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薪资是公司前沿信息_薪资是属于公司的隐私的吗(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

薪资是公司

𐟒죀职工在患病期间的工资待遇是怎样的】𐟔𐟔 𐟘‰病假工资那些事儿𐟘‰ 打工人最害怕的事情莫过于生病了𐟘𗯼Œ不仅身体难受，还要担心请假会影响工资收入𐟘”。今天就来给大家科普一下病假期间的工资待遇问题𐟒𐯼Œ让你心里有个数𐟤—。 𐟓Œ首先，病假期间公司是需要支付员工工资的哦！不过具体的工资数额可不是固定的，而是按照公司的具体规定来执行𐟘。一般来说，多数公司会实行半薪制度，但也有一些公司会按照员工的基本工资来支付。所以，如果你的公司规定病假期间只发半薪，也不要太惊讶啦𐟤“。 𐟓Œ其次，社保在病假期间也是会正常缴纳的哦！其中，个人应缴部分由员工自行补足，如果员工的应发薪资不足以抵扣，就需要自己补上啦𐟒𘣀‚但是别担心，公司应缴部分是会正常缴纳的，不会让你承担全部社保费用的𐟤—。 𐟓Œ最后，还有一个小细节要注意哦！虽然病假期间公司需要支付员工工资，但也有一个最低工资标准的限制𐟚룀‚一般来说，最低工资标准是当地规定的，公司需要支付的工资不能低于这个标准的80%𐟒𙣀‚如果你的病假工资低于这个标准，可以向公司提出质疑哦𐟘Ž。

日有位华为员工自曝：自己是武大博士毕业，入行已有5年，现在每个月的工资3.4w，绩效工资有1w，年终奖金多达8w，每年仅是分红就有15w...... 这位华为员工是武汉大学的博士，2018年一毕业就进了华为工作。那时候他每个月就能拿到两万四的工资。到了2019年，他的工资又涨了，每个月多了4000块钱。加上各种绩效奖金，一年赚了43万。 2020年工资每个月又涨了6000，全年收入达到了47万。除此之外，公司还给了他4万股的股票。 2021年虽然工资没有涨，但是年终奖和项目奖金多了不少，一年的收入高达57.8万。值得一提的是那年十月，公司又给了他6万股的股票。到了2022年，他的月薪已经涨到了三万四，全年收入是55.8万 2023年就更别提了，月薪直冲4万4，年收入60万出头。他还说退休以后公司的股票还能留着，每年光是分红就能拿到15万。看了这位华为员工的工资，真是让人羡慕不已。刚毕业就有2.4万的工资是普通人一辈子也很难达到的高度。况且短短五年年薪过60万。这速度简直就像坐了火箭一般。思及此，不得不承认这些互联网大厂里的高学历大佬们，不仅初始薪资高，其职业晋升之路亦是异常迅猛。 “知识就是财富”这句话具象化了。不知道各位还记不记得之前的新闻。总裁亲自签发邮件，年薪百万聘用8名2019届顶尖应届生。最年薪89.6万起步，最高的多至200万。这待遇简直让人瞠目结舌。新闻一经曝光，网友们一片叫好。大家都说高水平人才就应该得到这样的回报，这是市场的规律，也是华为对市场的尊重。有人说，今天这个时代对于真才实学的人而言真的是一个春天。你有过硬的本事，社会和市场就会给予你高额回报。而对于我们大多数普通人来说，读书学习依然是我们改变命运的重要途径。所以好好读书、好好努力，用知识武装自己，用实力说话。只有这样我们才能在这个竞争激烈的社会中立足。才能用自己的双手创造属于自己的财富。#热点引擎计划#

