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公司记大过有什么影响下载_公司变相辞退员工3种(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

公司记大过有什么影响

工作好好的，突然被辞退了？怎么办？大家好，我真的是急死了！最近公司突然发了个《辞退通知书》给我，说我要被辞退了，但我一脸懵逼，完全不知道所谓的公司规章制度是什么，更别提签过字了。这些制度到底是不是违法的啊？求大家在线帮忙解答一下！首先，通知书上写着我的名字、身份证号和岗位，我是做订单审核的。然后列出了我所谓的一些“严重”违反公司规章制度的行为：私下打听工资：公司说我私下打听其他同事的工资，这违反了第3.4条的规定，影响了团队氛围和工作秩序。上班玩游戏：上班期间我偶尔玩玩游戏，公司说这违反了第4.9条，影响了工作效率和质量。未完成审单：我在职期间没按照职责要求完成审单，公司说这违反了第4.17条，给他们造成了经济损失。接着，通知书说因为我有一次记过和两次记大过的情况，根据《公司规章制度》第5.13条的规定，公司决定对我予以辞退处理。我的最后工作日是2024年7月31日，请我在接到通知的当日内办理完工作交接手续。公司会按照法律法规和公司规定结算我的工资和相关福利待遇。我对这些所谓的规章制度完全不了解，更别提签字了。我对这个决定有异议，但不知道该怎么办。有没有小伙伴遇到过类似的情况？求大家指点迷津！𐟙

开除一个体制内的人有多难？厦门市文化市场综合执法支队工作人员钟某因为被举报在职期间和她人存在不正常关系，当时他还是已婚，本以为这种道德败坏的人会被开除，没想到弄了个行政记大过，而且是有条文规定这样处理的。不得不说，想开除体制内的人真的有点难度，也怪不得那么多考公的人员。如果同样的事情在私企或者其他地方估计早就被辞退了，毕竟对单位的影响实在太大，公司没脸，老板也无光。

鸿浩高级中学怎么样那天晚上，接到外甥女的电话，说坤成有个寄宿生跳楼了。其实，这并不意外，因为我曾经也是那里的学生，也是个寄宿生，也曾多次想要轻生。但幸运的是，我坚持了下来。这件事让我回想起在坤成的日子，那些年，我们是怎么熬过来的。宿舍生活的压抑 𐟏 在坤成，宿舍生活可以用“校园监狱”来形容。每天的生活被严格地安排着：早上7:30起床，2:45放学，星期六还要上交替课，从7:30到12:30。除此之外，还有各种团体活动和卫生检查。放学后，寄宿生们只能在宿舍自习，从6点到10点，只能坐在自己的座位上读书、写功课，不能离开座位，不能交谈。10:30后，大灯熄灭，禁止外出。规矩严苛，生活紧张 𐟓œ 宿舍的规矩让人窒息：未经批准踏出校门口立刻记大过、带手机被没收记小过、宿舍以外穿便服记警告。每天都有卫生检查和评分，没得回家已经很惨了，放学后只想放松一下，但每天都过得紧绷。早上6-7点有morning call，一开始是播放流行歌，但后来校方认为会影响学业，于是变成了重复的纯音乐，整个宿舍也好像失去了活力。提心吊胆的生活 𐟘𑊊每天晚上都会提心吊胆，担心什么时候会有突击检查，担心自己有没有不小心带了违规物品回宿舍。一旦被没收或记过，就会被标签成“坏学生”。还记得有好几个乖学生因为不小心带了“违规物品”被没收，从此他们就被议论成“违反校规的问题学生”。如果遇到好室友还好，如果遇到不好相处的室友，已经要面对课业的压力，还要一直调整自己回到房间面对难搞的室友。被霸凌的回忆 𐟘ž 初二的时候，被室友学姐霸凌，睡在她上铺，睡觉不允许有一点动静，在房间走路都不可以有声音。一点点做不好被骂是活该，所以每天的自由活动时间就算再累都一定不会呆在房间。这样的生活熬了一整年，家人不体谅还被指责是自己活该，一直吵着要回家家人一堆借口不想来接送我，我也不知道自己是怎么撑过来的。宿舍生的困境 𐟚ꊊ很多人说宿舍生好像在坐监牢一样，但坐监牢是因为犯案而坐的，宿舍生根本没有做错事，只是为了求学或者家里住得远才需要寄宿的。但过的生活是比监牢还监牢。给成年人过这样的生活已经是折磨了吧，更何况是有活力的青少年呢？家长会觉得这样是有纪律的生活，但将心比心吧，公司为了要让员工变得有纪律，在你的座位放CCTV，再放tracker在你的手机，或者是给你员工宿舍，但只有周末才可以回家，而平时工作日活动范围只有公司和宿舍，你会怎样想呢？成年人可以选择，但孩子没得选择只能逼着自己去接受。结论 𐟓 “好学生”有多少时候真的都只是为了迎合大人而压抑着不敢表达，为了做而做或没有目标的做。每个人在长大后都一定要面对现实生活的残酷，为什么就不能让孩子在学生时期就开开心心地度过和学习呢？

