当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

公司食堂核算权威发布_食堂采购明细表免费样本(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司食堂核算

阿里薪资福利揭秘：你了解多少？随着互联网大厂陆续发布部分标准档Offer，涉及前端、后端、测试、算法等多个岗位，整体情况与去年相比变化较大。本期为大家整理了阿里的薪酬福利结构，希望对大家了解整体薪酬结构有所帮助。 𐟍𝯸 实习薪资：产研工程岗（产品&研发&算法&工程）：本科350元/天，硕士400元/天，餐补30-40元/天（不同园区可能存在差别），房补2000元（base地不同，房补存在差异），整体核算一个月到手约8-12k。运营&其它岗：普遍在150-200元/天 + 餐补 + 房补。拿校招正式offer提前实习：一样是实习工资，没有变化。 𐟓ˆ 薪资结构：一般是12+1+3=16薪，年终奖为0-6个月薪资，90%的小伙伴可以拿到3个月，股票的话是工作满两年才能拿，第一次拿50%，4年全部拿完。白菜薪资：18-22k*16，总包35-40w，房补餐补可自行结合base地核算。 SP薪资：24-26k*16，签字费因人而异，可以谈，普遍在1-3w左右，总包差不多41-47w。 SSP薪资：28k*16，看公司反馈，算法也有拿接近35k的，这些人选都是定制特批的，没有一个普遍的数字可供参考。 𐟍𒠥Ÿ𚦜짦利：根据在阿里工作的小伙伴们反馈，基础福利也是互联网比较不错的一档了，每天30-40的餐补，大部分工区都是有食堂的，而且菜品也多，没有食堂的，餐补会和薪资一起发。以往来看阿里可以拿高绩效的小伙伴在年终待遇方面都是不错的，也不知道今年情况怎么样，谁也说不好。总的来说，阿里仍然是互联网的巨头之一，技术水平在业界应该是第一无疑，但是也有很多人反馈存在“阿里味”这种阿里文化，博主认为这些普遍也是看组看领导滴，大家见仁见智啦~（PS：以上部分消息来源于网络，观点仅代表个人看法~）那本期关于【阿里】的分享就到这里啦，希望可以对秋招的小伙伴们有所帮助，同时也欢迎各位互联网打工人在评论区分享指正补充~

【又见校园食堂腐败！“学生餐”怎能成为“唐僧肉”｜津报早评】民以食为天，食以安为先。学校食堂，这片本应充满着饭菜香与孩子们欢声笑语的地方，却被贪腐的阴影所笼罩。近日，湖北钟祥市纪委监委通报了6起党员干部违规违纪典型案例，6所中小学共11名校领导被处分。消息一出令人心痛，更有不少网友感叹：校园食堂到底怎么了？细看通报，这些校领导的违规行为可谓五花八门：有的转卖食堂食材套取资金，有的将财政供养人员工资列支食堂成本，有的提高学生伙食费收取标准以填补违规开支……桩桩件件，无不是在学生的健康成长和教育公平的基石上“动土”。中小学阶段，既是学生求知的黄金时期，也是身体茁壮成长的黄金时期。为了孩子的成长，家长们花起钱来毫不吝惜，甚至可以称得上是有求必应。也许正是瞅准了家长们的这份心思，使得那些“生财有道”者把“学生餐”看成了“唐僧肉”，人人都想咬上一口。近年来,校园食堂腐败现象屡屡见诸报端。此前，广西某县级市的一家公司，为揽下学校食堂食材配送业务，不惜向个别领导行贿，一签就是 12 年的合同，这其中涉及的学生之多、时间之长，让人不禁为孩子们的饮食质量捏一把汗。教育本是神圣的事业，校园更应是一方净土。当黑幕被揭开，我们看到那些被克扣的伙食费，本应化作孩子们碗中的肉蛋奶，却被某些人装进了自己的腰包。如此行为，不仅是对学生个体的伤害，更破坏了教育系统的廉洁形象，损害了社会公信力，是对整个教育事业的亵渎。在这些贪腐事件背后，我们看到的是制度的“漏洞”与监管的“失明”。学校食堂管理本应有一套严谨规范的流程，可为何这些校领导能如此肆意妄为？是采购环节缺乏严格把控，让他们有机可乘抬高价格、以次充好？还是财务管理如同虚设，使得资金流向不明不白？这无疑是给了这些“硕鼠”在校园里“兴风作浪”的空间。不可否认，学校以教育教学为主业，食堂采购等工作容易被忽视，加之其贪腐方式又繁多且隐蔽，外部监管力量难以触及根本，更给了不法分子可乘之机。可喜的是，11月11日教育部办公厅印发《中小学校园食品安全和膳食经费管理工作指引》，对膳食经费管理提出明确要求，明确自主经营的中小学校食堂需独立开展会计核算，加强对实施营养改善计划学校的财务管理，指导各地科学统筹资金，全面加强监管,实现信息公开。此前，天津市市场监管委、市教委等五部门联合发布《关于进一步强化集中用餐单位食堂承包经营食品安全管理工作的通知》，特别强调要严格按照招投标程序组织招标;建立完善食堂承包经营准入、考核评价和退出机制;明确对违法违规行为“零容忍”，依法严惩重处，坚决“处罚到人”……一系列文件的出台，无疑向校园食堂腐败问题和食品安全问题精准 “亮剑”，为治理乱象提供了有力的政策依据和行动指南。在严格学校健全各项规章制度的同时，积极引入社会监督力量，建立家长深度参与的监督机制，也是一种有益的补充。此次，天津五部门就在联合发文严格校园食堂管理工作的同时，特别公布了市教委和各区教育局校园食品安全和供餐质量监督电话及邮箱，搭建起长效的监督反馈机制，以确保家长的意见和建议能够得到及时有效的回应与处理，此举也获得了不少家长的点赞。唯有让“微权力”在阳光下运行，对伸向校园的“黑手”施以严惩，才能确保学生的“盘中餐”安全又放心，吃饱更吃好，也才能由此及彼，真正办好“人民满意的教育”。（草木心）

