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所谓公司福利权威发布_所谓公司福利是什么(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

所谓公司福利

𐟚멁🩛𗤽›山禅城新瑞公司！真相曝光！ 𐟚릳覄避雷！佛山禅城朝安地铁站附近的星河云颂府10楼的新瑞公司，薪资和福利都是骗局！𐟚늊𐟒𜩝⨯•时，他们会承诺有底薪，但实际上金额非常低，而且不缴纳五险一金。𐟚늊𐟓š公司要求员工背诵各种内容，老板经常在下班后开会，还经常将双休改为单休。𐟚늊𐟕𐯸公司实行迟到罚钱制度，每周一早上还要读所谓的“羊皮卷”，感觉像传销一样。𐟚늊𐟒𜤺𚤺‹岗位也不缴纳五险一金，平时还会让你背各种内容。𐟚늊𐟚릭䥤–，公司业务能力差，不给加班费，员工经常被PUA。𐟚늊请务必小心这家公司，避免落入陷阱！𐟚뀀

公司竟然给我交了7险1金！𐟘𒊦œ€近病假在家，闲着没事和小姐妹们在群里聊医保，结果竟然发现我们公司早就不是按照5险1金来交了，而是7险1金！𐟘首先，大额医疗补助和基本医疗是必须一起交的，所以这个也算是必须交的一部分。然后，长期照护险被称为第六险，所以公司交的其实应该是6险一金。再补充一下，之前所谓的五险一金，其实只是五险，不包括长期照护险。现在看来，公司的福利还是挺不错的嘛！𐟘„ 所以，大家如果也在讨论医保问题，不妨看看自己公司是不是也交了更多的保险哦！𐟒က

快消品市场部打工人的一天揭秘毕业后，我的第一份工作是在乙方公司，负责对接快消品公司的品牌部。那时候，我对品牌方的工作特别向往，感觉每天都能见到不同的人，特别有意思。后来，我终于有机会跳槽到自己喜欢的品牌方市场部，真是幸运极了！无论是工作环境、公司福利还是各种活动，我都非常满意𐟥𐣀‚ 不过，很多人说进入品牌方后会对它失去兴趣。确实，所谓的“祛魅”并不是否定自己的选择，而是想告诉大家：如果你也想进品牌方，但暂时进不去，不是你不够优秀，只是缺少了一点时机和运气。之前，我也对品牌方的人有一层深深的滤镜，觉得他们一定有特别的背景。但后来发现，大家的水平其实都差不多（当然，也有非常优秀的人𐟑）。只是他们刚好在公司需要这个岗位人才的时候进来了而已。所以，大家不要轻易否定自己，要有很强的配得感！你配得上任何你想去的岗位！

工作好好的，突然被辞退了？怎么办？大家好，我真的是急死了！最近公司突然发了个《辞退通知书》给我，说我要被辞退了，但我一脸懵逼，完全不知道所谓的公司规章制度是什么，更别提签过字了。这些制度到底是不是违法的啊？求大家在线帮忙解答一下！首先，通知书上写着我的名字、身份证号和岗位，我是做订单审核的。然后列出了我所谓的一些“严重”违反公司规章制度的行为：私下打听工资：公司说我私下打听其他同事的工资，这违反了第3.4条的规定，影响了团队氛围和工作秩序。上班玩游戏：上班期间我偶尔玩玩游戏，公司说这违反了第4.9条，影响了工作效率和质量。未完成审单：我在职期间没按照职责要求完成审单，公司说这违反了第4.17条，给他们造成了经济损失。接着，通知书说因为我有一次记过和两次记大过的情况，根据《公司规章制度》第5.13条的规定，公司决定对我予以辞退处理。我的最后工作日是2024年7月31日，请我在接到通知的当日内办理完工作交接手续。公司会按照法律法规和公司规定结算我的工资和相关福利待遇。我对这些所谓的规章制度完全不了解，更别提签字了。我对这个决定有异议，但不知道该怎么办。有没有小伙伴遇到过类似的情况？求大家指点迷津！𐟙

