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内部公司差前沿信息_标准差š„4种计算公式(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

内部公司差

案例分析：晓生老师好，有个事儿想请教下，现在不知道是不是我错了事情起因是我最近被公司内部调动去了一个比之前差的部门，事情很多各种数据还要与各个部门人员沟通我其实已经很沮丧了，我前领导（男）找我谈话说我是部门最闲的，所以老总就盯着我了，还说了一些比如你家境好，你开XXX（车）所以你被盯着了，他只能牺牲我这个事情我跟我老公也说了，他估计就记着了我在这个公司七年了，平日里跟我前领导关系还不错，他没什么领导架子，跟我同事他们关系都挺好的，我老公也是知道的他今天突然让我删我前领导的微信，我就觉得很无理取闹，我觉得这个行为很幼稚况且我还没离职，我被调动也不是这个领导的问题我突然就品出了别的味道来，他好像就是觉得我跟这个男领导有什么关系一样，我感觉自己受到了侮辱，就很激动，跟他吵闹了一番。他说你这么激动干嘛？现在一直冷战着，平日里我们关系不错，他是个控制欲很强的人，我社交圈很简单也是个宅女所以他一般不太会发作，但有时候就很奇怪突然他会爆发一下前年我跟之前玩网游的网友被拉在一个群里，男男女女都有，有时候叙叙旧回忆一下以前玩游戏的时光，他就不搭理我了又开始冷战我也不是好脾气的人，觉得自己没错也就不搭理他，结果他就爆发了，跟我吵架要我退出群，在我表示不理解不配合的情况下砸了我手机我根本跟他们一点关系也没有，对我来说简直就是奇耻大辱今天又这么一来，我已经想离婚了，他控制欲太可怕了，我今天都开始怀疑人生了，我真的错了吗？ #晓生情感问答# 控制欲强，对自己的肯定性不高，你老公随时会暴雷的概率很大目前来说，他有几个问题 1.控制欲强，要么就是你也没什么影响他的部分，一旦是影响到了，他就会立刻开始自己的控制欲，并且认为你就要这样来做事 2.无端的怀疑，首先你也没有任何越界举动，只是一些正常社交，甚至是和工作相关的正常社交，但是在这种情况下他是不顾及你的，只会想要解决自己的顾虑 3.极端情绪，今天因为生气就摔手机，明天呢？你什么也没做不过分的情况下他就会这样，那么如果你真的做了什么让他接受不了的事呢？不见得你就非得做坏事，但是一个人做不做越界的事，本质上不应该由他人来控制住吧？不知道你们目前结婚多久，有没有小孩，这个人目前表现出来的状态还是比较有隐患的，如果你能下定决心离婚，那趁早离开不是坏事不要在一件事到了无法收场的地步再去行动，这才是真的

天津映象建筑装饰有限公司大家避坑 1. 故意报低价引诱客户签订合同，并答应客户提出的要求，合同重点内容避而不谈诱导客户上钩。 2. 无止境的增项加钱，不给钱就不干活，公司指派员工和客户谈判，给客户上眼药，告知客户装修行业内部都是如此靠增项加钱赚取利润。 3. 不按合同交期按时按质开工，活儿粗糙，开始答应能干的活儿后面以不好干为由推脱不干。 4. 合同内容中的赠品也就是卫浴用品材料后期出尔反尔不予兑现，还让客户自己掏腰包购买，声称必须要按公司要求介绍客户并成交才能兑现承诺，否则就这么拖着。该公司老板是外地人，法人也是用员工名字注册的，干一票换个营业执照，因合同纠纷被起诉执行数次。试问，装修业内部如此糜烂不堪为何没有相关部门整顿管理？口碑这么差的公司居然还能一次又一次的起照承揽业务！被坑的只有老百姓！所以大家擦亮双眼，不要被无良商家蒙骗，多多转发曝光骗子，不让他们得逞！

“我们会给可能跳槽的员工付更高的工资，给那些绝不会跳槽的员工更低的工资，资本主义而已！” 简单粗暴的管理是不是错误的？未必。其实很多公司内部生态都很差，不管上下级之间还是同事之间都是直白的冰冷，一切都是互相利用，一切都是为了钱。但这样的公司比很多所谓人性化管理的公司更有竞争力，因为它们贴合了现实的无情。不要想当然，而是跟现实同频。为什么又说简单粗暴是错误的？因为这样的集体注定是松散的，脆弱的，无法大成。毕竟人是人，不是动物，集体必须要有一种基于人性的向心力才能行王道。

中国企业跟美国企业的效能对比，几乎差一倍。在运营层面上，做大幅提高的难度是比较大的，如果要摆脱内卷，一定是在战略与系统层面上提高效能。所谓的战略一定是发生结构性的变化，要素之间做出重构才是战略。什么叫结构？结构的本质是关系，内部员工之间，员工跟公司之间的关系，研产销之间的关系，企业跟顾客之间的关系，在结构上调整才是战略本身。以前通常的战略解码，实际上是在运营层面，战略本身没有变化。

我宁愿不上班，也不去这八种公司： 1. 国企，没前途。 2. 私企，工资低得可怜。 3. 小公司，发展空间有限。 4. 过于严苛的创业公司。 5. 办公环境差的公司。 6. 福利待遇差的公司。 7. 内部关系复杂的公司。 8. 领导管理不善的公司。 9. 行业前景不明朗的公司。 10. 无发展培训机会的公司。 11. 工作强度极高的公司。 12. 企业文化不健全的公司。 13. 频繁裁员的公司。 14. 诚信度低的公司。 15. 任务模糊不清的公司。 16. 工作氛围压抑的公司。