𐟏†员工奖惩制度全解析𐟎Ÿ“œ 员工奖惩制度是公司管理的重要一环，旨在激励员工积极进取，同时规范其行为。以下是详细的奖惩规定： 𐟌Ÿ 奖励部分：表扬：对于表现杰出或在完成任务等方面有显著成绩的员工，将给予表扬。嘉奖：员工在工作中有突出表现，可获得嘉奖。记功：对于在工作中做出重大贡献的员工，给予记功奖励。记大功：在年度内记功达到一定次数，可获得记大功奖励。晋级加薪：员工在年度内表现优异，可获得晋升职位和加薪奖励。升职：具备较高职位的技术能力和相关资历的员工，可获得升职奖励。 ⚠️ 处罚部分：警告：员工违反公司管理制度，将给予警告处罚。记过：累计警告达到一定次数，将给予记过处罚。记大过：累计记过达到一定次数，将给予记大过处罚。降级降职降薪：员工违反公司规定，情节严重者，可给予降级、降职和降薪处罚。辞退：对于严重违反公司规定的员工，可给予辞退处理。 𐟓 奖惩实施：在处理员工违纪事件时，应遵循以教育为主，惩罚为辅的原则。所有对员工的奖惩都以书面形式在公告栏内公告，并存档。 𐟔 奖惩条件：员工有下列情形之一者，可给予表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级加薪、升职等奖励：工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌。工作勤奋，出色完成工作任务。认真完成本职工作，工作成绩优秀。对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全。乐于传授他人技能，提高他人工作效率。完成任务及时出色。拾金不昧，有善行佳话，足为员工榜样。助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实。具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气。对公司财物能悉心爱护，表现突出。 𐟚력䄧𝚦᤻𖯼š 员工有下列情形之一者，将给予警告、记过、记大过、降级降职降薪、辞退等处罚：违反公司管理制度。在工作中造成失误或损失。不遵守公司规定，情节严重。 𐟓‹ 奖惩记录：员工之惩处，警告3次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。在处理员工违纪事件时，应遵照以教育为主，惩罚为辅的原则；以事实为依据，以公司管理制度为准绳。 𐟓⠧”𓨯‰权利：员工对各种处罚有申诉的权利。员工可在3天内向直接主管提出申诉，由直接主管向员工奖惩委员会提出申诉。奖惩委员会在接到员工申诉后，必须立即组织调查，并于7天内处置完成，将结果告知员工本人。 𐟓Š 奖惩管理：公司成立员工奖惩管理委员会，成员由各部经理和工会代表组成，专门处理员工奖惩评定和员工审诉处理事宜。 𐟓‹ 奖惩实施：财务部根据经审批生效的“员工动态表”实施奖惩，在当月工资中体现。 𐟓‹ 奖惩通知：所有对员工的奖惩都以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案。通过这些规定，公司旨在激励员工积极进取，同时规范其行为，共同创造一个和谐、高效的工作环境。

【行政制裁是指什么，行政制裁的特点有什么的】行政制裁是个啥𐟘𒯼Ÿ它就像是给行政违法者的“小鞭子”，让他们知道做错事是要付出代价的𐟒导行政制裁分为行政处分和行政处罚两大类𐟎‚行政处分就像是老师给学生的小惩罚𐟘œ，比如警告、记过、记大过等等；行政处罚则像是给违规者的小罚单𐟓ƒ，比如罚款、没收违法所得等等。行政制裁的特点可多了𐟘Ž： 1.只针对行政违法行为，不涉及刑事或民事责任哦𐟘。 2.不会影响你的政治权利，只是针对你的行政行为𐟘。 3.由国家行政机关或授权的企事业单位领导来决定𐟘。 4.按照行政程序进行，比较快捷高效𐟘。那什么样的行为才会被实施行政制裁呢𐟤”？当然是要同时满足这三个条件啦𐟑‡： 1.违反行政法规或内部规章制度𐟓„。 2.主观上有过错，故意或过失都不行𐟙…‍♂️。 3.违法失职行为已经超出了批评教育的范围𐟘㣀‚ 行政制裁虽然不是最严厉的制裁方式，但也是对行政违法行为的一种有效约束𐟘Ž。大家可都要遵纪守法哦𐟚민