东风商用车公司员工的工资是越来越少了，日子是越过越紧了：先是加连班费不发，采用年度核算。再有就是七月开始的午餐费，专款专用，只能在企业自己的食堂吃饭，消费，工资里的活钱又少了一块。 11月份开始又不再为员工缴纳3%的企业年金，收入又减少一部分。未来的退休金也会降低。企业管理者通过降成本，提高企业的竞争力可以理解，但不能只从基层员工身上动脑筋、想办法。企业领导能不能也像政府官员说的，自己也过一过紧日子，让员工过一点好日子。

老板必看：5招教你合理避税业务招待费大家都在讨论纳税筹划，但其实只要稍微动动脑筋，就能发现纳税筹划其实就在我们身边。有时候，解决税务问题就像解几何题一样让人舒心。今天，我就来分享5个实用的小技巧，帮你合理避税业务招待费，让老板看了都说你是个合格的会计！第一个锦囊：正确核算业务招待费 𐟍𝯸 业务招待费是指因业务开展需要而产生的招待客户就餐的费用。在会计核算上，这部分费用应该列入“招待费”。员工食堂就餐、活动聚餐、加班聚餐的费用，应该列入“职工福利费”。员工出差期间的餐费，如果符合标准，可以列入“差旅费”。企业组织员工职业培训期间的餐费，应该列入“职工教育经费”。公司在酒店召开会议期间的餐费，可以列入“会议费”。公司筹建期间的餐费，应该列入“开办费”。以现金形式发放的员工餐费补贴，应该列入“工资薪金”。企业召开董事会期间的餐费，可以列入“董事会费”。工会组织员工活动期间的餐费，应该列入“工会经费”。第二个锦囊：用足扣除限额 𐟒𐊤𜁤𘚥𝓦œŸ列支的业务招待费为Y；企业当期销售(营业)收入为X；按照规定，当期允许税前扣除的业务招待费金额为Y㗶0%与X㗵‰，即Y㗶0%≤X㗵‰。通过推算得出Y≤8.3‰X，也就是说，在当期列支的业务招待费等于销售(营业)收入的8.3‰这个临界点时，企业就可能用足了业务招待费的扣除限额。第三个锦囊：有效分流业务招待费 𐟎 按照税法规定，业务宣传费的扣除限额为销售(营业)收入的15%(特定行业为30%)，是业务招待费的30倍(特定行业的60倍)，具有更大的限额空间。业务招待费的目的是通过开展必要的招待活动，以达到维护企业与客户的关系与形象，从而促进销售。然而，业务宣传费也具有与此类似的动机。如果能够有效搭配，业务招待费与业务宣传费之间的开支，将会起到很好的节税作用。例如，企业经常向客户赠送烟酒、茶叶、土特产等礼品，这部分开支应纳入业务招待费的范畴。但如果企业改为赠送自行生产或委托加工的产品，则这些礼品起到了推广宣传的作用，可作为业务宣传费列支。希望这些小技巧能帮到你，让你的企业在合理避税的同时，还能更好地维护客户关系和形象。记住，合理避税不仅是为了省钱，更是为了企业的长远发展！