装修找大公司好还是小公司好很多人装修的时候都会纠结一个问题：到底是找大公司好，还是小公司更靠谱？今天我也来聊聊我的一些想法，希望能帮到大家。设计方面 𐟎芥䧥…쥏𘯼š大公司一般有比较完善的流程控制，设计下限比较高，基本上不会出什么大错。但有时候也会因为流程化太严重，一些很有创意的方案会被毙掉，觉得太低效。小公司：小公司设计上限比较高，能自己出来单干的设计师，多少都有几把刷子。当然，也可能是因为进不了大公司，只能单干。如果小公司有长期合作的团队，一般落地效果不会太差。施工方面 𐟏—️ 大公司：大公司有成熟的管控流程，规模大了，队伍也多，能不能遇到好的施工队，全靠运气。小公司：如果小公司有长期合作的施工队，一般落地效果不会太差。大家彼此配合久了，默契度也高。如果是临时凑的队伍，那就不好说了。成本方面 𐟒𐊥䧥…쥏𘯼š大公司统一采购规模大，供应链成本有优势，但组织体系庞大，内部消耗也多，最终价格一般不便宜。小公司：小公司灵活用料，个性化选择多，成本相对高。如果遇到皮包公司，坑得可能就很惨了。总结 𐟓 如果你不太愿意花太多时间挑选，大公司一般是个不犯错的选择。但如果你想出效果或者追求性价比，小公司可能更有机会。当然，选择小公司风险也更大，需要更细致地挑选。我的一些标准 𐟌Ÿ 稳定经营3年以上：经历过三年还能活下来的公司，至少有业务支撑。自有施工队或长期合作施工队：工地规矩，施工质量有保障。设计师收费：优秀设计师不可能搞免费设计，思考细致，有场景感，能充分调研客户需求。项目经理沟通有理有据：不轻易打包票，承诺需求不变的情况下，费用误差不超过3%。避雷：避开那些啥都不知道就说给你报个价的公司和个人。希望这些想法能帮到大家，装修是一件大事，选对公司省心又省力！𐟒ꀀ

厨房地砖重铺时，橱柜底部细节要注意！在对厨房进行地砖重铺时，一定要注意橱柜底部的细节。我家在精装房的全屋地砖重铺过程中，由于没有提前考虑到橱柜底部，结果遇到了不小的麻烦。当时，装修公司在砸砖时并没有提前告知我，橱柜底部的砖块砸掉后无法再铺砖。等到铺好后，我才发现这个问题。询问后得知，因为橱柜无法拆卸，所以底部无法铺设瓷砖。如果提前与我沟通，完全可以避免砸掉橱柜内部的砖块，只需沿着橱柜切割瓷砖，只砸外面的部分即可。即使铺出来的砖块有高度差，也比现在脏兮兮的状况要好得多。结果装修公司反而怪我提前没有告知他们。细节决定成败，重铺厨房地砖时一定要注意这些小问题，避免不必要的麻烦！

极兔速递真是差到离谱！𐟘ኦœ€近真是倒霉透了，居然让我碰上了极兔速递的坑。坐标上海，听说御桥网点的老板跑路了，结果快递积压，四天都不更新物流信息，更别提派送了。打电话过去，网点的工作人员还嬉皮笑脸地说：“一个快递员都没有了，只能等。”真是气得我差点砸手机。那天我打了整整一下午的电话，结果问题都没解决。感觉我们的时间和金钱都不值钱似的。这种公司迟早要倒闭，极兔速递啊极兔速递，你们公司内部管理到底是有多差啊？真是要多差有多差！𐟘䀀

【开出罚单收到锦旗】 “真是太感谢了，困扰我们多年的水费问题终于解决了，感谢市场监管部门的同志！” 10月17日，揣好刚签收的行政处罚决定书，重庆市荣昌区某商业管理企业负责人胡频又从随身布袋里取出一面印有“服务执法暖人心，护航企业促发展”的锦旗，当场要送给市场监管执法人员。开出罚单还能收到锦旗，这是怎么回事？原来，荣昌区市场监管局之前接到举报，反映“辖区某商业管理企业乱收水费”。经核实，发现该企业并非不执行政府定价，而是在转供水过程中，因为水表计量准确度的问题，水务公司总表和内部分表存在表值差，给该企业造成水费损失。该企业为弥补损失，在收取转供水费时额外收取了上述损失费用。尽管如此，该企业运营至今，依然承受了近50万元的水费损失。同时，该企业还存在用于贸易结算的水表未经强制检定的情形。面对这一情况，执法人员在案件处理中并未简单地一罚了之，而是多次上门服务，追根溯源，协调相关部门和水务公司共同指导企业整改排查，规范管网布设，调整计量水表，并指导企业建立完善内部计量器具档案和管理制度，在有效提升供水管网建设维护水平的同时，为企业挽回经济损失30余万元。最终，该企业在转供水表值差得到大幅降低的情况下，按照实际表值差据实分摊收取转供水费，转供水对象缴纳水费也得到明显减少。荣昌区市场监管局通过在办案中的服务型执法、普法式调查、说理式整治，取得了企业和转供水对象双赢、双满意的社会效果。 “这是践行服务型执法，服务经济社会发展大局的生动案例。”荣昌区市场监管综合行政执法支队支队长袁波表示，接下来将继续通过科学、有效、精准的服务型执法，规范辖区市场秩序，为企业优化营商环境，为经营主体和经济发展提供有力的执法服务保障。（本报记者常宇通讯员张洪）

中国公司禁止员工带苹果设备经公司，发现用苹果手机就开除，这典型就是管的太宽，这是打着“支持国产”的旗号行“职场霸凌”之实…… 微软禁止中国员工使用华为、小米等国产手机及系列产品，根据微软发布消息显示，到九月份之后，如果你是微软中国的员工，你将不能使用国产手机，比如小米，华为，viv ...