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光明劳务公司权威发布_被劳务公司骗了咋办(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

光明劳务公司

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𐟚뤸“科十大避坑专业揭秘𐟚늰ŸŽ“ 专科生们，你们是否在填报志愿时感到迷茫？这里揭秘十大冷门且就业前景不佳的专业，帮你避开“坑”点！ 1️⃣ 高铁乘务：最终可能只做劳务派遣，工作稳定性差。 2️⃣ 酒店管理：毕业后可能只能从事前台工作，职业发展有限。 3️⃣ 畜牧兽医：不仅照顾小猫小狗，还要面对小猪小牛小羊，工作繁重。 4️⃣ 汽车检测与维修：三年大专学习可能不如三个月学徒学到的东西多。 5️⃣ 小学教育：想要成为小学教师？那你需要本科及以上学历。 6️⃣ 市场营销：虽然看似万金油，但无任何专业壁垒，竞争激烈。 7️⃣ 法学：法律专业需要相关专业起步，且研究生学历是标配。 8️⃣ 现代物流管理：即使是本科物流专业，也只能进入快递公司工作。 9️⃣ 房地产经营与管理：毕业后可能只能从事销售，门槛较低。 𐟔Ÿ 城市轨道运营管理：学不到实用技术，最终可能只做劳务派遣。 𐟒𜠩€‰择专业时，一定要谨慎再谨慎！避开这些“坑”点，才能让你的未来更加光明哦！

劳务派遣制度在中国推行以来，确实伴随着不少争议与非议，有人直言其本质是对劳动者的剥削。然而，回溯劳务派遣制度的初衷，不难发现其旨在为企业提供灵活的用工方案，同时拓宽就业渠道，尤其为那些短期内难以获得稳定职位的求职者提供工作机会。为何这一制度会引发剥削的指责？关键在于实践中，派遣员工往往遭遇同工不同酬的困境。他们虽与正式员工承担着相同甚至更繁重的职责，但薪酬与福利待遇却大打折扣。此外，派遣员工在职业晋升与个人发展上常遭遇瓶颈，企业通常不愿为派遣员工提供培训与发展机会，导致他们仿佛被囚禁在狭窄的职业通道中，难以窥见未来的光明。然而，劳务派遣制度并非一无是处。若能从法律层面强化派遣员工的权益保护，确保同工同酬原则的落实，同时规定企业为派遣员工提供必要的职业发展与培训机会，劳务派遣制度完全有可能步入健康发展的轨道。这需要企业勇于承担社会责任，政府加大监管力度，劳动者也要勇于站出来维护自身权益。唯有企业、政府与劳动者三方携手努力，劳务派遣制度方能摆脱“剥削”的标签，成为一种既能满足企业灵活用工需求，又能切实保障劳动者权益的有效用工模式，从而实现企业与劳动者的共赢与和谐发展。

1993年，郑则仕公司破产，欠下8000w外债，走投无路之际，他求助自己一手捧红的张卫健。然而，张卫健没帮忙，还向他索要230w劳务费。香港，这座繁华的东方之珠，见证了无数艺人的起落沉浮。有人一夜成名，享受着鲜花与掌声；也有人跌落谷底，独自品尝着人生的苦涩。郑则仕，这位以“肥猫”形象深入人心的喜剧演员，就曾在人生的舞台上经历过这样的戏剧性转折。他塑造的“肥猫”憨厚善良，乐观积极，给观众带来了无数欢笑。命运似乎和这位笑星开了一个玩笑，将他推向了人生的低谷。 1993年，郑则仕投资的电影公司宣告破产，他背负了高达8000万港币的巨额债务。这笔天文数字，对于任何一个人来说都是难以承受的重担，更何况是当时正处于事业低谷的郑则仕。困境之中，郑则仕想到了曾经受他提携，如今已在娱乐圈崭露头角的张卫健。他向这位昔日的徒弟伸出了求助之手，希望能够得到一些帮助。张卫健的回应却出乎所有人的意料。他没有选择施以援手，而是向郑则仕索要了230万港币的劳务费。这件事，就像一颗重磅炸弹，在香港娱乐圈掀起了轩然大波。人们纷纷议论着，揣测着，试图还原事件的真相。有人指责张卫健忘恩负义，在恩师落难时不仅没有伸出援手，反而落井下石。也有人认为，张卫健只是在维护自己的正当权益，毕竟，生意是生意，人情是人情。这件事，将郑则仕和张卫健推向了舆论的风口浪尖，也让这对昔日的师徒反目成仇。这段恩怨，成为了香港娱乐圈一段令人唏嘘的往事。它不仅暴露了娱乐圈的现实与残酷，也引发了人们对于人情冷暖、世态炎凉的思考。面对外界的质疑和指责，张卫健始终保持沉默，没有做出任何解释。而郑则仕，则选择默默承受这一切，独自面对巨额债务和人生的低谷。他开始减少工作量，接拍一些低成本的电影，甚至不惜放下身段，出演一些小角色。他努力工作，只为能够早日还清债务，重新开始新的生活。在那段艰难的岁月里，郑则仕没有怨天尤人，也没有放弃希望。他用自己的行动，诠释了什么是真正的“肥猫”精神：乐观、坚强、永不放弃。最终，郑则仕凭借着自己的努力和毅力，还清了所有债务，重新站了起来。他回到了他热爱的演艺事业，继续为观众带来欢笑。而张卫健，则在经历了事业的起伏之后，逐渐找到了自己的定位。他凭借着独特的表演风格和个人魅力，成为了香港娱乐圈的一线男星。多年之后，当人们再次提起这段往事，已经不再过多地去评判谁对谁错。时间，冲淡了恩怨，也改变了人们的看法。或许，在人生的道路上，每个人都会面临不同的选择，而每个选择，都没有绝对的对与错。重要的是，我们要学会承担自己选择的后果，并从中汲取经验教训，让自己变得更加成熟和强大。郑则仕和张卫健的故事，就像一面镜子，映照出娱乐圈的现实与残酷，也引发了人们对于人情冷暖、世态炎凉的思考。在名利场上，友谊和恩情，往往显得脆弱不堪。而真正的强者，是那些能够在逆境中保持初心，永不放弃的人。郑则仕，这位曾经的“肥猫”，用他的亲身经历，告诉我们：即使身处黑暗，也要心向光明；即使跌入谷底，也要努力向上。因为，人生的舞台，永远属于那些不放弃希望的人。欢迎评论区留言，分享你的看法！素材来自网络，如有侵权请及时联系删除。 #热点引擎计划# #我要上热门# #社会热点#

