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员工请假公司能拒绝吗下载_国家到底隐瞒了多少事情(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

员工请假公司能拒绝吗

北京一女子，提前3天，跟公司请假，去帮前同事劳动仲裁一案出庭作证，公司拒绝批假。出庭那天，女子再次提交申请，可公司依然拒绝，但是女子还是坚持出庭作证。同日，公司以女子未经批准恶意旷工为由，让她收拾东西走人。女子认为公司违法解除劳动合同，要求支付违约金，仲裁委支持了女子的诉求。公司不服，将女子告上法庭，法院判决亮了。这起职场风波，一时间成了街头巷尾热议的话题，尤其是对于那些在职场摸爬滚打多年的30-50岁男人们来说，更是触动心弦。他们围坐在茶余饭后的餐桌旁，或是在网络上，纷纷发表自己的看法，仿佛每个人都是这场“大戏”的见证者。 “诚信为本，企业岂能因小失大？”一位中年企业家在社交媒体上留言，他引用了孔子的话：“人而无信，不知其可也。”在他看来，公司拒绝员工出庭作证，不仅是对个人权益的漠视，更是对法治精神的践踏，最终自食其果，实属必然。然而，也有人持不同意见。“职场如战场，规则大于情感。”一位资深HR评论道，她认为公司管理制度的严格执行是维护企业秩序的必要手段，女子虽出于好意，但未经批准擅自离岗，确实违反了公司规定，公司依据规章制度解雇并无不妥。这番话，立刻引来了一批网友的共鸣，他们认为在职场上，规矩就是规矩，不应有例外。正当舆论两极分化之际，法院的判决犹如一枚重磅炸弹，彻底颠覆了部分人的认知。法院最终认定，公司拒绝员工合理请假请求并以其旷工为由解除劳动合同，构成违法解雇，应支付违约金。这一判决，不仅维护了员工的合法权益，也给所有企业敲响了警钟——尊重法律，尊重员工，才是企业长远发展的基石。 “正义或许会迟到，但从不缺席。”网友们纷纷转发这句经典台词，表达了对判决的认可与赞赏。在这场风波中，我们看到了一个普通员工的坚持与勇气，也看到了法治的力量与温度。它告诉我们，无论身处何位，都应坚守原则，勇于担当，因为每一份正义的努力，都可能成为推动社会进步的微小却坚定的力量。最终，这起案件以正义的胜利告终，留给人们的不仅是法律知识的普及，更是对人性光辉的一次深刻反思。在快节奏的职场生活中，不妨慢下来，听听内心的声音，坚守那份最纯粹的善良与正义，因为那才是我们最宝贵的财富。

公司一员工因为和主管发生冲突，前一天说离职第二天就不来了，公司电话不接微信不回。部门领导：反正他有一个多月的工资压在公司，他不交接咱就不发他工资！ HR：你咋想的？用部门主管的话说，我看了，咱劳动合同上明确写着合同期要提前一个月通知公司并负有交接的义务。现在是他违约在先，所以我们可以拿工资来治他… 员工关系HR被主管的话给气笑了：你以为的你以为就是你以为吗？员工确实提前30天提离职以及有配合交接的义务，但是，如果员工不遵守，公司可以通过其他的方式督促员工，完全没有权利压人家工资的。在实务中，对于这种员工抬腿就走的情形，如果公司压着人家工资不发，到时候真被员工以拖欠工资告一状，那可真是得不偿失了。所以对于公司来说，正确的做法是通过一切可以留存证据的一切方式与员工沟通，告知其并没有履行任何请假手续，所以请其第一时间复岗上班完成交接… 如果员工不回复，公司要做的也是该给人家发工资正常给人家发工资。对于员工拒绝交接的情形，可以通过仲裁去要求员工履行交接义务。如果公司能证明因为员工不履行交接义务确实给公司造成经济损失了，公司是可以要求员工赔偿的。简单说，就是员工提前30天提辞职和负有交接义务，更多是一种行为上的约束。如果员工不遵守，切不可简单粗暴的通过压工资来“反制”员工哦～