𐟛렩㞨ጥ𐏨𔴥㫯𜚥…𑤺먈ꧏ�Œ真的靠谱吗？买机票时，你是否曾遇到过这样的困惑：明明买的是A航空公司的机票，但登机时却发现是B航空公司的飞机？𐟤” 这，就是所谓的“共享航班”！简单来说，就是两家或多家航空公司共同销售同一趟航班，但由其中一家实际承运，其他航空公司只负责售票，至于值机、退改签等服务则一概不管。 𐟒ᠥ…𑤺먈ꧏ�„亮点：航线扩展：一家航空公司的航线有限，通过代码共享，可以飞往更多目的地！出行计划更灵活：像一家航空公司一样方便地衔接航班。常旅客福利：累积里程积分，还能在不同航空公司间共享转换！中转时间更短：在衔接机场减少中转时间，节省时间。费用选择更多：通过代码共享，可以有更大的费用选择空间。 𐟚려𝆤𙟨恦𓨦„，共享航班也有不少坑：手续繁琐：有些廉价航空公司没有人工客服，只能在线解决。服务体验差：原本期待的全服务航空公司，结果却是廉价航空，体验大打折扣。行李问题：手提、托运都要按实际承运航空公司的规定来，如果遇到廉价航空，20寸手提行李能否上飞机都成问题！ 𐟔 如果不小心买了共享航班，记住以下几点：无论你要值机、托运还是退改签，都要找“实际承运航空公司”。注意实际承运航空公司的行李额，避免超重！ 𐟌 如果你有国际机票需求，可以关注以下热门城市优惠航线：美洲：洛杉矶、纽约、旧金山、华盛顿、温哥华、多伦多、休斯敦、芝加哥、底特律、西雅图、达拉斯... 欧洲：伦敦、曼彻斯特、法兰克福、巴黎、阿姆斯特丹、苏黎世、米兰、马德里... 大洋洲：悉尼、布里斯班、墨尔本、珀斯、阿德莱德、奥克兰... 𐟛렩㞨ጦ—𖯼Œ选择适合自己的航班，让旅途更加顺畅！

为什么“胖东来”一夜之间被拉下神坛？招谁惹谁了？背后的原因很简单 1. 不会拉下神坛，只会越来越崇拜，一个不上市坚持做自己坚持为员工谋福利的好企业，一个敢于挑战全球资本的企业，只会越来越好，群众的眼睛是雪亮的，必须永远支持胖东来！ 2. 不论怎么说于东来手的确伸的够长了，做为一个个体企业，员工只要做好工作分内的事，至于其他事情你只能建议，而不能命令，他们不是你的子女，没义务事事听你的，不知道你的子女是不是按你的要求做的？ 3. 公司福利是和员工付出劳动相关，归人力资源和社会保障管理。婚姻彩礼民俗则是民政的事情。薪酬福利管到民政头上这合适吗？胖东来提倡可以，但为什么要和员工福利扯上关系？员工为公司付出少了？而且各家情况不同，女方陪嫁多男方彩礼一分不给合适吗？假如出现此类问题闹矛盾，胖东来能保人家家庭和睦吗？ 4. 胖东来虽然是弘扬正确的三观，但动了靠彩礼发家致富和指望父母或公婆买车买房群体的利益。毕竟认为公婆要买车买房，应该给自己高额彩礼的女性在国内占比还是挺高的。 5. 东来哥是一个善良友爱而且有信仰的理想主义者，但可惜现在的社会急功近利、自私、世风日下往往那些所谓的精英，善良的人却是底层人，东来这种精神反而显得格格不入。精英们怕的是韭菜觉醒