我们单位财务科最近加入了一位新同事，据说是有些家庭背景的女孩。她刚从哈尔滨一所二本的金融学院毕业，专业是财务管理，一毕业就能直接进入像财务科这样关键的部门工作，这显然不是寻常情况。她的日常工作看起来比较轻松，主要负责处理一些票据、整理收据等杂务，显得相当清闲。在我们这样一个央企的二级子公司中，去年有一位来自东北财经大学的研究生应聘到单位，但即便他拥有优秀的学历背景，最终也未能如愿进入财务科，而是被分配到了下属分厂做核算工作。而这位新来的女孩尽管只是毕业于一所普通的金融学院，但由于其家境显赫，却能够直接进入核心部门任职。其中的缘由大家都心知肚明。这位女孩给人的感觉非常高冷，平时很少与同事们交流互动，几乎总是独自行动。甚至午餐时间也不去公司食堂用餐，据说是因为不喜欢食堂油腻的食物，宁愿外出享用西餐。上班期间，她还经常更换驾驶不同的车辆来上下班，有时是一辆奥迪Q7，有时又换成斯巴鲁，这种行为更增添了她的神秘感。而且可以观察到，就连处长对她都格外礼貌，在布置任务时语气温和，完全不同于对待其他员工时那种命令式的口吻。或许这就是国有企业里常见的现象吧，对于我们这些普通员工来说，只要薪酬待遇满意，对于谁得到特别关照这种事情也就不再过多计较了。#教育创作激励计划# #体制内# #公务员#

𐟌Ÿ某能源公司后勤保障专员职位招募𐟌Ÿ 𐟓š 职位要求：大专及以上学历，工商管理类专业优先，有后勤管理工作经验者优先考虑，优秀应届生亦可；性格开朗，具有良好的沟通能力和执行力；热爱行政管理工作，愿意向行政管理方向发展，具备固定资产管理经验；熟悉使用日常办公软件，具备一定的文字功底；未来有向行政管理方向发展的培养计划。 𐟓‹ 岗位职责：负责办公室日常物资的申购及后勤费用的核算和报销；负责办公设备、水电气、空调等设施的维护和维修管理；协助上级管理公司的卫生清洁和绿化工作；负责新员工的入职管理；进行安全检查，督促整改，确保公司安全；负责公司后勤固定资产及劳保用品的管理；协助上级领导对宿舍和食堂进行管理；完成上级领导交办的其他事项。 𐟓ˆ 培养计划：往行政管理方向发展，从后勤管理员到分部行政经理，再到行政经理。

