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公司用人不签合同新上映_公司用人不签合同对员工有利吗(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

公司用人不签合同

【公司没有签合同,离职后能找公司赔偿吗】未签订劳动合同，离职后是有可能获得赔偿的。𐟓 依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 𐟒쥦‚果您离职是因公司违法导致，还可能获得经济补偿。𐟓但您需要注意收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。𐟓 建议您先与公司协商解决赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓在法律规定的仲裁时效内主张权利至关重要。𐟓

【公司签了合同能辞职吗】打工人必看！𐟤鰟䩊和公司签了合同也可以辞职哦！𐟓ƒ劳动者可以通过以下方式辞职： 1.与用人单位协商解除劳动合同𐟤； 2.提前30天书面通知用人单位解除劳动合同𐟓„； 3.如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同𐟚룀‚ 具体是哪三十八条情形呢？𐟘 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。𐟒ꊥ䧥𘀥恥�𜚧”観•律保护自己的权益哦！𐟑颀𐟒𛀀

实习协议、三方协议、劳动合同区别详解在大学生活中，实习协议、三方协议和劳动合同这三个概念常常让人混淆。今天，我们来详细解析这三者之间的区别和注意事项，帮助你更好地了解职场规则。 𐟓 实习协议定义：实习协议是你在寒暑假或临近毕业时与公司签订的协议。它类似于打工者的临时身份证。利益双方：实习生和用人单位。注意事项：实习协议是“劳务合同”，意味着你仍在学生身份，公司无需为你缴纳社保，因此不受劳动法保护。签订前务必确认协议内容与口头约定一致，避免口头承诺与书面条款不符。作用：实习协议证明了你与公司的劳务关系，规定了双方的权利和义务，公司需支付你实习费用，你需要为公司提供劳动。 𐟓œ 三方协议定义：三方协议是你在毕业前与学校和用人单位签订的协议。它类似于订婚仪式，但未领证，承诺毕业后去该公司工作。利益三方：毕业生、学校、用人单位。注意事项：三方协议类似于没有彩礼的订婚仪式，撕毁协议需支付违约金，通常不超过5000元。如果公司违约，需赔偿你一定的金额，具体数额可协商。三方协议不是毕业的硬性要求，签不签随你。只要你未缴纳社保，仍保留应届生身份。作用：三方协议确定你毕业后与用人单位的就业关系，是正式入职的凭证。签订三方协议不影响应届生身份，但缴纳社保会影响。 𐟓„ 劳动合同定义：劳动合同是你在毕业后正式上岗时与公司签订的合同。它类似于你和公司领证，确立了法律上的劳动关系。利益双方：劳动者（你）和用人单位。注意事项：劳动合同是正式合同，需仔细阅读条款，确认工作地点、试用期、工资、五险一金等细节。不要被“劳务合同”误导，那是临时工签订的合同，你需要签订的是“劳动合同”。最好在入职当天签订劳动合同，最迟不能超过一个月，否则可能带来麻烦。作用：劳动合同明确了双方的权利和义务，保障你在公司的合法权益。通过这些解析，希望能帮助你更好地理解职场中的各种协议，为未来的职业生涯做好准备。

𐟒죀在试用期内可以随时辞职吗】𐟔𐟔 这是关于试用期的一些基础知识： 𐟒𜤽 可以在试用期随时辞职！是的，你没看错𐟘Ž！但是，有一个小小的前提𐟛‘，你必须提前三日通知用人单位𐟓ž，这是为了给公司一些准备时间。 𐟓‹接着来说说试用期的期限。如果你签订的劳动合同期限是三个月以上不满一年，那么试用期最多不能超过一个月𐟙…‍♂️；如果是一年以上不满三年，试用期不得超过二个月𐟤”；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月𐟘