江苏公务员政审那些事儿江苏的高考竞争激烈，难度大，但你知道吗？江苏的公务员政审也是相当严格的。作为一个在江苏考过公务员的老司机，我来给大家分享一些江苏政审的独特之处，希望能帮到那些准备在江苏考公务员的小伙伴们。被取消录用的情况 𐟚늩斥…ˆ，如果你在公务员考试中通过了，但后来被取消了录用资格，那你可就白忙活了。不仅会被辞退，还会被禁止5年内再次报考。更糟糕的是，现在直接规定取消录用的不予通过，简直是断了你的后路。档案三龄两历不一致 𐟓œ 个人档案里的“三龄两历一身份”如果有问题，比如学习经历和年龄不一致，涉嫌虚假户口等，那你可就得好好解释清楚了。否则，政审这一关你就过不了。高考移民 𐟓š 江苏的高考竞争激烈，所以对高考移民的审查特别严格。如果你在西藏、天津、东三省等地方有高考移民的嫌疑，那你可就得小心了。不满5岁上小学 𐟏능悦žœ你不符合6岁读小学的规定，需要出具年龄证明的材料，那你可得提前准备好。不然，政审时可能会因为这个小问题而被刷下来。 3年内受到处分 𐟚芥悦žœ你在报考前3年内受到过记大过、降级、撤职、留用察看等处分，那不管处分是否已撤销，都会影响你的政审结果。考核不称职或基本合格 𐟓‰ 如果你在本年度考核中被确定为不称职（不合格），或者两年度考核基本称职（基本合格），那你可能就得再等等了。虚报、瞒报、漏报学习经历 𐟓– 报考者虚报、瞒报、漏报在读学习经历或具体学习形式，影响招录机关资格审核的，会被取消报考资格、终止录用程序或取消录用，并记入个人诚信档案。公安岗位出入境超过6个月 𐟌 如果你报考的是公安岗位，且连续六个月以上在国（境）外留学、工作、生活，那你的政审可能会因为难以考察在国（境）外的经历和政治表现而被刷下来。学历重叠、学历断层 𐟎“ 不仅会查你的最高学历，还会查你的高中、大专、本科、成人高考等各种学历的有效性。如果你有违规获得的学历，那可就别想了。黄赌毒等行政处罚、拘留 𐟚悦žœ你有黄赌毒等严重的行政处罚或拘留记录，那你的政审肯定过不了。这可是硬性规定。社保违规代缴 𐟒𜊦œ‰些考生在亲戚家的公司违规代缴社保，写入2年工作经历中。政审时如果被发现是虚构工作经历，那可就会被以不诚信的理由不予通过。总的来说，江苏的政审确实比较严格，大家在报考前一定要了解清楚这些规定，以免做了无用功。祝大家考试顺利！𐟚€

𐟙Œ【公司记大过扣工资违法吗】𐟓⊥…쥏𘥛 员工违纪记大过扣工资，是否违法𐟤”？ 𐟓Œ从法律角度来看，这需要具体情况具体分析𐟤—。 𐟓Œ如果公司的规章制度经过民主程序制定𐟓„、内容合法𐟆—，并且已经向员工公示𐟓⯼Œ明确规定了哪些违纪行为对应记大过和扣工资的处理方式，同时扣工资后的发放数额不低于当地最低工资标准，那么这种行为可能是合法的𐟙‹‍♀️。 𐟓Œ但是，如果公司没有这些合法有效的规章制度𐟧𞯼Œ或者扣工资导致员工实际所得低于当地最低工资标准，那么就属于违法行为𐟙…‍♀️。 𐟓Œ所以，大家要留意公司制度的合法性和合理性𐟤”。如果认为自己的权益受到了损害，可以收集相关证据𐟓„，通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚

𐟓„【公司规定旷工一天扣三天工资合法吗】𐟓⊦—𗥷尟˜𑯼Œ你遇到过吗？扣𐟒𐳥䩥𗥨𕄥ˆ理吗？干货科普𐟓–，请收好！ 𐟘‘旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。 𐟑‡给大家一些旷工处理小建议：第1️⃣次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省；第2️⃣次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分；第3️⃣次旷工，开除或劝退。 𐟤”你有遇到过旷工的同事吗？

𐟏†员工奖惩条例（共16页）𐟓„ 𐟎ƒ詗该𒗤𝍨Œ责 𐟏… 奖励类别 𐟌Ÿ 员工奖励 𐟔堥䄧𝚊𐟓 奖惩流程 𐟎‰ 员工奖励 𐟏† “十佳员工”等荣誉 𐟎 一次性奖金或晋级、加薪 𐟔‘ 专项奖励预算 𐟌Ÿ 嘉奖 𐟏… 维护公司荣誉 𐟏† 大型活动策划 𐟏† 公司活动成绩 𐟏† 团队精神与士气提升 𐟏† 员工福利改善 𐟏† 其他嘉奖事项 𐟎‰ 记功 𐟏† 创新建议被采纳 𐟏† 预防意外事故 𐟏† 提高工作效率 𐟏† 科学管理团队 𐟏† 检举违规行为 𐟏† 其他记功事项 𐟎‰ 总裁特别奖 𐟏† 团队管理卓越 𐟏† 保护公司利益 𐟏† 其他总裁特别奖事项 𐟌Ÿ 年度“先进员工”、“十佳员工”推荐 𐟏† 累计嘉奖或记功记录 𐟏† 严格遵守公司制度 𐟏† 其他突出贡献 𐟔堥䄧𝚊𐟚려𙦩⨭楑Š、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等行政处罚 𐟒𐠧𛏦𕎨𕔥🯼Œ必要时法律程序解决 ⚠️ 初级过错 𐟔„ 工作行为轻微过失 𐟓„ 履行职责轻微过失 𐟕’ 出勤轻微过失 𐟧𙠥…裀卫生及办公室管理轻微过失 ⚠️ 中级过错 𐟔„ 工作行为过失 𐟓„ 履行职责过失 𐟕’ 出勤过失 𐟧𙠥…裀卫生及办公室管理中度过失

口号喊完“唱空城”，工作中拈轻怕重“做样子”，遇到难题“绕道走”……近日，广东省湛江市麻章区的8名“躺平式”干部被调整的消息引起了广泛关注。这并非个案，多地都在对“躺平式”干部进行整治。 “躺平式”干部的表现与危害究竟如何？如何长效治理？让我们来一探究竟！多地给“躺平式”干部画像，细化表现类型。如云南省开展的专项整治中，列出了9类“太平官”负面形象。湛江市麻章区则制定了清单，总结了8类“躺平式”干部的特点。贵州省遵义市红花岗区则将办事拖沓、敷衍塞责等6种情形纳入认定范围。 “干部‘躺平’，不仅效率低下，更让其他有干劲的人寒心。”多名机关和国有企事业单位人员表示，“躺平式”干部的存在危害深远，不仅增加了其他人的负担，还易形成不良风气。面对“躺平式”干部，各地有何妙招？从诫勉谈话、工作绩效、岗位调整到政务记大过处分，“蜗牛奖”“躺平者”等形式背后，是对“躺平式”干部的处理标准的明确。有的地方还设置了帮扶、转化机制。如何长效治理“躺平式”干部？明确奖惩、优化考核是关键。新修订的《中国共产党纪律处分条例》明确了对工作中不敢斗争、不愿担当的处分规定。同时，树立正面典型，扫除“躺平”风气也很重要。专家表示，工作成果能否被看见、创新性工作是否会影响现有利益等顾虑，会影响干部的积极性。建议优化相关绩效评估体系，设立流动或淘汰机制，将绩效高低与干部待遇挂钩。除此之外，治理干部“躺平”现象，也应从杜绝形式主义、切实为基层干部减负入手。形式主义的工作让人产生倦怠感，干与不干区别不大，从而诱发“躺平”。基层干部希望激励机制和容错机制更健全。总之，“躺平式”干部的危害不容忽视，长效治理需多方合力，让敢干事的人有动力，想干事的人有机会！

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