「延安身边事」【延安大学违规把学生食堂承给餐饮公司赚钱】近日网友爆料，延安大学将学生食堂通过招标承包给陕西隆昌源餐饮管理有限公司进行盈利性经营，导致学生就餐成本翻番，家长负担沉重一事，许多家长有共同的感慨！孩子们是祖国的花朵，是祖国的未来，只有使孩子吃饱、吃好，才能健康茁壮的成长。国家是很关心孩子们的学校学生食堂，并制定了相关法规，并将学校食堂餐饮服务实行许可制度，明确了学生食堂是公益性、非盈利性、不得对外承包、对服务实体实行“零租赁”，免收管理费。学校食堂食品安全工作实行校长负责制。进行成本核算，并建立完善的价格形成机制和成本调查公开制度。延安大学将学校食堂承包给陕西隆昌源餐饮管理有限公司，已经违反《陕西省高等学校学生食堂管理办法》（试行），高校学生食堂是为学生服务的非营利性单位，该办法制定就是为了，完善体制机制，确保高校学生食堂伙食质量和价格的基本稳定。完善兼顾学生承受能力、财政补贴能力、学校负担能力的高校学生食堂投入保障机制，保证学生食堂饭菜价格明显低于市场同类餐饮价格。根据《陕西省学校食堂食品安全监督管理暂行办法》第七条学校食堂餐饮服务实行许可制度。学校食堂应以学校校长为法定代表人(或负责人)申请办理许可证，并依法承担食品安全责任。学校食堂餐饮服务是特许经营制度，只能由学校校长为法定代表人（或负责人）申请办理许可证。现在延安大学杨家岭校区学生第一餐厅，现在运营管理服务由陕西隆昌源餐饮管理有限公司提供，根据《陕西省学校食堂食品安全监督管理暂行办法》第七条之规定，其无法取得延安大学杨家岭校区学生第一餐厅的特许经营许可证，学校食堂餐饮服务是特许经营，势必就构成非法经营罪。现在已经明确，学校学生食堂是不得对外承包，2023年1月25日在后勤服务集团会议室举行的招标，陕西隆昌源餐饮管理有限公司中标，该招标行为已经违反法规。延安大学与陕西隆昌源餐饮管理有限公司签订的延安大学杨家岭校区学生第一餐厅餐饮运营管理服务合同也是无效的，因为该民事行为违反有关政策。高校学生食堂属于非盈利性，公益性，按照有关规定，对高校学生食堂免征营业税。陕西隆昌源餐饮管理有限公司属于盈利性，其如果其在经营管理延安大学杨家岭校区学生第一餐厅期间，如果未缴纳营业税，又构成偷逃税款，似乎陷入悖论。希望社会各界都能关心孩子们的学校学生食堂，希望国家的法规能落到实处，言出法随。希望陕西省所有学校能遵纪守法，执法监管能落到实处。使高校出现法规中所要求的，要合理搭配学生食堂饭菜结构。高中低档次饭菜比例应为3 : 5 : 2，一元以下的低价位菜要占10%，中、晚两餐要为学生提供免费菜汤。将所知道的学校学生食堂相关法规罗列，《教育部国家发展改革委财政部国家食品药品监督管理局国家税务总局关于进一步加强高等学校学生食堂工作的意见》，《国家发展改革委教育部关于学校水电气价格有关问题的通知》（发改价格〔2007〕2463号）规定，《陕西省学校食堂食品安全监督管理暂行办法》，《陕西省高等学校学生食堂管理办法（试行）》，《陕西省教育厅、陕西省物价局关于印发〈陕西高校学生食堂成本核算指导意见〉的通知》（陕教保〔2012〕1号）。教育部办公厅关于印发《中小学校园食品安全和膳食经费管理工作指引》的通知。希望当地监管部门调查核实。@陕西教育@延安教育关注。来源：↓↓↓

中小学食堂审计四大关键点中小学食堂管理是学校日常教学管理中的重要环节，但往往被忽视，存在诸多共性问题。审计人员在对学校日常经费财务收支进行审计的同时，应如何有效监督食堂财务收支情况呢？以下是四个关键审计点： 𐟍š 大宗物资采购程序合规性通过查阅财务资料，检查学校食堂日常耗用的米、面、油、猪肉等大宗物资是否严格按照政府采购制度进行集中采购。重点关注食堂有无应招标未招标、未严格执行招标结果等问题。 𐟒𜠤𜙩㟨𔹦”𖦔裂𘧮—合规性查阅食堂财务账，检查伙食费收支核算是否严格执行《关于加强中小学食堂财务管理的意见》等文件规定。关注食堂年度收支结余情况，年度结余占当年伙食收入的比例是否超过规定。 𐟒𕠧Ž𐩇‘管理合规性通过查阅有关凭证，询问业务经办人员，了解学校食堂现金的管理和使用是否严格落实《现金管理暂行条例》的规定。检查学校收取的各项现金收入是否及时缴存开户银行，有无公款私存、坐支等问题。 𐟓œ 食堂内部制度健全性查阅学校食堂内部管理制度及财务凭证，了解物资采购、材料出入库、财务管理等各个业务环节是否建立规范的内部控制制度，各项制度是否得到有效执行，是否存在内部控制制度不健全、执行不到位等问题。通过以上四个方面的审计，可以全面了解中小学食堂的财务管理情况，确保食堂运营的合规性和效率。