【公司开除员工怎么赔偿基本工资】当涉及公司解雇员工的赔偿事宜时，一定要明白，这可不仅仅是基本工资那么简单𐟘！如果公司在未经法律许可的情况下单方面解除劳工合约，那么企业就应该以经济补偿标准为基础，再加上一倍的金额，向员工赔偿！这个经济补偿是根据员工在单位服务的时间长度来定的，每满一年，就要向员工支付相当于一个月工资的适当款项𐟒𕣀‚这里所说的“月工资”，指的是在劳动合同解除或终止之时的前十二个月内，员工的平均实际薪资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各种货币所得𐟒𐣀‚ 不过，要是公司是依照法律规定解雇员工的，比如因为员工严重违反了公司的规章制度等等，这种情况下通常不需要支付赔偿金，但也有可能出现一些特殊情况，使得公司仍然需要支付经济补偿𐟤”。至于具体的赔偿金额，那就要综合考虑员工的工作年限、工资水平以及解雇的具体原因等多重因素啦𐟑€！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【公司恶意调岗被迫辞职可以申请多少赔偿】 𐟙‹‍♀️打工人必读！公司恶意调岗，你该如何应对？𐟘𑊊𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ最近遇到一件糟心事，想跟大家分享一下，也顺便请教一下大家的意见。𐟙 𐟑‰事情是这样的，我在公司兢兢业业工作了好几年，最近公司突然以业务调整为由，给我调岗，而且新岗位的工作内容和我的专业完全不搭边𐟘’。我当然不愿意去，但是公司说这是公司的决定，要么接受调岗，要么就离职。我觉得公司这是在恶意调岗，想逼我走，所以我就想问问大家，我这种情况能不能主张获得经济补偿金和赔偿金呢𐟤”？ 𐟤”我查了一下相关法律规定，好像是可以的。根据《劳动合同法》，用人单位单方面调整劳动者工作岗位，需具备充分的合理性，若缺乏合理性，则属于违法行为。在这种情况下，劳动者可以拒绝调岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。𐟑€ 𐟓具体来说，如果劳动者在本企业工作的时间长短为依据，每满一年就将支付一个月的薪资作为补偿。若员工在过去半年内均未满一年工龄，则按一年来计算其薪资补偿；反之，若不足半年，那么仅需支付半个月薪资的补偿。𐟑袀𐟒𛊊𐟑‰还有，如果能够提供证据明确证明企业进行岗位调动存在恶意行为，比如调配岗位时带有侮辱性质或是惩罚倾向，抑或岗位变动导致员工的工作环境及待遇产生严重不利变化等等，此类情况下员工还有权要求企业支付赔偿金，而赔偿金额将是经济补偿标准的两倍之多。✊ 𐟙但是我也不确定自己的情况是不是符合这些条件，所以想听听大家的意见。大家有没有遇到过类似的情况呢？你们是怎么处理的呢？快给我支支招吧！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

不是过命的交情，不找领导内推！ 𐟌Ÿ 小白打工人在职场中学到了新知识！最近公司裁员，我还在试用期。领导平时对我挺好的，问我有什么打算，想留就降薪，不想留就半个月工资赔偿（试用期工资）。我觉得领导不错，很和善，就问他有没有推荐的工作。领导很爽快地答应了，帮我问问，当时我超级开心！既可以拿赔偿又有新工作。领导很快告诉我，他有一个朋友的公司，是一家公司的总经理，跟我目前公司有合作关系。领导说会让总经理多照顾我，多教我东西，工资跟我目前一样，而且下班还载我过去面试（面试地点超级偏僻）！谁懂啊，领导真的很好！𐟔劊但是呢，去了之后，大家懂的，当然是坑了。他们公司的福利待遇远不如目前这家公司，工资只有6k，大小周，深圳不包吃包住，还需要早上八点半到晚上八点半的文化（给我大肆列举现在市面上的大厂都是这样的）。去之前我在公司软件上查了，写的是双休，包住，结果去之后是这个样子。面试的时候明显感觉到我个人能力是完全够得上这家公司的，属于我自己找完全会pass的那一类。 𐟌™ 听到大小周我就想走了，但碍于领导面子，我客套完了1个多小时的面试。那个总经理完全感觉是中国酒桌气的那一类男领导。回来后领导问我面试结果，我就说了下薪资不太行，然后有加班文化，毕竟没事干也要坐着，不太能接受没有自己的时间。结果领导说去帮我争取下薪资，我也不知道怎么拒绝，就说好，但是我知道自己就算拿到这个薪资也不太可能去，所以思考了一会儿跟领导说，宁愿留下来，就别去争取了，非常感谢领导。 𐟌🠦€𛧻“下来，其实内推别人有自己的薪酬体系，为我一个人开后门本来就不太可能，再加上，碍于领导的面子，很多事情不好说，到时候也不想落一个不知好歹的名声。今天又是靠自己的一天！哭泣#职场人际关系