生意不熟不做从近两年来华千素及其所服务的建筑建材行业，尤其是中小微水泥砂浆厂商现状分析，绝大多数的厂商都出现了业务下滑或者停滞不前现象，其实这也是这个行业普遍遇到的困境，不管过去相比于同行表现得多么突出，现在都一样凄惨。努力了，挣扎了，未见销量增长，未见利润产生，反倒增加了一堆销售费用，雪上加霜。华千公司建议，中小微水泥砂浆厂商的老板们，以往忙，没时间，现在不忙了，应该先把经营管理企业的一些基本东西了解一下，以便下一步做起来有的放矢。越是在艰难的时期，越要开源节流，既然“开源”无路，那就得“节流”，严格控制销售费用和一般管理费用，把钱用在刀刃上。那么，哪里才是“刀刃”呢？要结合自己得企业及业务，从销售费用和一般管理费用中去找。按照书本上的定义，所谓销售费用，是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的费用，包括由企业负担的包装费、运输费、广告费、装卸费、保险费、委托代销手续费、展览费、租赁费（不含融资租赁）和销售服务费、销售部门人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他经费等。所谓一般管理费包括管理人员薪金、广告费用、差旅费、诉讼费、佣金等。千万不要觉得没多少，不必太计较，上述繁多的名目累加起来，绝对是一个惊人的数字。有限的钱到底放在哪个“刀刃”上，才能产生最大的收益，绝对是一件不可忽视的大事情。尤其在销售、利润双双下滑时期，必须逐一逐项地控制好销售费用和一般管理费用，要不然就可能面临倒闭或破产的危险。有些人，把全部的责任都推到大环境不好，固执地认为熬过这阵子，等大环境好了，业务就好了，利润就有了，一切恢复如初。太天真了！不忙了，有时间，还是再把宏观环境与产业环境及行业内产业结构等基本问题了解一下再说吧。由自然、人口、社会、经济、技术、政治、法律等因素组成的宏观环境，一般并不直接影响企业的经营，而是通过由产业内部的竞争对手、供应商、买方、替代品生产商、潜在进入者等构成的产业环境间接影响，因此产业竞争环境对企业竞争优势的获得、确立和维持具有最直接、最大的影响力。通常，来源于产业内部基础经济结构的影响力会影响产业内部的所有企业，而不是某个某几个企业，当然也不是某个某几个企业所能改变的。所以，如果一个产业领域的产业结构能够持续保持较高的吸引力，有利可图，跃跃欲试者络绎不绝，同时又能够持续性形成较高的进入壁垒，那么该产业领域中的企业就具有保持持续竞争优势的良好环境条件。那么，华千素及其所服务的建筑建材行业领域具不具有保持持续竞争优势的良好环境条件呢？华千公司的看法是，过去不具有，当下正在逐渐形成，未来一定具有。因为行业规模巨大且有发展扩大的空间，但参与者的门槛提高了，游戏规则也改变了，行业内的正在经历大洗牌，产业环境与产业结构正在得到优化，趋势变化是行业内企业间的竞争作用力减弱，从无序走向有序，从小散乱到相对集中，从鱼龙混杂到剩者通吃。最后剩下的赢家一定是，那些在本业主业上，用一些平凡的方法把一些平凡的事情做得不平凡的公司。有人一直在跃跃欲试着进入新领域、开拓新市场，不是转型升级，而是计划着直接转行了。比如开饭店、开面馆、做AI、炒股票、做保险、送外卖、开滴滴等。华千公司的建议是，一定要抵御住外部的各种对公司竞争力没有帮助的诱惑。做自己没有能力做的事情，只会失败；涉足自己没有把握的业务，只会失败。最好集中全部精力物力财力于自己了解的、熟悉的本业主业上来，新行业、难了解、不了解的陌生行业、陌生业务，即使前景再好，诱惑再大，也不碰，不参与。优先专注在本业上挖金矿，做到极致，那些高深莫测的行业、业务与巨大的诱惑，就留给别人吧。我宁愿得到一个可以确定会实现的好结果，也不愿意去追求一个只是有可能会实现的伟大结果，就想不要去玩任何别人拥有优势而自己只有劣势的游戏一样。诱惑，有时候就是陷阱，就是大坑。事实上，公司运营的道路上到处都是坑洞，所以那些妄想避开或要求司机躲避所有坑洞的计划注定会遭到彻底的失败。最好的办法就是不走这条路，或者培养自己能够跨过那些坑洞的能力。所谓“生意不熟不做”，就是说，专注在我们了解的有明显优势的领域，如华千素及其建筑建材领域，施展本领，坚决不要去那些我们没有优势只有劣势的领域参与竞争。北京华千新技术有限公司 2024年10月2日