【骨折期间,给公司请假不允许是否合理】病假是员工因病无法工作时的合法权益，员工有权享受并提交相关证明。若公司不予批准或存在违法行为，你可以采取以下措施：向当地劳动部门投诉𐟒꯼Œ让他们为你提供帮助和支持！𐟑袀⚖️𐟓ž 𐟓Œ但我们也要注意以下几点哦： 1.公司的批假政策一定要清楚明确𐟓‹，这是员工和公司双方都需要了解的。 2.提交指定医疗机构的病假条、病历和就诊发票是员工的责任，证明是真实的，也是应该的。 3.如果公司拒绝批准员工的病假，可能是存在误解或者沟通不畅，员工可以先与公司协商或解释清楚。 4.若确实是公司的违法行为，劳动部门就会介入，确保员工的合法权益得到保障。𐟑袀⚖️𐟓ž 在职场中，员工是有合法的病假权和基本的权益保障的，法律是维护自己权益的坚实后盾！𐟌Ÿ𐟒ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

员工请假遭拒，公司以旷工为由开除，违法！ ### 一、真实仲裁判例分析 𐟓– 案例：张某与某公司请假争议案案件事实：张某因家中突发急事，向公司提交了请假申请，但公司以业务繁忙为由拒绝审批同意。张某无奈之下自行离岗处理急事，后公司以旷工为由对张某进行了处罚，并最终解除了与张某的劳动合同。张某不服，向劳动仲裁机构提起仲裁。争议焦点：公司拒绝张某的请假申请是否合法；公司以旷工为由解除劳动合同是否合理。仲裁结果及法律分析：仲裁机构认为，劳动者享有休息休假的权利，在遇到紧急情况时有权申请请假。虽然公司有业务安排，但不能因此剥夺员工的合法权益。张某在提交请假申请后，公司未进行合理评估和处理即直接拒绝，存在不当之处。同时，公司以旷工为由解除劳动合同过于严厉，没有充分考虑员工的特殊情况。最终，仲裁机构裁定公司解除劳动合同的行为违法，要求公司支付张某相应的经济赔偿金。这个案例凸显了在员工请假问题上，公司不能随意拒绝，而应在合法合理的范围内进行审批。二、《劳动法》相关规定 𐟓œ 《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。这一权利是劳动者的基本权利之一，旨在保障劳动者的身心健康，使其能够在工作之余得到充分的休息和恢复。《职工带薪年休假条例》具体规定了职工享有带薪年休假的权利，包括休假的天数、休假的条件以及休假期间的工资待遇等。此外，对于因特殊情况无法享受年休假的职工，用人单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。除了法律法规的规定外，用人单位通常也会制定内部的规章制度，对员工的请假流程、请假类型以及审批权限等进行规范。这些规章制度应当在合法的前提下，充分考虑员工的实际需求和工作安排。

老板拒绝员工请假？这些情况要留意！ 𐟑” 老板有权拒绝员工请假吗？ 𐟤” 请假是员工的权利，但公司有权在一定条件下拒绝员工的假期申请。以下是一些常见的情况： 1️⃣ 申请休假的通知不足：如果员工在临近休假日期才提出申请，公司有权拒绝。 2️⃣ 申请休假的程序错误：例如，员工没有提前与直属上司沟通，公司可以基于程序错误拒绝申请。 3️⃣ 已经有同事在该期间休假：为了避免工作重叠，公司可能会拒绝同一时间段的休假申请。 4️⃣ 公司的业务需要：在高峰期或需要完成紧急工作时，公司有权要求员工继续工作。 𐟔 请假申请是雇主和员工共同管理的问题。在合理的情况下，公司有权拒绝员工的休假申请。同时，员工也应理解并避免过于随意地提出请假申请。双方需要相互体谅，共同管理好请假事宜。