单位财务科新来了一个女孩，据说家里有点东西，刚一毕业就能分到财务科这样重要的部门，绝对不是一般人！据说是哈尔滨一个二本的什么金融学院，学的是财务管理，刚一毕业就分到了财务科，每天没有什么实质工作，也就是占占票子，整理一下收据，打打杂好，真的很清闲。我们这样一个央企的二级子公司，去年东北财经大学的研究生应聘到我们单位，都没能进入财务科，被分到了某个分厂管核算去了，那个东北财经大学的研究生，那可是正经的高材生，只不过家里没有什么背景，就被下放到下边的分厂了。这个女孩也就是个金融学院的，学校一般般，但是家里很有来头，直接就能进到财务科，这里的奥妙我们都清楚。这女孩也很清高，从来不和我们搭话，一个人独来独往，中午吃饭都不去食堂，据说是上外面吃西餐，吃不惯食堂的饭菜，说是油太大。上班的时候经常换车开，有的时候开一辆奥迪Q7，有的时候开一遍斯巴鲁，反正是显得很神秘。我看我们处长对她也很客气，安排工作的时候都是和风细雨的，不像对我们颐指气使的，可能国企就是这个风气吧，反正我们也都习惯了，只要工资能给到位，管他谁是谁呢？爱谁谁吧！大家觉得呢？

《如何保证生鲜配送智能分拣秤的稳定性和可靠性？》 AI智能分拣秤是我们公司推出的一款用于仓库，配合AI智能识别实现进销存功能的智能秤，使用场景通常为各种单位、学校、医院等的餐厅后厨，通常用于各档口出入库时使用，通过分拣秤，配合进销存系统，实际操作中可令库存物料清晰，由数据指导采购订单量，达到减少浪费等的目的。AI 智能分拣秤是由秤体、一体机、打印机、AI 智能识别摄像头等四大部分组成，分拣时只需将不同物品放上秤面，AI 智能识别摄像头即可自动识别原料，按种类、重量等进行出库、入库，数据即时自动同步到管理平台上可供查看，成本核算、库存展示、出入库流水、数据盘点等功能一应俱全，更是数字化食堂的一大亮点。为了保证智能分拣秤的稳定性和可靠性，可以从以下几个方面着手：一、硬件质量选用高品质的材料：秤体结构应采用坚固耐用的金属材料，如不锈钢或铝合金，能够承受较大的重量和日常使用中的磨损。我们智能分拣秤采用不锈钢秤体，使用寿命长。传感器应选择精度高、稳定性好的品牌产品，确保准确测量物品的重量。米果智能分拣秤采用高精度中航电测专业级传感器，感应灵敏，精准称重。严格的生产工艺：制造过程中应遵循严格的质量控制标准，进行精细的加工和组装，确保各个部件的连接牢固可靠。进行严格的测试和检验，包括压力测试、温度测试、振动测试等，以确保智能分拣秤在各种环境条件下都能正常工作。二、软件系统稳定的操作系统：选择成熟稳定的操作系统，确保软件的运行流畅，不易出现死机、卡顿等问题。定期进行系统更新和维护，修复已知的漏洞和问题，提高系统的稳定性和安全性。可靠的算法和程序：重量识别算法应经过充分的验证和优化，能够准确地识别不同物品的重量，并且不受外界因素的干扰。出入库程序应设计合理，具备错误校验和恢复机制，防止数据丢失和错误操作。三、环境适应能力温度和湿度控制：智能分拣秤应能够在不同的温度和湿度环境下正常工作。可以通过采用温度补偿技术和防潮设计，确保设备在恶劣环境下的稳定性。对于在特殊环境下使用的智能分拣秤，如冷库、高温车间等，应选择专门的型号，具备更好的环境适应能力。抗干扰能力：智能分拣秤应具备良好的抗电磁干扰能力，能够在复杂的电磁环境下正常工作。可以通过采用屏蔽技术和滤波电路，减少外界干扰对设备的影响。对于可能受到震动和冲击的场合，应采取减震措施，确保设备的稳定性和可靠性。四、维护和保养定期维护：制定定期维护计划，对智能分拣秤进行清洁、校准和检查，及时发现和解决潜在的问题。定期更换易损件，如传感器、打印头、电池等，确保设备的性能始终保持在最佳状态。培训和操作规范：对操作人员进行培训，使其熟悉智能分拣秤的使用方法和注意事项，避免因操作不当而损坏设备。制定严格的操作规范，要求操作人员按照规定的程序进行操作，确保设备的安全和稳定运行。总之，通过提高硬件质量、优化软件系统、增强环境适应能力和加强维护保养等措施，可以有效地保证智能分拣秤的稳定性和可靠性，为农贸农批配送结算、屠宰分割及食材验收等工作提供有力的支持。#生鲜配送分拣秤##智能分拣秤##智能收货电子秤##生鲜配送#