𐟚렩🩛𗦌‡南：好思达公司黑幕揭秘 𐟚늰Ÿš력žƒ圾公司，谁钱谁倒霉！好思达公司，一个外包公司，真是让人大开眼界。以下是一些关键信息，帮助大家避雷： 𐟓Œ 公司介绍：好思达是一家注册资本2160万的高科技股份制企业，位于海口市义龙西路21号侨汇大厦6层。看似高大上，实则问题多多。 𐟓Œ 岗位陷阱：特别是数据标注实习生岗位，合同里全是坑。实习没有保障，薪资低得可怜，而且工作条件差。 𐟓Œ 福利待遇：所谓的“五险一金”和“定期体检”都是幌子，加班补助更是无从谈起。 𐟓Œ 工作环境：工作地点在海口实训基地，远离市区，生活不便。而且工作强度大，工作时间长，没有休息时间。 𐟓Œ 实习经历：实习生需要至少工作半年，而且不接受居家办公。工资低得可怜，综合薪资只有3000-5000元。 𐟓Œ 其他福利：提供住宿和餐补，但条件一般。法定节假日正常休假，但每周至少休息一天。总之，好思达公司真的是一个垃圾公司，大家千万不要选择这个岗位。希望大家能够擦亮眼睛，避免上当受骗！

懂劳动法很重要！公司不给交社保，但多给500元补贴。不懂法：真好，每月工资又多500。懂法：没事，等离职后去投诉，公司还是需要补交的，公司不给缴纳公积金。懂法：公司不给交公积金违法，这是应得福利。即便现在不交，离职可投诉让公司补。公司违规会有后果，要维护自身权益。不懂法：觉得公积金交不交无所谓，工资多500挺好，没考虑买房等情况，不管公司做法是否合法，只看眼前多拿钱。

𐟤릏�˜14薪背后的秘密！ 𐟘𒤽 听说过14薪吗？这听起来像是一个令人心动的福利，但实际上，它背后可能隐藏着不为人知的真相。 𐟒𜤸€家外企突然宣布发放14薪，整个办公室瞬间沸腾。但欢呼过后，部门经理私下透露，这额外的月薪其实是提前发放的明年的年终奖。𐟘ž这个消息让许多人，包括我，心情大跌。原本计划用年终奖来装修新房，现在看来得重新规划了。 𐟘𔧳Ÿ糕的是，公司为了“节约成本”开始裁员。我的好友小李就在被裁名单上。他因家急用钱而提前消费，本指望年终奖来还债。得知被裁后，他情绪崩溃，与部门经理理论，却被保安请出了公司。 𐟘𑥐Ž来我们发现，公司其实是被一家大企业收购了，为了让财报更好看，才采取了这样的措施。现在，办公室里已经没有了当初的欢声笑语，大家都在担心自己会不会是下一个。 𐟤”这件事让我开始怀疑，那个“14薪”的福利是否真的值得？现在，我正在考虑是否应该提前跳槽，以避免未来可能出现的风险。 𐟘᤽ 怎么看这件事？你觉得“14薪”背后真的值得我们去追求吗？或者，我们应该更加谨慎地看待这种所谓的“福利”？

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