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【光明网评论员：从家政到航空，“劳务”二字变了】这些变化正在纠正多重关于“劳务”的刻板印象，首当其冲的是“劳务”等于低技术含量的观感。传统的劳务品牌，多集中在服务业、基础性劳动领域，长时间被视为门槛低、技能少且无精准目标指向的职业，但现在，无论是航空产业、海洋装备、工业机器人制造、智能互联网汽车装配相关的劳务品牌，强调的都是培养高技能人才，甚至也在形成相关的人才评价标准，已经极大地提升了“劳务”二字的技能含量。未来，这样的群体中出现大国工匠也是完全有可能的事情。来源：光明网 #辽宁好网民守法好公民##有一种美好叫辽宁##新时代六地辽宁杠杠滴#

湖南一男子，利用职务之便，强行与女下属发生关系。前两次，女下属觉得羞耻，不敢声张。结果男子就更加大胆，再次趁着天黑之时，强迫女下属跟他发生关系。事后，还威胁女下属不要跟任何人说，否则就让她没好下场。女下属不知道该怎么办，就哭着将此事告诉了自己女儿，女儿愤怒中，直接报警！（案例来源：澎湃新闻，头条热榜）方云丽躺在于向业身体下，任凭他蹂躏，却不敢吱声，只是默默留下两行无奈的泪水。她和丈夫都是进城务工的农民，她很珍惜现在这份工作，所以她不敢声张。再者，她也觉得这种事情很羞耻，不知道该如何开口。这次，已经是于向业第二次与她强行发生关系了，她无力反抗，因为他是她的领导。所以，每次在于向业得逞后，在他提起裤子走出宿舍后，方云丽才敢在背后怒骂他。第二次被侵犯后，方云丽给宿舍枕头底下放了一把剪刀，她害怕于向业再来找她。方云丽今年已经65岁了，入职这家物业公司做保安也才两个月。丈夫也在这家物业公司工作。而于向业，正是保安队的队长，53岁，已经在这家物业公司工作10年有余。顶着一个小小头衔，且和这里面的人都很熟络，所以才敢无法无天。让方云丽没想到是，距离第二次发生关系，还没一个星期，于向业又跑进她的宿舍。于向业每次排班的时候，都会把方云丽和其他两位室友的班次排开，然后在其他两位室友夜班的时候，他就会偷偷跑去方云丽的宿舍行不轨之事。这天晚上，方云丽刚刚入睡，就听到钥匙开门的声音，她一个激灵，赶紧坐起来，然后一只手伸向枕头底下。果不其然，又是于向业。女人就是再大的劲儿，也大不过男人，最终，方云丽手里的剪刀，还是被于向业夺了过来，然后，再次跟她强行发生关系。事后，于向业还恐吓方云丽：不要告诉别人，否则我让你跟你老公吃不了兜着走。第三次被侵犯后，方云丽陷入到了深深的羞耻中，和恐慌中，她越想越委屈，越想越生气，可这种事儿，她又不敢跟老公说，犹豫再三，最终她拨通了女儿的电话。女儿愤怒到手抖，她分分钟都想手刃于向业，最终，她选择报警，把于向业交给法律处置。可没想到，于向业被刑拘后，物业公司将方云丽两口子双双开除。网友：凭什么受害者还要被二次伤害。那么，从法律的角度，我们该如何认定此事？ 1、于向业违背方云丽的意愿，强行与她发生关系，构成强奸罪。《刑法》第236条规定：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。于向业仗着自己是方云丽的领导，对其进行三次侵犯，违背人伦道德，令人发指。 2、事发后，物业公司辞退了方云丽夫妇，是否构成违法？物业公司对此表示，不存在辞退，夫妇俩都是60岁以上，不是正常用工，都是临时工。签订的都是劳务合同。相关法律规定，60岁以上的劳动者与公司签订的劳务合同是合法的。《劳动合同法》第44条规定：只有当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才会终止。因此，如果劳动者未领取基本养老金，劳动合同的法律效力依然存在。也就是说达到退休年龄的人，不代表一定不能建立劳动关系，只要没有享受养老保险待遇，和退休金，还是符合劳动法主体条件的。 3、作为女性，当你被侵犯的时候，一定要学会拿法律武器反击，你是受害者，受害者没有错，有错的是施害者，你没有必要觉得羞耻。只有当你勇敢的反击，这样不法的事情才会越来越少，这不丢人，这恰恰是为社会的光明出了一份力。对于此事，你有什么看法，欢迎评论区留言！文中人物均为化名

光明网评论员：从家政到航空，“劳务”二字变了

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