【没有签订劳动合同被开除怎么赔偿多少钱】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ你们知道吗𐟘𑯼Œ劳动者在尚未与公司签署正式劳动合同时遭受解雇，该用人单位可能需要承担多方面的法律赔偿责任！𐟤” 首先，自劳动者入职的第二个自然月直至满一周年这期间，用人单位应当按照双倍工资的标准向其支付薪酬！𐟒𐰟’𐰟’𐨿™可真是一笔不小的数目啊！𐟘𒊊其次，如果用人单位的行为属于非法解除劳动关系，那么他们就必须向劳动者支付赔偿金，而赔偿金的数额则相当于经济补偿的两倍！𐟘𑰟˜𑰟˜𑨿™可真是太过分了！𐟑🰟‘🰟‘🊊至于经济补偿，它将根据劳动者在用人单位服务的年限来计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，那么其经济补偿将按照一年的标准进行计算；反之，如果劳动者在用人单位工作时间不足六个月，那么其经济补偿将仅为半个月的工资。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊊值得注意的是，如果劳动者因自身过错而导致被解雇，那么用人单位将不需要对其进行任何赔偿。𐟑€𐟑€𐟑€ 然而，具体的赔偿金额还需要考虑到劳动者的工作年限、工资水平以及其他相关因素才能最终确定。𐟒갟’갟’ꊊ所以，家人们，如果你们还没有签署正式劳动合同，一定要尽快与用人单位协商解决，以免给自己带来不必要的麻烦！𐟤𐟤𐟤 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【分公司可以对外签订用人合同吗？】分公司在一定条件下可以对外签订用人合同。𐟓 从法律角度看，分公司若依法取得营业执照或者登记证书，能够以自己的名义从事民事活动，包括签订用人合同。𐟓但分公司不具有法人资格，其民事责任通常由总公司承担。𐟓 𐟒쥦‚果分公司未取得营业执照或登记证书，一般不能以自己的名义签订用人合同，而是以总公司的名义签订。𐟓 ✅总之，分公司能否签订用人合同，取决于其是否具备相应的法律资格和总公司的授权范围。𐟓在实际操作中，为避免法律风险，建议您在签订用人合同前，充分了解分公司的法律地位和相关授权情况。𐟓

这些劳动法，一定要熟记 1. 正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。 2. 试用期员工离职可别含糊呀，提前3天通知公司就行啦，不管公司啥态度，时间一到就能走，可别被忽悠着多留，自己的权益得自己守好。 3.⠥…쥏𘥮‰排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时加班，加班费应不低于工资的 150%；休息日加班且不能安排补休的，不低于工资的 200%；法定节假日加班，则不低于工资的 300%。劳动者要清楚知晓自己加班应得的报酬，不能让公司随意克扣或拖欠。 4.⠧”褺𚥍•位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在未签订合同期间，劳动者要留意保留工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、工作成果等，以便在需要维权时能够有力地证明劳动关系的存在及相关权益诉求。 5.⠥Š𓥊言…患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期的时长根据劳动者的工作年限等因素确定，在此期间，劳动者享有相应的病假工资和医疗待遇保障，公司应依法履行义务，劳动者也应了解自身的医疗期权益范围，避免被不合理对待。 6.⠧”褺𚥍•位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若遇到此类不合理要求，劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门投诉举报，维护自身的合法权益和人格尊严。

合同到期不续签？别急！ 𐟌 案例回顾：小朱在2019年加入了甲公司，并与公司签订了一份为期五年的劳动合同，从2019年6月6日到2024年6月5日。他的月工资是5000元。2024年5月底，公司的人事主管找到小朱，告诉他劳动合同即将到期，公司决定不续签，并要求他尽快提交离职申请书。 𐟤” 能否主动提交离职申请书？在这种情况下，小朱不能主动提交离职申请书。如果提交了“个人申请辞职”的辞职信，那么这将成为主动、自愿离职，属于劳动者与用人单位主动协商解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。 𐟓œ 法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同但劳动者不同意续订，否则用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 𐟒𐠧𛏦𕎨ᥥ🧚„计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算依据是劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年计算。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本案中小朱在甲公司工作将满五年，甲公司应当向小朱支付五个月工资的经济补偿25000元。 𐟓Œ 总结：公司到期不续签劳动合同的行为属于违法终止劳动合同，小朱不能主动提交离职申请书。公司需要向小朱支付经济补偿25000元。 𐟔 注意事项：在处理此类问题时，务必咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的权益不受侵害。

华为车BU转签，将迎双重合同？ 𐟚—𐟓ˆ 华为车BU的员工们即将迎来一次工作上的重大转变。根据天眼查的信息，引望公司是华为控股的全资子公司，华为车BU的员工将逐步转签至引望公司，这意味着他们将同时与华为和引望公司签订劳动合同。这一举措旨在确保员工的薪酬福利待遇不受影响。 𐟤” 从法律的角度来看，劳动者能否同时与两家公司签订劳动合同呢？根据我国劳动法第三十九条第（四）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。” 𐟓Œ 这意味着，劳动法并不禁止劳动者建立多重劳动关系。一个人可以同时与两家用人单位签订劳动合同，只要这种多重用工关系不会对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者本单位提出异议且劳动者拒不改正。 𐟚€ 根据华为目前的方案，以及两个主体的关系和实际的工作安排来看，大概率不会存在常见的双重用工带来的严重后果。至于具体的操作方式，我们拭目以待华为方面的官方宣布。

办理入职手续≠签劳动合同，不去需通知办理了入职手续确实不代表与公司签订了劳动合同。这是两个不同的概念，入职手续可能只是公司内部流程，而劳动合同是明确双方权利义务的法律文件。知识点一：关于离职通知《劳动合同法》第三十七条规定，若劳动者不想去已办理入职手续的公司，需提前通知。知识点二：非试用期情况在非试用期时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。知识点三：试用期情况在试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。