【病假公司不批准,去仲裁申诉有用吗】 𐟚觴禀妏醒！企业不能随意拒绝员工的病假申请！𐟚芊𐟓⥐„位打工人们，你们知道吗？生病需要请假休息是天经地义的事情，但有些企业却以此为由拒绝员工的请假申请，这种行为是违法的！𐟤슊𐟓„根据国家规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。所以，如果你的企业不合理拒绝你的病假申请，你可以去劳动局申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！𐟒ꊊ𐟘𗥐Œ时，需要注意的是，要想请病假，必须要有合法的病假单据才能证明你确实患有疾病。所以，一定要及时去医院看病并索取病假单据哦！𐟙 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟓【请旷工处理规定】𐟓š 旷工𐟒䦘歷‡员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。𐟒䊥‘˜工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。𐟒䊥‘˜工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。𐟒䤽†规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。𐟒䊰Ÿ“⦗𗥷夸€天扣三天工资是否合理，需要根据具体情况来判断。𐟓⊥悦žœ公司有明确的规章制度规定，旷工一天扣三天工资，并且该规章制度已经告知员工，那么在这种情况下，公司的做法是合理的。𐟓⊥悦žœ公司没有明确的规章制度规定，或者虽然有规定但是没有告知员工，那么公司的做法就是不合理的。𐟓⊰Ÿ“⥜訿™种情况下，员工可以向公司提出申诉，要求公司返还多扣的工资。𐟓⊰Ÿ“⥦‚果公司拒绝返还，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。𐟓

𐟙Œ【请病假公司不给工资违法吗】𐟓⊥œ覈‘国𐟘‰𐟘‰𐟘‰劳动法律体系中，员工请病假，公司不给工资通常是违法的𐟘ᰟ˜ᰟ˜᯼ 病假期间，劳动者依法享有病假工资待遇𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž。病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž。如果公司拒绝支付病假工资，劳动者可以先与公司协商解决𐟤𐟤𐟤。协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报𐟑‘‘Œ或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁𐟒𜰟’𜰟’𜣀‚ 在维权过程中，劳动者需要注意保留好相关证据，如请假申请记录、医院开具的病假证明、工资发放记录等，以证明自己确实请了病假且公司未支付相应工资𐟓„𐟓„𐟓„。

自助美甲店以预约多为由剥夺员工休假 𐟒… 每周只休息一天，我选择在星期四休息，但连续三次都被拒绝了。第一次是因为当天有预约，我拒绝了，因为通勤需要一个小时。第二次是在凌晨两点通知我，第二天有顾客指定我做纸托延长，考虑到顾客的需求，我早上八点就起床为她服务了。我已经明确告知下午三点半到四点有医生的预约，但仍然被要求继续工作。 𐟓… 这周我提前一天向客服申请周四休假，却被告知预约太多而拒绝。我再次查看员工守则，只提到周末不能请假，并没有其他限制。而且今晚的预约表显示，只有4个客人需要美甲服务，这个数量在其他美甲店一个美甲师足以完成。我们店里的员工都是经验丰富的老员工，不存在做不完的情况。 𐟤” 我怀疑他们知道我即将离开，所以尽量剥削我的休假时间。每次临时更改规则，每周单休都需要提前两三天申请，这在其他美甲店是不常见的。我是一个很负责任的人，每次都提前一天申请。 𐟓⠥𘌦œ›广州的求职者能够避雷，选择一个尊重员工休假权利的公司。