华为8年员工退休福利曝光，跳槽薪资翻倍！一位华为员工分享了自己的经历，他在华为工作了8年，今年31岁。由于最近两年绩效不佳，公司让他退休，但保留了10万股股票，每年能获得25万的分红收益。他表示，自己找到了新的工作，薪资涨幅达到了30%，对华为的感激之情溢于言表。在很多公司，这样的福利几乎是不可能的。能够在华为工作8年，16级薪酬水平也不低。与其他公司相比，同样是8年，待遇和福利都很有竞争力。选择不同的公司，对个人的发展影响很大。从华为离职后，他选择了互联网行业，薪资涨幅30%，这非常不错。关键的是，即使离职了，华为依然保留了他的股票，每年还能获得分红，这样的收入相当可观。因此，平台对个人的帮助是非常大的。在选择公司时，不仅要考虑在职的情况，还要看离职后的待遇。一家公司的口碑如何，要看员工离开公司后对公司的评价。经常有人说华为好，但只要考虑华为提供了多少岗位，你在里面能拿到多少待遇，包括晋升和工作的真实感受，是不是让自己满意就行，不要关注其他。在职场上，希望自己工作更好，收入更高，而不是与人争论其他。只要待遇和福利满意，对于个人而言，就是好的公司。离职后，你是否与前公司保持联系？或者前公司给你的福利是否满意？很多公司只希望自己好，不希望给予员工更多的好处。不要员工了，还需要员工跟自己打官司才能拿到补偿。所以公司与公司是不同的。入职之前，多去了解一下公司的风评。有些公司不仅在职的时候好，离职后也好。为什么很多人想去一些公司，说明那些公司经营不错，对员工也不错。

月薪2万在中国是什么水平？𐟤” 月薪2万在中国到底是个什么水平？这个问题其实挺有意思的。作为一个曾经做过猎头的人，我见过不少薪资情况，说实话，能达到月薪2万的人还真不少。不过，这2万块钱可不是随便就能拿到的哦。技术岗位的特权 𐟒𛊊首先，大多数能拿到2万月薪的人都是技术岗位的。比如程序员、工程师这些职业，工资确实会高一些。我有个朋友就是程序员，他在深圳工作，月薪2万5，有时候还能接到外单，收入就更高了。管理层的待遇 𐟓ˆ 除了技术岗位，一些企业里的职能岗位也能拿到2万的月薪，但这一般都是管理层了。比如项目经理、部门主管这些职位，工资自然也会高一些。当然，这种情况在深圳比较常见，其他城市可能会低一些。工资性收入的限制 𐟚늊不过，工资性收入是有上限的。不可能给你开太高的工资，毕竟开高工资的同时，你也要干更多的活。大部分员工的工资都在6000到8000之间，突然给你开2万的工资，你能值2万吗？你能顶三个人吗？这就是工资性收入的诅咒。其他收入渠道 𐟒ኊ其实，除了正常的工资收入，还有很多其他的收入渠道。比如程序员可以接外包单子，收入可能比工资还高。还有一些自由职业者，在家里接单，收入也不低。这样你就不需要每天去公司坐班了，灵活性更高。企业成本 𐟒𜊊那么，企业给员工开2万月薪的成本到底有多高呢？你们知道吗？光税就要扣1500多块钱，五险一金至少也要扣5000，到手也就13000多块钱。企业交的五险一金部分也要六七千块，总共下来企业要花27000块钱，一年至少30万。结论 𐟓 所以，别以为月薪2万很容易，这还是算的毛工资。真正到手的钱其实没那么多。所以，别催你们身边那些月薪两万的人了，他们也不容易。

