关实施对甲方的不利行为。如因此导致甲方被处罚或者遭受损失的，乙方应当承担赔偿责任。五、乙方自愿放弃有关社会保险，甲方为此不再负担任何责任。六、如日后乙方反悔要求甲方补交社保的，甲方有权要求乙方退还甲方每月补贴的社保费用，并进行双倍赔偿。同时对在补办社保保险中社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由乙方负担。七、双方劳动关系存续期间所发生的争议，由双方友好协商解决。本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章生效。甲方（签章）：[甲方盖章] 乙方（签名）：[乙方签名] 日期：[具体日期] 𐟤” 面对这种情况，员工该如何应对呢？

义乌佛堂镇外贸公司避雷指南 𐟚늦œ€近在义乌佛堂镇的一家日用品外贸公司又开始招人了，我真的不想看到更多人被坑了。希望这篇帖子能被大数据推给正在找工作的小伙伴们，避免重蹈覆辙。𐟘⊥…쥏𘨃Œ景 𐟓œ 这家公司成立十多年了，但传统外贸和跨境电商都做得一塌糊涂。线下业务全靠一个大客户撑着，公司本身没什么业务，更别提给员工分钱了。新员工去了也没啥机会，线上老板自己什么都不懂，全听阿里忽悠。做过国际站的朋友应该都知道，花钱买一堆没用的软件，参加阿里组织的各种洗脑活动。（如果有需要，我可以分享更多参加这些活动的公司，真的让人恶心）工作环境 𐟏 工资不准时发，厕所男女不分，卫生要自己打扫，团建活动简直就是受罪，加班费没有，带薪年假也没有。来这上班简直就是应该感恩戴德，毕竟双休的工作在义乌已经是天堂了。社保和赔偿 𐟒” 试用期社保不交，辞退员工不按劳动法给赔偿。公司制度大于劳动法，法外狂徒，拽得不行。说有本事去仲裁它，义乌的公司真的都是法外之地。能跑赶紧跑吧。希望这些信息能帮到大家，避免再掉进这个坑里。𐟙

工伤理赔指南：你必须知道的那些事儿 𐟚芥𗥤𜤧†赔这事儿，真的是一门学问。很多人受伤后，都不知道该怎么办，甚至有些人觉得麻烦，嫌流程复杂，周期长，还想继续工作，反正医药费都报了，就算了。其实，这种想法是大错特错的。下面我来给大家详细说说为什么那么多工伤者拿不到赔偿。为什么会拿不到赔偿？𐟤” 迷茫：很多人受伤后，完全不知道该怎么办，完全没有头绪。嫌麻烦：有些人觉得流程太复杂，周期太长，还不如继续工作。被忽悠：有些老板会忽悠你说没达到伤残等级，给你一点点补偿就打发你了。不懂流程：很多人没有合同、没有社保，老板也不配合，觉得证据材料都没有，这事就不了了之了。怕付出：很多工伤者自己不懂法律，请律师打官司还要收律师费，所以选择私了，最终导致案件过期，什么赔偿都拿不到。工伤知识普及 𐟓š 其实，工伤理赔并没有你想象的那么复杂。只要你了解一些基本知识，就能避免很多坑。以下是一些你必须知道的常识：没有劳动合同也能申请工伤：只要你是在公司受伤的，即使没有劳动合同，也可以申请工伤。公司没买社保也能申请工伤：社保只是增加赔偿金额的一个条件，没有社保也能申请工伤。临时工也能申请工伤：临时工和正式员工一样，都有权利申请工伤。意外险不能代替工伤保险：意外险和工伤保险是两回事，不能互相替代。发生工伤本人不需要承担责任：工伤事故中，员工本人不需要承担任何责任。不要轻易做伤残鉴定：伤残鉴定一定要在人社局认定工伤后再做。不懂就及时咨询工伤律师：避免自己走流程时犯错。发生工伤注意事项 𐟚芥‡𚩙⥐Ž尽快申报工伤：越早申报越好。人社局认定的才是工伤：其他部门的认定不作数。不要听单位的做伤残鉴定：一定要在人社局认定后再做。工伤认定材料要备份：以防万一。没合同和社保也能认定工伤：只要证据充分就行。工伤申报时效最晚一年内：超过这个时间就无效了。不要轻易签任何协议：尤其是私了的协议。不懂不要轻易自己走流程：最好咨询专业人士。咨询委托专业工伤团队：专业的团队能帮你避开很多坑。工伤不要拖：越拖越难处理。希望这些信息能帮到你，如果你有更多问题，欢迎随时咨询我！𐟘Š

试用期全解析：你该知道的那些事儿 𐟓š 𐟌Ÿ【试用期的真相】试用期不仅仅是公司在考核你，也是你在考核公司哦！这是双向的选择，记得要把握主动权！ 𐟔‘【试用期的离职规定】试用期内想离职？提前三天通知就行了，超级简单！试用期过后？那就得提前三十天通知了，记得提前规划好时间！ 𐟚룀试用期的解除理由】试用期内表现不佳？公司可以解除合同，而且不用赔偿。试用期过后？公司就不能用这个理由了，放心！ 𐟔—【试用期与合同期限】试用期是包含在劳动合同里的，不是额外的哦！只能在第一次建立劳动关系时设置试用期，别被忽悠了！ 𐟓【试用期的劳动合同】试用期也要签合同，这是你权益的保障！一个月内签合同都是合法的，别担心！ ⏳【试用期的长度】试用期不是想设多长就多长的，有法律规定的上限哦！ 𐟚𘣀试用期的延长】双方同意可以延长，但也不能超过法定期限。 𐟒𐣀试用期的工资】试用期也要发工资，这是法律规定的！遇到欠薪？12333热线帮你解决！ 𐟒𜣀试用期工资的下限】试用期工资不能低于同岗位最低工资的80%，也不能低于合同约定工资的80%，更不能低于最低工资标准。 𐟏壀试用期的社保公积金】试用期也要买社保公积金，这是你的权益！入职30天内公司要给你办参保手续。 𐟓‰【短期离职的社保公积金处理】只工作了几天就离职？社保公积金可以和公司协商处理。