“员工不是牛马！”上海，一女子因为工作原因，一再推迟婚期，最后她将将婚期定在十一假期。可是，女子去找老板请假结婚时，老板拒绝放假。其理由是，“十一假期”是公司的销售旺季，并告诉女子如果去结婚就不用回来工作了。女子考虑半天，还是回去结婚。但是，她回来后，公司真的将其开除。女子不服，将公司起诉至法院。（案例来源：裁判文书网）李悦和男友相恋多年，终于决定步入婚姻的殿堂。李悦的婚期原本定在春季，然而，当时公司正承接了一个大型项目，作为项目核心成员的她，在老板的极力劝说下，无奈地将婚礼延期。她的未婚夫虽然表示理解，但男方家长却已颇有微词，毕竟婚礼筹备事宜已进行了大半，临时推迟让他们在亲朋好友面前有些难堪。好不容易熬到了 9 月底 10 月初，恰逢法定的十一假期，李悦想着这次无论如何也要举办婚礼了。 9 月中旬，她郑重地向公司提交了书面请假申请，渴望能得到公司批准自己的婚假。可老板板声称，国庆假期是公司的经营旺季，业务量呈井喷式增长，每一个员工都肩负着重要使命，李悦所在的岗位更是无人能够顶替。他强调公司的利益高于一切，在这个关键时刻，李悦不能因个人事务而请假。李悦哭诉着向老板解释，之前就是因为公司不批婚假，她才不得不将婚礼延期，如今婚宴场地早已预订好，喜帖也都发了出去，所有宾客都知晓了婚礼的时间，如果再次请不到假，不能出现在婚礼现场，她和男朋友就要分手了。但老板不为所动，依旧固执己见。更过分的是，在 9 月下旬，公司竟然制定并发布了一份新的《考勤管理制度》。其中明确规定：员工连续旷工满 3 日或 1 年内旷工累计达到 5 日的，予以辞退。这显然是针对李悦的请假行为而制定的！ 9 月底，公司没有批假，可李悦深思熟虑后，还是决定先回家举办婚礼。在她心中，员工不是牛马，婚姻更是人生的大事。在婚礼期间，公司人事多次打电话催促李悦立刻返岗，李悦坚定地认为自己休婚假是合理合法的权益，故而并未理会。 10 月 7 日，李悦糖回到公司上班，却被人事告知不用再来上班了，直接收拾东西走人。人事表示李悦旷工 5 天，严重违反了公司规章制度，公司要与她解除劳动合同。回到家后，李悦越想越气，她坚信公司违法解除劳动合同，理应给予相应的经济补偿。于是，她毅然申请了劳动仲裁，随后又一纸诉状将公司告上了法庭。在法庭上，李悦阐述了自己的诉讼理由。她指出，根据《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，自己依法享有 3 天婚假。况且自己结婚时正处于十一法定假期，按照法律规定，自己有权拒绝加班，公司不能以此为由开除自己。公司这种无视员工合法权益的行为是对法律的公然践踏。公司老板辩称，悦的岗位特殊，国庆假期公司业务繁忙，整个运营体系都依赖于各个岗位的紧密配合，李悦一旦请假，将会导致工作流程出现严重断层，给公司带来不可估量的损失。他认为公司有权根据自身的经营状况拒绝李悦的婚假请求。并且李悦在未得到公司批准的情况下擅自离岗，明显违反了公司新制定的《考勤管理制度》，所以双方系合法解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。法院审理后认为，李悦请婚假具备充分的正当性，且请假天数合理合规。她前了半个月提交书面请假申请，在整个请假过程中尽到了应有的注意、慎重的义务。而公司不予批假的理由缺乏足够的说服力，仅仅以公司经营旺季为由拒绝员工的婚假申请，忽视了员工的基本权益。并且公司在李悦请假未获批的情况下，仓促制定新的考勤制度来对其进行惩戒，这种行为属于惩戒过度，构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在双方的沟通协商过程中，李悦考虑到诉讼的时间成本和精力消耗，做出了一定的让步，自愿将赔偿金下调到 46000 元。最终，法院判决公司支付 46000 元违法解除劳动合同赔偿金给李悦。大家对此事怎么看？欢迎在评论区留言讨论。