𐟒𜥆𒥊触𛨁Œ？我在公司经历的那些事儿姐妹们，来听我说说这段经历吧。四月份的时候，我面试了一家公司的前台，觉得还不错，就决定入职了。15号那天，我满怀期待地开始工作。一个月后，我转岗了。刚开始的时候，老板娘对我挺严格的。第一天上班，我扎了个高马尾，她看见后让我把前边的头发扎起来，说显得不专业。第二天，我穿了个粉色带装饰的衬衫，她又把我叫到办公室，说这种衣服显得廉价，而且衬衫容易皱。我当时真的很无奈，衬衫皱不是正常吗？一个月后，我觉得前台的工作太闲了，每天都很无聊，就决定转到采购部。老板娘同意了，但一开始说薪资还是前台的薪资，试用期后再谈。我接受了。在前台的时候，穿着有要求我理解，但她说其他部门怎么穿她不管。有一天，我穿了黑色的凉鞋和高跟鞋，她看见后问我穿高跟鞋舒服吗，说不安全。我告诉她还好，她说公司以舒适为主，下次不要穿了。我很无语，真的没见过有哪家公司不让穿高跟鞋的。之后，每次看见她我都会问好，但她总是用那种眼神上下打量我，真的很膈应人。公司的纸巾也不允许我们用，还是质量很差的透明包装的。加班晚餐报销也取消了，没有饭补，什么都没有。工资每个月20号发，但每次都拖三天甚至更久。更让我无语的是，部门的组长也很让人无语。他危机感很重，什么都要留一手。我和另一个同事干一样的活，但二维码要打两台机器，跟在厂里上班一样。有一次，我在公司边走边吃李子，HR看见了说我不可以在办公室吃东西，我觉得很奇怪，为什么不可以呢？她说觉得不可以，午休也不可以趴办公桌上睡觉。后来，我15号问她为什么采购部的薪资是她说了算，她回的什么玩意儿啊，还磨磨唧唧的。前天才落实，给我5.5k，前台是5k，试用期三个月4.5k。搞不懂为什么前台试用期还三个月，这个岗位我知道的薪资是在6-8k。我和另一个同事干一样的活儿，却给我5.5k，可能职场就是这样的不公平吧。但我自己接受不了，本来这个工作因为部门的同事就很不开心了，再加上还要轮着打二维码两台机器很吵，忙的有时候厕所都来不及去。本来已经都不想干了，再整这出，公司的人到底有没有正常人啊。于是，我提了离职，她们都说是我冲动了。

拿offer却纠结？薪资低？最近找工作真是让我心力交瘁。终于有一家公司给了我试岗的机会，我满心期待地加了人事的微信，想着再聊聊薪资的事。结果，我一问能不能稍微提高点薪资，人事就翻脸了，说我要撤回offer。我真的很无语，我只是询问一下，并没有一定要那么高的薪资啊。最后，人事才改口说让我先去试试再说。可是，这家公司的薪资比我之前的还要低500块，到手可能连4k都没有。心里难免有点落差。虽然app上说了具体的薪资，我也表示可以接受，但他们也说了薪资可以和领导沟通，看能力而定。尽管心里很不爽，但也没办法，现在找工作真的太难了。存的钱也不够支撑我休息太久。而且，如果去了这家公司，再去别的公司面试也不太方便了。现在就是很纠结，到底要不要去试岗。有种被人侮辱了还要上赶着去工作的感觉。𐟘ž

初创VS大企，会计咋选？姐妹们，快来帮帮我！我是今年刚毕业的本科会计学专业大学生，最近面试了一家初创公司，专门提供企业财税服务。公司老板手里有不少客户，没有销售性质，员工一共三个人，其中一个要回老家，我是接替他的工作。公司有三个合伙人，其中两个我见了面，都懂财务，一个在上市公司做过，另一个从税务系统出来。面试过程中，交谈还算融洽，但其中一个合伙人问了我一些专业性问题，我觉得自己回答得不太好。后来他们又聊了一些个人经历和对公司的印象。我能感觉到那个合伙人挺喜欢我的，于是让我去和另一个主要负责人事的合伙人聊聊。谈薪资的时候，我信心满满地说了自己的预期薪资，结果对方翻看我的简历后就开始压薪了！最后谈妥的是试用期5.5k，转正7k。我知道这对于一个刚毕业的大学生来说是个不错的薪资，因为之前面试的公司给的薪资确实都很低。不过这家公司有个缺点：大小周，通勤时间1.5小时。公司是初创的，各方面制度可能不太完善。我现在纠结的是要不要继续找找进入规模更大的公司，但又担心那些大公司是萝卜岗，各部门职责规划得很明确，你只能会一个板块的业务。而且刚毕业的小白通常都是从基础简单的工作做起（比如整理装订凭证、开发票等替代性较强的工作），接触不到太核心的工作。主要是自己也没有构建财务思维。所以姐妹们，到底要怎么选呢？去不去这家公司呢？还有想听听你们对会计专业第一份工作的建议！