给宝宝买保险？这三类就够了！其实，给孩子买保险真的没那么复杂，搞清楚这三类就差不多了。医疗险：生病住院的保障首先，医疗险是必不可少的。最好是那种0免赔、报销比例100%的，一年也就一顿火锅的钱，但能换来几十万甚至上百万的治病钱，真是超值！就像公司交的医疗保险一样，生病住院花了多少钱，凭发票报销就行了。重疾险：保命钱接下来是重疾险，推荐高保额、保终身的。简单来说，就是得了合同约定的疾病，保险公司一次性赔一笔钱。比如买了100万的重疾险，不幸得了重疾，那保险公司就得赔100万。这笔钱可以用来补充护理费、营养费、康复费、交通费等，真是救命钱啊！意外险：防意外最后是意外险，这个产品形态很简单。选择0免赔、100%报销、不限社保用药的就可以了。孩子们天性活泼，容易磕伤碰伤，甚至被猫爪狗咬需要打疫苗。有了0免赔的意外险，这些费用都能报销，真是贴心。总之，给孩子买保险不用太复杂，搞清楚这三类就差不多了，轻松搞定！

月末辞职公司不买社保？不合法！月末辞职公司不买社保是不合法的。 ①公司应为员工依法缴纳社保，这是法定义务。若未履行，员工可依劳动合同解约，并索要经济补偿金。 ②维护社保权益走法律途径时，要注意劳动仲裁申请时效。需在劳动争议发生之日起60天内申请，比如申请劳动仲裁或者向法院起诉等，这一规定保障了劳动者权益及时得到维护，也促使纠纷能及时解决。

自愿放弃公司购买社会保险承诺书公司：本人，就职于贵司，本人入职时公司已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，公司也一直要求给本人缴纳社会保险。但经本人充分了解到社保的相关规定，清楚在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险，并慎重考虑后，仍不愿意由公司统一购买社会保险，故请贵司不要为我办理社会保险(含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等)开户及缴纳手续等。我本人会自行购买养老、医疗、工伤、生育保险等保险，即本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利。本人在此承诺: 一、本人放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担；二、本人保证以后不以仲裁、诉讼或其它非诉讼方式就参加社会保险问题向公司或行政单位提出任何权利主张，否则自愿向公司承担赔偿责任；三、本人承诺以上内容是本人真实意愿，一切法律后果由本人自行承担。（附：居民身份证复印件）承诺人：身份证号码：住址：日期：年月日

黑心老板最怕的10个劳动法知识 𐟔 打工人们，你们知道这些法律知识吗？这些可是黑心老板最怕的武器哦！ 𐟓„ 1. 公司不提供工资条根据《劳动法》，员工有权知道自己的工资结构和福利构成。如果公司不提供工资条，这是侵犯劳动者知情权的行为，你可以向当地的劳动保障监察大队举报。 𐟚렲. 离职不给走《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使在试用期内，只需提前3日通知，到期即可离职，无需用人单位批准。 𐟓‰ 3. 末位淘汰制 “末位淘汰”并不符合公司单方面解除劳动合同的条件。根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作时，单位应先进行培训或调整工作岗位。 𐟏栴. 试用期不缴社保《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在30天内为其购买社保。因此，即使是试用期，公司也应当为员工缴纳社保。 𐟏 5. 不购买公积金根据《住房公积金管理条例》，只要建立了劳动关系，单位就应依法参加住房公积金制度，缴纳住房公积金。 𐟌ž 6. 入职不满一年无年假根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。 𐟒𜠷. 加班不给加班费在工作日延长工作时间加班的，企业不能用调休抵消加班时长，应支付员工不低于工资150%的工资报酬。 𐟓† 8. 强制休息日培训无工资参加周末培训和会议属于加班，可以要求单位给予加班工资。 𐟓 9. 公司不给签合同从第二个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可赔偿11个月双倍工资。 𐟒𐠱0. 离职补偿口头劝退也是辞退，有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。记住，不要随便签HR给的离职申请书。只要不是员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿，一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资）。

公司新来了一个00后小姑娘，刚干了二十天，还在试用期，就把公司给仲裁了。理由是，公司没给她买社保。我们公司的规定是,试用期员工不买社保，正式入职才会买。小姑娘认为公司的做法不对，员工只要进入公司上班就得买社保，不分试用期和正式入职。为此和人事部的经理起了冲突，人事经理称，公司一直都是这样，不会因为你一个人的反对，而给你交上社保，你不接受可以走人。小姑娘一怒之下就走了，下午就把公司仲裁了。大家说，小姑娘这做法对吗？

我来告诉你今年的就业形势有多难一个新同事于2024年11月4号入职的公司本来该给买社保的可到了11号人资给这位新同事打电话说让其自愿放弃社保到月底等同于公司少缴了一个月的社保实在是高啊没办法我同事说已经失业了六个月了能找到工作已经非常不易了这个月不交就算了无奈啊太难了。

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